PROPÓSITO / MISIÓN: Diseñar y asegurar la estrategia asociada al modelo integral de gestión del talento en los diferentes grupos poblacionales, desde los procesos de atracción del talento, desarrollo y aprendizaje, que permitan a la organización movilizar su talento para la consecución de los objetivos organizacionales, fortalecimiento de la cultura y el desarrollo personal y laboral de los colaboradores. RESPONSABILIDADES: Asegurar una gestión del talento integral que habilite la consecución de los objetivos estratégicos del negocio a través de las personas. Diseñar los planes relacionados con la gestión del conocimiento de la organización liderando y monitoreando su implementación en los diferentes procesos donde sea requerido. Asegurar la disponibilidad y calidad de la información en la plataforma de formación y entrenamiento requerida acorde a las necesidades del negocio. Garantizar planes y programas de formación específicos que permitan el desarrollo del Mapa de Talento con el que cuenta el negocio. Establecer y definir la planeación anual de las actividades y estrategias de selección, adaptabilidad, formación y desarrollo de cada grupo de talento. Garantizar los procesos necesarios que permitan contar con el talento adecuado en los tiempos, condiciones y con los conocimientos requeridos para movilizar la organización hacia sus objetivos, generando sinergias con Grupo Nutresa. Definir y asegurar la adecuada ejecución presupuestal de cara a las necesidades del negocio. Traducir las tendencias relacionadas con las áreas clave del talento humano y organizacional, en acciones organizacionales internas, alineadas tanto con las condiciones del negocio, como con las expectativas de los clientes. COMPETENCIAS ESPECIFICAS Y OTROS CONOCIMIENTOS: Impacto e influencia Sensibilidad social y empresarial Visión sistémica Adaptación y flexibilidad Habilidad relacional Seguimiento y control TALENTOS SER NUTRESA: AdaptabilidadDesarrollo de sí mismo y de otros Innovación con valor Inspiración al logro Mentalidad sin fronteras Pasión por el cliente Sentido Colectivo Visión sostenible EDUCACIÓN: Profesional en Psicología o Ingeniería Industrial y afines EXPERIENCIA: 5 años de experiência liderando áreas de Gestión Humana. Conocimiento en relacionamiento laboral, clima organizacional, temas de gestión humana desde atracción hasta el retiro, gestión del conocimiento.