**PROPÓSITO / MISIÓN**: Liderar y articular las acciones derivadas de los programas de aprendizaje, formación, entrenamiento y liderazgo que aseguren la alineación con la estrategia y permitan habilitar las capacidades organizacionales requeridas, identificando las brechas y necesidades del negocio frente al desarrollo y la gestión del conocimiento. **RESPONSABILIDADES**: 1. Identificar, diseñar, implementar y hacer seguimiento al modelo de aprendizaje y sus programas, buscando nuevas tendencias y oportunidades de formación, formas de aprendizaje y evaluando su pertinencia, costo-beneficio, desarrollando estrategias que apalanquen la implementación del mismo, acorde a los recursos y necesidades de la organización. 2. Diseñar, implementar e incorporar metodologías, herramientas y mecanismos de gestión del conocimiento, que faciliten la identificación, recolección, acceso, retención y promoción del conocimiento al interior de la compañía, con el fin de fortalecer el aprendizaje y su perdurabilidad dentro de la organización. 3. Definir, implementar y aplicar mecanismos de evaluación del modelo de aprendizaje, para proponer ajustes a las herramientas y modelos, con el fin de medir el entendimiento y puesta en práctica de lo aprendido por los colaboradores. 4. Diseñar y hacer seguimiento a la construcción y actualización de los mapas de conocimiento y planes de transferencia requeridos en la organización, contribuyendo a la habilitación de los conocimientos requeridos por los colaboradores para el desarrollo de sus funciones. 5. Planear y ejecutar el proceso de onboarding de los colaboradores del negocio; para generar una experiência memorable en el primer momento de verdad del colaborador. 7. Gestionar convenios con universidades e institutos, para planear y desarrollar proyectos que favorezcan el desarrollo de nuevo conocimiento para la empresa. 8. Diseñar el entrenamiento específico requerido por los cargos, de acuerdo a la priorización de la organización en cada etapa del proceso (selección, movilidad y brechas). 9. Ejecutar el proceso de planeación de talentos: identificación de cargos estratégicos y claves, actualización de mapas de talentos, y asegurar el desarrollo de capacidades de liderazgo requeridas para cumplir los propósitos organizacionales. 10. Realizar el análisis al seguimiento a metodologías, herramientas y mecanismos de desarrollo y planificación de talento, que aseguren el avance y la fidelización de las personas con las competencias, talentos y capacidades necesarios para alcanzar los resultados de compañía de cara a la estrategia. 11. Realizar el proceso de análisis de la data inherente al desarrollo del proceso de aprendizaje y desarrollo que debe ser enviada de cara a las mediciones de clima laboral, GRI, valoraciones de talento, entre otros, haciendo seguimiento a los planes de trabajo derivados de las distintas direcciones. **COMPETENCIAS ESPECIFICAS Y OTROS CONOCIMIENTOS**: Modelos pedagógicos, herramientas ofimáticas, cursos/diplomados asociados a la gestión del conocimiento, conocimiento en formación y capacitación, desarrollo de potencial. - Gestión del conocimiento - Metodologías y conocimiento de modelos pedagógicos. - Modelos de desarrollo, modelos de competencias. - Modelos de desarrollo individual, grupal y de liderazgo **TALENTOS SER NUTRESA**: - Adaptabilidad - Desarrollo de sí mismo o de otros - Innovación con Valor - Inspiración al Logro - Mentalidad sin Fronteras - Pasión por el Cliente - Sentido Colectivo - Visión Sostenible **EDUCACIÓN**: - Profesional en Psicología o Ingeniería Industrial - y afines **EXPERIENCIA**: 2-3 años de experiência en roles asociados con Aprendizaje organizacional, Formación y Desarrollo, Liderazgo.