La función de un Director de Tecnología para Pensiones es crucial en cualquier empresa que busque aprovechar al máximo sus recursos tecnológicos. Este profesional debe ser capaz de planificar, administrar y coordinar los recursos económicos, materiales, logísticos e informáticos de la organización. En este papel, el Director de Tecnología para Pensiones asegurará el cumplimiento de compromisos con las áreas usuarias en la disponibilidad de productos asignados por la Gerencia. También será responsable de evaluar el desempeño de proveedores y dirigir un equipo de trabajo comprometido en alcanzar los objetivos de la organización. Responsabilidades - Planear y coordinar los recursos económicos, materiales, logísticos e informáticos de la organización. - Asegurar el cumplimiento de compromisos con las áreas usuarias. - Administrar y controlar proyectos y mantenimientos según procesos establecidos. - Evaluar y controlar el desempeño de los proveedores. - Dirigir un equipo de trabajo para el cumplimiento de objetivos. Requerimientos - Profesional en Ingeniería de Sistemas. - Mínimo 3 años de experiencia en proyectos de TI. - 5 años de experiencia en áreas de tecnología. - Experiencia liderando equipos de más de 5 recursos directos. - Conocimiento en administración de proveedores y arquitectura de soluciones. - Familiaridad con bases de datos Oracle y SQL Server. - Conocimiento en herramientas RPG y de integración. - Dominio de metodologías de gerencia de proyectos. - Experiencia en aplicaciones de Core Pensiones. - Conocimiento en ITIL COBIT PMI y metodologías ágiles como Scrum. Beneficios del cargo: - Oportunidad de crecimiento personal y profesional. - Equipo apoyativo y dinámico. - Desafíos interesantes y variados. Otras habilidades importantes: - Habilidades técnicas: arquitectura de soluciones, base de datos Oracle, metodologías ágiles. - Habilidades interpersonales: liderazgo de equipos, gestión de proveedores, comunicación efectiva.