Apoyar las actividades, procesos y trámites, tanto administrativos cómo financieros de la región, garantizando el buen funcionamiento de la oficina regional y generando el correspondiente apoyo desde sus actividades a las áreas de soporte que se requ...
Prestar asistencia a la dirección de marketing y de comunicaciones en el diseño, de la planificación e implementación de las estrategias de comunicaciones, así como las demás actividades inherentes al posicionamiento y visibilización de la fundación ...
Fundación acción contra el hambre ach requiere profesional socio-empresarial. perfil: profesional titulado en áreas de las ciencias económicas y/o administrativas (economista, administración de empresas o afines). objetivo del cargo: gestionar la estrategia, componentes y acciones del área de medios de vida de acuerdo con el contexto de putumayo para la reactivación productiva a nivel individual y/o colectivo de hombres y mujeres de las farc-ep en proceso de reincorporación y del núcleo la carmelita para contribuir a la construcción de la paz territorial. en razón a lo anterior el/la técnico/a estará a cargo de la implementación de las actividades, asegurando siempre la pertinencia, la eficiencia y la eficacia en todos los procesos productivos, de tal manera que se asegure el cumplimiento de los resultados planteados en la lógica de intervención de los proyectos a su cargogestionar la estrategia, componentes y acciones del área de medios de vida de acuerdo con el contexto de putumayo para la reactivación productiva a nivel individual y/o colectivo de hombres y mujeres de las farc-ep en proceso de reincorporación y del núcleo la carmelita para contribuir a la construcción de la paz territorial. en razón a lo anterior el/la técnico/a estará a cargo de la implementación de las actividades, asegurando siempre la pertinencia, la eficiencia y la eficacia en todos los procesos productivos, de tal manera que se asegure el cumplimiento de los resultados planteados en la lógica de intervención de los proyectos a su cargo. conocimientos técnicos específicos: – conocimiento de la...
Propósito y relevancia general para la organización: apoyar al store manager como segundo a cargo, en las tiendas tipo b y c, contribuyendo al logro de los objetivos y kpis de la tienda, optimizando el uso de los recursos y asegurando una experiencia de compra memorable para los consumidores. liderar y organizar las funciones del equipo de trabajo asegurando el balance adecuado entre la operación y servicio para alcanzar los objetivos del negocio. • supervisa y da soporte en las diferentes actividades de la tienda, ejecutándolas junto con el equipo de trabajo, liderando con el ejemplo la aplicación de los estándares de servicio, maximizando el tiempo invertido en la venta y liderando a los miembros del equipo en el piso de venta. • domina los kpis de la tienda como cr (conversion rate / tasa de conversión), atv (average transaction value / valor promedio por transacción), asp (average selling price / precio de venta promedio), upt (unit per transaction / unidad por transacción), trafico, márgen estandard, nps (net promoter score) y se asegura de que el equipo los conozca, cómo contribuyen mediante el análisis de datos relevantes y toma decisiones comerciales para mejorarlos. • da soporte en la ejecución del uso adecuado de los recursos disponibles de la tienda, optimiza la programación del personal, controla los descuentos, minimiza y controla las pérdidas de inventario, y administra y controla de manera eficiente todos los gastos generales operativos bajo la responsabilidad del equipo gerencial de la tienda, para impactar la rentabilidad de la tienda. • apoya al ge...
**tÉrminos de referencia para la contrataciÓn de movilizador comunitario para zona periferica del municipio de cucuta, norte de santander** **introducciÓn** la **fundaciÓn ayuda en acciÓn** es una organización no gubernamental, sin fines de lucro, constituida de acuerdo a la legislación española. que entre sus fines estatutarios se encuentra la promoción y colaboración en acciones de solidaridad, de cooperación al desarrollo y de bienestar social en general y de servicios asistenciales y sociales, con especial atención a colectivos y a personas en situación de vulnerabilidad, exclusión social, pobreza y desigualdad, con especial énfasis en la infancia. **la fundaciÓn** tiene como misión promover la solidaridad de las personas en un mundo global para impulsar que la infancia, sus familias y poblaciones que sufren pobreza, exclusión y desigualdad, desarrollen sus capacidades para conseguir sus aspiraciones de vida digna, en un mundo sostenible. **la fundaciÓn** en colombia es una entidad extranjera, sin ánimo de lucro, acreditada en el certificado de existencia y representación legal expedido por la cámara de comercio de bogotá, inscrita el 6 de junio de 2012 bajo el no. 686 del libro v de las entidades extranjeras sin animo de lucro. fortalecimiento de las dinámicas económico - territoriales, mediante el diseño planes de intervención territorial y la implementación de iniciativas de emprendimiento, en articulación con los planes de desarrollo de los municipios en que se encuentran los micro-territorios focalizados. lograr mayores níveles de cohesión e integración de l...
¡Únete a buk como nuestro próxim@ customer education specialist! en buk, estamos buscando una persona apasionada por lo que hace, con growth mindset, que piense “fuera de la caja” y quiera ir más allá. alguien que no le tema a los desafíos, que trabaje de manera ágil, superando los obstáculos y aprendiendo de los errores. buscamos una persona que valore nuestra cultura de excelencia, donde la exigencia y el trabajo colaborativo se unen para impactar en el cliente y crear lugares de trabajo más felices. nos motiva trabajar con personas admirables y que te desafían a diario a entregar lo mejor de ti. nos esforzamos constantemente por superar nuestros propios estándares y entregar resultados de alta calidad. evaluamos meticulosamente la productividad, el desempeño y el impacto de nuestras acciones utilizando métricas claras y objetivas. ¿te identificas con todo esto? ¿qué te espera? 1. acompañar al cliente en el entendimiento y adopción de los módulos de la plataforma, especialmente en procesos de desarrollo organizacional: desempeño, selección, comunicación interna, capacitaciones. 2. diseñar y ejecutar estrategias de formación que permitan a los clientes convertirse en expertos en el uso de la plataforma. 3. formar activamente a los clientes a través de capacitaciones, sesiones individuales o grupales, talleres o materiales asincrónicos. 4. crear y actualizar contenido, herramientas y recursos pedagógicos (manuales, guías, videos, presentaciones, etc.) para facilitar el aprendizaje continuo de los clientes. 5. analizar datos de uso del cliente para detectar riesgos o pu...
**objetivo de la posición**: liderar e impulsar el programa de intervención en escenarios urbanos en contextos de movilidad humana, que garantice el cumplimiento de los objetivos e indicadores definidos para colombia, de acuerdo con el marco de resultados institucionales y las normas, valores y principios de la fundación y de las entidades financiadoras. *** **principales responsabilidades**: - estructurar el modelo de intervención relacionado con la intervención urbana en contextos de movilidad humana de la oficina de ayuda en acción en colombia, tomando como referencia las experiências de distintos proyectos desarrollados, y garantizando la incorporación de distintos enfoques y evidencias fácticas de las intervenciones. - proporcionar asesoramiento estratégico y técnico, a los equipos regionales, en temas relacionados con movilidad humana en contextos urbanos: desplazamiento interno, migración, integración social, económica y cultural de poblaciones migrante o desplazada y comunidad de acogida. - liderar la elaboración de documentos de análisis de contexto nacional o regional y otros relacionados con el tema de intervención en contextos de movilidad humana. - realizar, en conjunto con los coordinadores regionales, mapeo de actores: públicos, privados y de la cooperación nacional e internacional y diseñar estrategias de relacionamiento (para la formulación e implementación de los proyectos y otras iniciativas relacionadas con la movilidad humana.) - liderar, en conjunto con el coordinador de impacto y los coordinadores regionales, la identificación y formulación de...
Responsabilidades generales: - gestión del personal del proyecto. - implementar las funciones del proyecto delegadas según el plan de acción (actividades, presupuesto y documentación del proyecto). - seguimiento diario del progreso en la implementación (indicadores y presupuesto) de los proyectos. - asegurar el cumplimiento de las políticas, herramientas, manuales y directrices del nrc. - asegurar que las actividades de los proyectos apunten a las personas beneficiarias más necesitadas, y explorar y evaluar nuevos y mejores formas de asistencia. - promover y compartir ideas de mejoramiento de la asistencia técnica. - preparar informes periódicos de progreso y otros documentos. - asegurar la capacitación del personal del proyecto y transferencia de las habilidades clave. - enlace y colaboración con las autoridades locales pertinentes y las partes interesadas. - promover los derechos de los desplazados internos / repatriados en consonancia con la estrategia de incidencia. el consejo noruego para refugiados (nrc) es una organización humanitaria independiente que ayuda a las personas obligadas a desplazarse. respondemos a crisis en mas que 30 países, proporcionando asistencia de emergencia y de largo plazo a millones de personas cada año. protegemos a las personas obligadas a huir, abogando por sus derechos. un contrato de trabajo con nrc puede dar lugar a ser empleado - o enviado, a una region, un país, un área o una oficina donde existen riesgos de salud y seguridad considerables. nrc toma eso muy en serio y tenemos procedimientos para reducir la exposición a los...
Propósito y relevancia general para la organización: apoyar al store manager como segundo a cargo, en las tiendas tipo a, contribuyendo al logro de los objetivos y kpis de la tienda, optimizando el uso de los recursos y asegurando una experiencia de compra memorable para los consumidores. liderar y organizar las funciones del equipo de trabajo asegurando el balance adecuado entre la operación y servicio para alcanzar los objetivos del negocio. • supervisa y da soporte en las diferentes actividades de la tienda, ejecutándolas junto con el equipo de trabajo, liderando con el ejemplo la aplicación de los estándares de servicio, maximizando el tiempo invertido en la venta y liderando a los miembros del equipo en el piso de venta. • domina los kpis de la tienda como cr (conversion rate / tasa de conversión), atv (average transaction value / valor promedio por transacción), asp (average selling price / precio de venta promedio), upt (unit per transaction / unidad por transacción), tráfico, márgen estandar, nps (net promoter score) y se asegura de que el equipo los conozca, cómo contribuyen mediante el análisis de datos relevantes y toma decisiones comerciales para mejorarlos. • da soporte en la ejecución del uso adecuado de los recursos disponibles de la tienda, optimiza la programación del personal, controla los descuentos, minimiza y controla las pérdidas de inventario, y administra y controla de manera eficiente todos los gastos generales operativos bajo la responsabilidad del equipo gerencial de la tienda, para impactar la rentabilidad de la tienda. • apoya al gerente...
El comité internacional de rescate (irc) responde a las peores crisis humanitarias del mundo y ayuda a las personas a sobrevivir y reconstruir sus vidas. fundado en 1933 a pedido de albert einstein, el irc ofrece cuidados que pueden salvar vidas y asistencia que cambia la vida de los desplazados y refugiados que se ven obligados a huir de una guerra o un desastre. trabajando hoy en más de 40 países y 22 ciudades de ee. uu., restauramos la seguridad, la dignidad y la esperanza de millones de personas desarraigadas y que luchan por sobrevivir. el irc lidera el camino del daño al hogar. la crisis humanitaria en venezuela sigue agravándose, con aproximadamente 19 millones de personas, el 66% de la población, necesitando asistencia humanitaria. más de 7,7 millones de venezolanos han emigrado para satisfacer sus necesidades básicas, marcando una crisis migratoria sin precedentes en américa latina y una de las mayores crisis de desplazamiento a nivel mundial. colombia, quien ha recibido al menos 2.9 millones de refugiados y migrantes venezolanos, enfrenta también múltiples desafíos, dejando a unos 8.3 millones de personas con importantes necesidades humanitarias. esta situación ha resultado de la combinación de distintos factores como el conflicto armado, variabilidad climática, el impacto latente de la covid-19, inflación y limitaciones institucionales para para hacer frente tanto a la población afectada internamente como a la llegada masiva de refugiados y migrantes.hasta mayo de 2025, el balance de la política de paz total en colombia muestra avances limitados. de las nueve m...
Propósito y relevancia general para la organización: apoyar al store manager como segundo a cargo, en las tiendas tipo a, contribuyendo al logro de los objetivos y kpis de la tienda, optimizando el uso de los recursos y asegurando una experiencia de compra memorable para los consumidores. liderar y organizar las funciones del equipo de trabajo asegurando el balance adecuado entre la operación y servicio para alcanzar los objetivos del negocio. - supervisa y da soporte en las diferentes actividades de la tienda, ejecutándolas junto con el equipo de trabajo, liderando con el ejemplo la aplicación de los estándares de servicio, maximizando el tiempo invertido en la venta y liderando a los miembros del equipo en el piso de venta. - domina los kpis de la tienda como cr (conversion rate / tasa de conversión), atv (average transaction value / valor promedio por transacción), asp (average selling price / precio de venta promedio), upt (unit per transaction / unidad por transacción), tráfico, márgen estandar, nps (net promoter score) y se asegura de que el equipo los conozca, cómo contribuyen mediante el análisis de datos relevantes y toma decisiones comerciales para mejorarlos. - da soporte en la ejecución del uso adecuado de los recursos disponibles de la tienda, optimiza la programación del personal, controla los descuentos, minimiza y controla las pérdidas de inventario, y administra y controla de manera eficiente todos los gastos generales operativos bajo la responsabilidad del equipo gerencial de la tienda, para impactar la rentabilidad de la tienda. - apoya al gerente ...
**objetivo de la posición**: apoyar las actividades, procesos y trámites, tanto administrativos cómo financieros de la región caribe, garantizando el buen funcionamiento de la oficina regional y generando el correspondiente apoyo desde sus actividades a las áreas de soporte que se requieren en tal sentido, lo anterior bajo las normativas establecidas por la fundación. **principales responsabilidades**: - garantizar el cumplimiento de los requisitos, normas, procedimientos y prácticas de gestión presupuestaria establecidas la organización y los donantes. - realizar el seguimiento a la planificación presupuestaria inicial y los ajustes necesarios durante la fase de implementación de los proyectos. - realizar el seguimiento a la ejecución de fondos de proyectos cofinanciados y propios, asignados a los socios locales y la ejecución directa del equipo aea. - realizar el seguimiento permanente para la entrega oportuna de los requerimientos financieros de los socios en la ejecución de los proyectos - mantener actualizadas las carpetas de proyectos en las plataformas corporativas. - elaborar los informes financieros, en coordinación con el gestor financiero de la organización. - realizar toda la gestión de compras de acuerdo con la planificación de implementación de los proyectos. - garantizar la adecuada imputación de gastos según requisitos, normas, procedimientos y prácticas administrativos y contables establecidas por los cofinanciadores. - garantizar la organización del expediente de gastos de la rendición de cuentas del cofinanciador - apoyar juntamente con el /la...
Propósito y relevancia general para la organización: apoyar al store manager como segundo a cargo, en las tiendas tipo b y c, contribuyendo al logro de los objetivos y kpis de la tienda, optimizando el uso de los recursos y asegurando una experiencia de compra memorable para los consumidores. liderar y organizar las funciones del equipo de trabajo asegurando el balance adecuado entre la operación y servicio para alcanzar los objetivos del negocio. • supervisa y da soporte en las diferentes actividades de la tienda, ejecutándolas junto con el equipo de trabajo, liderando con el ejemplo la aplicación de los estándares de servicio, maximizando el tiempo invertido en la venta y liderando a los miembros del equipo en el piso de venta. • domina los kpis de la tienda como cr (conversion rate / tasa de conversión), atv (average transaction value / valor promedio por transacción), asp (average selling price / precio de venta promedio), upt (unit per transaction / unidad por transacción), trafico, márgen estandard, nps (net promoter score) y se asegura de que el equipo los conozca, cómo contribuyen mediante el análisis de datos relevantes y toma decisiones comerciales para mejorarlos. • da soporte en la ejecución del uso adecuado de los recursos disponibles de la tienda, optimiza la programación del personal, controla los descuentos, minimiza y controla las pérdidas de inventario, y administra y controla de manera eficiente todos los gastos generales operativos bajo la responsabilidad del equipo gerencial de la tienda, para impactar la rentabilidad de la tienda. • apoya al ge...
Propósito y relevancia general para la organización: apoyar al store manager como segundo a cargo, en las tiendas tipo a, contribuyendo al logro de los objetivos y kpis de la tienda, optimizando el uso de los recursos y asegurando una experiencia de compra memorable para los consumidores. liderar y organizar las funciones del equipo de trabajo asegurando el balance adecuado entre la operación y servicio para alcanzar los objetivos del negocio. responsabilidades claves: · supervisa y da soporte en las diferentes actividades de la tienda, ejecutándolas junto con el equipo de trabajo, liderando con el ejemplo la aplicación de los estándares de servicio, maximizando el tiempo invertido en la venta y liderando a los miembros del equipo en el piso de venta. · domina los kpis de la tienda como cr (conversion rate / tasa de conversión), atv (average transaction value / valor promedio por transacción), asp (average selling price / precio de venta promedio), upt (unit per transaction / unidad por transacción), tráfico, márgen estandar, nps (net promoter score) y se asegura de que el equipo los conozca, cómo contribuyen mediante el análisis de datos relevantes y toma decisiones comerciales para mejorarlos. · da soporte en la ejecución del uso adecuado de los recursos disponibles de la tienda, optimiza la programación del personal, controla los descuentos, minimiza y controla las pérdidas de inventario, y administra y controla de manera eficiente todos los gastos generales operativos bajo la responsabilidad del equipo gerencial de la tienda, para impactar la rentabilidad de la ti...
**tÉrminos de referencia para la contrataciÓn de dos profesionales socioempresariales para la zona periferica de cucuta, norte de santander** **introducciÓn** la **fundaciÓn ayuda en acciÓn** es una organización no gubernamental, sin fines de lucro, constituida de acuerdo a la legislación española. que entre sus fines estatutarios se encuentra la promoción y colaboración en acciones de solidaridad, de cooperación al desarrollo y de bienestar social en general y de servicios asistenciales y sociales, con especial atención a colectivos y a personas en situación de vulnerabilidad, exclusión social, pobreza y desigualdad, con especial énfasis en la infancia. **la fundaciÓn** tiene como misión promover la solidaridad de las personas en un mundo global para impulsar que la infancia, sus familias y poblaciones que sufren pobreza, exclusión y desigualdad, desarrollen sus capacidades para conseguir sus aspiraciones de vida digna, en un mundo sostenible. **la fundaciÓn** en colombia es una entidad extranjera, sin ánimo de lucro, acreditada en el certificado de existencia y representación legal expedido por la cámara de comercio de bogotá, inscrita el 6 de junio de 2012 bajo el no. 686 del libro v de las entidades extranjeras sin animo de lucro. fortalecimiento de las dinámicas económico - territoriales, mediante el diseño planes de intervención territorial y la implementación de iniciativas de emprendimiento, en articulación con los planes de desarrollo de los municipios en que se encuentran los micro-territorios focalizados. lograr mayores níveles de cohesión e integración de...
**objetivo de la posición**: apoyar el desarrollo del sistema de recursos humanos a través de la ejecución eficiente de los diferentes sistemas que lo integran; aplicar las políticas inherentes al área, a fin mantener un ambiente laboral favorable que proporcione el desarrollo humano e intelectual para alcanzar el logro de los objetivos institucionales. **principales responsabilidades**: - garantizar el cumplimiento de los procesos y procedimientos de aea para la selección de personal, asegurar el cumplimiento en cuanto a la publicación y las fechas de cada proceso solicitado, según aprobaciones que correspondan. - revisión de perfiles de cargo, de acuerdo con los requerimientos de personal de cada área/regional, dando cumplimiento a la normativa interna con las aprobaciones de referentes que corresponde. - apoyar en todos los procesos correspondientes a la selección de personal, de acuerdo con la normatividad interna. - apoyar la gestión del cumplimiento de los planes de formación necesarios en la organización para el fortalecimiento de las capacidades dentro del equipo de aea. - coordinar agenda para proceso de inducción del personal que ingresa a la organización, validando las áreas/cargos que deben participar en la agenda de inducción. - atender las solicitudes de los empleados, garantizando una respuesta amable y empática frente a cada solicitud. - asegurar las afiliaciones de acuerdo con la normatividad vigente, así como las afiliaciones correspondientes con el plan de beneficios de aea. - realizar los adecuados procedimientos para entregar al área contable,...
Propósito y relevancia general para la organización: apoyar al store manager como segundo a cargo, en las tiendas tipo a, contribuyendo al logro de los objetivos y kpis de la tienda, optimizando el uso de los recursos y asegurando una experiencia de compra memorable para los consumidores. liderar y organizar las funciones del equipo de trabajo asegurando el balance adecuado entre la operación y servicio para alcanzar los objetivos del negocio. - supervisa y da soporte en las diferentes actividades de la tienda, ejecutándolas junto con el equipo de trabajo, liderando con el ejemplo la aplicación de los estándares de servicio, maximizando el tiempo invertido en la venta y liderando a los miembros del equipo en el piso de venta. - domina los kpis de la tienda como cr (conversion rate / tasa de conversión), atv (average transaction value / valor promedio por transacción), asp (average selling price / precio de venta promedio), upt (unit per transaction / unidad por transacción), tráfico, márgen estandar, nps (net promoter score) y se asegura de que el equipo los conozca, cómo contribuyen mediante el análisis de datos relevantes y toma decisiones comerciales para mejorarlos. - da soporte en la ejecución del uso adecuado de los recursos disponibles de la tienda, optimiza la programación del personal, controla los descuentos, minimiza y controla las pérdidas de inventario, y administra y controla de manera eficiente todos los gastos generales operativos bajo la responsabilidad del equipo gerencial de la tienda, para impactar la rentabilidad de la tienda. - apoya al gerente ...
Propósito y relevancia general para la organización: apoyar al store manager como segundo a cargo, en las tiendas tipo b y c, contribuyendo al logro de los objetivos y kpis de la tienda, optimizando el uso de los recursos y asegurando una experiencia de compra memorable para los consumidores. liderar y organizar las funciones del equipo de trabajo asegurando el balance adecuado entre la operación y servicio para alcanzar los objetivos del negocio. • supervisa y da soporte en las diferentes actividades de la tienda, ejecutándolas junto con el equipo de trabajo, liderando con el ejemplo la aplicación de los estándares de servicio, maximizando el tiempo invertido en la venta y liderando a los miembros del equipo en el piso de venta. • domina los kpis de la tienda como cr (conversion rate / tasa de conversión), atv (average transaction value / valor promedio por transacción), asp (average selling price / precio de venta promedio), upt (unit per transaction / unidad por transacción), trafico, márgen estandard, nps (net promoter score) y se asegura de que el equipo los conozca, cómo contribuyen mediante el análisis de datos relevantes y toma decisiones comerciales para mejorarlos. • da soporte en la ejecución del uso adecuado de los recursos disponibles de la tienda, optimiza la programación del personal, controla los descuentos, minimiza y controla las pérdidas de inventario, y administra y controla de manera eficiente todos los gastos generales operativos bajo la responsabilidad del equipo gerencial de la tienda, para impactar la rentabilidad de la tienda. • apoya al ge...
Prestar asistencia a la dirección de marketing y de comunicaciones en el diseño, de la planificación e implementación de las estrategias de comunicaciones, así como las demás actividades inherentes al posicionamiento y visibilización de la fundación ayuda en acción en colombia, tomando en cuenta los referentes organizacionales y el manual de diseño corporativo de la fundación. principales responsabilidades - garantizar el uso correcto y coherente de la identidad de marca en todos los canales de comunicación. - diseñar y gestionar la parrilla de contenidos para los canales propios de la organización. - brindar lineamientos estratégicos de comunicación a los equipos territoriales. - apoyar la formulación e implementación de planes de comunicación para los diferentes proyectos. - administrar y actualizar los contenidos del sitio web institucional. - gestionar las redes sociales de la organización, asegurando coherencia con la estrategia de marca. - operar la plataforma de mensajería masiva y asegurar su correcto funcionamiento. - organizar y mantener actualizada la biblioteca audiovisual institucional. - identificar historias de vida y construir narrativas alineadas con los objetivos de comunicación. - recopilar insumos audiovisuales en territorio, incluyendo fotografías, audios y videos. - generar contenidos multiplataforma: artículos, boletines, piezas gráficas, podcast y materiales audiovisuales. - apoyar la elaboración y actualización de presentaciones corporativas. - establecer y mantener relaciones con aliados, proveedores, medios de comunicación y embaja...
Job description ¡se parte de stefanini! en stefanini somos más de 30.000 genios, conectados desde 41 países, haciendo lo que les apasiona y co-creando un futuro mejor. ¡seguro no te quieres quedar fuera! ¡delivery lead! ¿por qué te elegiremos? ¡porque los desafíos que enfrentas reflejan tus ambiciones! responsibilities and assignments supervisar la implementación y entrega de servicios, asegurando la adhesión a los estándares y niveles de servicio de los clientes. desarrollar y mantener procedimientos operativos para asegurar la eficacia en la prestación de servicios. establecer y cultivar relaciones sólidas con los clientes, comprendiendo sus necesidades y asegurando la satisfacción continua. manejar tratos y solicitudes de clientes, garantizando una comunicación clara y efectiva. desarrollar informes mensuales comprensivos sobre la postura de seguridad, vulnerabilidades identificadas y la eficacia de los servicios prestados. presentar información de manera clara y accesible para la alta dirección. gestionar escalamientos por parte de los clientes, garantizando una resolución eficaz y oportuna de problemas y preocupaciones. coordinar con los equipos técnicos para asegurar que los problemas sean tratados de manera adecuada. requirements and qualifications experiencia comprobada como delivery lead en proyectos de soporte sitio y mesas de ayuda. habilidades de comunicación y negociación para tratar con clientes. capacidad para producir informes mensuales detallados y presentar información de manera clara y concisa. gestión y control de facturación de las cuentas asignadas. ...
Objetivo de la posición: apoyar las actividades, procesos y trámites, tanto administrativos cómo financieros de la región, garantizando el buen funcionamiento de la oficina regional y generando el correspondiente apoyo desde sus actividades a las áreas de soporte que se requieren en tal sentido, lo anterior bajo las normativas establecidas por la fundación. principales responsabilidades: garantizar el cumplimiento de los requisitos, normas, procedimientos y prácticas de gestión presupuestaria y administrativa establecidas por la organización y los donantes. hacer seguimiento a la planificación presupuestaria y, en conjunto con el coordinador regional, los ajustes que sean necesarios durante la fase de implementación de los proyectos. hacer seguimiento a la ejecución de fondos de proyectos financiados con recursos propios o de donantes externos, asignados a los socios locales o de ejecución directa del equipo aea. garantizar que se haga de manera oportuna la entrega de fondos a los socios en la ejecución de los proyectos. mantener actualizadas las carpetas de proyectos en las plataformas corporativas. elaborar los informes financieros, en coordinación con el coordinador regional y coordinador de gestión financiera. realizar toda la gestión de compras de acuerdo con la planificación de implementación de los proyectos y bajo la responsabilidad del coordinador regional, cumpliendo con la normativa interna de compras de la fundación ayuda en acción. garantizar la adecuada imputación de gastos según requisitos, normas, procedimientos y prácticas administrativos y ...
Propósito y relevancia general para la organización: apoyar al store manager como segundo a cargo, en las tiendas tipo a, contribuyendo al logro de los objetivos y kpis de la tienda, optimizando el uso de los recursos y asegurando una experiencia de compra memorable para los consumidores. liderar y organizar las funciones del equipo de trabajo asegurando el balance adecuado entre la operación y servicio para alcanzar los objetivos del negocio. responsabilidades claves: supervisa y da soporte en las diferentes actividades de la tienda, ejecutándolas junto con el equipo de trabajo, liderando con el ejemplo la aplicación de los estándares de servicio, maximizando el tiempo invertido en la venta y liderando a los miembros del equipo en el piso de venta. domina los kpis de la tienda como cr (conversion rate / tasa de conversión), atv (average transaction value / valor promedio por transacción), asp (average selling price / precio de venta promedio), upt (unit per transaction / unidad por transacción), tráfico, márgen estandar, nps (net promoter score) y se asegura de que el equipo los conozca, cómo contribuyen mediante el análisis de datos relevantes y toma decisiones comerciales para mejorarlos. da soporte en la ejecución del uso adecuado de los recursos disponibles de la tienda, optimiza la programación del personal, controla los descuentos, minimiza y controla las pérdidas de inventario, y administra y controla de manera eficiente todos los gastos generales operativos bajo la responsabilidad del equipo gerencial de la tienda, para impactar la rentabilidad de la tienda. ...
Job requirements key objective: liderar soluciones técnicas especializadas de infraestructura (proyectos, requerimientos e incidentes). relevar las funciones del director de infraestructura en su ausencia. major duties & responsibilities: planeación, coordinación, deinición, análisis e implmentación de proyectos de infraestructura para atender requerimientos de entidades reguladoras y/o chubb. soporte de casos de infraestructura local complejos que requieren conocimiento técnico especializado y coordinación con áreas regionales de ti: recibir los casos que el líder de servicio de la mesa de ayuda le escala desde la primera línea de atención diagnosticar los casos recibidos tanto infraestructura como aplicaciones y establecer un tiempo de servicio y un plan de acción. solucionar el caso, o dependiendo de su complejidad coordinar su solución con el responsable regional hacer seguimiento a los casos hasta su cierre reportar solución al cliente interno elaborar los informes pertinentes a la atención de casos. configuración, implementación y mantenimiento de sftps para soportar las necesidades de conexión externa. apoyar la implementación de tecnologías digitales en su configuración e integración work experience ingeniero de sistemas o afines con experiência en atención técnica especializada en mesas de ayuda de it de mínimo 2 años conocimientos sólidos en administración de proyectos de infraestructura, plataforma windows (herramientas ofimáticas, ad, sccm, correo electrónico, virtualización), redes, telefonía ip, bases de datos, apis conocimiento de la normativ...
Job requirements key objective: liderar soluciones técnicas especializadas de infraestructura (proyectos, requerimientos e incidentes). relevar las funciones del director de infraestructura en su ausencia. major duties & responsibilities: planeación, coordinación, deinición, análisis e implmentación de proyectos de infraestructura para atender requerimientos de entidades reguladoras y/o chubb. soporte de casos de infraestructura local complejos que requieren conocimiento técnico especializado y coordinación con áreas regionales de ti: recibir los casos que el líder de servicio de la mesa de ayuda le escala desde la primera línea de atención diagnosticar los casos recibidos tanto infraestructura como aplicaciones y establecer un tiempo de servicio y un plan de acción. solucionar el caso, o dependiendo de su complejidad coordinar su solución con el responsable regional hacer seguimiento a los casos hasta su cierre reportar solución al cliente interno elaborar los informes pertinentes a la atención de casos. configuración, implementación y mantenimiento de sftps para soportar las necesidades de conexión externa. apoyar la implementación de tecnologías digitales en su configuración e integración work experience ingeniero de sistemas o afines con experiência en atención técnica especializada en mesas de ayuda de it de mínimo 2 años conocimientos sólidos en administración de proyectos de infraestructura, plataforma windows (herramientas ofimáticas, ad, sccm, correo electrónico, virtualización), redes, telefonía ip, bases de datos, apis conocimiento de la norm...
Ofrecemos una oportunidad laboral para un jefe/a de proyecto en nuestra oficina de gestión de proyectos en tenerife. descripción del puesto buscamos un profesional apasionado con experiencia en la gestión de proyectos que se sume a nuestro equipo para desarrollar estrategias y ejecutar planes de acción exitosos. el candidato seleccionado trabajará en estrecha colaboración con el equipo para garantizar la calidad del servicio brindado a nuestros clientes. habilidades y calificaciones requeridas - ingeriero superior, licenciado o graduado universitario en una carrera relacionada con la gestión de proyectos. - experiencia mínima de 10 años en oficinas de gestión de proyectos (ogp/pmo) donde haya tenido responsabilidad y liderazgo. beneficios - ubicación en tenerife con modelo híbrido de trabajo. - contratación indefinida desde el inicio de la relación laboral. - formación continua y desarrollo profesional para ayudarte a crecer en tu carrera. - plan de retribución flexible que incluye seguro médico, guardería, ayuda comida y transporte. - flexibilidad horaria, jornada intensiva en verano, viernes todo el año, vacaciones y días adicionales para equilibrar la vida personal y laboral....
PropÓsito y relevancia general para la organizaciÓn: - apoyar al store manager como segundo a cargo, en las tiendas tipo a, contribuyendo al logro de los objetivos y kpis de la tienda, optimizando el uso de los recursos y asegurando una experiência de compra memorable para los consumidores. liderar y organizar las funciones del equipo de trabajo asegurando el balance adecuado entre la operación y servicio para alcanzar los objetivos del negocio.responsabilidades claves: - supervisa y da soporte en las diferentes actividades de la tienda, ejecutándolas junto con el equipo de trabajo, liderando con el ejemplo la aplicación de los estándares de servicio, maximizando el tiempo invertido en la venta y liderando a los miembros del equipo en el piso de venta. - domina los kpis de la tienda como cr (conversion rate / tasa de conversión), atv (average transaction value / valor promedio por transacción), asp (average selling price / precio de venta promedio), upt (unit per transaction / unidad por transacción), tráfico, márgen estandar, nps (net promoter score) y se asegura de que el equipo los conozca, cómo contribuyen mediante el análisis de datos relevantes y toma decisiones comerciales para mejorarlos. - da soporte en la ejecución del uso adecuado de los recursos disponibles de la tienda, optimiza la programación del personal, controla los descuentos, minimiza y controla las pérdidas de inventario, y administra y controla de manera eficiente todos los gastos generales operativos bajo la responsabilidad del equipo gerencial de la tienda, para impactar la rentabilidad de la t...
Propósito y relevancia general para la organización: apoyar al store manager como segundo a cargo, en las tiendas tipo b y c, contribuyendo al logro de los objetivos y kpis de la tienda, optimizando el uso de los recursos y asegurando una experiência de compra memorable para los consumidores. liderar y organizar las funciones del equipo de trabajo asegurando el balance adecuado entre la operación y servicio para alcanzar los objetivos del negocio. responsabilidades claves: - supervisa y da soporte en las diferentes actividades de la tienda, ejecutándolas junto con el equipo de trabajo, liderando con el ejemplo la aplicación de los estándares de servicio, maximizando el tiempo invertido en la venta y liderando a los miembros del equipo en el piso de venta. - domina los kpis de la tienda como cr (conversion rate / tasa de conversión), atv (average transaction value / valor promedio por transacción), asp (average selling price / precio de venta promedio), upt (unit per transaction / unidad por transacción), trafico, márgen estandard, nps (net promoter score) y se asegura de que el equipo los conozca, cómo contribuyen mediante el análisis de datos relevantes y toma decisiones comerciales para mejorarlos. - da soporte en la ejecución del uso adecuado de los recursos disponibles de la tienda, optimiza la programación del personal, controla los descuentos, minimiza y controla las pérdidas de inventario, y administra y controla de manera eficiente todos los gastos generales operativos bajo la responsabilidad del equipo gerencial de la tienda, para impactar la rentabilidad de ...
Estamos buscando un director comercial regional con experiencia en la industria de fabricación de globos para unirse a nuestro equipo. en esta posición, serás responsable de liderar y desarrollar las estrategias de ventas y marketing para nuestra reg...
¡Únete a buk como nuestro próxim@ customer education specialist! en buk, estamos buscando una persona apasionada por lo que hace, con growth mindset, que piense “fuera de la caja” y quiera ir más allá. alguien que no le tema a los desafíos, que traba...
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