Cuéntanos, ¿por qué eres el candidato ideal para esta oferta? 0 caracteres de 2,000Formación Académica:Profesional en Psicología, sociología, ciencias humanas o carreras afines, con especialización.Experiencia:Mínimo 4 años liderando procesos de selección, preferiblemente en el sector Salud, temporales, financiero, BPO o empresas con enfoque en transformación digital.Manejo avanzado de indicadores de gestión en selección y metodologías de medición de efectividad en procesos de reclutamiento.Experiencia en la relación y gestión de clientes internos, asegurando alineación con las necesidades organizacionales.Conocimientos en evaluación por competencias, assessment center y pruebas psicotécnicas.Dominio de plataformas de reclutamiento y gestión de talento humano.Responsabilidades Clave:Diseñar y ejecutar estrategias de selección alineadas con las necesidades de la organización, asegurando la atracción del mejor talento.Supervisar y analizar indicadores de gestión para evaluar la efectividad de los procesos de selección y proponer mejoras continuas.Gestionar la relación con clientes internos, identificando necesidades y brindando soluciones estratégicas en la atracción de talento.Liderar y desarrollar el equipo de selección, asegurando metodologías ágiles y efectivas en los procesos de reclutamiento.Garantizar la calidad en la experiencia del candidato, asegurando procesos eficientes, transparentes y alineados con la cultura organizacional.Optimizar el uso de herramientas tecnológicas para mejorar la eficiencia en la búsqueda, evaluación y contratación de talento.Beneficios:Horario: lunes a viernes de 08 a 06 pm 100% presencialContrato: IndefinidoSalario: 4 Millones más prestaciones de leyCargos relacionados:Coordinador de selección y contrataciónDatos complementarios:Educación, cultura y turismo4 años de experienciaContrato Indefinido1 Vacante #J-18808-Ljbffr