Información del Cargo Liderar y transformar el área de tecnología, creando estructuras organizacionales claras y definidas. Establecer procesos escalables para impulsar la visión técnica del equipo. Tareas Principales - Definir e implementar estrategia técnica alineada con los objetivos de negocio a medio y largo plazo. - Diseñar y establecer la estructura organizacional del área de tecnología, definiendo roles y procesos del área. - Desarrollar e implementar marco de carrera y planes de desarrollo profesional para el equipo técnico. - Establecer procesos de gestión del rendimiento, retroalimentación continua y evaluación del desempeño. - Implementar procesos estructurados de contratación, incorporación y retención de talento técnico. - Fomentar una cultura de excelencia técnica, innovación y mejora continua. Requisitos Específicos - 8+ años de experiencia en roles técnicos, con al menos 4 años en posiciones de liderazgo seniors. - Experiencia demostrada gestionando equipos de +15 personas y estructuras organizacionales complejas. - Experiencia liderando transformaciones tecnológicas de resolución de deuda técnica y modernización de arquitecturas. - Experiencia previa estructurando equipos técnicos desde cero o reorganizando equipos desorganizados. - Experiencia gestionando stakeholders desafiantes y comunicando decisiones técnicas complejas de forma entendible. - Experiencia diseñando e implementando marcos de carrera y procesos de people management. - Antecedentes técnicos sólidos en arquitecturas de microservicios, escalabilidad y tecnologías modernas. - Conocimiento práctico de metodologías ágiles y métricas de delivery. Beneficios Ofrecemos un entorno de trabajo colaborativo y dinámico, con oportunidades de desarrollo profesional en un entorno multicultural. Buscamos a alguien visionario que combine experiencia técnica profunda con habilidades excepcionales de liderazgo y gestión.