Bogotá, colombia | publicado el 07/05/2025 acerca de nosotros osc es un integrador latinoamericano que ofrece soluciones en el sector de telecomunicaciones e it. con más de 25 años de experiencia y presencia en 16 países, cuenta con un talento humano...
¡buscamos el mejor talento! importante empresa del sector comercial ubicada en cali requiere para su equipo de trabajo un coordinador de marketing estratégico o líder de comunicaciones, profesional en mercadeo, administración o afines con un mínimo d...
Descripción de la empresa practicante de marketing e innovaciÓn elijo cuidarme, yo elijo genfar el lograr una vida plena y saludable es posible. en genfar, esto se logra a través de su gente; personas con distintas nacionalidades, roles, conocimientos y creencias que luchan constantemente para llevar lo mejor del mundo de la salud, a toda la sociedad con los más altos estándares de calidad. #genfarinclusivo en genfar, promovemos activamente una cultura inclusiva, equitativa y diversa, en la que valoramos inmensamente diferentes características del entorno y de nuestro talento humano. fomentamos lo que nos hace diferentes y lo que nos invita a trabajar unidos bajo un mismo propósito, como: la diversidad de género, las discapacidades, las razas, la orientación sexual, las generaciones (age friendly) y la experiencia, entre otros. creemos firmemente que nuestro compromiso con el cuidado empieza cuando reconocemos y valoramos la diversidad de todas las personas. aquí todos son bienvenidos, te invitamos a hacer parte de genfar, una empresa certificada como great place to work. nombre del cargo: practicante de marketing e innovaciÓn - ubicación: bogotá - modalidad hibrida - tipo de trabajo: tiempo completa descripción del empleo acerca del cargo nuestro equipo: en genfar, somos líderes en medicamentos genéricos que ayudan a mejorar la vida de nuestros pacientes y clientes en colombia, perú y ecuador. cuando buscamos incorporar nuevos talentos a nuestro equipo vamos al encuentro de personas con un alto nivel de innovación, orientación a los resultados, mentalidad ágil ...
Vacante abierta – coordinador(a) de recursos humanos armenia, quindío | presencial | lunes a sábado ¿te apasiona el mundo del talento humano y te consideras un líder estratégico y operativo? ¡esta es tu oportunidad de hacer parte de una empresa sólida del sector constructor! perfil del cargo: buscamos un(a) profesional con visión estratégica y capacidad de ejecución, que lidere de manera integral todos los procesos del área de recursos humanos, desde la gestión de nómina hasta los procesos de selección, capacitación e inducción. formación académica: • título universitario en administración de empresas, psicología, ingeniería industrial o carreras afines. experiencia: • mínimo 3 años de experiencia en cargos similares en áreas de talento humano. • experiencia demostrable en liquidación de nómina, seguridad social, horas extras, recargos, entre otros, para plantillas entre 50 y 100 colaboradores. • conocimiento actualizado en legislación laboral colombiana y normativas de seguridad social. • experiencia liderando equipos y procesos de desarrollo humano. habilidades clave: • dominio completo del proceso de nómina y seguridad social. • liderazgo y gestión de equipos interdisciplinarios. • comunicación asertiva y habilidades interpersonales. • planeación, organización y ejecución de estrategias de formación y desarrollo. • resolución de conflictos y toma de decisiones. • manejo de software de nómina y herramientas tecnológicas de gestión. horario: lunes a sábado (jornada completa) lugar de trabajo: armenia, quindío (modalidad presencial) ¿te in...
¡estamos buscando un talento analítico que marque la diferencia! vacante: analista de mercado ubicación: barrancabermeja, santander si te apasiona el análisis de datos, la investigación de mercados y la generación de estrategias comerciales, esta es tu oportunidad para crecer profesionalmente y ser parte de una organización sólida del sector financiero cooperativo. ¿qué buscamos? profesional graduado en mercadeo o economía. mínimo 2 años de experiencia en análisis de datos y diseño de estrategias. capacidad para convertir datos en acciones estratégicas. manejo de herramientas de análisis de datos, encuestas, crm y marketing digital. alta curiosidad investigativa, pensamiento crítico y enfoque en resultados. funciones principales: investigar tendencias del sector financiero cooperativo y comportamiento del consumidor. monitorear competencia directa e indirecta para identificar oportunidades y amenazas. elaborar informes de benchmarking y análisis sectorial. monitorear tasas de interés del mercado y del banco de la república, presentando análisis para la toma de decisiones. generar segmentaciones del mercado interno para estrategias diferenciadas por tipo de asociado. analizar encuestas de satisfacción y otros indicadores de experiencia. proveer información para el diseño de campañas efectivas según público objetivo y resultados históricos. medir impacto de campañas comerciales y de fidelización. generar reportes periódicos con indicadores clave de mercado, uso de productos y comportamiento de asociados. participar en la construcción del plan estratégico d...
Quiénes somos en florida inversiones ltda, operamos una cadena hotelera con fuerte presencia y reconocimiento a nivel nacional, conformada por hoteles como le manoir bogotá, egina bogotá, egina medellín y casa hotel asturias medellín. somos una compañía que apuesta por el desarrollo sostenible, la calidad en el servicio y el bienestar de nuestros colaboradores. generamos empleo digno y estable, y nos esforzamos cada día por ofrecer experiencias memorables a nuestros huéspedes. sobre el cargo estamos en búsqueda de un/a director/a comercial con amplia trayectoria en el sector hotelero, que comparta nuestra visión de excelencia y crecimiento. esta posición es clave para liderar la estrategia comercial de la compañía, consolidar nuestro posicionamiento en el mercado, maximizar ingresos y abrir nuevas oportunidades de negocio a nivel nacional. responsabilidades clave: • diseñar, liderar e implementar la estrategia comercial y de ventas para todos los hoteles del grupo. • aumentar la ocupación y los ingresos mediante estrategias orientadas a resultados y al cliente. • gestionar y fortalecer relaciones con agencias de viajes, empresas, otas y otros aliados clave. • supervisar al equipo de ventas y marketing, orientando el cumplimiento de objetivos comerciales. • analizar el mercado y la competencia para ajustar tácticas que aseguren nuestra competitividad. • representar la cadena en ferias, eventos del sector y espacios estratégicos de networking. • controlar y ejecutar el presupuesto del área comercial, asegurando eficiencia y rentabilidad. perfil profesional bu...
Sé parte de un equipo que no solo trabaja, sino que transforma. en konecta, nos enorgullece ser experiencemakers, donde el talento se une a la innovación para lograr resultados extraordinarios. serás responsable de gestionar los requerimientos de reportes de operación y/o clientes corporativos identificando las fuentes de información, analizando la viabilidad del reporte y garantizando un adecuado medio de entrega, para reflejar el comportamiento de los datos y sus tendencias históricas tal que permitan una clara visual a los usuarios con el objetivo de facilitar la toma de decisiones. asegurar la consolidación y entrega de los informes de tipo operativo, táctico y estratégico que involucre a los procesos clientes de los mismos a través del seguimiento y acompañamiento al equipo de trabajo con el objetivo de garantizar el cumplimiento de los acuerdos de servicio e integridad de la información. identifica y establece estrategias de mejora en la ejecución de los informes mediante el uso de tecnologías de la información que optimicen los procesos de extracción, transformación y/o visualización de los datos, la cual permita la evolución y eficiencia del proceso. esta es tu oportunidad para unirte a un equipo que crea experiencias que transforman. ¿qué necesitas? estudios: profesional o estudiante de 8 semestres de carreras profesionales administrativas o ingenierías. experiencia: mínimo 1 año en control de gestión o workforce, reportería, manejo de bases de datos, datamarshall, preferiblemente con personas a cargo. conocimientos: power bi, bases de datos, excel avanzado, ...
Importante empresa del sector busca un ejecutivo comercial con experiencia en el área de servicios bpo relacionados con talento humano, para liderar la implementación y desarrollo del área comercial de la compañía. el candidato ideal debe contar con una sólida trayectoria en procesos como: gestión de nómina gestión de selección recobro de incapacidades responsabilidades principales: diseño e implementación del área comercial, definiendo estrategias, procesos y objetivos. prospección y consecución de nuevos clientes (ventas en frío). investigación de potenciales clientes a través de canales digitales (web, redes sociales, directorios, etc.). mantenimiento y actualización de la base de datos de contactos. generación de leads y oportunidades de negocio. elaboración de propuestas comerciales y participación en procesos licitatorios. realización de visitas comerciales y presentación de servicios. seguimiento a clientes y acompañamiento en procesos de postventa. gestión y seguimiento de oportunidades a través de herramientas crm. perfil ideal: profesional con alta orientación comercial y gusto por las ventas. excelentes habilidades de comunicación, persuasión y cierre de negocios. proactivo(a), estratégico(a), con capacidad para estructurar procesos comerciales desde cero. experiencia comprobada en venta de servicios de talento humano y soluciones bpo. conocimientos en legislación laboral y procesos administrativos. habilidad en el uso de herramientas tecnológicas y crm. condiciones laborales: tipo de contrato: término indefinido (vinculación directa con la...
Sé parte de un equipo que no solo trabaja, sino que transforma. en konecta, nos enorgullece ser experiencemakers, donde el talento se une a la innovación para lograr resultados extraordinarios. serás responsable de gestionar los requerimientos de reportes de operación y/o clientes corporativos identificando las fuentes de información, analizando la viabilidad del reporte y garantizando un adecuado medio de entrega, para reflejar el comportamiento de los datos y sus tendencias históricas tal que permitan una clara visual a los usuarios con el objetivo de facilitar la toma de decisiones. asegurar la consolidación y entrega de los informes de tipo operativo, táctico y estratégico que involucre a los procesos clientes de los mismos a través del seguimiento y acompañamiento al equipo de trabajo con el objetivo de garantizar el cumplimiento de los acuerdos de servicio e integridad de la información. identifica y establece estrategias de mejora en la ejecución de los informes mediante el uso de tecnologías de la información que optimicen los procesos de extracción, transformación y/o visualización de los datos, la cual permita la evolución y eficiencia del proceso. esta es tu oportunidad para unirte a un equipo que crea experiencias que transforman. ¿qué necesitas? estudios: profesional o estudiante de 8 semestres de carreras profesionales administrativas o ingenierías. experiencia: mínimo 1 año en control de gestión o workforce, reportería, manejo de bases de datos, datamarshall, preferiblemente con personas a cargo. conocimientos: power bi, bases de datos, excel avanzado, ...
En vivo colombia estamos en la búsqueda de un(a) supervisor(a) contact center 24/7, quien será responsable de liderar, gestionar y optimizar el desempeño del equipo de atención al cliente, asegurando altos niveles de satisfacción, cumplimiento de indicadores clave (nss, voc, entre otros) y una operación eficiente las 24 horas del día. este rol requiere habilidades de liderazgo, pensamiento estratégico, fuerte orientación al servicio y experiencia en la resolución de problemas complejos. buscamos a alguien con visión, capacidad analítica y pasión por la excelencia operativa. ubicación: vivo colombia bogotá d.c. tipo de contrato: término indefinido rango salarial: $4.500.000 básico + $500.000 kpi + $1.560.000 bono kpi casa matriz horario: turnos rotativos 24/7 responsabilidades supervisar la operación del contact center, garantizando el cumplimiento de metas de servicio, calidad y experiencia del cliente. evaluar procesos, identificar oportunidades de mejora y generar informes de análisis de calidad. liderar entrenamientos y sesiones de retroalimentación con el equipo. asegurar una correcta distribución de tareas, monitorear carga laboral y eficiencia operativa. desarrollar estrategias enfocadas en mejorar el nss y otros kpis clave. escuchar la voz del cliente (voc) y aplicar soluciones efectivas basadas en sus necesidades. formar talento interno (golden seeds) y construir un equipo de alto desempeño. coordinar con casa matriz la implementación de políticas y sistemas, cumpliendo lineamientos corporativos. requisitos experiencia comprobada de mínimo 8 años en ...
En vivo colombia estamos en búsqueda de un analista field force para gestionar de manera eficiente y precisa todos los procesos administrativos relacionados con la fuerza de ventas. esta persona será clave en la revisión y cálculo de comisiones, control de asistencia, manejo de plataformas de gestión y apoyo estratégico al equipo comercial, garantizando una compensación transparente, equitativa y alineada con los objetivos del negocio. requisitos: técnico o tecnólogo en gestión del talento humano, contabilidad y finanzas, nómina y prestaciones sociales, o profesional en contaduría pública / administración de empresas. experiencia mínima de 3 años en roles relacionados con nómina, compensación variable o gestión administrativa de personal. deseable experiencia en el cálculo detallado de salarios, horas extra, recargos, comisiones, vacaciones, licencias, incapacidades, indemnizaciones y liquidaciones. nivel de inglés intermedio (capaz de comprender documentos y sostener conversaciones funcionales). manejo avanzado de excel y conocimiento de plataformas de gestión (idealmente v-work). responsabilidades principales: revisar y auditar las comisiones e incentivos de la fuerza comercial. supervisar al analista junior en temas de control de ausencias y gestión de personal. reportar indicadores y métricas clave al equipo directivo. compilar y entregar mensualmente la información correspondiente para nómina. comunicar novedades de personal con los jefes de fuerza de ventas. gestionar y mantener actualizada la plataforma v-work. actuar como hr business partner para el eq...
Empresa del sector productivo de alimentos requiere para su equipo de trabajo un/a auxiliar de compras con un (1) año de experiencia en el sector alimentos, ordenado y con una buena red de contactos. esta es una excelente oportunidad para personas comprometidas con el crecimiento y la eficiencia en los procesos organizacionales, que deseen conectar su talento con una organización dinámica y enfocada en la mejora continua. formación académica: técnico/a, tecnólogo/a o profesional en administración, negocios internacionales, logística y/o carreras afines. misión del cargo: apoyar el proceso táctico y estratégico del área de compras, gestionando actividades administrativas como archivo, control documental, análisis de información y correspondencia. adquirir y abastecer adecuada y oportunamente productos y servicios necesarios para la operación, asegurando la mejor calidad, precio, servicio y condiciones de compra. funciones: - realizar seguimiento y evaluación a proveedores para garantizar el cumplimiento de especificaciones de calidad, cantidad, precio y entrega. - elaborar y enviar órdenes de compra según las necesidades de cada área. - controlar y actualizar el stock de inventario de la empresa, en relación con insumos y componentes adquiridos. - analizar periódicamente los precios de materias primas, componentes y materiales. - gestionar con el área de contabilidad el pago de facturas vencidas para liberar cupos y pedidos con proveedores. conocimiento: - manejo de programas de office (word, excel). - manejo de internet. - manejo de software de compras o i...
Nos inspira acompañar a las personas y a las empresas para que se encuentren en el momento adecuado, con el objetivo de generar valor compartido. buscamos un/a conector/a especializado/a, una persona que comprenda la importancia del cuidado en los procesos de selección, que escuche activamente las necesidades del entorno organizacional y que acompañe a nuestras empresas afiliadas en el desafío de identificar y conectar el talento táctico y estratégico más idóneo para sus organizaciones. propósito del cargo: garantizar procesos de selección efectivos y personalizados para cargos de nivel táctico y estratégico. este rol implica acompañar a las empresas en todo el ciclo de selección, desde la comprensión profunda del perfil hasta la entrega de informes y cierre del proceso. serás responsable de ofrecer un servicio de head hunter con conexión humana y técnica, fundamentado en el conocimiento experto de metodologías de evaluación, el uso de herramientas psicométricas y el análisis integral del talento. además, tendrás la responsabilidad de implementar mejoras al proceso a partir de la retroalimentación de los/as clientes, asegurando una experiencia ágil, clara y diferencial. súmate a este reto si: eres profesional en psicología, con especialización/ maestría en talento humano o áreas afines. cuentas con mínimo 2 años de experiencia en procesos de reclutamiento y selección para niveles tácticos y estratégicos, en empresas o consultoras de recursos humanos. has desarrollado habilidades en negociación y en el establecimiento de relaciones con los líderes (especialmente de...
¡buscamos talentos como el tuyo! queremos conectar con talento profesional que impulse el desarrollo estratégico de la organización. si cuentas con veinticuatro (24) meses de experiencia liderando procesos administrativos y de seguridad y salud en el trabajo en el sector de alimentos, esta oportunidad como director/a de gestión humana y sst puede representar tu próximo paso de crecimiento. formación académica: título profesional en áreas administrativas, de seguridad y salud en el trabajo o carreras afines. misión del cargo: liderar y dirigir estratégicamente la gestión del talento humano y la seguridad y salud en el trabajo de la organización, asegurando un ambiente laboral óptimo, el desarrollo integral de los colaboradores y el cumplimiento normativo en sst, para contribuir al logro de los objetivos organizacionales y la sostenibilidad del negocio. funciones: - liderar el diseño e implementación de políticas de talento humano alineadas con los objetivos organizacionales. - coordinar acciones que promuevan un entorno laboral seguro y saludable conforme a la normatividad vigente. - supervisar procesos de desarrollo y bienestar del personal para fortalecer la cultura organizacional. - garantizar el cumplimiento de los estándares de sst y las buenas prácticas de manufactura (bpm). - acompañar procesos de evaluación del desempeño y planes de formación para colaboradores. conocimiento: - buenas prácticas de manufactura (bpm). - manejo de excel. - normatividad legal vigente en sst y legislación laboral. competencias laborales: trabajo en equipo, responsabi...
🌟 oferta laboral: coordinador(a) de gestión humana – medellín 📍 ubicación: medellín, colombia 🕒 tipo de contrato: término indefinido 💼 jornada: tiempo completo 📅 modalidad: presencial ✅ misión del cargo liderar los procesos estratégicos y operativos del área de gestión humana, asegurando el cumplimiento de políticas internas, el bienestar de los colaboradores y el desarrollo del talento, alineado con los objetivos organizacionales. 🔍 requisitos - profesional en psicología, administración de empresas, ingeniería industrial o carreras afines. - especialización en gestión humana, desarrollo organizacional o afines (deseable). - experiencia mínima de 4 años en cargos similares. - conocimiento en legislación laboral, procesos de selección, formación, bienestar, clima organizacional, sst y relaciones laborales. - manejo de herramientas ofimáticas y software de gestión de talento. 🛠️ funciones principales - coordinar y hacer seguimiento a los procesos de selección, inducción, formación, evaluación de desempeño y bienestar. - acompañar a los líderes de área en la gestión del talento humano y resolución de conflictos. - diseñar estrategias de clima y cultura organizacional. - supervisar los indicadores del área (rotación, ausentismo, cumplimiento de planes de desarrollo, entre otros). - asegurar el cumplimiento normativo en materia laboral y de seguridad social. - gestionar relaciones con entidades externas (eps, arl, cajas de compensación, etc.). 🌈 habilidades clave - liderazgo y comunicación asertiva. - capacidad de análisis y toma de decisiones. - orientac...
Vacante: líder de talento humano ubicación: medellín tipo de contrato: prestación de servicios honorarios estimados: $6.000.000 modalidad: presencial, de lunes a viernes medio tiempo 22 horas semanales ¿eres un profesional con sólida experiencia en gestión humana y visión estratégica? en nuestra organización buscamos un/a líder de talento humano con alto nivel de madurez profesional, pensamiento estratégico y habilidades interpersonales para consolidar y fortalecer el área de gestión humana. esta es una excelente oportunidad para quienes desean dejar huella en una organización en crecimiento. perfil requerido profesional en cualquier área de formación. mínimo 10 años de experiencia en gestión integral del talento humano, idealmente en entornos dinámicos y orientados a resultados. dominio del código sustantivo del trabajo, procesos de nómina, contratación y desvinculación, afiliaciones a seguridad social, y programas de bienestar laboral. manejo competente de herramientas ofimáticas. fuertes habilidades de liderazgo, comunicación, manejo de conflictos y trabajo en equipo. principales responsabilidades diseñar, estructurar y fortalecer el área de talento humano desde una perspectiva estratégica. gestionar relaciones laborales y atender oportunamente inquietudes y conflictos del equipo. asesorar a la gerencia en procesos de gestión humana y clima organizacional. ejecutar procesos administrativos del personal: contratación, afiliaciones, desvinculación y programas de bienestar. actuar como un referente interno en temas de cultura, liderazgo y desarrollo del t...
**descripción empresa**: el servicio de empleo operado por comfama es la plataforma que conecta a las personas con las empresas que ofrecen oportunidades laborales y buscan atraer el talento que contribuya a su crecimiento y consolidación. las vacantes publicadas por el servicio de empleo comfama, corresponden a oportunidades de empleo ofrecidas por empresas de diversos sectores, ubicadas en medellín y antioquia. **funciones del cargo**: importante empresa dedicada a la diseño, producción y comercialización de prendas de vestir femeninas, se encuentra en la búsqueda de personal con formación profesional en administración de empresas, ingeniería de mercadeo, ingeniería administrativa, publicista, diseñador industrial, con especialización en mercadeo. para ocupar el cargo de director/a de mercadeo, con 5 años de experiência en el sector retail. **responsabilidad del cargo**: planear, dirigir y controlar la estrategia corporativa de mercadeo, de acuerdo con la planeación estratégica de la compañía, para lograr el crecimiento de la organización y el posicionamiento de las marcas en los mercados donde participe. **funciones**: definir la estrategia de mercadeo y posicionamiento para todas las marcas y canales de distribución de la organización, de acuerdo con el foco de mercado establecido en el marco estratégico para cada una de las marcas. - planear la estrategia de crecimiento de los canales de venta y el posicionamiento de las diferentes marcas. - planear y priorizar la estrategia de expansión comercial a nível nacional o internacional. - realizar investigaciones d...
**sobre la empresa**: talento nutresa **descripción y funciones del cargo**: propÓsito / misiÓn entender y actuar acorde a la declaración estratégica de su canal y del modelo cultural, liderando la relación con el agente comercial asignado y garantizando la estrategia, el cumplimiento del presupuesto, la segmentación y la entrega de la propuesta de valor definida para su ac y sus clientes, así como su satisfacción y lealtad. responsabilidades go to market - ser asesor integral del agente comercial en términos comerciales, financieros, administrativos y de cultura, generando relaciones de confianza a largo plazo - implementar la estrategia definida para garantizar la ejecución del modelo comercial en el agente - velar por el cumplimiento de las políticas comerciales, ejecución de plan estratégico, presupuesto de ventas y la estructura comercial, administrativa y logística propuesta para el agente comercial - conocer la competencia y el entorno comercial. conocimientos deseables - estrategías de negociación y ventas. - conocimientos financieros. - legislación laboral. - manejo e interpretación de cifras e indicadores. - conocimientos básicos logísticos (almacenamiento y transporte). - manejo herramientas office (énfasis excel). educaciÓn profesional en administración o afines y afines en ventas experiencia 2 años de experiência comercial y/o soporte a las áreas comerciales....
Nuestro propósito y lo que nos motiva día a día para ser los mejores en lo que hacemos es: "cuidar de ti y crecer cuidando cada día de más personas en el mundo" nuestra compañía requiere para su equipo de trabajo director de cultura y gestiÓn del cambio (bilingÜe) propósito del cargo: planificar, dirigir y evaluar las estrategias, proyectos y programas que apalanquen la transformación y sostenimiento de la cultura y el cambio organizacional en el grupo keralty en todos los países que tenemos presencia, facilitando a los grupos de interés impactados la comprensión, movilización, adherencia y adopción de nuevas capacidades, hábitos y comportamientos necesarios para el cumplimiento de la estrategia corporativa. tus cualidades y experiencia: profesional en psicología, comunicación social o ingeniería industrial con posgrado en gestión del talento humano, transformación estratégica certificaciones en gestión del cambio, transformación cultural e innovación o gestión de proyectos manejo de inglés b2 conversacional (indispensable) experiencia mínima de 5 años liderando procesos y proyectos de transformación cultural y gestión del cambio con impacto táctico y estratégico en los procesos, estructuras, políticas, roles de los colaboradores y grupos de interés a nivel países, manejo de indicadores de gestión, presupuesto, planeación estratégica. condiciones: contrato directo con la compañía beneficios extralegales horario: administrativo lunes a viernes (hibrido) ¡si te encuentras interesado postúlate ahora! ¡tú nos conectas!...
Ubicación: oficinas salvatech - barranquilla, colombia idioma: español (nativo) - ingles (avanzado c1) jornada: tiempo completo / lun - viernes, 8am-5pm información general ubicación: oficinas salvatech - barranquilla, colombia idioma: español (nativo) - ingles (avanzado c1) jornada: tiempo completo / lun - viernes, 8am-5pm salario: a convenir sobre salvatech en salvatech ayudamos a empresas de todo el mundo a contratar talento en latam sin necesidad de abrir una entidad legal. ofrecemos servicios eor, reclutamiento, cumplimiento legal y administración de equipos en colombia y otros países de la región, con una propuesta clara, transparente y asequible. acerca del rol buscamos una persona con mentalidad estratégica, obsesionada con el crecimiento y capaz de trabajar en la intersección de ventas, marketing, producto y automatización. esta persona será responsable de diseñar, ejecutar y escalar directamente estrategias de crecimiento en los distintos canales digitales y comerciales de salvatech. responsabilidades diseñar e implementar estrategias de adquisición de clientes (b2b) mediante canales outbound e inbound. automatizar flujos de contacto y nurturing: secuencias de emails, linkedin, crm, landing pages, etc. crear dashboards de crecimiento y métricas clave que permitan tomar decisiones basadas en datos. identificar nuevas oportunidades de mercado y segmentos icp (ideal customer profile). coordinar y ejecutar campañas de generación de demanda, incluyendo publicidad en redes sociales, google ads y linkedin ads, así como iniciativas de contenido (eve...
**descripción empresa**: el servicio de empleo operado por comfama es la plataforma que conecta a las personas con las empresas que ofrecen oportunidades laborales y buscan atraer el talento que contribuya a su crecimiento y consolidación. las vacantes publicadas por el servicio de empleo comfama, corresponden a oportunidades de empleo ofrecidas por empresas de diversos sectores, ubicadas en medellín y antioquia. **funciones del cargo**: empresa dedicada al servicios vial, requiere para su equipo de trabajo analista de gestión humana y sst, con experiência mínimo de 2 años en cargos similares, persona que sea responsable, respetuoso, con iniciativa, disponibilidad de tiempo completo. **nível de estudios requerido**: profesional o tecnólogo en gestión del talento humano o seguridad y salud en el trabajo. **conocimientos y funciones**: - funciones publicación, selección - contratación de personal, - conocimiento en nómina, archivo, seguridad social, nómina, bienestar, capacitaciones y sst - ejecución del plan estratégico vial (pesv) y sistema de seguridad y salud en el trabajo (sg-sst), - requerimientos del personal interno como externo. - curso de sst de 50 horas (puede ser virtual) **salario**: $1.600.000 + auxilio transporte + prestaciones sociales **horario**: lunes a viernes de 08:00 a.m. - 06:00 p.m. y sábados de ser requeridos. **contrato**: termino fijo a 6 meses **lugar de trabajo**: envigado **requisitos**: 2 años de experiência profesional o tecnólogo en gestión del talento humano o seguridad y salud en el trabajo. curso de sst de 50 horas **con...
**descripción empresa**: el servicio de empleo operado por comfama es la plataforma que conecta a las personas con las empresas que ofrecen oportunidades laborales y buscan atraer el talento que contribuya a su crecimiento y consolidación. las vacantes publicadas por el servicio de empleo comfama, corresponden a oportunidades de empleo ofrecidas por empresas de diversos sectores, ubicadas en medellín y antioquia. **funciones del cargo**: reconocida universidad ubicada en la ciudad de medellín, requiere para su equipo de trabajo director/a de proyección social, con 3 años de experiência liderando procesos de formulación y gestión de proyectos preferiblemente en el sector educativo o desempeñando cargos afines. **nível académico requerido**: profesional en carreras administrativas, con título de posgrado en gerencia de proyectos o afine **misión del cargo**: gestionar administrativamente el proceso de proyección social. **funciones**: 1. lidera estratégicamente las coordinaciones de educación continua, contratación pública y privada y oficina de egresados. 2. propicia el diálogo e integración de la universidad con el sector productivo colombiano, el estado y otras organizaciones sociales, favoreciendo y fortaleciendo la ejecución de planes, programas y proyectos que respondan a las necesidades de la sociedad en lo educativo, económico, cultural y político para que generen innovación y desarrollo. 3. busca y establece convenios con organizaciones de cooperación internacional para gestionar fondos dirigidos a proyectos de desarrollo. 4. establece estrategias que ...
Gecolsa bogota, d.c., capital district, colombia join or sign in to find your next job join to apply for the jefe nÓmina role at gecolsa gecolsa bogota, d.c., capital district, colombia join to apply for the jefe nÓmina role at gecolsa get ai-powered advice on this job and more exclusive features. normativa legal aplicable. ¡Únete a nuestro gran equipo de trabajo! estamos en búsqueda de nuestro próximo jefe de nómina para nuestro centro de servicios compartidos soe 360°: aliado estratégico del grupo de compañías de distribución de maquinaria (dealer caterpillar en colombia y el caribe). si te interesa asumir nuevos retos profesionales, aportar al desarrollo de una gran empresa y tener oportunidades de crecimiento y desarrollo, ¡te invitamos a postularte! en este rol tu reto será planificar, coordinar, gestionar y garantizar los procesos de nómina, seguridad social, pagos a terceros y nomina electrónica de la organización y de los clientes, dentro de las operaciones del centro de servicios compartidos para el grupo de empresas relacionadas. requisitos profesional en contaduría pública, administración de empresas o carreras afines. especialización en finanzas o áreas relacionadas. experiencia de mínimo 6 años en roles de liderazgo de equipos y ejecución de los procesos del área. conocimientos en liquidación de nómina (seguridad social, parafiscales, prestaciones sociales y retención en la fuente) para compañías de al menos 3000 empleados. liquidación de beneficios extralegales. conocimiento ley 1393 y normativa legal aplicable. conocimientos en c...
¡colegium va por mÁs talento!¡buscamos al/la siguiente líder de ventas para impulsar nuestro crecimiento en el país!nuestro(a) siguiente(a) talento con perfil estratégico y visión comercial, será responsable de liderar la expansión de nuestra marca en el mercado local, desarrollando y gestionando nuestra propuesta de valor, construyendo un equipo comercial sólido orientado a resultados, y alineando las acciones con las áreas de marketing y servicio. para ello, las habilidades claves están en una fuerte orientación a resultados, toma de decisiones estratégicas, y proactividad personal.operacionalizar el trabajo del equipo.implementar programa de trabajo anual.supervisar y desarrollar equipo de trabajo.gestión de indicadores de cumplimiento y objetivos.coordinación y negociación interdepartamental.administrar alianzas estratégicas y cierres de negocio (corporaciones, municipios, etc. ).facilitar el cumplimiento de objetivos.jornada: lunes a viernes.horario: 42,5 hrs semanales.ubicación: bogotá.contrato: indefinido (relación de dependencia).manejo de crm y excel.experiencia en demos y cierres de negocio b2b saas.liderazgo de equipo comercial.disponibilidad para movilizarse dentro del país.vivir en bogotá.venta de software educativo.experiencia en k12.beneficios clases de inglés: 2 horas en tu jornada laboral con profesor nativo.jornada libre:en tu cumpleaños.pasaporte colegium:trabaja en cualquiera de nuestras oficinas. jornada laboral reducida : trabajando 42,5 horas.vestimenta: ¡queremos que trabajes cómodo(a)!cultura: procuramos mantener el equilibrio entre vida personal...
Descripción general analista de contratos analizar y atender las diferentes solicitudes de creación, modificación y reportes de datos maestros comerciales; de acuerdo con los procesos y estándares definidos por cada uno de los países, identificando oportunidades de mejora, con el propósito de contribuir al crecimiento del negocio y ser un aliado estratégico. funciones: - ejecutar y monitorear el modelo de calidad de datos maestros comerciales, para garantizar la excelencia operacional del proceso comercial. - proponer y ejecutar activamente proyectos de mejora continúa dentro del proceso de soporte comercial, para entregar valor agregado al negocio, equipo y demás procesos de abs. - analizar y presentar reportes relacionados con los datos maestros comerciales, para facilitar la toma de decisiones y generar valor a la compañía. - realizar la creación y/o modificación de los datos comerciales, de acuerdo con los lineamientos y políticas del proceso, con el fin de garantizar la confiabilidad de los datos. - realizar la documentación y/o actualización de los procedimientos para la gestión de datos maestros comerciales, con el objetivo de contribuir a la sostenibilidad del proceso y la adecuada gestión de conocimiento. lugar de trabajo: medellín/híbrido. requisitos indispensables: profesional en ingeniería industrial, carreras administrativas, negocios internacionales, comerciales, contables o financieras. - mínimo 1 año de experiencia en áreas de datos maestros, precios o facturación. - conocimiento en proyectos (deseable) - excel intermedio, avanzado compensación $3,...
Tipo de contratacióntiempo completocompartir facebookempresaemma de torredescripción de la empresacon más de cinco años de experiencia en la industria, sofvio es una firma global de reclutamiento que conecta a las empresas con el talento que necesitan en todo el mundo. nuestra misión es facilitar el éxito de nuestros clientes al encontrar a los profesionales más calificados y adecuados para sus equipos. nuestra red global de reclutadores expertos y nuestra tecnología de vanguardia nos permiten ofrecer servicios de reclutamiento ágiles y precisos, adaptados a las necesidades de cada organización. en sofvio, entendemos que el talento es la clave para el crecimiento empresarial, y estamos comprometidos a ser su socio estratégico en la búsqueda de los mejores candidatos en cualquier parte del mundo.departamentobogotá dclocalidadbogotátipo de contratacióntiempo completodescripción de la plazaestoy ayudando a axioma b2b marketing a encontrar al mejor candidato para unirse a su equipo tiempo completo para el rol de trafficker.este es un trabajo genial porque tendrás la oportunidad de liderar campañas digitales innovadoras en un entorno dinámico, con enfoque en resultados y crecimiento profesional.compensación:cop 2m - 3m/mes.+ bonos (hasta 20% de la compensación base)ubicación:híbrido (cowo quinta camacho, calle 69a, bogotá, colombia).misión de axioma b2b marketing:"conecta a proveedores globales de industrias de nicho con tomadores de decisiones clave en américa latina a través de soluciones de medios b2b de alto impacto."¿qué te hace un candidato ideal?- eres competente en go...
Especialista en atracción de talento – end-to-end recruiter nos encontramos en la búsqueda de un/aespecialista en atracción de talento, con una trayectoria sólida en la gestión integral de procesos de selección, para integrarse a nuestro equipo y aportar de manera estratégica a la identificación, evaluación y vinculación del mejor talento.esta posición demanda un alto nivel de autonomía, pensamiento estratégico y capacidad de interlocución con diferentes niveles organizacionales. será responsable de liderar de principio a fin los procesos de búsqueda y selección, garantizando altos estándares de calidad, cumplimiento de indicadores clave y alineación con las necesidades del negocio. principales responsabilidades:ejecutar de manera autónoma el ciclo completo de selección: publicación, atracción, preselección, entrevistas, coordinación con líderes, oferta y cierre.actuar como partner estratégico frente a líderes de área, asesorando en la definición de perfiles, metodologías de entrevista y toma de decisiones.utilizar herramientas de analítica para evaluar la efectividad de los procesos y proponer acciones de mejora continua.ser responsable del manejo integral y la calidad de la información en los sistemas locales de gestión de talento.asegurar una experiencia ágil, transparente y positiva para candidatos/as y líderes en cada etapa del proceso. perfil : profesional en administración de empresas, ingeniería o carreras afines. mínimo 8 años de experiencia en procesos de selección para posiciones operativas, administrativas y de liderazgo. sólido dominio en estrategia...
Usaquén, colombia | publicado el 12/05/2025 acerca de nosotros osc es un integrador latinoamericano, que ofrece diferentes soluciones en el sector de telecomunicaciones e it. con más de 25 años de experiencia y presencia en 16 países, cuenta con un t...
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