**Sobre la empresa**: Talento Nutresa **Descripción y funciones del cargo**: PROPÓSITO / MISIÓN Definir y garantizar los procesos y metodologías aplicables en el negocio para desarrollar el potencial de los colaboradores y que permita disponer de las capacidades organizacionales requeridas para el apalancamiento estratégico. RESPONSABILIDADES 1. Garantizar el cumplimiento de los objetivos del modelo de gestión del talento 2. Investigar, diseñar y definir métodos y prácticas de vanguardia en los procesos de gestión del talento. 3. Diseñar y garantizar el entrenamiento en puesto de trabajo que garantice la integración del colaborador con su puesto de trabajo, administrando eficientemente los recursos asociados. 4. Diseñar, planear y velar por el modelo de reconocimiento a colaboradores de la organización y modelo de Gestión de Conocimiento 5. Participar en la definición de los procesos y plataformas de formación (enseñanza aprendizaje), desarrollo y planificación del talento para los diferentes grupos poblacionales de Novaventa, teniendo en cuenta las necesidades específicas de la organización. 6. Definir la metodología de intervención para el desarrollo de equipos de trabajo y herramientas o metodologías de selección 7. Participar en la planeación de la estrategia del talento humano, según las necesidades de la organización 8. Identificar y administrar alianzas estratégicas con terceros para el desarrollo de planes y programas de desarrollo y formación la implementación del modelo 9. Describir el perfil de competencias acorde a cada cargo de la compañía. COMPETENCIAS ESPECIFICAS Y OTROS CONOCIMIENTOS Trabajo en equipo Comunicación asertiva Negociación Pensamiento sistémico Habilidad relacional Orientación al logro EDUCACIÓN Profesional con especialización EXPERIENCIA 3 años de experiência en procesos de formación, desarrollo humano, planificación del talento y gestión de conocimiento. Otros requisitos deseables: Conocimientos en modelos de enseñanza y aprendizaje, procesos psicológicos del desarrollo humano, modelos de Gestión de Talento, Formación, Desarrollo, Cultura y Gestión de Conocimiento, procesos de valoración de competencias