Gerente - Head Hunter Profesional - Administrador 10 vacancies Departamento: Recursos Humanos / Reclutamiento Ejecutivo Descripción del Cargo: Importante compañía requiere Head Hunter, Será responsable de identificar, atraer y seleccionar talento ejecutivo de alto nivel para cumplir con las necesidades estratégicas de la organización. Este rol requiere experiencia sólida en gestión de procesos de reclutamiento y selección para posiciones de liderazgo, así como una comprensión profunda del entorno empresarial y los desafíos organizacionales. Será un socio estratégico para la alta dirección, colaborando en la alineación de los perfiles ejecutivos con los objetivos de negocio. Responsabilidades Principales: - Definir y ejecutar estrategias efectivas para atraer talento ejecutivo y gerencial de alto nivel. - Desarrollar un pipeline de candidatos calificados para roles críticos en la organización. - Implementar métodos innovadores de reclutamiento (headhunting, redes de contacto, análisis de mercado, etc.). - Realizar evaluaciones exhaustivas de competencias y habilidades de liderazgo, considerando tanto aptitudes técnicas como rasgos de personalidad clave para la cultura organizacional. - Aplicar pruebas psicométricas, entrevistas por competencias, y otros instrumentos para asegurar la mejor selección. - Colaborar estrechamente con la alta dirección y otros líderes departamentales para entender las necesidades de talento y asegurar la alineación entre los candidatos y los objetivos estratégicos de la empresa. - Mantener relaciones con clientes internos, asegurando un proceso transparente y eficiente en cada fase del reclutamiento. - Desarrollar y mantener una red sólida de contactos en sectores estratégicos y mercados específicos. - Representar a la empresa en eventos de talento y redes profesionales, promoviendo la marca empleadora. - Evaluar y gestionar relaciones con agencias externas y consultores especializados en búsqueda ejecutiva cuando sea necesario. Experiencia: - Al menos 5 años de experiencia en roles de reclutamiento ejecutivo o headhunting, con un enfoque en la selección de perfiles gerenciales y administrativos. - Experiencia gerencial y administrativa, liderando equipos o áreas de negocio en empresas de tamaño mediano o grande. - Experiencia trabajando con clientes de alto nivel y capacidad para gestionar expectativas a nivel ejecutivo. - Título universitario en Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos, o áreas afines. Estudios de posgrado serán valorados (MBA, Maestría en Recursos Humanos, etc.). Competencias Técnicas: - Conocimiento avanzado de técnicas de entrevista y evaluación psicológica. - Familiaridad con herramientas de reclutamiento digital y sistemas de seguimiento de candidatos (ATS). - Dominio del análisis de competencias ejecutivas y habilidades de liderazgo. Competencias Blandas: - Excelentes habilidades de comunicación y negociación. - Capacidad para tomar decisiones estratégicas basadas en datos y análisis del mercado laboral. - Alto nivel de autonomía, liderazgo y habilidades para manejar múltiples proyectos de manera efectiva. Condiciones y Beneficios: - Contrato, Salario y Beneficios: A definir según experiencia y resultados comprobados. - Modalidad – Virtual o Híbrida. Notas y Aclaraciones para los Candidatos: 1. Experiencia Relevante: Es fundamental que los candidatos tengan un mínimo de 5 años de experiencia en posiciones de headhunting, preferiblemente gerenciales y administrativas altas. 2. Formación Académica: Los candidatos deben contar con un título en Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos o un área relacionada. Las maestrías y certificaciones adicionales, como un MBA o Maestría en Recursos Humanos, serán altamente valoradas. 3. Habilidades Técnicas y Blandas: Es necesario demostrar conocimiento avanzado en técnicas de evaluación de competencias ejecutivas y pruebas psicométricas. Se espera que el candidato esté familiarizado con herramientas digitales de reclutamiento y gestión de talento. 4. Experiencia en Sectores o Áreas Específicas: Se valorará especialmente la experiencia en sectores industriales o áreas de negocio específicas que se alineen con la naturaleza del negocio de la empresa. 6. Resultados en Procesos de Reclutamiento Anteriores: Los candidatos deben estar preparados para compartir ejemplos específicos de procesos de headhunting exitosos en los que hayan participado. 7. Idiomas y Disponibilidad Geográfica: Indicar la necesidad de un buen dominio de idiomas extranjeros (especialmente inglés) y la disponibilidad para viajar o reubicarse en caso de que el rol lo requiera. 9. Confidencialidad: Es imprescindible que los candidatos demuestren un alto grado de confidencialidad y profesionalismo. 10. Plazo de Postulación: Asegurarse de incluir un plazo para la presentación de candidaturas y especificar los canales para enviar las solicitudes. #J-18808-Ljbffr