Position description unlock your career potential: leadership at adp. at adp, we're passionate about leading the way in human capital management. through leading-edge innovation, we're quickly changing the face of our industry and are looking for the right leaders to help us make waves. if you enjoy taking on challenges, upholding values, energizing a team, and exceeding goals, you'll fit right in with our dedicated team, who make amazing things happen for each other and our clients every day. adp is hiring an implementation manager. in this position, you'll leverage your project management and leadership expertise to assist the team director in establishing the direction of daily activities, ensuring efficient operations, and creating an overall productive and enjoyable working environment for employees. we strive for every interaction to be driven by our core values: insightful expertise, integrity is everything, service excellence, inspiring innovation, each person counts, results-driven, and social responsibility. responsibilities: lead daily activities of the team to ensure that all work is completed according to scheduled deadlines with attention to quality standards, priorities and overall goals enhanced understanding and implementation of business units strategic goals. oversee the use of standard process workflows by team function as a consultant and business partner to other groups within adp train and mentor team members and identify development needs across the team, working director to coordinate additional training as needed track various productivity and perf...
Resumen de posiciÓn: gestionar una cartera de clientes asignada siendo el punto de contacto entre los clientes de adp y el área operativa, con el propósito de velar por el correcto cumplimiento del servicio entregado en tiempo y forma. responsabilidades: interacción directa con clientes respecto al servicio brindado, principalmente del proceso de remuneraciones/payroll. gestionar una cartera de clientes, resolver dudas y consultas de éstos respecto a los servicios brindados. ser el punto de contacto del cliente frente a cualquier requerimiento adicional o información relevante que pueda surgir. requisitos: manejo de inglés avanzado. ideal experiencia atendiendo clientes extranjeros de habla inglesa. experiencia gestionando cartera de clientes. manejo de excel medio. ideal conocimientos y experiencia en temas de nómina/remuneraciones (no excluyente). disponibilidad para trabajar en modalidad hibrida (bogotá). descripciÓn de las exigencias fÍsicas/psÍquicas trabajo sentado frente a pantalla de visualizacion de datos, requiere que se ponga de pie en momentos de interacción con el equipo de trabajo. requiere digitación y uso de mouse, puede ser de forma continua o intermitente. trabajo cuya carga mental requiere procesos lógicos con distintos niveles de complejidad. frecuentemente apoyamos y creamos espacios de interacción social entre compañeros de trabajo. en adp fomentamos la inclusión y deseamos trabajar con los mejores talentos. somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y no discriminamos a ningún emplea...
Resumen de posiciÓn: gestionar una cartera de clientes asignada siendo el punto de contacto entre los clientes de adp y el área operativa, con el propósito de velar por el correcto cumplimiento del servicio entregado en tiempo y forma. responsabilidades: interacción directa con clientes respecto al servicio brindado, principalmente del proceso de remuneraciones/payroll. gestionar una cartera de clientes, resolver dudas y consultas de éstos respecto a los servicios brindados. ser el punto de contacto del cliente frente a cualquier requerimiento adicional o información relevante que pueda surgir. requisitos: manejo de inglés avanzado. ideal experiencia atendiendo clientes extranjeros de habla inglesa. experiencia gestionando cartera de clientes. manejo de excel medio. ideal conocimientos y experiencia en temas de nómina/remuneraciones (no excluyente). disponibilidad para trabajar en modalidad hibrida (bogotá). descripciÓn de las exigencias fÍsicas/psÍquicas trabajo sentado frente a pantalla de visualizacion de datos, requiere que se ponga de pie en momentos de interacción con el equipo de trabajo. requiere digitación y uso de mouse, puede ser de forma continua o intermitente. trabajo cuya carga mental requiere procesos lógicos con distintos niveles de complejidad. frecuentemente apoyamos y creamos espacios de interacción social entre compañeros de trabajo. en adp fomentamos la inclusión y deseamos trabajar con los mejores talentos. somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y no discriminamos a ningún emplea...
¡¡si tienes experiencia de al menos 1 año en reclutamiento o en recursos humanos y un excelente nivel de ingles, esta es tu oportunidad! responsabilidades clave: reclutamiento (enfoque principal): gestionar el proceso completo de reclutamiento: publicación de vacantes, búsqueda, entrevistas y coordinación de ofertas. contactar proactivamente a candidatos a través de portales de empleo, llamadas, referencias y correo electrónico. colaborar con gerentes de contratación para entender sus necesidades y diseñar estrategias efectivas. coordinar entrevistas y mantener una comunicación clara y oportuna con los candidatos. mejorar la experiencia de incorporación de nuevos empleados. aplicar un enfoque tipo ventas para atraer talento y guiarlos durante el proceso de selección. sistemas de rrhh e ingreso de datos: mantener registros precisos de empleados en adp y bamboohr. procesar altas, bajas y cambios de empleados. garantizar la confidencialidad y consistencia en todos los procesos y sistemas de rrhh. nota: no se requiere experiencia previa con bamboohr si se demuestra habilidad en ingreso de datos y disposición para aprender. apoyo en cumplimiento: hacer seguimiento de licencias, certificaciones y requisitos de capacitación. mantener documentación digital de cumplimiento y apoyar en la preparación de auditorías. soporte administrativo y de oficina: apoyar tareas generales de rrhh y proyectos en curso. brindar soporte remoto en la coordinación de oficina. mantener archivos digitales organizados y alineados con los estándares internos. requisitos: experiencia pr...
¡¡si tienes experiencia de al menos 1 año en reclutamiento o en recursos humanos y un excelente nivel de ingles, esta es tu oportunidad! responsabilidades clave: reclutamiento (enfoque principal): gestionar el proceso completo de reclutamiento: publicación de vacantes, búsqueda, entrevistas y coordinación de ofertas. contactar proactivamente a candidatos a través de portales de empleo, llamadas, referencias y correo electrónico. colaborar con gerentes de contratación para entender sus necesidades y diseñar estrategias efectivas. coordinar entrevistas y mantener una comunicación clara y oportuna con los candidatos. mejorar la experiencia de incorporación de nuevos empleados. aplicar un enfoque tipo ventas para atraer talento y guiarlos durante el proceso de selección. sistemas de rrhh e ingreso de datos: mantener registros precisos de empleados en adp y bamboohr. procesar altas, bajas y cambios de empleados. garantizar la confidencialidad y consistencia en todos los procesos y sistemas de rrhh. nota: no se requiere experiencia previa con bamboohr si se demuestra habilidad en ingreso de datos y disposición para aprender. apoyo en cumplimiento: hacer seguimiento de licencias, certificaciones y requisitos de capacitación. mantener documentación digital de cumplimiento y apoyar en la preparación de auditorías. soporte administrativo y de oficina: apoyar tareas generales de rrhh y proyectos en curso. brindar soporte remoto en la coordinación de oficina. mantener archivos digitales organizados y alineados con los estándares internos. requisitos: experiencia pr...
Ready to shape the future of work? at genpact, we don’t just adapt to change—we drive it. ai and digital innovation are redefining industries, and we’re leading the charge. genpact’s ai gigafactory, our industry-first accelerator, is an example of how we’re scaling advanced technology solutions to help global enterprises work smarter, grow faster, and transform at scale. from large-scale models to agentic ai, our breakthrough solutions tackle companies’ most complex challenges. if you thrive in a fast-moving, tech-driven environment, love solving real-world problems, and want to be part of a team that’s shaping the future, this is your moment. genpact (nyse: g) is an advanced technology services and solutions company that delivers lasting value for leading enterprises globally. through our deep business knowledge, operational excellence, and cutting-edge solutions – we help companies across industries get ahead and stay ahead. powered by curiosity, courage, and innovation, our teams implement data, technology, and ai to create tomorrow, today. get to know us at genpact.com and on linkedin, x, youtube, and facebook. inviting applications for assistant manager, payroll operations specialist we are looking for a payroll operations specialist, whose objective is to support management from an operational, analytical, and tactical standpoint by handling stakeholder requests, solving team questions, auditing and controlling activities on the operations floor, along with running reports, maintaining files, and leading continuous improvement initiatives. responsibilities process and...
Resumen de posiciÓn: gestionar una cartera de clientes asignada siendo el punto de contacto entre los clientes de adp y el área operativa, con el propósito de velar por el correcto cumplimiento del servicio entregado en tiempo y forma. responsabilidades: interacción directa con clientes respecto al servicio brindado, principalmente del proceso de remuneraciones/payroll. gestionar una cartera de clientes, resolver dudas y consultas de éstos respecto a los servicios brindados. ser el punto de contacto del cliente frente a cualquier requerimiento adicional o información relevante que pueda surgir. requisitos: manejo de inglés avanzado. ideal experiencia atendiendo clientes extranjeros de habla inglesa. experiencia gestionando cartera de clientes. manejo de excel medio. ideal conocimientos y experiencia en temas de nómina/remuneraciones (no excluyente). disponibilidad para trabajar en modalidad hibrida (bogotá). descripciÓn de las exigencias fÍsicas/psÍquicas trabajo sentado frente a pantalla de visualizacion de datos, requiere que se ponga de pie en momentos de interacción con el equipo de trabajo. requiere digitación y uso de mouse, puede ser de forma continua o intermitente. trabajo cuya carga mental requiere procesos lógicos con distintos niveles de complejidad. frecuentemente apoyamos y creamos espacios de interacción social entre compañeros de trabajo. en adp fomentamos la inclusión y deseamos trabajar con los mejores talentos. somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y no discriminamos a ningún emplea...
Date posted: 2024-06-21 country: colombia location: loc42001: otis colombia - bogotá calle 140 no 12b - 25, bogotá role overview: if you thrive in a fast-paced environment and are looking for an opportunity to develop your payroll career, then we have a great opportunity for you. we are seeking a motivated, analytical, self-starter to contribute to our continued legacy of financial strength. on a typical day you will: process and manage end-to-end payroll for a diverse employee base using adp ev5. ensure accuracy and timeliness of all data reporting and payroll transactions. proactively manage payroll calendars. ensure payroll-related data from company internal applications interfaces into the payroll system before payroll deadline. review and verify payroll data, including timesheets, commissions, bonuses, and other compensation components. handle payroll inquiries and provide support to employees regarding payroll-related matters. collaborate with hr and finance teams to ensure accurate and seamless payroll processing. what you will need to be successful: minimum 3-5 years of experience processing payroll for canada. 1+ years of experience in administering payroll for the canada. bachelor’s degree in finance/accounting/hr/industrial engineering is a plus. english fluency required. fundamental payroll certification (fpc) & certified payroll professional (cpp) certification is a plus completion within 1 year of hire. process and manage end-to-end payroll for a diverse employee base using adp ev5. strong microsoft excel and data analysis skills familiar with sox controls fra...
* descripción empresa: el servicio de empleo operado por comfama es la plataforma que conecta a las personas con las empresas que ofrecen oportunidades laborales y buscan atraer el talento que contribuya a su crecimiento y consolidación. las vacantes publicadas por el servicio de empleo comfama, corresponden a oportunidades de empleo ofrecidas por empresas de diversos sectores, ubicadas en medellín y antioquia. si estás interesado en consultar las vacantes para conectarte laboralmente con comfama, te recomendamos consultar nuestra página web www.comfama.com opción trabaja con nosotros * funciones del cargo: importante empresa del sector servicios, busca conectar con el mejor talento para el cargo de líder bilingüe de cuentas por cobrar. esta posición está orientada a profesionales con más de seis (6) años de experiencia en cobranzas, de los cuales al menos tres (3) años hayan sido liderando equipos. esta es una oportunidad de crecimiento para personas apasionadas por la gestión de procesos financieros y liderazgo estratégico. formación académica: profesional en economía, finanzas, contaduría, administración o carreras afines. misión del cargo: gestionar y supervisar el proceso de cobro de las facturas pendientes de clientes para asegurar la entrada oportuna de ingresos y mantener una adecuada liquidez en la empresa. funciones: - asegurar la facturación en tiempo y forma de todas las ventas de las sociedades del grupo. - analizar y controlar la información crediticia de clientes vigentes y prospectos. - gestionar y controlar las notas crédito. - realizar mantenimiento d...
Position description adp is hiring a gv implementation consultant. as a member of the globalview implementation consultant team, your role is to ensure payroll / time / portal configuration, following adp gv methodology. you will be required to review client specific blueprint documents, build system in accordance to blueprint, conduct and document unit test results. you will also be required to support user acceptance testing, parallel runs and provide required support during go live support phase. you will have the ability to plan and prioritize your work without direct supervision with quality and timely delivery your key objectives. you will be driven by desire for successful quality delivery and show the ability to work in a virtual team environment. at adp we are driven by your success. we engage your unique talents and perspectives. we welcome your ideas on how to do things differently and better. in your efforts to achieve, learn and grow, we support you all the way. if success motivates you, you belong at adp. we strive for every interaction to be driven by our core values: insightful expertise, integrity is everything, service excellence, inspiring innovation, each person counts, results-driven, & social responsibility. referred qualifications: responsibilities functional owner of data integration into adp systems. facilitates client data mapping and translations to celergo and/or adp partner payroll data structures and values responsible for client data conversion, load and verification advises client based on previous experiences with similar hcm integrations pa...
Descripción de la empresa sgs is the world's leading inspection, verification, testing and certification company. we are recognised as the global benchmark for quality and integrity. with more than 89,000 employees, we operate a network of more than 2,600 offices and laboratories around theworld. descripción del empleo propósito del puesto: el especialista en cumplimiento de nómina latam garantiza la integridad, precisión y cumplimiento de los procesos de nómina en américa latina dentro del modelo de externalización de nómina de sgs. como el principal enlace con adp (proveedor de externalización de nómina), este puesto impulsa la excelencia en el servicio, la gobernanza del contrato y las auditorías de cumplimiento, asegurando que las operaciones de nómina estén alineadas con las políticas internas de sgs y las leyes laborales locales. este puesto es clave para mantener los altos estándares de desempeño de sgs, asegurando que los procesos de nómina apoyen la eficiencia operativa, el cumplimiento normativo y la experiencia del empleado. responsabilidades clave: desarrollo de contrato y sla definir y gestionar slas medibles y formales con adp. implementar estructura de gobernanza para asegurar cumplimiento y rendimiento del proveedor. establecer protocolos de escalamiento para resolver fallos críticos rápidamente. transición de nómina y pruebas iniciales supervisar la migración de datos históricos y validación de procesos con adp. exigir pruebas de cumplimiento legal antes del arranque. asegurar documentación completa de procesos y regulaciones locales. cumplimiento de ...
Descripción del empleo propósito del puesto: el especialista en cumplimiento de nómina latam garantiza la integridad, precisión y cumplimiento de los procesos de nómina en américa latina dentro del modelo de externalización de nómina de sgs. como el principal enlace con adp (proveedor de externalización de nómina), este puesto impulsa la excelencia en el servicio, la gobernanza del contrato y las auditorías de cumplimiento, asegurando que las operaciones de nómina estén alineadas con las políticas internas de sgs y las leyes laborales locales. este puesto es clave para mantener los altos estándares de desempeño de sgs, asegurando que los procesos de nómina apoyen la eficiencia operativa, el cumplimiento normativo y la experiencia del empleado. responsabilidades clave: desarrollo de contrato y sla • trabajar con recursos humanos, finanzas, legal y ti para establecer entregables claros y expectativas de servicio para adp. • definir slas cuantificables alineados con las necesidades del negocio, que incluyan: tasa de precisión de nómina; puntualidad en el procesamiento de nómina; cumplimiento de regulaciones fiscales y legales; tiempo de respuesta a problemas de nómina; calificaciones de satisfacción de los empleados. • establecer una estructura de gobernanza formal para garantizar que adp sea responsable de cumplir con los estándares de sla. • definir un proceso de escalamiento para resolver fallos en el servicio rápidamente. • asegurar que sgs reciba el máximo valor por los costos de externalización de nómina, negociando reducciones de costos, mejoras en la eficiencia ...
Date posted: 2024-06-20 country: colombia location: loc42001: otis colombia - bogotá calle 140 no 12b - 25, bogotá role overview: this position will provide specific support to the united states on issues related to attending to doubts and payroll concerns. on a typical day you will: coordinate according to internal procedures the management and assignment of inquiries and requests from employees to respond in a timely and accurate manner through the use of corporate tools. classify and assign service now tickets according to the level of importance and based on the specialty of the different areas. help with training and explanation of tasks to new team members. identify and participate in continuous improvement initiatives. organization and conduct of information meetings for new employees about the functioning of the myhr tool and the services that can be supported what you will need to be successful: education: professional in administration, human resources, industrial engineering and related careers. experience: 1 to 3 years of experience in administrative and transactional areas of human resources or customer service. languages: advanced english highly desirable: advanced knowledge of excel and erp/hcm (workday, servicenow, adp) if you live in a city, chances are we will give you a lift or play a role in keeping you moving every day. otis is the world’s leading elevator and escalator manufacturing, installation, and service company. we move 2 billion people every day and maintain approximately 2.2 million customer units worldwide, the industry's largest service portf...
Date posted: 2024-06-24 country: colombia location: loc42001: otis colombia - bogotá calle 140 no 12b - 25, bogotá role overview: if you thrive in a fast-paced environment and are looking for an opportunity to develop your payroll career, then we have a great opportunity for you. we are seeking a motivated, analytical, self-starter to contribute to our continued legacy of financial strength. on a typical day you will: lead and motivate the us operations payroll team, focusing on ensuring daily execution and ongoing career development. ensure compliance with federal, state, and local payroll regulations and guidelines, and oversee the interface of payroll-related data from company internal applications into the payroll system before the payroll deadline. lead and participate in business process improvements that positively impact the quality, efficiency, and cost effectiveness of the payroll operations team. accountable for measuring, monitoring, and analyzing process compliance and performance for payroll, and for documenting and maintaining global process blueprints, procedures, including local exceptions and changes. manage issue resolution processes with key partners, focusing on business process design, documentation, architecture, controls, and policies what you will need to be successful: process and manage end-to-end payroll for a diverse employee base using adp ev5/ev6. strong microsoft excel and data analysis skills. familiar with sox controls framework & auditing concepts proven analytical and trouble-shooting skills, identify solutions to resolve simple to comple...
👥 título del puesto: recruiter horario: lunes a viernes de 7:00am a 4:00pm modalidad: on site 🛠️ responsabilidades: gestión del reclutamiento: 📌 liderar el proceso de reclutamiento, asegurando una experiencia fluida y eficiente para candidatos y gerentes de contratación. búsqueda de candidatos: 🔍 gestionar aplicaciones entrantes desde plataformas como linkedin, indeed y el sitio de carreras de la empresa. 💼 utilizar linkedin recruiter para buscar activamente candidatos potenciales, incluyendo postulantes y profesionales actualmente empleados en campos relevantes. evaluación y entrevistas: 📞 realizar entrevistas telefónicas iniciales y revisar evaluaciones de candidatos. 🧠 utilizar la herramienta predictive index para evaluar la compatibilidad conductual y cognitiva de los candidatos con los roles específicos. 📅 coordinar y agendar entrevistas con los gerentes de contratación, ya sea por teléfono o mediante enlaces de reserva. colaboración con gerentes de contratación: 🤝 trabajar estrechamente con los gerentes de contratación, brindando apoyo y orientación durante todo el proceso de entrevistas hasta la etapa de oferta. gestión del sistema de seguimiento de candidatos (ats): 🗂️ actualizar y gestionar los registros de candidatos en adp workforce now (experiencia previa es una ventaja, pero no obligatoria). datos y métricas: 📊 mantener registros precisos de reclutamiento y generar informes periódicos sobre el progreso de las contrataciones. colaboración y capacitación: 🎓 participar en sesiones de capacitación según sea necesario, incluyendo un período de...
👥 título del puesto: recruiter horario: lunes a viernes de 7:00am a 4:00pm modalidad: on site 🛠️ responsabilidades: gestión del reclutamiento: 📌 liderar el proceso de reclutamiento, asegurando una experiencia fluida y eficiente para candidatos y gerentes de contratación. búsqueda de candidatos: 🔍 gestionar aplicaciones entrantes desde plataformas como linkedin, indeed y el sitio de carreras de la empresa. 💼 utilizar linkedin recruiter para buscar activamente candidatos potenciales, incluyendo postulantes y profesionales actualmente empleados en campos relevantes. evaluación y entrevistas: 📞 realizar entrevistas telefónicas iniciales y revisar evaluaciones de candidatos. 🧠 utilizar la herramienta predictive index para evaluar la compatibilidad conductual y cognitiva de los candidatos con los roles específicos. 📅 coordinar y agendar entrevistas con los gerentes de contratación, ya sea por teléfono o mediante enlaces de reserva. colaboración con gerentes de contratación: 🤝 trabajar estrechamente con los gerentes de contratación, brindando apoyo y orientación durante todo el proceso de entrevistas hasta la etapa de oferta. gestión del sistema de seguimiento de candidatos (ats): 🗂️ actualizar y gestionar los registros de candidatos en adp workforce now (experiencia previa es una ventaja, pero no obligatoria). datos y métricas: 📊 mantener registros precisos de reclutamiento y generar informes periódicos sobre el progreso de las contrataciones. colaboración y capacitación: 🎓 participar en sesiones de capacitación según sea necesario, incluyendo un período de...
Descripción del empleo propósito del puesto: el especialista en cumplimiento de nómina latam garantiza la integridad, precisión y cumplimiento de los procesos de nómina en américa latina dentro del modelo de externalización de nómina de sgs. como el principal enlace con adp (proveedor de externalización de nómina), este puesto impulsa la excelencia en el servicio, la gobernanza del contrato y las auditorías de cumplimiento, asegurando que las operaciones de nómina estén alineadas con las políticas internas de sgs y las leyes laborales locales. este puesto es clave para mantener los altos estándares de desempeño de sgs, asegurando que los procesos de nómina apoyen la eficiencia operativa, el cumplimiento normativo y la experiencia del empleado. responsabilidades clave: desarrollo de contrato y sla definir y gestionar slas medibles y formales con adp. implementar estructura de gobernanza para asegurar cumplimiento y rendimiento del proveedor. establecer protocolos de escalamiento para resolver fallos críticos rápidamente. transición de nómina y pruebas iniciales supervisar la migración de datos históricos y validación de procesos con adp. exigir pruebas de cumplimiento legal antes del arranque. asegurar documentación completa de procesos y regulaciones locales. cumplimiento de nómina y gobernanza verificar cálculos y validaciones de nómina para garantizar precisión y legalidad . coordinar auditorías y segregación de funciones con legal, auditoría y finanzas. mantener controles internos para mitigar riesgos de fraude. cumplimiento regulatorio y fiscal asegurar cumplim...
Position description gic global integration architect provide service/ support to customers using hcm integration with client's hr system of record on global platform guiding principles responsible for client relationship regarding the global integration services expected to co-ordinate internal communication across all integration service teams for the particular clients between emea, na & apac regions responsible to support also other activities related to client service such as user training delivery, additional after go-live system configuration activities etc.. responsible for managing global change request process and co-ordinate all regional/local service teams where local involvement is needed (global & local system maintenance and testing co-ordination) responsible for consistency message and quality level of client service across all 3 regions become a global cs single point of contact to the client global counter part's team for any discussion topics related to global functionality technical responsibilities lead regular calls with clients to review global/local integration tickets deliver a design and mapping for global integration tickets spoc for any integration related topics for the clients and srm/scp at global level advise clients on best practise of design and mapping on their sor facilitate super user training on integration provide input to global srm and scp for business review meetings support integration consultants on reviewing, analysing and designing complex issues and change requests with the support of pm (when needed), co-ordinate technical act...
Position description at adp we are driven by your success. we engage your unique talents and perspectives. we welcome your ideas on how to do things differently and better. in your efforts to achieve, learn and grow, we support you all the way. if success motivates you, you belong at adp. as a integration consultant, your responsibilities will be: functional owner of data integration into celergo facilitates client data mapping and translations to celergo and/or adp partner payroll data structures and values responsible for client data conversion, load and verification advises client based on previous experiences with similar hcm integrations partners with payroll lead consultant regarding configuration and readiness of foundational data responsible for the quality of the integration solution and operational level client satisfaction responsible for transitioning client and pertinent artifacts into client services required skills high english and spanish verbal skills excellent communication and presentation skills proven ability to analyze requirements demonstrates systematic approach to work, logically solve problems, address opportunities/obstacles with minimal assistance solution oriented strong payroll process knowledge acts as owner and team player ability to set expectations, assess risk, determine course of action, and/or escalate where necessary thrives in high pace environment with multiple demands and tight timelines discerns needs and prioritizes tasks according to criticality and business outcomes capable of working in a globally diverse environment demonstrate...
Descripción del puesto: programador abap en sap hr py (payroll) en adp, reconocida como una de las 'compañías más admiradas' por la revista fortune y una de las '50 mejores compañías para la diversidad' por diversityinc, estamos en búsqueda de programadores abap interesados en aprender y capacitarse en sap hr py (payroll). responsabilidades principales: comunicación con coordinadores y administración de cuentas, incluyendo reuniones con clientes según sea necesario. aplicar conocimientos técnicos y funcionales específicos del país para mejorar soluciones y servicios enfocados en el cliente. proveer soporte de segundo nivel post-lanzamiento, investigando, identificando soluciones, configurando, realizando pruebas de unidad y documentando. ser punto de contacto para escaladas de clientes. servir como mentor y/o formador para otros socios. preparar especificaciones funcionales y solicitudes de cambio, manejando asuntos complejos. resolver problemas dentro de los acuerdos de sla y mantener comunicación de estado con los clientes. realizar pruebas unitarias y mantener documentación interna y del cliente. requisitos técnicos: experiencia en programación abap, creación de especificaciones funcionales para equipos técnicos, conocimiento en sap payroll hcm (colombia, argentina, costa rica), leyes locales, inglés avanzado (opcional), gestión de incidentes. condiciones físicas y de trabajo: trabajo sentado frente a una pantalla, con momentos para ponerse de pie, digitación y uso de mouse, con procesos lógicos de alta complejidad. en adp promovemos la inclusión y buscamos talentos dive...
Direct message the job poster from nelson mullins riley & scarborough legal recruiting coordinator at nelson mullins riley & scarborough nelson mullins, an amlaw 60 law firm, is seeking an experienced compensation analyst to join our team. the compensation analyst will play a critical role in supporting the human resources department by providing analytical expertise and judgment in various hr functions focusing on the compensation cycle and the associated processes. this position requires strong decision-making skills and the ability to work independently on complex tasks related to compensation administration, annual budgeting processes, program design, job and market pricing, hris systems, and excel. the compensation analyst will play a key role in administering and analyzing compensation programs to ensure competitive and equitable pay practices. this role supports the annual hr budgeting process by assisting with forecasting and tracking expenses. the analyst will also contribute to the design and implementation of hr programs that align with organizational objectives and enhance employee engagement and performance. a core part of the role involves conducting job evaluations and market pricing studies to maintain competitive salary structures. working closely with the senior hris analyst, the compensation analyst will help build the annual compensation process within the hris and ensure new roles are accurately added as needed. strong excel skills are essential for analyzing hr data, generating reports, and supporting data-driven decision-making. the compensati...
📌 especialista en nómina 📍 ubicación: bogotá, colombia 🕒 horario: lunes a viernes, 8:00 am - 5:00 pm (jornada de oficina). fines de semana libres! 💼 tiempo completo sobre el puesto buscamos un especialista en nómina altamente detallista para unirse a nuestro equipo en bogotá. este rol implica ingreso de datos, conversión de salarios, procesamiento de nómina y generación de reportes. si tienes habilidades organizativas, manejo del tiempo y gran atención al detalle, esta es una excelente oportunidad para ti. es fundamental contar con conocimientos en excel. responsabilidades ✔ procesar nóminas recibidas por correo electrónico. ✔ comunicarse con clientes por correo y teléfono según sea necesario. ✔ atender llamadas entrantes y gestionar consultas. ✔ mantener y actualizar los datos del sistema, incluyendo listas de contactos y documentos fiscales. ✔ procesar nóminas manuales y automatizadas por teléfono. ✔ gestionar y responder correos electrónicos de clientes y comunicaciones internas. ✔ colaborar en tareas y proyectos adicionales según se requiera. habilidades y requisitos ✅ experiencia previa en oficina y nómina (deseable). ✅ atención al detalle, asegurando precisión en los procesos. ✅ gestión del tiempo, manejo eficiente de múltiples tareas. ✅ habilidades de comunicación, tanto verbal como escrita. ✅ orientación al servicio, con enfoque en la satisfacción del cliente. ✅ organización y multitarea, para gestionar diversas responsabilidades. ✅ conocimientos técnicos, manejo de windows pc y habilidades de digitación. ✅ dominio de excel, con experiencia en hojas...
Select how often (in days) to receive an alert: create alert position details title: people systems architect location: lisbon, portugal (remote) reports to: sr. director, global people systems role & opportunity the people systems architect will be responsible for maintaining, supporting, and enhancing wella’s people systems, with a focus on sap successfactors core hcm and employee central. the role involves designing system structures, documenting processes, testing, and training end-users. key responsibilities design and development collaborate with business owners to design and implement new functionalities, including requirements gathering, specifications, testing, and deployment. create test scripts and conduct testing to ensure system integrity and data quality. perform routine audits and troubleshoot technical issues. maintain the sap successfactors database and stay updated on system upgrades. security act as successfactors administrator, managing access permissions per role and legislation. ensure system efficiency, stability, and accessibility. integrations support integrations between sap successfactors and other hr systems like adp, ukg, darwin, and varicent. reporting and analytics develop and maintain reports and dashboards within successfactors. training and documentation provide training on sap successfactors and hr technologies. create instructional guides and maintain system documentation. qualifications bachelor’s degree in hr or it systems. 5+ years of experience with sap successfactors, hr reporting, and policies. #j-18808-ljbffr...
¡estamos buscando payroll specialists para unirse a nuestro equipo en bogotá! #hiring #bogotá #onsite #bilingüe #nómina #backoffice 📍 ubicación: bogotÁ - rosales 72 - cl. 72 #8-24, quinta camacho. pisos 4, 6, 7 y 8 ⏰ horario: lunes a viernes | 8:00 a.m. - 5:00 p.m. 💼 modalidad: presencial 🌍 inglés: avanzado (b2/c1) obligatorio salario: a convenir (competitivo) ¿qué harás en este rol? ✅ procesar nóminas enviadas por correo. ✅ contactar clientes vía email y teléfono. ✅ atender llamadas entrantes a la línea principal y directa. ✅ mantener y actualizar datos en el sistema (listas de contactos, id fiscales, etc.). ✅ gestionar y responder correos electrónicos de clientes. ✅ apoyar en tareas administrativas y proyectos asignados. ¿qué buscamos? 🔹 profesional en carreras administrativas o contables. 🔹 experiencia previa en oficina y/o nómina (preferida). 🔹 excelentes habilidades organizativas y manejo del tiempo. 🔹 atención al detalle y capacidad de seguir instrucciones precisas. 🔹 nivel intermedio-avanzado en microsoft excel y manejo de archivos csv. 🔹 inglés avanzado (9.0 - 10.0). 🔹 experiencia en adp run payroll es un plus. 🎁 beneficios de ser parte de nuestro equipo 🌟 solvo university: accede a cursos de inglés, excel, power bi y liderazgo. 🛍️ descuentos exclusivos en ropa, comida y cuidado personal. 🏋️ smart fit: beneficios y promociones en gimnasios. 🚀 oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional. ¿cumples con el perfil y quieres ser parte de este gran equipo? ¡postúlate ahora y lleva tu carrera al siguient...
Resumen de posición gestionar una cartera de clientes asignada, siendo el punto de contacto entre los clientes de adp y el área operativa, asegurando el cumplimiento correcto del servicio en tiempo y forma. responsabilidades interacción directa con clientes respecto al servicio brindado, principalmente en el proceso de remuneraciones/payroll. gestionar una cartera de clientes, resolver dudas y consultas relacionadas con los servicios proporcionados. servir como punto de contacto del cliente para cualquier requerimiento adicional o información relevante. requisitos manejo avanzado de inglés. experiencia atendiendo clientes extranjeros de habla inglesa (preferible). experiencia en gestión de cartera de clientes. conocimiento intermedio en excel. conocimientos en temas de nómina/remuneraciones (no excluyente). disponibilidad para trabajar en modalidad híbrida en bogotá. exigencias físicas y psíquicas trabajo sentado frente a una pantalla, con momentos de interacción de pie con el equipo. uso continuo o intermitente de teclado y mouse. trabajo que requiere procesos lógicos de distintos niveles de complejidad. fomento de espacios de interacción social entre compañeros. en adp promovemos la inclusión y buscamos trabajar con los mejores talentos. ofrecemos igualdad de oportunidades y no discriminamos por condiciones personales o de vida. postúlate con nosotros. sobre adp somos un proveedor global de soluciones en la nube para la gestión del capital humano (hcm), liderando en servicios de outsourcing, análisis y cumplimiento norma...
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