PROPÓSITO / MISIÓN Liderar y articular la implementación integral de las prácticas de DHO en la cadena de suministro del negocio, actuando como habilitador para la alineación del recurso humano, las estrategias y objetivos logísticos con los objetivos generales de la organización. Mediante la gestión del talento, fortalecimiento de cultura y desarrollo organizacional, de acuerdo con los lineamientos dados por Grupo Nutresa y la compañía desde un enfoque logístico y productivo. RESPONSABILIDADES - Liderar la implementación del plan estratégico del área relacionado con todos los procesos de DHO de cada una de las regionales: Desarrollo y Formación, Experiência al Colaborador, Cultura, Relaciones Laborales, Compensación, entre otros, necesarios para la operación y sostenibilidad del negocio. - Proponer y movilizar estrategias que apalanquen la gestión del ciclo de vida laboral de los colaboradores, para asegurar personas competentes, comprometidas y orientadas al logro de la estrategia. - Habilitar y trabajar en estrecha colaboración con los líderes de los diferentes procesos de la cadena de suministro y transversales brindando soporte para la adecuada gestión de sus equipos para comprender sus necesidades y desafíos logísticos, identificar oportunidades de mejora y desarrollar soluciones logísticas efectivas y rentables teniendo como base la gestión de las personas. - Integrar y articular los requerimientos del negocio en equilibrio con las necesidades de las personas, relacionados con la planeación, desarrollo del talento y la administración del desempeño - Garantizar los procesos de contratación, desvinculación y disciplinarios, contribuyendo al cumplimiento de los procedimientos, políticas y requerimientos legales de la cadena de suministro y procesos transversales. - Realizar análisis de datos y evaluaciones de procesos logísticos para identificar áreas de mejora y oportunidades de optimización. Proponer e implementar iniciativas y proyectos de mejora continua en términos de eficiencia operativa, costos, calidad y servicio al cliente. - Acompañar el cumplimiento de indicadores clave de rendimiento (KPI) logísticos y realizar un seguimiento regular para evaluar el desempeño y la eficacia de las operaciones. Proponer medidas correctivas cuando sea necesario y garantizar el cumplimiento de los estándares de calidad y seguridad. - Apoyar la implementación de proyectos y cambios organizacionales relacionados con la logística. Comunicar de manera efectiva los cambios, gestionar la resistencia y brindar soporte y capacitación a los equipos internos. COMPETENCIAS ESPECIFICAS Y OTROS CONOCIMIENTOS - Desarrollo de Otros - Habilidades de Negociación - Modalidades de contacto - Liderazgo - Desarrollo de si mismo y de otros - Adaptabilidad - Innovación con valor - Inspiración al logro - Mentalidad sin fronteras - Pasión por el cliente y consumidor - Sentido Colectivo Conocimiento en relacionamiento laboral, clima organizacional y procesos logísticos y productivos. EDUCACIÓN - Profesional en Carreras Administrativas o Ingeniería - O en Psicología, con - Especialización en Gestión Humana o temas administrativos y/o logísticos. EXPERIENCIA Experiencia en coordinación de temas de Gestión Humana.