Diseñar y ejecutar la arquitectura estratégica de talento, cultura, comunicaciones, relaciones laborales, comunidad y desarrollo organizacional de la compañía —incluyendo la gestión del fondo de empleados y los programas comunitarios liderados por la...
En cadena, buscamos un especialista en selección y atracción de talento con amplia experiencia, visión estratégica y pasión por la innovación. Únete a una organización comprometida con el crecimiento de su gente como motor de transformación. serás re...
Descripción general estamos en la búsqueda de un jefe de talento humano con experiencia en entornos floricultores, para liderar la estrategia de gestión humana en una operación ubicada en zona rural. esta persona será responsable de planear, ejecutar y supervisar todos los procesos de talento humano, promoviendo el desarrollo integral del personal, el cumplimiento normativo y el fortalecimiento del clima laboral. funciones principales: - liderar la gestión integral del talento humano. - coordinar procesos de selección, contratación, formación y bienestar del personal. - administrar y supervisar el proceso de nómina, novedades y seguridad social. - gestionar relaciones laborales. - diseñar e implementar estrategias de desarrollo, retención y evaluación del talento. - garantizar el cumplimiento de la normatividad laboral y las certificaciones del sector. - apoyar la dirección estratégica de la compañía desde el rol de gestión humana. requisitos: - profesional en psicología, administración de empresas, ingeniería industrial, derecho o afines. - especialización o maestría en gestión del talento humano, derecho laboral o áreas relacionadas (deseable). ubicación: mani- casanare tipo de contrato: término indefinido jornada: tiempo completo salario: a convenir según perfil y experiencia estamos en la búsqueda de un jefe de talento humano con experiencia en entornos floricultores, para liderar la estrategia de gestión humana en una operación ubicada en zona rural. esta persona será responsable de planear, ejecutar y supervisar todos los procesos de talento humano, promo...
Resumen del puesto persona apasionada, estratégica y comprometida con el desarrollo humano para el cargo de analista de desarrollo organizacional. calificaciones profesional en administración de empresas o ingeniería industrial. especialización en gerencia de recursos humanos o áreas afines (deseable). 3 años de experiencia en cargos similares en empresas del sector responsabilidades gestión de selección, contratación e inducción. seguimiento al ausentismo y desempeño. promoción de cultura organizacional y clima laboral. coordinación de bienestar y formación. apoyo a sst, nómina, caja menor y cumplimiento normativo. implementación de programas de desarrollo del talento. habilidades herramientas ofimáticas y de colaboración digital. programas de liquidación de nómina. herramientas para encuestas y clima organizacional. descripción del trabajo lorem ipsum dolor sit amet , consectetur adipiscing elit. nullam tempor vestibulum ex, eget consequat quam pellentesque vel. etiam congue sed elit nec elementum. morbi diam metus, rutrum id eleifend ac, porta in lectus. sed scelerisque a augue et ornare. donec lacinia nisi nec odio ultricies imperdiet. morbi a dolor dignissim, tristique enim et, semper lacus. morbi laoreet sollicitudin justo eget eleifend. donec felis augue, accumsan in dapibus a, mattis sed ligula. vestibulum at aliquet erat. curabitur rhoncus urna vitae quam suscipit , at pulvinar turpis lacinia. mauris magna sem, dignissim finibus fermentum ac, placerat at ex. pellentesque aliquet, lorem pulvinar mollis ornare, orci turpis fermentum urn...
Horario ?️ disponibilidad: lunes a sábado ⏰ horario: 8:00 a.m. – 8:00 p.m. ?️ nivel de inglés requerido: 7.0 a 8.0 - nivel de estudios requerido: tecnólogo + mínimo 6 meses de experiencia en reclutamiento - descripción del puesto responsable de la identificación de talento humano bilingüe, alineado con la visión estratégica de la empresa y las necesidades de los clientes. objetivo específico: generar y distribuir flujo de candidatos para apoyar el proceso de adquisición de talento, asegurando la dinámica de trabajo del equipo de reclutadores. ✅ responsabilidades - gestionar leads (candidatos) provenientes del área de marketing, asegurando contacto y calidad. - colaborar con el equipo de reclutadores para mejorar procesos y proponer ideas innovadoras. - asistir a ferias de empleo virtuales y digitalizar el pre-screening de candidatos. ?️ mantener actualizada la información en el ats (applicant tracking system). - realizar búsquedas focalizadas de candidatos en plataformas de adquisición de talento. - coordinar con los pocs del equipo para mantener actualizada la información de vacantes según los requerimientos del cliente. - habilidades y calificaciones - hard skills: manejo de plataformas de reclutamiento y ats digitalización de procesos de preselección participación en ferias de empleo virtuales - soft skills: - orientación al detalle - pensamiento crítico y capacidad de análisis ?♀️ orientación al servicio - multitasking y gestión eficiente del tiempo...
* descripción empresa: el servicio de empleo operado por comfama es la plataforma que conecta a las personas con las empresas que ofrecen oportunidades laborales y buscan atraer el talento que contribuya a su crecimiento y consolidación. las vacantes publicadas por el servicio de empleo comfama, corresponden a oportunidades de empleo ofrecidas por empresas de diversos sectores, ubicadas en medellín y antioquia. si estás interesado en consultar las vacantes para conectarte laboralmente con comfama, te recomendamos consultar nuestra página web www.comfama.com opción trabaja con nosotros * funciones del cargo: empresa está en búsqueda de personal con experiencia mínima de 1 año para desempeñar el cargo de líder de recursos humanos. formación: profesional graduado/a en psicología organizacional, administración de empresas o carreras afines, con formación en seguridad y salud en el trabajo. funciones: - garantizar la gestión estratégica y operativa del talento humano, alineando los procesos de selección, formación, bienestar, compensación y relaciones laborales con los objetivos organizacionales. - promover un clima laboral saludable y el desarrollo del personal. - liderar y garantizar el cumplimiento de los procesos del área de talento humano. - coordinar el personal bajo su cargo y realizar la gestión del departamento. - revisar y controlar los procesos de nómina. conocimientos: - manejo de personal. - siigo. - contratación. - herramientas ofimáticas. salario: $ 3.000.000 a $4.000.000 según experiencia + prestaciones de ley. horarios: lunes a viernes de 8:00 a.m. a 5:30 ...
Estamos buscando a un profesional altamente cualificado para liderar y gestionar de manera estratégica todas las funciones relacionadas con el talento humano de la organización. el candidato ideal deberá poseer un nivel de educación de postgrado o maestría y contar con experiencia previa en posiciones similares. será responsable de diseñar e implementar políticas y programas de desarrollo organizacional, reclutamiento, selección, evaluación del desempeño, capacitación y desarrollo de los colaboradores. el generalista de talento humano será el encargado de promover un clima laboral favorable, fomentando el trabajo en equipo, la comunicación efectiva y el desarrollo del talento interno. deberá liderar los procesos de gestión del cambio, garantizando el alineamiento de los objetivos estratégicos de la empresa con el talento humano disponible. buscamos a alguien proactivo, con habilidades de liderazgo, orientado a resultados y con una visión estratégica para contribuir al crecimiento y desarrollo de la organización. la modalidad de trabajo para esta posición es presencial y el tipo de trabajo es full-time....
Somos el aliado de confianza para la gestión integral del talento humano. creemos que las personas tienen el poder de la transformación, el aprendizaje y el crecimiento. trabajamos para propiciar sinergias que beneficien tanto a compañías como a profesionales. empresa líder en soluciones de refrigeración comercial e industrial, busca asesor comercial para su equipo, será responsable de cumplir con las metas comerciales establecidas, mediante una gestión de ventas consultiva, oportuna y estratégica. formación tecnológica o profesional en ingeniería, diseño industrial o arquitectura. experiencia en asesoramiento técnico en áreas comerciales o técnicas. manejo básico de excel y preferiblemente con conocimientos en software de diseño (es un valor agregado, no excluyente) salario básico: $1.600.000 + complemento fijo + comisión mensual variable según cumplimiento en ventas (sin techo). promedio mensual total estimado: $3.500.000 a $4.000.000. la empresa ofrece base de datos de clientes y capacitación para el desarrollo del rol....
* descripción empresa: el servicio de empleo operado por comfama es la plataforma que conecta a las personas con las empresas que ofrecen oportunidades laborales y buscan atraer el talento que contribuya a su crecimiento y consolidación. las vacantes publicadas por el servicio de empleo comfama, corresponden a oportunidades de empleo ofrecidas por empresas de diversos sectores, ubicadas en medellín y antioquia. si estás interesado en consultar las vacantes para conectarte laboralmente con comfama, te recomendamos consultar nuestra página web www.comfama.com opción trabaja con nosotros * funciones del cargo: importante empresa del sector social requiere para su equipo de trabajo con auxiliar de gestión humana y nómina con seis (6) meses de experiencia en áreas relacionadas con nómina y gestión humana. formación académica: titulación tecnológica en áreas relacionadas con nómina y seguridad social. se consideran afines programas de tecnología en gestión humana, tecnología en gestión administrativa, tecnología en gestión del talento humano o similares. requerimientos y/o conocimientos para el cargo: • legislación laboral colombiana. • manejo de software de nómina nominai. • dominio de herramientas ofimáticas. • gestión documental y archivo. • procesos administrativos de recursos humanos. misión del cargo: garantizar la administración eficiente y estratégica del talento humano de la organización, asegurando el cumplimiento normativo en materia laboral y la correcta y oportuna liquidación de la nómina. la misión incluye gestionar procesos de selección, contratación, desarrol...
🕒 horario 🗓️ disponibilidad: lunes a sábado ⏰ horario: 8:00 a.m. – 8:00 p.m. 🗣️ nivel de inglés requerido: 7.0 a 8.0 🎓 nivel de estudios requerido: tecnólogo + mínimo 6 meses de experiencia en reclutamiento 🎯 descripción del puesto responsable de la identificación de talento humano bilingüe, alineado con la visión estratégica de la empresa y las necesidades de los clientes. objetivo específico: generar y distribuir flujo de candidatos para apoyar el proceso de adquisición de talento, asegurando la dinámica de trabajo del equipo de reclutadores. ✅ responsabilidades 📥 gestionar leads (candidatos) provenientes del área de marketing, asegurando contacto y calidad. 🤝 colaborar con el equipo de reclutadores para mejorar procesos y proponer ideas innovadoras. 💻 asistir a ferias de empleo virtuales y digitalizar el pre-screening de candidatos. 🗂️ mantener actualizada la información en el ats (applicant tracking system). 🔍 realizar búsquedas focalizadas de candidatos en plataformas de adquisición de talento. 📢 coordinar con los pocs del equipo para mantener actualizada la información de vacantes según los requerimientos del cliente. 🧠 habilidades y calificaciones 🔧 hard skills: manejo de plataformas de reclutamiento y ats digitalización de procesos de preselección participación en ferias de empleo virtuales 💡 soft skills: 🧐 orientación al detalle 🧠 pensamiento crítico y capacidad de análisis 🙋♀️ orientación al servicio 🔄 multitasking y gestión eficiente del tiempo...
Empresa líder en la comercialización de productos, equipos y dispositivos para el sector salud, se encuentra en la búsqueda de su nuevo gerente general, persona con sólida experiencia en el direccionamiento estratégico y liderazgo organizacional, apasionada por el crecimiento empresarial, la excelencia operacional, el empoderamiento y desarrollo del talento humano y el fomento de un ambiente organizacional positivo y de mejora continua. esta persona tendrá la oportunidad de representar legal y estratégicamente a la compañía, asegurando su crecimiento sostenible, un posicionamiento sólido, la excelencia operativa y el cumplimiento de los objetivos organizacionales. dentro de sus funciones se incluye: la dirección mediante el desarrollo y la implementación del plan estratégico de la compañía y la gestión financiera y presupuestal de ventas. asimismo, será el enlace con la junta directiva sobre el estado del negocio, reportes financieros y decisiones claves. ubicación: bogotá, colombia requisitos mÍnimos profesional: carreras administrativas, de economía o ingenierías. posgrado: mba y/o especializaciones en alta gerencia, gerencia corporativa, administración de negocios o mercadeo. experiencia : mínimo 5 años de experiencia como gerente general en empresas del sector salud, que comercialicen dispositivos médicos o farmacéuticos. se valorará positivamente la experiencia en clínicas, hospitales o instituciones de la cadena de valor, complementada con gerenciamiento en otras empresas comerciales (farmacéuticas, entre otras) con foco en desarrollo de mercadeo y ventas. exp...
Requiere coordinadora de gestión humana bilingüe con mas de 2 años de experiencia en la administración estratégica del talento humano, procesos de selección y dominio del ingles, desarrollo organizacional y cumplimiento normativo. alta capacidad de liderazgo, comunicación efectiva y manejo de equipos interdisciplinarios. buen nivel y dominio del ingles. competencias clave: -reclutamiento y selección por competencias -desarrollo organizacional y formación -gestión del cambio algunas de sus funciones son: -atracción y selección de talento -onboarding y offboarding -gestión de desempeño -capacitación y desarrollo -gestión administrativa del talento humano -comunicación organizacional -coordinación de procesos salario a convenir según experiencia y nivel de ingles trabajo fulltime lunes a viernes modalidad hibrida...
1. gestión operativa y administrativa supervisar la operación diaria del hotel (check-in/out, limpieza, mantenimiento, seguridad). coordinar al equipo de trabajo (recepción, cocina, mantenimiento, guías, etc.). controlar inventarios y suministros, priorizando productos locales y ecológicos. elaborar reportes financieros, de ocupación y de desempeño general. gestionar reservas y canales de venta (ota, redes sociales, sitio web). garantizar el cumplimiento de normativas legales y ambientales vigentes. 2. sostenibilidad y conservación implementar y hacer seguimiento a políticas de sostenibilidad ambiental (residuos, agua, energía). fomentar el uso de energías limpias, reciclaje y economía circular. coordinar con proveedores sostenibles y/o de comercio justo. educar al personal y a los huéspedes en prácticas ecológicas (charlas, señalética, actividades). establecer alianzas con ongs o entes ambientales locales. 3. calidad y experiencia del cliente diseñar experiencias auténticas y personalizadas para los huéspedes (spa, caminatas ecológicas, talleres culturales). monitorear la satisfacción del cliente (encuestas, reseñas en línea). resolver quejas y sugerencias con enfoque de mejora continua. crear protocolos de servicio alineados con la identidad del eco hotel. 4. gestión del talento humano reclutar, capacitar y evaluar al personal con enfoque en valores éticos y sostenibles. fomentar una cultura organizacional basada en el respeto, la inclusión y el amor por la naturaleza. establecer planes de formación continua en turismo sostenible, ser...
Importante empresa del sector construcción se encuentra en la búsqueda de un director de talento humano con alta capacidad de liderazgo, visión estratégica y enfoque en el desarrollo del talento. el objetivo del cargo es liderar los procesos de gestión humana, garantizando el fortalecimiento de la cultura organizacional, el desarrollo de los equipos de trabajo y el cumplimiento de los objetivos empresariales. requisitos: - profesional en ingeniería industrial o psicología. - especialización en gerencia del talento humano, gestión humana, desarrollo organizacional o áreas afines. - mínimo 8 años de experiencia liderando procesos integrales de gestión humana, preferiblemente en el sector de la construcción o afines. funciones principales: - dirigir y ejecutar procesos de reclutamiento, selección y contratación de personal. - liderar programas de inducción, capacitación y desarrollo organizacional. - diseñar y promover estrategias de bienestar laboral y cultura organizacional. - manejo de indicadores de gestión (kpi) del área de talento humano. - implementar y hacer seguimiento a evaluaciones de desempeño. competencias clave: - liderazgo estratégico - comunicación asertiva - planeación y organización - orientación al logro lugar de trabajo: bucaramanga, santander. salario: a convenir. contrato: indefinido. ¡si cumples con el perfil y estás buscando un nuevo reto profesional, postúlate! te invitamos a ser parte de una compañía en crecimiento....
Ubicación medellín. tipo de contrato indefinido. misión analizar, ejecutar y hacer seguimiento a las acciones necesarias para construir, sostener y mejorar continuamente una relación y comprensión global de cada uno de los negocios y sus necesidades, en el alcance del csc y a través de una constante comunicación y consulta; permitiendo la generación de iniciativas para la constante evolución del centro deservicios compartidos y soportando al cliente interno en el logro de su objetivos de negocio por medio del uso de los servicios del centro, lo cual implica un compromiso de alto nivel con los clientes y la organización en general. formación académica - pregrado en administración de empresas - pregrado en comunicación social - pregrado en ingeniería industrial - carreras afines (deseable) experiencia laboral 1. gestión de clientes en csc (3 - 5 años) 2. gestión cambio incorporación servicios (1 - 2 años) 3. gestión en procesos servicio administración, servicio cliente, mercadeo (3 - 5 años) idiomas 1. suficiente/capaz en idioma inglés o idioma portugués (deseable) competencias técnicas 1. negociación - estratégico 2. gestión de la productividad 3. análisis e interpretación de información 4. gestión de servicios y soluciones innovadoras responsabilidades del proceso 1. administrar las cuentas de los clientes internos del centro de servicios compartidos para los servicios administrativos, de talento humano, financieros, de aprovisionamiento y gestión de datos maestros. actuar como un punto central de contacto o de escalamiento de los problemas de los clientes re...
¡buscamos a un(a) estratega de formación y desarrollo humano que transforme el aprendizaje en una experiencia poderosa y significativa! si tu propósito es impactar vidas a través de la formación y el aprendizaje, esta oportunidad es para ti. queremos sumar a nuestro equipo un talento apasionado por la formación y el desarrollo humano, que inspire, innove y lidere con visión. como estratega, serás líder del diseño, implementación y evaluación de estrategias integrales de formación y aprendizaje que impulsen el crecimiento profesional de nuestro talento humano. tus desafíos serán tan grandes como tu pasión: contribuir al desarrollo integral de nuestros colaboradores, ofrecer experiencias de aprendizaje memorables y motivadoras, y liderar con excelencia la mejora continua de los procesos de formación y desarrollo. 📋 frentes de acción: - diseño de estrategias de formación. - gestión de proyectos de aprendizaje. - diseño de metodologías de formación, así como establecimiento de mecanismos de evaluación y medición del impacto del aprendizaje. - innovación educativa. - desarrollo, implementación y optimización del proceso integral de gestión del desempeño, orientado a impulsar el crecimiento profesional de los colaboradores y mejorar la efectividad y productividad de la organización. 🔍¿qué buscamos? - buscamos a una persona que combine visión estratégica con pasión por la formación y el desarrollo humano. alguien orientado(a) a resultados, propositivo(a), con pensamiento amplio y capacidad para transformar ideas en acciones concretas. valoramos un estilo de comunicación ...
🎓 nivel de estudios requerido: tecnólogo + mínimo 6 meses de experiencia específica en las responsabilidades del cargo 🎯 descripción del puesto responsable de la identificación de talento humano bilingüe, alineado con la visión estratégica de la empresa y las necesidades de los clientes. objetivo específico: generar y distribuir flujo de candidatos para apoyar el proceso de adquisición de talento, asegurando la dinámica de trabajo del equipo de reclutadores. ✅ responsabilidades 📥 gestionar leads (candidatos) provenientes del área de marketing, asegurando contacto y calidad. 🤝 colaborar con el equipo de reclutadores para mejorar procesos y proponer ideas innovadoras. 💻 asistir a ferias de empleo virtuales y digitalizar el pre-screening de candidatos. 🗂️ mantener actualizada la información en el ats (applicant tracking system). 🔍 realizar búsquedas focalizadas de candidatos en plataformas de adquisición de talento. 📢 coordinar con los pocs del equipo para mantener actualizada la información de vacantes según los requerimientos del cliente. 🧠 habilidades y calificaciones 🔧 hard skills: manejo de plataformas de reclutamiento y ats digitalización de procesos de preselección participación en ferias de empleo virtuales 💡 soft skills: 🧐 orientación al detalle 🧠 pensamiento crítico y capacidad de análisis 🙋♀️ orientación al servicio 🔄 multitasking y gestión eficiente del tiempo habilidades sourcer talento humano ¡ten cuidado con el fraude! magneto y sus empresas aliadas nunca te pedirán dinero a cambio en un proceso de selección. ten cuidado, revi...
Analizar, ejecutar y hacer seguimiento a las acciones necesarias para construir, sostener y mejorar continuamente una relación y comprensión global de cada uno de los negocios y sus necesidades, en el alcance del csc y a través de una constante comunicación y consulta; permitiendo la generación de iniciativas para la constante evolución del centro de servicios compartidos y soportando al cliente interno en el logro de su objetivos de negocio por medio del uso de los servicios del centro, lo cual implica un compromiso de alto nivel con los clientes y la organización en general. formación académica - pregrado en administración de empresas - pregrado en comunicación social - pregrado en ingeniería industrial - carreras afines (deseable) experiencia laboral * gestión de clientes en csc (3 - 5 años) - gestión cambio incorporación servicios (1 - 2 años) - gestión en procesos servicio administración, servicio cliente, mercadeo (3 - 5 años) idiomas * suficiente/capaz en idioma inglés o idioma portugués (deseable) competencias técnicas * negociación - estratégico - gestión de la productividad - análisis e interpretación de información - gestión de servicios y soluciones innovadoras responsabilidades del proceso 1. administrar las cuentas de los clientes internos del centro de servicios compartidos para los servicios administrativos, de talento humano, financieros, de aprovisionamiento y gestión de datos maestros. actuar como un punto central de contacto o de escalamiento de los problemas de los clientes referentes a la calidad en la entrega de los servicios y como recep...
Proposito del cargo garantizar el desempeño comercial, humano y estetico de las tiendas loca en su region, liderando con vision estrategica, elevando la ejecucion de marca y formando equipos de alto impacto, alineados con el adn irreverente, estetico y libre de loca. responsabilidades clave gestion del negocio y operacion supervisar el cumplimiento de metas comerciales, productividad por tienda y rentabilidad regional. reportar novedades de nomina, gastos operativos, caja menor y permisos de centros comerciales. supervisar el control de inventarios, procesos operativos y administrativos en tienda; apoyar aperturas de tiendas. ejecucion del concepto de marca asegurar la correcta implementacion visual, sensorial y narrativa de la marca en tienda. velar por la ambientacion estetica, vitrinas, musica, aroma, disposicion de producto y protocolos loca. realizar visitas a las tiendas y aplicar checklist de ejecucion de marca y experiencia del cliente. liderazgo de equipos y cultura loca coordinar la contratacion, entrevistas, evaluaciones de prueba y entrenamiento del equipo. desarrollar y acompañar a los lideres de tienda con rutinas de seguimiento individual y grupal. promover un buen clima laboral, resolver conflictos y aplicar llamados de atencion cuando sea necesario. detectar talento interno y acompañar su evolucion profesional. kpis principales cumplimiento de ventas por tienda y principalmente region. ticket promedio y unidades por transaccion. nivel de ejecucion de vitrinas y lineamientos visuales. productividad del equipo y retencion de talento...
¡oportunidad Única para líderes en recursos humanos! inter image, bróker de confianza para los principales bancos que atienden a colombianos en el exterior, busca un director(a) de recursos humanos apasionado y visionario para unirse a nuestro equipo dinámico. creemos firmemente que el talento humano es el motor del éxito, y buscamos a alguien que comparta esta visión y tenga la capacidad de liderar y desarrollar a nuestro equipo. responsabilidades: - diseñar y ejecutar la estrategia integral de recursos humanos, alineada con los objetivos de la compañía. - gestionar la estructura organizacional y el sistema de compensación para asegurar competitividad y equidad. - establecer indicadores de gestión y planes de acción, asegurando el cumplimiento presupuestal. - fortalecer el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. - liderar programas de bienestar y desarrollo del talento. - gestionar proyectos de transformación organizacional con enfoque en metodologías ágiles. - analizar datos para tomar decisiones informadas y fomentar el uso eficiente de herramientas tecnológicas. requisitos: - profesional en administración de empresas, psicología, ingeniería industrial o afines, con especialización en recursos humanos. - 7 años de experiencia en cargos directivos de recursos humanos. - experiencia en gestión por competencias, estructura organizacional, legislación laboral y sg-sst. - habilidades en liderazgo humanista, planeación estratégica y comunicación asertiva. oferta: - contrato a término indefinido. - jornada laboral de lunes a viernes de 8:0...
1. gestión operativa y administrativa supervisar la operación diaria del hotel (check-in/out, limpieza, mantenimiento, seguridad). coordinar al equipo de trabajo (recepción, cocina, mantenimiento, guías, etc.). controlar inventarios y suministros, priorizando productos locales y ecológicos. elaborar reportes financieros, de ocupación y de desempeño general. gestionar reservas y canales de venta (ota, redes sociales, sitio web). garantizar el cumplimiento de normativas legales y ambientales vigentes. 2. sostenibilidad y conservación implementar y hacer seguimiento a políticas de sostenibilidad ambiental (residuos, agua, energía). fomentar el uso de energías limpias, reciclaje y economía circular. coordinar con proveedores sostenibles y/o de comercio justo. educar al personal y a los huéspedes en prácticas ecológicas (charlas, señalética, actividades). establecer alianzas con ongs o entes ambientales locales. 3. calidad y experiencia del cliente diseñar experiencias auténticas y personalizadas para los huéspedes (spa, caminatas ecológicas, talleres culturales). monitorear la satisfacción del cliente (encuestas, reseñas en línea). resolver quejas y sugerencias con enfoque de mejora continua. crear protocolos de servicio alineados con la identidad del eco hotel. 4. gestión del talento humano reclutar, capacitar y evaluar al personal con enfoque en valores éticos y sostenibles. fomentar una cultura organizacional basada en el respeto, la inclusión y el amor por la naturaleza. establecer planes de formación continua en turismo sostenible, ser...
Importante empresa del sector construcción se encuentra en la búsqueda de un director de talento humano con alta capacidad de liderazgo, visión estratégica y enfoque en el desarrollo del talento. el objetivo del cargo es liderar los procesos de gestión humana, garantizando el fortalecimiento de la cultura organizacional, el desarrollo de los equipos de trabajo y el cumplimiento de los objetivos empresariales. requisitos: profesional en ingeniería industrial o psicología. especialización en gerencia del talento humano, gestión humana, desarrollo organizacional o áreas afines. mínimo 8 años de experiencia liderando procesos integrales de gestión humana, preferiblemente en el sector de la construcción o afines. funciones principales: dirigir y ejecutar procesos de reclutamiento, selección y contratación de personal. liderar programas de inducción, capacitación y desarrollo organizacional. diseñar y promover estrategias de bienestar laboral y cultura organizacional. manejo de indicadores de gestión (kpi) del área de talento humano. implementar y hacer seguimiento a evaluaciones de desempeño. competencias clave: liderazgo estratégico comunicación asertiva planeación y organización orientación al logro lugar de trabajo: bucaramanga, santander. salario: a convenir. contrato: indefinido. ¡si cumples con el perfil y estás buscando un nuevo reto profesional, postúlate! te invitamos a ser parte de una compañía en crecimiento.el equipo reclutador buscará estos conocimientos y habilidades en las postulaciones. añade las que te faltan a tu perfil para atraer su aten...
Compañía colombiana compañía de transporte de carga en bogotá, se encuentra en búsqueda de jefe de gestión humana ¿qué harás en esta posición? liderar todos los procesos relacionados con el talento humano dentro de una organización. esto incluye la planeación y ejecución de estrategias de reclutamiento, selección, desarrollo, evaluación y retención de personas planeación estratégica de talento humano. desarrollo de políticas internas, estructura organizacional y perfiles de cargo. manejo de indicadores de gestión (kpi) del área. implementación de procesos de evaluación del desempeño y plan de carrera. gestión de nómina (deseable conocimientos contables y de seguridad social). manejo de software de gestión humana (sap, oracle, nómina, etc.). manejo de conflictos y clima laboral. ¿qué requisitos debes tener? mínimo 5 años de experiencia en áreas de talento humano. experiencia liderando procesos completos: selección, contratación, formación, clima organizacional, compensación, bienestar y relaciones laborales. experiencia en manejo de equipos y gestión del cambio organizacional. conocimiento en legislación laboral colombiana y normativas sg-sst. ¿qué recibirás por parte de ellos? salario competitivo contrato a término indefinido directamente con la compañía. ubicación: bogotá envía tu cv y embárcate en este emocionante proceso que podría cambiarte la vida! un abrazo, t-mapp team #j-18808-ljbffr...
Ubicación: bogotá, colombia reporta a: country president posición jerárquica dentro de la empresa: nivel directivo Área de responsabilidad: operaciones, administración y gestión comercial viajes: frecuentes a nivel nacional, ocasionalmente internacionales propósito del cargo el director de Área de negocio en securitas colombia, lidera la operación integral de una región o unidad estratégica, siendo responsable por su rentabilidad, crecimiento comercial y excelencia operativa. desde un enfoque estratégico, impulsa la transformación del negocio, el fortalecimiento de la relación con los clientes, y el desarrollo del talento humano, alineado con los objetivos corporativos. responsabilidades principales gestionar los resultados financieros del área (p&l;) y asegurar el crecimiento rentable. dirigir iniciativas de ventas, retención y transformación de servicios hacia soluciones integradas. impulso de ventas (nuevos negocios y venta cruzada). desarrollar relaciones de alto nivel con clientes clave y mejorar indicadores como el nps. liderar y desarrollar al equipo del área, incluyendo gerentes de branch. monitorear indicadores de desempeño (eficiencia, rotación, costos indirectos). mejora de la experiencia del cliente (nps). velar por el cumplimiento normativo y la ética empresarial. colaborar con otras áreas funcionales bajo un modelo de gestión matricial. perfil requerido educación: profesional en áreas administrativas, ingeniería o tecnología. idiomas: inglés nivel intermedio-avanzado (mínimo b2). experiencia: mínimo 5 años en cargos directivos, pref...
Estamos en la búsqueda de un jefe de talento humano con experiencia en entornos floricultores, para liderar la estrategia de gestión humana en una operación ubicada en zona rural. esta persona será responsable de planear, ejecutar y supervisar todos los procesos de talento humano, promoviendo el desarrollo integral del personal, el cumplimiento normativo y el fortalecimiento del clima laboral. funciones principales: -liderar la gestión integral del talento humano. -coordinar procesos de selección, contratación, formación y bienestar del personal. - administrar y supervisar el proceso de nómina, novedades y seguridad social. -gestionar relaciones laborales. -diseñar e implementar estrategias de desarrollo, retención y evaluación del talento. -garantizar el cumplimiento de la normatividad laboral y las certificaciones del sector. -apoyar la dirección estratégica de la compañía desde el rol de gestión humana. requisitos: -profesional en psicología, administración de empresas, ingeniería industrial, derecho o afines. -especialización o maestría en gestión del talento humano, derecho laboral o áreas relacionadas (deseable). ubicación: mani- casanare tipo de contrato: término indefinido jornada: tiempo completo salario: a convenir según perfil y experiencia...
Experto en gerencia del talento humano y contador público: optimizando recursos y finanzas para el Éxito organizacional descripción de la empresa : concesionario de vehículos, ciudad de tuluá. descripción del puesto responsable de la planificación, coordinación y verificación de la posventa del concesionario, asegurando el cumplimiento de objetivos en ventas, rentabilidad, rotación y cobertura de inventarios de repuestos, así como la fidelización de clientes rentables. requiere conocimientos en mecánica básica y motores de combustión interna, habilidades analíticas, relaciones comerciales efectivas, manejo de office, conocimiento en gestión de dms, administración y planificación, manejo de conflictos, proyección estratégica, orientación al cliente, supervisión de calidad, evaluación de proyectos, trabajo en equipo y cooperación, toma de decisiones ágil, pensamiento estratégico, manejo de presión, negociación y habilidades de expresión pública. experiencia mínima de 2 años en áreas técnicas, comerciales, ventas, servicio, administrativas y financieras. formación académica en ingeniería mecánica, ingeniería industrial, ingeniería electromecánica, administración de empresas o carreras afines. j-18808-ljbffr...
Ubicación: bogotá, colombia reporta a: country president posición jerárquica dentro de la empresa: nivel directivo Área de responsabilidad: operaciones, administración y gestión comercial viajes: frecuentes a nivel nacional, ocasionalmente internacionales propósito del cargo el director de Área de negocio en securitas colombia, lidera la operación integral de una región o unidad estratégica, siendo responsable por su rentabilidad, crecimiento comercial y excelencia operativa. desde un enfoque estratégico, impulsa la transformación del negocio, el fortalecimiento de la relación con los clientes, y el desarrollo del talento humano, alineado con los objetivos corporativos. responsabilidades principales gestionar los resultados financieros del área (p&l;) y asegurar el crecimiento rentable. dirigir iniciativas de ventas, retención y transformación de servicios hacia soluciones integradas. impulso de ventas (nuevos negocios y venta cruzada). desarrollar relaciones de alto nivel con clientes clave y mejorar indicadores como el nps. liderar y desarrollar al equipo del área, incluyendo gerentes de branch. monitorear indicadores de desempeño (eficiencia, rotación, costos indirectos). mejora de la experiencia del cliente (nps). velar por el cumplimiento normativo y la ética empresarial. colaborar con otras áreas funcionales bajo un modelo de gestión matricial. perfil requerido educación: profesional en áreas administrativas, ingeniería o tecnología. idiomas: inglés nivel intermedio-avanzado (mínimo b2). experiencia: mínimo 5 años en cargos directivos, pref...
Especialista en selección y atracción de talento especialista en selección y atracción de talento en cadena, buscamos un especialista en selección y atracción de talento con amplia experiencia, visión estratégica y pasión por la innovación. Únete a u...
Practicante de talento humano/ recursos humanos bp practicante de talento humano/ recursos humanos bp bogotá, bogota d. c. teleperformance colombia hoy ¡importante multinacional de contact center y bpo! requiere para su equipo de trabajo estudiantes ...
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