Desarrollador de Estrategias Laborales Buscamos a un profesional apasionado y dedicado para desarrollar y implementar estrategias laborales efectivas en nuestra organización. Responsabilidades: - Investigar y analizar tendencias del mercado laboral. - Establecer objetivos claros y medibles para el departamento de recursos humanos. - Implementar programas de capacitación y desarrollo profesional. - Mejorar la comunicación y colaboración entre departamentos. Requisitos: - Título universitario en Administración de Empresas o carreras afines. - Mínimo 3 años de experiencia en gestión laboral. - Ejecutar tareas con alta prioridad y bajo plazos establecidos. Beneficios: - Paquete salarial competitivo. - Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional. - Un ambiente de trabajo dinámico y estimulante. Si eres una persona motivada y con iniciativa, te invitamos a aplicar a este desafío. Nuestra organización ofrece un entorno de aprendizaje continuo y posibilidades de crecimiento tanto personal como profesional. Actualizaciones Descubre más sobre nuestros procesos de reclutamiento y selección Apoya nuestro proceso de contratación mediante el seguimiento constante de nuestras ofertas de empleo Funciones que podrías realizar Capacitar al equipo de Recursos Humanos en habilidades y competencias. Ayudar a crear e implementar planes de acción estratégica. Realizar actividades relacionadas con la búsqueda de candidatos adecuados para diferentes puestos dentro de la empresa. Asistir en el seguimiento y evaluación de los resultados obtenidos por cada uno de los Departamentos. Participar en sesiones de planificación y toma de decisiones con los líderes de otros departamentos. Criterios de evaluación Experiencia previa en administración de sistemas de talento humano, se valorará experiencias generando informes de métricas relacionadas con el manejo de RH. Gran conocimiento en herramientas especializadas en selección y RRHH (bonositorio), se valoran perfiles con conocimientos teóricos de estas herramientas y experiencia práctica, las cuales deberán ser probadas. Una destacada capacidad para analizar datos, interpretarlos y utilizarlos para tomar decisiones estratégicas. Elaboración de informes periódicos con detalle y precisión sobre el desarrollo del programa de reclutamiento. Este requisito puede requerirse en algún momento durante el proceso de entrevistas.