**propÓsito / misiÓn**: analizar, coordinar y controlar la adecuada gestión de los materiales al interior del almacén mediante la optimización del almacenamiento de los materiales, estrategias por tipo de almacenamiento, óptimo flujo de materiales y seguimiento a la rotación de los productos de acuerdo con las políticas del negocio. **responsabilidades**: 1. monitorear, controlar y configurar los cambios necesarios para los cambios de campaña en sap, (balanceo de referencias del pulmón, punto de reorden del pulmón, etc.) 2. asegurar los procesos al interior del almacén (recibo - almacenamiento - despacho) desde sap 3. asegurar los kpi (indicadores claves de desempeño), generando informes de gestión sobre la operación 4. proponer estrategias de almacenamiento y acomodamiento de productos, actualizando la configuración en el sistema para garantizar la relación entre almacenamiento vs productividad. 5. asegurar un correcto control de lotes y monitorear el correcto funcionamiento del fefo y estrategias de abastecimiento a la línea 6. gestionar work flow de creación de materiales con respecto a los datos logísticos. 7. diseñar, planear y asegurar una adecuada distribución de la carga de trabajo y materiales al interior del almacén 8. proporcionar información actualizada, veraz y oportuna del estado de los procesos del almacén a quien lo requiera tanto interna como externamente. 9. asegurar el cumplimiento de las políticas de almacén y definiciones de negocio sobre gestión de almacenes **educaciÓn**: - tecnólogo(a) en producción o tecnología en producción **experien...
**propÓsito / misiÓn**: liderar y articular las acciones derivadas de los programas de aprendizaje, formación, entrenamiento y liderazgo que aseguren la alineación con la estrategia y permitan habilitar las capacidades organizacionales requeridas, identificando las brechas y necesidades del negocio frente al desarrollo y la gestión del conocimiento. **responsabilidades**: 1. identificar, diseñar, implementar y hacer seguimiento al modelo de aprendizaje y sus programas, buscando nuevas tendencias y oportunidades de formación, formas de aprendizaje y evaluando su pertinencia, costo-beneficio, desarrollando estrategias que apalanquen la implementación del mismo, acorde a los recursos y necesidades de la organización. 2. diseñar, implementar e incorporar metodologías, herramientas y mecanismos de gestión del conocimiento, que faciliten la identificación, recolección, acceso, retención y promoción del conocimiento al interior de la compañía, con el fin de fortalecer el aprendizaje y su perdurabilidad dentro de la organización. 3. definir, implementar y aplicar mecanismos de evaluación del modelo de aprendizaje, para proponer ajustes a las herramientas y modelos, con el fin de medir el entendimiento y puesta en práctica de lo aprendido por los colaboradores. 4. diseñar y hacer seguimiento a la construcción y actualización de los mapas de conocimiento y planes de transferencia requeridos en la organización, contribuyendo a la habilitación de los conocimientos requeridos por los colaboradores para el desarrollo de sus funciones. 5. planear y ejecutar el proceso de onboarding...
**propÓsito / misiÓn**: generar y validar los pedidos del proceso de operación de ruta, con el fin de habilitar el proceso logístico de preparación de los pedidos **responsabilidades**: - crear y configurar los puntos de venta, mediante la parametrización del pdv en subsídios, frecuencia y solicitud de bases, con el fin de habilitar la disponibilidad del punto de venta - generar e informar los pedidos de los puntos de ventas en máquinas nuevas y cuando se requiera pedidos adicionales - configurar en el sistema los cambios de planograma - verificar los pedidos de los tableros de control en los sistemas - generar los pedidos del consumo en máquinas por subsídios y tarjetas cashless generar y analizar los informes e indicadores con el fin de contribuir a la toma de decisiones **competencias especificas y otros conocimientos**: - pensamiento sistémico - orientación al detalle **talento ser nutresa**: **- **adaptabilidad** **- **desarrollo de sí mismo o de otros** **- **innovación con valor** **- **inspiración al logro** **- **mentalidad sin fronteras** **- **pasión por el cliente** **- **sentido colectivo** **visión sostenible **educaciÓn**: **tecnólogo(a) en tecnología industrial o logística** **otros en tecnología en producción o afines** **experiencia**: **1 año en procesos afines** **otros requisitos deseables**:experiência en generación de pedidos, sap, iv, bi, etc. excel intermedio...
**propÓsito / misiÓn**: **asistir en la verificación, procesamiento periodico del flujo de información y la puesta en punto de la calidad de la data relacionada con el control de producto y control dinero, como insumo para la generación de indicadores e informes que permitan la toma de decisiones en el proceso de gestión punto de venta.** **responsabilidades**: - **gestionar las anomalías presentadas en el dato electrónico de control producto y control de dinero con el fin de garantizar la confiabilidad de la información de insumo para los posteriores análisis.** - **asegurar la actualización de las bases de datos que contiene la información de inventario de productos, registros de recaudos en puntos de venta y de diferencias de efectivo y generar los respectivos cruces de información.** - **apoyar la verificación del cumplimiento de los procesos relacionados con el control de producto en los puntos de venta.** - **generar alertas a las áreas transversales que afectan la confiabilidad de la información del dato electrónico.** - **auditar el proceso de salidas varias con el fin de detectar anomalías no autorizadas dentro la política y causar para su facturación.** - **monitorear y ejecutar inventarios físicos en bodegas intermedias y puntos de venta con el fin de garantizar el corte documental.** - **analizar y gestionar las reposiciones de producto en puntos de venta con el fin de contribuir a la solución de novedades en data, inventarios y errores por parte del rutero.** - **generar las interfaces necesarias que permitan actualizar las bases de datos de seguimi...
**propÓsito / misiÓn**: liderar y articular las acciones derivadas de los programas de aprendizaje, formación, entrenamiento y liderazgo que aseguren la alineación con la estrategia y permitan habilitar las capacidades organizacionales requeridas, identificando las brechas y necesidades del negocio frente al desarrollo y la gestión del conocimiento. **responsabilidades**: 1. identificar, diseñar, implementar y hacer seguimiento al modelo de aprendizaje y sus programas, buscando nuevas tendencias y oportunidades de formación, formas de aprendizaje y evaluando su pertinencia, costo-beneficio, desarrollando estrategias que apalanquen la implementación del mismo, acorde a los recursos y necesidades de la organización. 2. diseñar, implementar e incorporar metodologías, herramientas y mecanismos de gestión del conocimiento, que faciliten la identificación, recolección, acceso, retención y promoción del conocimiento al interior de la compañía, con el fin de fortalecer el aprendizaje y su perdurabilidad dentro de la organización. 3. definir, implementar y aplicar mecanismos de evaluación del modelo de aprendizaje, para proponer ajustes a las herramientas y modelos, con el fin de medir el entendimiento y puesta en práctica de lo aprendido por los colaboradores. 4. diseñar y hacer seguimiento a la construcción y actualización de los mapas de conocimiento y planes de transferencia requeridos en la organización, contribuyendo a la habilitación de los conocimientos requeridos por los colaboradores para el desarrollo de sus funciones. 5. planear y ejecutar el proceso de onboardin...
**propÓsito / misiÓn**: generar y validar los pedidos del proceso de operación de ruta, con el fin de habilitar el proceso logístico de preparación de los pedidos **responsabilidades**: - crear y configurar los puntos de venta, mediante la parametrización del pdv en subsídios, frecuencia y solicitud de bases, con el fin de habilitar la disponibilidad del punto de venta - generar e informar los pedidos de los puntos de ventas en máquinas nuevas y cuando se requiera pedidos adicionales - configurar en el sistema los cambios de planograma - verificar los pedidos de los tableros de control en los sistemas - generar los pedidos del consumo en máquinas por subsídios y tarjetas cashless generar y analizar los informes e indicadores con el fin de contribuir a la toma de decisiones **competencias especificas y otros conocimientos**: - pensamiento sistémico - orientación al detalle **talento ser nutresa**: **- **adaptabilidad** **- **desarrollo de sí mismo o de otros** **- **innovación con valor** **- **inspiración al logro** **- **mentalidad sin fronteras** **- **pasión por el cliente** **- **sentido colectivo** **visión sostenible **educaciÓn**: **tecnólogo(a) en tecnología industrial o logística** **otros en tecnología en producción o afines** **experiencia**: **1 año en procesos afines** **otros requisitos deseables**:experiência en generación de pedidos, sap, iv, bi, etc. excel intermedio...
**propÓsito / misiÓn**: gestionar e implementar la estrategia del formato de dispensación para los procesos de gestión de punto de venta, mediante el seguimiento de la rotación de producto, retorno, recaudo, inventario y venta promedio; garantizando el cumplimiento de la propuesta de valor desde la disponibilidad, el control, la venta, el relacionamiento comercial y servicio con los clientes. **responsabilidades**: 1. gestionar el proceso de gestión punto de venta con el fin de garantizar la efectividad, la disponibilidad del punto y el cumplimiento de la promesa de servicio ofrecida a los clientes y consumidores del canal. 2. coordinar el mantenimiento técnico preventivo y correctivo del punto de venta, gestionando los recursos necesarios para asegurar la disponibilidad del activo. 3. asegurar el cumplimiento del plan de ruta, buen estado del inventario y la ejecución de cambios de planogramas para garantizar el adecuado abastecimiento y funcionamiento de los puntos de venta. 4. realizar auditorías aleatorias a ruteros y técnicos en campo y puntos de venta para garantizar la correcta ejecución del recaudo, surtido y disponibilidad del punto de venta. 5. gestionar y analizar las inconsistencias reportadas, en compañía de control dinero y control producto, para garantizar la ejecución del recaudo en cada uno de los puntos de venta y la identificación de desviaciones. 6. evaluar las condiciones del punto de venta (branding, instructivos, habladores, entre otros) activando a las áreas correspondientes y así garantizar la perfecta visibilidad del punto. 7. garantizar...
**propÓsito / misiÓn**: analizar, coordinar y controlar la adecuada gestión de los materiales al interior del almacén mediante la optimización del almacenamiento de los materiales, estrategias por tipo de almacenamiento, óptimo flujo de materiales y seguimiento a la rotación de los productos de acuerdo con las políticas del negocio. **responsabilidades**: 1. monitorear, controlar y configurar los cambios necesarios para los cambios de campaña en sap, (balanceo de referencias del pulmón, punto de reorden del pulmón, etc.) 2. asegurar los procesos al interior del almacén (recibo - almacenamiento - despacho) desde sap 3. asegurar los kpi (indicadores claves de desempeño), generando informes de gestión sobre la operación 4. proponer estrategias de almacenamiento y acomodamiento de productos, actualizando la configuración en el sistema para garantizar la relación entre almacenamiento vs productividad. 5. asegurar un correcto control de lotes y monitorear el correcto funcionamiento del fefo y estrategias de abastecimiento a la línea 6. gestionar work flow de creación de materiales con respecto a los datos logísticos. 7. diseñar, planear y asegurar una adecuada distribución de la carga de trabajo y materiales al interior del almacén 8. proporcionar información actualizada, veraz y oportuna del estado de los procesos del almacén a quien lo requiera tanto interna como externamente. 9. asegurar el cumplimiento de las políticas de almacén y definiciones de negocio sobre gestión de almacenes **educaciÓn**: - tecnólogo(a) en producción o tecnología en producción ...
**propÓsito / misiÓn**: **asistir en la verificación, procesamiento periodico del flujo de información y la puesta en punto de la calidad de la data relacionada con el control de producto y control dinero, como insumo para la generación de indicadores e informes que permitan la toma de decisiones en el proceso de gestión punto de venta.** **responsabilidades**: - **gestionar las anomalías presentadas en el dato electrónico de control producto y control de dinero con el fin de garantizar la confiabilidad de la información de insumo para los posteriores análisis.** - **asegurar la actualización de las bases de datos que contiene la información de inventario de productos, registros de recaudos en puntos de venta y de diferencias de efectivo y generar los respectivos cruces de información.** - **apoyar la verificación del cumplimiento de los procesos relacionados con el control de producto en los puntos de venta.** - **generar alertas a las áreas transversales que afectan la confiabilidad de la información del dato electrónico.** - **auditar el proceso de salidas varias con el fin de detectar anomalías no autorizadas dentro la política y causar para su facturación.** - **monitorear y ejecutar inventarios físicos en bodegas intermedias y puntos de venta con el fin de garantizar el corte documental.** - **analizar y gestionar las reposiciones de producto en puntos de venta con el fin de contribuir a la solución de novedades en data, inventarios y errores por parte del rutero.** - **generar las interfaces necesarias que permitan actualizar las bases de datos de seguimien...
**sobre la empresa**: talento nutresa **descripción y funciones del cargo**: responsabilidades recibir los equipos comerciales y repuestos, asegurando el correcto almacenamiento, la gestión del inventario y la disponibilidad coordinar el despacho de los equipos comerciales en caso de traslados, ubicaciones en cliente y/o retiro administrar los datos maestros de los equipos comerciales de la regional, contribuyendo a su actualización permanente en los sistemas de información de acuerdo a las actividades comerciales preparar, entregar y registrar medios de pago, accesorios y otros elementos al área técnica para la preparación de los activos a instalar administrar el espacio físico en la bodega disponible para el almacenamiento de los equipos comerciales ejecutar inventarios permanentes y cíclicos de equipos comerciales y repuestos, con el fin de asegurar la veracidad de los inventarios físicos y teóricos competencias especificas y otros conocimientos conocimiento % de ajuste manejo de herramientas office: excel intermedio, power point, word. 50% administración de inventarios de máquinas 50% habilidades de comunicación 75% recursos y magnitud asignada recursos materiales: portatil educaciÓn técnico en técnica profesional en administración de empresas o administración industrial otros en afines experiencia aplica como primer empleo adaptaciÓn 1 año...
**propÓsito / misiÓn**: diseñar y asegurar la estrategia asociada al modelo integral de gestión del talento en los diferentes grupos poblacionales, desde los procesos de atracción del talento, desarrollo y aprendizaje, que permitan a la organización movilizar su talento para la consecución de los objetivos organizacionales, fortalecimiento de la cultura y el desarrollo personal y laboral de los colaboradores. **responsabilidades**: - asegurar una gestión del talento integral que habilite la consecución de los objetivos estratégicos del negocio a través de las personas. - diseñar los planes relacionados con la gestión del conocimiento de la organización liderando y monitoreando su implementación en los diferentes procesos donde sea requerido. - asegurar la disponibilidad y calidad de la información en la plataforma de formación y entrenamiento requerida acorde a las necesidades del negocio. - garantizar planes y programas de formación específicos que permitan el desarrollo del mapa de talento con el que cuenta el negocio. - establecer y definir la planeación anual de las actividades y estrategias de selección, adaptabilidad, formación y desarrollo de cada grupo de talento. - garantizar los procesos necesarios que permitan contar con el talento adecuado en los tiempos, condiciones y con los conocimientos requeridos para movilizar la organización hacia sus objetivos, generando sinergias con grupo nutresa. - definir y asegurar la adecuada ejecución presupuestal de cara a las necesidades del negocio. - traducir las tendencias relacionadas con las áreas clave del tale...
**sobre la empresa**: talento nutresa **descripción y funciones del cargo**: propÓsito / misiÓn definir el portafolio de los aliados de cara a las necesidades de nuestro consumidor garantizando las ventas y el retorno esperado de acuerdo a las necesidades del negocio, acuerdos y políticas establecidas en la negociación, con el fin de tener un catálogo cada vez más potente que acerque las mejores marcas a nuestros consumidores. responsabilidades realizar la administración de aliados: (sura, unilever, j&j;, procaps, etc) y mundo b&b; - definir conjuntamente con el aliado el portafolio para cada campaña - define conjuntamente con el aliado estrategias merchandising y promocionales - paginar el catálogo en lo que corresponde a aliados y mundo bienestar y belleza - asegurar que la partición de los aliados según las políticas y parámetros establecidos por los negocios. - realizar salidas de campo con el fin de retroalimentar el aliado en el desempeño del producto en el canal - participar en el diseño de estrategias segmentadas para mamá empresaria - programación de evacuación de inventario recursos y magnitud asignada competencias especificas y otros conocimientos orientación al mercado relación y negociación educaciÓn profesional en administración, ingeniería de diseño de producto o afines en mercadeo experiencia 4 - 6 años de experiência en procesos comerciales, mercadeo a fines, manejo de proveedores y aliados...
**propÓsito / misiÓn**: diseñar y asegurar la estrategia asociada al modelo integral de gestión del talento en los diferentes grupos poblacionales, desde los procesos de atracción del talento, desarrollo y aprendizaje, que permitan a la organización movilizar su talento para la consecución de los objetivos organizacionales, fortalecimiento de la cultura y el desarrollo personal y laboral de los colaboradores. **responsabilidades**: - asegurar una gestión del talento integral que habilite la consecución de los objetivos estratégicos del negocio a través de las personas. - diseñar los planes relacionados con la gestión del conocimiento de la organización liderando y monitoreando su implementación en los diferentes procesos donde sea requerido. - asegurar la disponibilidad y calidad de la información en la plataforma de formación y entrenamiento requerida acorde a las necesidades del negocio. - garantizar planes y programas de formación específicos que permitan el desarrollo del mapa de talento con el que cuenta el negocio. - establecer y definir la planeación anual de las actividades y estrategias de selección, adaptabilidad, formación y desarrollo de cada grupo de talento. - garantizar los procesos necesarios que permitan contar con el talento adecuado en los tiempos, condiciones y con los conocimientos requeridos para movilizar la organización hacia sus objetivos, generando sinergias con grupo nutresa. - definir y asegurar la adecuada ejecución presupuestal de cara a las necesidades del negocio. - traducir las tendencias relacionadas con las áreas clave del talent...
**sobre la empresa**: talento nutresa **descripción y funciones del cargo**: propÓsito / misiÓn definir el portafolio de los aliados de cara a las necesidades de nuestro consumidor garantizando las ventas y el retorno esperado de acuerdo a las necesidades del negocio, acuerdos y políticas establecidas en la negociación, con el fin de tener un catálogo cada vez más potente que acerque las mejores marcas a nuestros consumidores. responsabilidades realizar la administración de aliados: (sura, unilever, j&j;, procaps, etc) y mundo b&b; - definir conjuntamente con el aliado el portafolio para cada campaña - define conjuntamente con el aliado estrategias merchandising y promocionales - paginar el catálogo en lo que corresponde a aliados y mundo bienestar y belleza - asegurar que la partición de los aliados según las políticas y parámetros establecidos por los negocios. - realizar salidas de campo con el fin de retroalimentar el aliado en el desempeño del producto en el canal - participar en el diseño de estrategias segmentadas para mamá empresaria - programación de evacuación de inventario recursos y magnitud asignada competencias especificas y otros conocimientos orientación al mercado relación y negociación educaciÓn profesional en administración, ingeniería de diseño de producto o afines en mercadeo experiencia 4 - 6 años de experiência en procesos comerciales, mercadeo a fines, manejo de proveedores y aliados...
**propÓsito / misiÓn** asegurar la confiablidad y asertividad del pronóstico de la demanda, utilizando modelos estadísticos que tengan en cuenta las necesidades del consumidor y las cifras de variables históricas de la compañía **responsabilidades** 1. generar pronósticos de demanda de acuerdo al modelo de dispensación, para cada uno de los hitos de estimación con el fin de evaluar el impacto en las estrategias e indicadores. 2. proponer, construir y mantener modelos estadísticos de estimación de la demanda. 3. proponer, construir y mantener la estructura para las bases de datos destinadas a la estimación. 4. participar activamente en el lanzamiento de nuevos productos y categorías, con la analogía histórica. 5. mantener y comunicar las variables y los resultados de las proyecciones que sean necesarias, a través de la herramienta que se tenga destinada para ello. 6. realizar proyección y pronóstico de la gestión del presupuesto. 7. analizar y proponer estrategias que permitan la correcta gestión del inventario. **competencias especificas** - pensamiento lógico y matemático - visión sistémica **talentos ser nutresa** - adaptabilidad - desarrollo de sí mismo y de otros - innovación con valor - inspiración al logro - mentalidad sin fronteras **educaciÓn** profesional en estadística, ingeniería, administración o afines **experiencia** 2 años en área de pronósticos de la demanda **otros requisitos deseables**:excel avanzado, conocimiento en modelos de pronóstico de demanda, modelos estadísticos, excel avanzado...
**propÓsito / misiÓn**: gestionar e implementar la estrategia del formato de dispensación para los procesos de gestión de punto de venta, mediante el seguimiento de la rotación de producto, retorno, recaudo, inventario y venta promedio; garantizando el cumplimiento de la propuesta de valor desde la disponibilidad, el control, la venta, el relacionamiento comercial y servicio con los clientes. **responsabilidades**: 1. gestionar el proceso de gestión punto de venta con el fin de garantizar la efectividad, la disponibilidad del punto y el cumplimiento de la promesa de servicio ofrecida a los clientes y consumidores del canal. 2. coordinar el mantenimiento técnico preventivo y correctivo del punto de venta, gestionando los recursos necesarios para asegurar la disponibilidad del activo. 3. asegurar el cumplimiento del plan de ruta, buen estado del inventario y la ejecución de cambios de planogramas para garantizar el adecuado abastecimiento y funcionamiento de los puntos de venta. 4. realizar auditorías aleatorias a ruteros y técnicos en campo y puntos de venta para garantizar la correcta ejecución del recaudo, surtido y disponibilidad del punto de venta. 5. gestionar y analizar las inconsistencias reportadas, en compañía de control dinero y control producto, para garantizar la ejecución del recaudo en cada uno de los puntos de venta y la identificación de desviaciones. 6. evaluar las condiciones del punto de venta (branding, instructivos, habladores, entre otros) activando a las áreas correspondientes y así garantizar la perfecta visibilidad del punto. 7. garantizar ...
Novaventa requiere para su equipo de trabajo conductores con mínimo 6 meses de experiencia certificada por empresa en el manejo de vehículos de reparto, recaudo de dinero y distribución de mercancia a nivel masivo. funciones: recaudo de dinero, manejo de caja fuerte, servicio al cliente, entrega de mercancia tat. contrato: obra o labor salario: $1.423.500. + bonificación de $560.000 + prestaciones legales. pago quincenal licencia: c1 horario: lunes a viernes 5:00 a.m. hasta finalizar ruta, sábados y domingos de acuerdo si lo requiere la operación...
**sobre la empresa**: talento nutresa **descripción y funciones del cargo**: responsabilidades recibir los equipos comerciales y repuestos, asegurando el correcto almacenamiento, la gestión del inventario y la disponibilidad coordinar el despacho de los equipos comerciales en caso de traslados, ubicaciones en cliente y/o retiro administrar los datos maestros de los equipos comerciales de la regional, contribuyendo a su actualización permanente en los sistemas de información de acuerdo a las actividades comerciales preparar, entregar y registrar medios de pago, accesorios y otros elementos al área técnica para la preparación de los activos a instalar administrar el espacio físico en la bodega disponible para el almacenamiento de los equipos comerciales ejecutar inventarios permanentes y cíclicos de equipos comerciales y repuestos, con el fin de asegurar la veracidad de los inventarios físicos y teóricos competencias especificas y otros conocimientos conocimiento % de ajuste manejo de herramientas office: excel intermedio, power point, word. 50% administración de inventarios de máquinas 50% habilidades de comunicación 75% recursos y magnitud asignada recursos materiales: portatil educaciÓn técnico en técnica profesional en administración de empresas o administración industrial otros en afines experiencia aplica como primer empleo adaptaciÓn 1 año...
**propÓsito / misiÓn** gestionar e implementar la estrategia del formato de dispensación para los procesos de gestión de punto de venta, mediante el seguimiento de la rotación de producto, retorno, recaudo, inventario y venta promedio; garantizando el cumplimiento de la propuesta de valor desde la disponibilidad, el control, la venta, el relacionamiento comercial y servicio con los clientes. **responsabilidades** 1. gestionar el proceso de gestión punto de venta con el fin de garantizar la efectividad, la disponibilidad del punto y el cumplimiento de la promesa de servicio ofrecida a los clientes y consumidores del canal. 2. coordinar el mantenimiento técnico preventivo y correctivo del punto de venta, gestionando los recursos necesarios para asegurar la disponibilidad del activo. 3. asegurar el cumplimiento del plan de ruta, buen estado del inventario y la ejecución de cambios de planogramas para garantizar el adecuado abastecimiento y funcionamiento de los puntos de venta. 4. realizar auditorías aleatorias a ruteros y técnicos en campo y puntos de venta para garantizar la correcta ejecución del recaudo, surtido y disponibilidad del punto de venta. 5. gestionar y analizar las inconsistencias reportadas, en compañía de control dinero y control producto, para garantizar la ejecución del recaudo en cada uno de los puntos de venta y la identificación de desviaciones. 6. evaluar las condiciones del punto de venta (branding, instructivos, habladores, entre otros) activando a las áreas correspondientes y así garantizar la perfecta visibilidad del punto. 7. garantizar...
Novaventa requiere para su equipo de trabajo conductores con mínimo 6 meses de experiencia certificada por empresa en el manejo de vehículos de reparto, recaudo de dinero y distribución de mercancia a nivel masivo. funciones: recaudo de dinero, manejo de caja fuerte, servicio al cliente, entrega de mercancia tat. contrato: obra o labor salario: $1.423.500. + bonificación de $560.000 + prestaciones legales. pago quincenal licencia: c1 horario: lunes a viernes 5:00 a.m. hasta finalizar ruta, sábados y domingos de acuerdo si lo requiere la operaciónel equipo reclutador buscará estos conocimientos y habilidades en las postulaciones. añade las que te faltan a tu perfil para atraer su atención. - educación mínima: bachillerato / educación media - años de experiencia - licencias de conducir: c1...
PropÓsito / misiÓn: liderar la estrategia de comunicaciones, gestión cultural y cambio organizacional, a través de iniciativas de endomarketing, comunicaciones y reconocimiento que contribuyan a la claridad organizacional, el compromiso con la compañía, el posicionamiento de nuestra marca institucional en los colaboradores y el proceso de transformación cultural que apalanque la estrategia del negocio y el desarrollo sostenible del mismo. responsabilidades: diseñar y liderar los proyectos de transformación cultural que apalanquen la estrategia y el cumplimiento de objetivos de negocio. liderar la gestión de cambio de los proyectos del negocio, como apalancamiento de la cultura. liderar la estrategia digital y física de la gestión de medios y los espacios de comunicación del negocio que permitan la claridad organizacional y el compromiso de los colaboradores. gestionar las comunicaciones con los diferentes públicos externos, al igual que la gestión de crisis, en conjunto con grupo nutresa diseñar, desarrollar y ejecutar los eventos organizacionales del negocio, como rituales donde se expresa la cultura realizar el seguimiento a los indicadores definidos para el área y controlar el presupuesto del proceso de comunicaciones y cultura organizacional. gestionar (planear, hacer, verificar y actuar) los servicios prestados por las empresas tercerizadas de su proceso, para asegurar el cumplimiento del contrato, requisitos legales y el manual de contratistas de grupo nutresa, desde su rol de interventor competencias especificas y otros conocimientos: trabajo en equipo ...
Se busca lider de equipo vendedoras independientes para asesorar y apoyar en el negocio de venta por catálogo. trabaja de manera digital desde un centro de trabajo remoto, con herramientas de trabajo proporcionadas por la empresa. acompañá a nuestras vendedoras desde su primer pedido, logra objetivos de pedidos, facturación y recuperación de cartera. requisitos: experiencia en ventas directas y manejo de equipos en catálogo (leonisa, esika, avon, natura,novaventa, lebon, yambal), liderazgo y gestión de equipos....
**sobre la empresa**: talento nutresa **descripción y funciones del cargo**: propÓsito / misiÓn gestionar de manera integral los procesos relacionados a la tienda virtual, incorporando esta estrategia comercial al modelo de dispensación existente, generando las sinergias e implementando nuevas capacidades necesarias para su óptimo desarrollo y cumplimiento de objetivos de comerciales y financieros responsabilidades gestionar las estrategias comerciales que promueven la atracción y retención de consumidores a través de las mamás empresarias, para el cumplimiento de los objetivos. gestionar la ejecución de los desarrollos tecnológicos, con el fin de mejorar los procesos existentes y apalancar los resultados comerciales. proponer e implementar mejoras a la propuesta de valor y experiência, de acuerdo al comportamiento de la tienda virtual que le permita al negocio estar más cerca de sus clientes, compradores y consumidores. identificar cambios o nuevas necesidades a los diferentes procesos que interactúan con la tienda virtual, con el fin de incorporar y aprovechar las sinergias con el modelo de dispensación de venta directa. identificar e implementar acciones de formación y comunicación para los diferentes públicos relacionados a la tienda virtual, asegurando su alineación con la estrategia comercial y el cumplimiento de los objetivos. implementar metodologías de contacto con las mamás digitales para reconocer las necesidades y motivaciones de las mismas e incorporar mejoras a las estrategias y a los procesos. apoyar las diferentes células asociadas a la tienda virt...
Sobre la empresa: talento nutresa descripción y funciones del cargo: propÓsito / misiÓn garantizar la concordancia de las cifras de inventario tanto físicamente como en el sistema, mediante el control y los movimientos de inventarios de la operación directa e indirecta, garantizando calidad, oportunidad y cantidad de la mercancía recibida y entregada, de acuerdo con las políticas establecidas. responsabilidades 1. realizar el despacho de las rutas de operación directa e indirecta asegurando el despacho con el inventario. generar informe de igualación entre vega y sap y actualizar los saldos teóricos realizar operaciones de procesamiento de devoluciones de bodegas office en el sistema vega y de clientes en sap. gestionar las novedades que se puedan presentar con los ruteros asociadas al inventario, validando el pedido las novedades realizar traslados de inventarios entre almacenes y entre centros garantizar y analizar los datos numéricos de inventarios en los 2 sistemas de modo que sean iguales mediante el control y gestión de los tableros de control de traslados de inventarios y pedidos gestionar devoluciones en sap evacuar averías en vega y vencidos que no tienen cambio con los proveedores en sap gestionar notas crédito de proveedores y clientes, ajustes en la ejecución del ciclo de documentos y cierre contable. generar informes de agotado o los informes requeridos por la regional donde se encuentren. competencias especificas y otros conocimientos análisis numérico atención al detalle educaciÓn tecnólogo en tecnología en logística o tecnología en ingeniería...
Sobre la empresa: talento nutresa descripción y funciones del cargo: propÓsito / misiÓn asegurar la confiabilidad del inventario mediante el monitoreo, control y análisis de las diferencias entre el inventario teórico y el físico. responsabilidades 1.proponer estrategias de almacenamiento y acomodamiento de productos, actualizando la configuración en el sistema para garantizar la relación entre almacenamiento vs productividad. 2.asegurar un correcto control de lotes y monitorear el correcto funcionamiento del fefo y fifo y estrategias de abastecimiento a la línea 3.mantener depurado el almacén en sap, velando especialmente porque no hayan quedado tareas abiertas o que no hayan cerrado su ciclo completo. 4.monitorear, controlar y reportar a tiempo las diferencias de inventarios de producto terminado y/o repuestos tanto en sap, sco, antares o vega 5.diseñar, planear y asegurar la ejecución de los inventarios tanto cíclicos como de los totales de producto terminado y/o repuesto, garantizando que la información sea veraz y oportuna. 6.implementar los planes de acción definidos por la coordinación para la eliminación de las diferencias y el aseguramiento de la confiabilidad del inventario auditar, monitorear y conciliar los inventarios de propiedad de la compañía en poder de terceros en caso de que se requiera de acuerdo con las políticas definidas. 8.asegurar los cierres contables mensuales y de fin de año referente a inventarios de producto terminado y/o repuestos 9.garantizar el correcto estado del producto terminado y/o repuestos teóricamente de acuerdo a la nov...
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