Brindar apoyo al área de Recursos Humanos en general, teniendo en cuenta normatividad vigente y directrices dadas por el Human Resources Manager, en pro del cumplimiento de objetivos y metas fijados según la planificación anual del área. - Actualizar procedimientos y flujogramas del área. - Recolectar documentación de colaboradores para posteriormente pasarla al (la) encargado(a) de archivo. - Apoyar en las actividades de Reclutamiento. - Apoyar en las actividades de Nómina. - Apoyar en las actividades de Beneficios. - Apoyar en las actividades de Salud Ocupacional. - Actualizar formatos. - Desarrollar y entregar beneficios de cumpleaños. - Creación de formatos según necesidades.