PROPÓSITO DEL CARGO Responsable de la administración de las actividades de HR por medio del uso de procedimientos y guias establecidas incluyendo HR Data Reporting y mantenimiento de los sistemas. Asi mismo, actua como primer punto de contacto para los empleados y equipo de HR, soportando las dudas relacionadas con temas relacionados como compensación, beneficios, políticas, procesos e información de sistemas de Recursos Humanos. El HRIS Analyst resuelve requerimientos y es responsable de brindar respuestas correctas, de valor y en tiempo de acuerdo los SLAs. Finalmente, asegura que todas las actividades se desarrollen de acuerdo a las políticas, reglamentos, manuales y legislación de la compañía y de cada pais. FUNCIONES NOMBRE DEL CARGO HRIS Analyst DIRECCIÓN/ÁREA HRIS CARGO DE JEFE INMEDIATO HRIS Global Director PROPÓSITO DEL CARGO Responsable de la administración de las actividades de HR por medio del uso de procedimientos y guias establecidas incluyendo HR Data Reporting y mantenimiento de los sistemas. Asi mismo, actua como primer punto de contacto para los empleados y equipo de HR, soportando las dudas relacionadas con temas relacionados como compensación, beneficios, políticas, procesos e información de sistemas de Recursos Humanos. El HRIS Analyst resuelve requerimientos y es responsable de brindar respuestas correctas, de valor y en tiempo de acuerdo los SLAs. Finalmente, asegura que todas las actividades se desarrollen de acuerdo a las políticas, reglamentos, manuales y legislación de la compañía y de cada pais. Formación Académica Básica Formación Académica Complementaria 10. Soporte a las auditorías globales coordinando con las áreas involucradas cualquier tipo de discrepancias y prevención de errores. 1. Responsable de la administración de acciones de HR. 2. Desarollar acciones alineadas con Master Data y transacciones. 3. Asegurar el correcto funcionamiento a nível operativo de los requerimientos. 4. Trabajar de cerca con áreas funcionales como Payroll, Talent, HRBP. 6. Categorización, validación y monitoreo de tickets. 5. Realizar transacciones de compensación a nível Global 7. Manejo de escalaciones a equipos como Payroll, HRBP, Site Managers y otras partes que asi lo requieran.