1. Posición - _ HRBP CHC COPAC_ - _ Ubicación: Bogotá, Colombia_ - _ Tipo de trabajo: Full Time_ 2. Acerca del rol Nuestro equipo: - Aplicar, alinear y desarrollar las estrategías definidas por la Dirección Recursos Humanos a la población de CHC soportando a la vez las necesidades que tenga el negocio en temas de RRHH y procesos del área, de tal forma que le permitan cumplir con los objetivos planteados._ - Consolidar los procesos y resultados de RRHH, soportanto a la Gerencia de las áreas a gestionar (CHC ) en la toma de decisiones estrategicas que permitan lograr la excelencia operacional y efectivadad de las estructuras organizacionales._ Principales **Responsabilidades**: - _ Asegurar la aplicación del proceso de Performance & Recognition, incluyendo las tres etapas a desarrollar durante el año:_ - _ Definición de _Objetivos/Prioridades_ y Competencias para trabajar durante el año. Revisión Semestral de Objetivos y Competencias y Plan de Desarrollo Individual de cada Colaborador. Revisión Global de objetivos y competencias. Calibración final de la población à 9 Box y pago de incrementos de acuerdo con Perfomance._ - _ Asegurar la aplicación del proceso de Talent Management, apoyando todas las fases del proceso:_ - _ Reuniones Manager - Colaborador Calibraciones y Mapeo de la población: HiPo, EP, Concers. Identificación de Key Positions, critical positions y pool de talento Identificación de Gaps y planes de acción y desarrollo._ - _ Elaboración, aplicación y seguimiento a los Planes de Desarrollo del personal clave de la organización._ - _ Elaboración de Planes de Sucesión para las Key Positions de la organización._ - _ Seguimiento y ejecución de los Planes de retención del personal identificado como potencial para la organización._ - _ Lograr la sinergia entre las diferentes áreas de la organización de tal manera que exista un buen clima laboral._ - _ Atender las necesidades de los empleados y de las diferentes áreas, relacionadas con temas de RRHH._ - _ Elaborar un programa de Desarrollo General, de tal manera que se garantice el crecimiento profesional de nuestros colaboradores._ - _ Fortalecer el cumplimiento de las Competencias organizacionales en todos los colaboradores._ - _ Desarrollar los procesos de selección para las diferentes áreas, asegurando la vinculación del mejor talento, y el cumplimiento de las políticas establecidas para dicho proceso._ - _ Garantizar la efectividad y excelencia operacional de las diferentes estructuras organizacionales de acuerdo a las necesidades de los mismos._ - _ Soportar los procesos de contratación, inducción y formación del personal vinculado, garantizando el entendimiento del negocio y la productividad del empleado._ - _ Gestionar el cumplimiento de los planes de Compensación y Bienestar, asegurando que se apliquen los beneficios corporativos a todos los empleados._ - _ Apoyar el negocio en la consecución de las metas de ventas soportando desde RRHH que se cuenten con el capital humano y las herramientas necesarias para tal fin._ - _ Trabajar junto con el área de comunicaciones en la generación de buenas prácticas laborales, mejoramiento continuo del clima laboral y promulgación de los valores corporativos con ADN de nuestros colaboradores._ - _ Alineación de todos los procesos y políticas de RRHH y consolidad los resultados de dichos procesos para la toma de decisiones por parte de las Gerencias de las áreas gestionadas._ - _ Velar por la alineación y cumplimiento de las políticas corporativas por parte de los colaboradores._ - _ Replicar los procesos y estrategias de las áreas expertis de RRHH como Compensación, Entrenamiento, Relaciones Laborales y Selección & Desarrollo, que benefician a los colaboradores._ 3. Acerca de tí - Experiência: Mínimo 5 años de experiência en posiciones relacionadas con el Cargo y demás procesos de Recursos Humanos y Administración de Personal. - Educación: Profesional en administración de empresas o afines, con estudios superiores en Talento Humano (Especialización o Maestría). - Idiomas: Inglés avanzado 4. Persigue el progreso, descubre lo extraordinario Lo mejor está ahí afuera. Mejores medicamentos, mejores resultados, mejor ciencia. Pero el progreso no sucede sin las personas - personas de diferentes orígenes, en diferentes lugares, haciendo diferentes roles, todos unidos por una cosa: un deseo de hacer que los milagros sucedan. Así que, seamos esas personas. En Sanofi, brindamos igualdad de oportunidades a todos independientemente de su raza, color, ascendencia, religión, sexo, origen nacional, orientación sexual, edad, ciudadanía, estado civil, capacidad, identidad de género o estado de veterano. ¡Ve nuestro ALL IN video y ve nuestras acciones de Equidad e Inclusión en Diversidad en ! LI-LATAM At Sanofi diversity and inclusion is foundational to how we operate and embedded in our Core Values. We recognize to truly tap into the rich