En Donaldson, nos comprometemos a resolver los desafíos más complejos del mundo de filtración. Misión Del Cargo Gestionar programas innovadores de atracción y retención de talento, así como la cultura corporativa. Este es un lugar donde puedes hacer una gran diferencia. Descripción Funciones Del Cargo Liderar el ciclo completo de atracción de talento: Gestión de talentos (atraer, reconocer, potenciar y retener) Coordinar el onboarding y planes de entrenamiento Diseñar e implementar proyectos de gestión del cambio de recursos humanos local y regional. Implementar metodologías innovadoras y seguir las métricas para evaluar su éxito. Asegurarte de que nuestros clientes internos estén satisfechos con el ciclo de desempeño (evaluación, calibración y feedback). Dar soporte local y regional basado en la estrategia DLA. Requisitos Experiencia en empresas multinacionales (preferible manufactura) Profesional en Ingeniería Industrial, Administración, psicología o carreras afines 2 años de experiencia en roles de desarrollo y capacitación Experiencia en planes de engagement y beneficios Conocimientos técnicos: legislación laboral, Excel, métricas, auditoria interna (ISO), presupuestos y mejores prácticas de Recursos Humanos. Competencias: Visión estratégica, Liderazgo, proactividad, Creatividad, recursividad, Gestión del riesgo.