**El Rol** - Asesorar clientes y prospectos en temas de Riesgos Laborales para prevenir futuros riesgos en los funcionarios y mejorar así el desempeño financiero y operacional de nuestros clientes. - Asesorar a los equipos de Salud Ocupacional y de Recursos Humanos de nuestros clientes, en la elaboración de estrategias de salud y en el desarrollo de políticas internas relacionadas. - Realizar estudios de mercado en relación con proveedores en temas médicos (médicos ocupacionales, terapistas, enfermeras, fisiatras, psicólogos, etc.) y dar recomendaciones corporativas. - Elaborar evaluaciones de riesgo y siniestros, herramientas de auditoría, políticas y procedimientos, y realizar recomendaciones para minimizar pérdidas operacionales, ausentismos y mejorar el perfil de riesgo de los empleados (ocupacionales y no ocupacionales). - Planear, implementar, monitorear y revisar metodologías prácticas y efectivas (preventivas, correctivas y de protección). - Dar apoyo al equipo de ventas y de colocación en las negociaciones relativas a Riesgos Laborales. - Promocionar y liderar entrenamientos con los clientes sobre temas de Riesgos Laborales. - Mantener estadísticas y antecedentes para los reportes gerenciales. - Mantenerse actualizado en cambios legislativos en el sistema de salud y riesgos laborales y mantener un conocimiento en las tendencias del mercado y desarrollos que afecten la industria del cliente. - Mantener relaciones con profesionales de la salud. - Mantener relaciones con entes regulatorios para asegurar el cumplimiento de la normatividad. - Investigar y comprender las necesidades individuales y de estilo de vida de los empleados para hacer las propuestas de actividades y de trabajo, para desarrollar un mejor nível de vida. - Revisar y evaluar los programas de salud ocupacional, verificar su progreso y modificarlos si es necesario. - Atender reuniones multidisciplinarias con los clientes para realizar planeación y revisión de actividades y campañas. **Los Requerimientos** - Título Universitario en Medicina / Preferiblemente con Especialización en Salud Ocupacional o Auditoria en Salud. - Comunicación efectiva (oral y escrita), habilidad de negociación, habilidades de escritura para la presentación de reportes. - Habilidad de escuchar y entender los diferentes factores que pueden impactar las actitudes de los empleados.Manejo de diferentes casos e identificación de prioridades. - Precisión en el manejo de datos (información de salud ocupacional de los empleados) - Habilidad para inspirar confianza y tener sentido del humor. - Habilidad para dirigir equipos, delegar y ser mentor. - Mínimo 3 años de experiência en consultoría médica y/o salud ocupacional. - Empleador de Igualdad de Oportunidades_