Este puesto es crucial para nuestro equipo. Buscamos a una persona estratégica y analítica para liderar la coordinación, diseño e implementación de un esquema integral de compensación y beneficios. "> - Responsabilidades principales: - Desarrollar y coordinar la política salarial y de beneficios. - Analizar estructuras salariales y realizar estudios de mercado. - Asegurar la equidad interna y el cumplimiento normativo. - Participar en procesos de revisión salarial, evaluación de desempeño y retención del talento. - Gestionar indicadores de compensación y elaborar reportes estratégicos para la alta dirección. - Requisitos mínimos: - Profesional en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, contaduría o afines. - Experiencia mínima de 3 años en el desarrollo de sistemas integrales de modelos de compensación (compensación total, compensación variable y beneficios). - Conocimiento actualizado en normatividad laboral en nómina y estudios de compensación. - Manejo avanzado de Excel y herramientas de análisis (Power BI deseable). - Pensamiento estratégico, enfoque en resultados y confidencialidad. - Beneficios: - Vinculación directa con nuestra empresa. - Esquema salarial competitivo y beneficios corporativos. - Entorno profesional con oportunidades de desarrollo. - Otras ventajas: - Tu privacidad está garantizada.