Jefe de comunicaciones y gestión del cambio. cali en coéxito s.a.s. creemos en el poder de la comunicación para movilizar a las personas, construir cultura y hacer realidad los cambios estratégicos. buscamos un/a jefe de comunicaciones y gestión del ...
Desde marble headhunter, estamos en la búsqueda de un gerente de gestión tributaria para una importante organización. este profesional deberá poseer una visión estratégica, gran capacidad de liderazgo y un profundo conocimiento en normativas fiscales...
**descripción empresa**: el servicio de empleo operado por comfama es la plataforma que conecta a las personas con las empresas que ofrecen oportunidades laborales y buscan atraer el talento que contribuya a su crecimiento y consolidación. las vacantes publicadas por el servicio de empleo comfama, corresponden a oportunidades de empleo ofrecidas por empresas de diversos sectores, ubicadas en medellín y antioquia. **funciones del cargo**: importante empresa del sector, requiere para su equipo de trabajo personal profesional en administración de empresas o afines, con experiência de dos (2) años, desempeñando cargos relacionados y/o similares. **misión**: coordinar estrategias para cumplir con el presupuesto de ventas en la zona designada y gestionar relaciones con los clientes para satisfacer sus expectativas según los estándares establecidos por la unidad estratégica de negocio (u.e.n.). **funciones**: - cumplir con el presupuesto de ventas asignado mensualmente. - realizar seguimiento y control a los distribuidores y asesores comerciales en la zona designada. - coordinar las actividades de los asesores comerciales en los puntos de venta y gestionar información del personal para el departamento de gestión humana. - liquidar y reportar horas extras del personal a gestión humana. - supervisar y reportar las inconsistencias en los despachos de productos. - elaborar informes comerciales y análisis del desempeño en la zona. - establecer relaciones con distribuidores para fortalecer la relación comercial. - controlar el inventario en los puntos de venta. - gestiona...
Vacante abierta ? coordinador(a) de recursos humanos armenia, quindío | presencial | lunes a sábado ¿te apasiona el mundo del talento humano y te consideras un líder estratégico y operativo? ¡esta es tu oportunidad de hacer parte de una empresa sólida del sector constructor! perfil del cargo: buscamos un(a) profesional con visión estratégica y capacidad de ejecución, que lidere de manera integral todos los procesos del área de recursos humanos, desde la gestión de nómina hasta los procesos de selección, capacitación e inducción. formación académica: - título universitario en administración de empresas, psicología, ingeniería industrial o carreras afines. experiencia: - mínimo 3 años de experiencia en cargos similares en áreas de talento humano. - experiencia demostrable en liquidación de nómina, seguridad social, horas extras, recargos, entre otros, para plantillas entre 50 y 100 colaboradores. - conocimiento actualizado en legislación laboral colombiana y normativas de seguridad social. - experiencia liderando equipos y procesos de desarrollo humano. habilidades clave: - dominio completo del proceso de nómina y seguridad social. - liderazgo y gestión de equipos interdisciplinarios. - comunicación asertiva y habilidades interpersonales. - planeación, organización y ejecución de estrategias de formación y desarrollo. - resolución de conflictos y toma de decisiones. - manejo de software de nómina y herramientas tecnológicas de gestión. horario: lunes a sábado (jornada completa) lugar de trabajo: armenia, quindío (modalidad presencial) ¿te in...
Estamos en búsqueda de **representantes bilingües** con nível de inglés **b2** para una campaña de **collections** (cobro temprano) en modalidad **100% presencial en bogotá**. **requisitos**: - inglés nível b2. - estar ubicado en bogotá. - mayor de 18 años. - título de bachiller. - conocimientos básicos de informática (por ejemplo sistemas operativos, internet). buena disposición para las relaciones de servicio al cliente. - extranjeros deberán presentar ppt y pasaporte. - modalidad: work on site condiciones: - jornada completa 46 horas ($3'080.000) - 2 días libres -contrato indefinido con todas las prestaciones de ley + capacitación completa remunerada. ¡postúlate y haz parte de nuestro equipo! tipo de puesto: tiempo completo, indefinido...
Vacante abierta – coordinador(a) de recursos humanos armenia, quindío | presencial | lunes a sábado ¿te apasiona el mundo del talento humano y te consideras un líder estratégico y operativo? ¡esta es tu oportunidad de hacer parte de una empresa sólida del sector constructor! perfil del cargo: buscamos un(a) profesional con visión estratégica y capacidad de ejecución, que lidere de manera integral todos los procesos del área de recursos humanos, desde la gestión de nómina hasta los procesos de selección, capacitación e inducción. formación académica: • título universitario en administración de empresas, psicología, ingeniería industrial o carreras afines. experiencia: • mínimo 3 años de experiencia en cargos similares en áreas de talento humano. • experiencia demostrable en liquidación de nómina, seguridad social, horas extras, recargos, entre otros, para plantillas entre 50 y 100 colaboradores. • conocimiento actualizado en legislación laboral colombiana y normativas de seguridad social. • experiencia liderando equipos y procesos de desarrollo humano. habilidades clave: • dominio completo del proceso de nómina y seguridad social. • liderazgo y gestión de equipos interdisciplinarios. • comunicación asertiva y habilidades interpersonales. • planeación, organización y ejecución de estrategias de formación y desarrollo. • resolución de conflictos y toma de decisiones. • manejo de software de nómina y herramientas tecnológicas de gestión. horario: lunes a sábado (jornada completa) lugar de trabajo: armenia, quindío (modalidad presencial) ¿te in...
Vacante: líder de talento humano ubicación: medellín tipo de contrato: prestación de servicios honorarios estimados: $6.000.000 modalidad: presencial, de lunes a viernes medio tiempo 22 horas semanales ¿eres un profesional con sólida experiencia en gestión humana y visión estratégica? en nuestra organización buscamos un/a líder de talento humano con alto nivel de madurez profesional, pensamiento estratégico y habilidades interpersonales para consolidar y fortalecer el área de gestión humana. esta es una excelente oportunidad para quienes desean dejar huella en una organización en crecimiento. perfil requerido profesional en cualquier área de formación. mínimo 10 años de experiencia en gestión integral del talento humano, idealmente en entornos dinámicos y orientados a resultados. dominio del código sustantivo del trabajo, procesos de nómina, contratación y desvinculación, afiliaciones a seguridad social, y programas de bienestar laboral. manejo competente de herramientas ofimáticas. fuertes habilidades de liderazgo, comunicación, manejo de conflictos y trabajo en equipo. principales responsabilidades diseñar, estructurar y fortalecer el área de talento humano desde una perspectiva estratégica. gestionar relaciones laborales y atender oportunamente inquietudes y conflictos del equipo. asesorar a la gerencia en procesos de gestión humana y clima organizacional. ejecutar procesos administrativos del personal: contratación, afiliaciones, desvinculación y programas de bienestar. actuar como un referente interno en temas de cultura, liderazgo y desarrollo del t...
Nuestro propósito y lo que nos motiva día a día para ser los mejores en lo que hacemos es: "cuidar de ti y crecer cuidando cada día de más personas en el mundo" nuestra compañía requiere para su equipo de trabajo director de cultura y gestiÓn del cambio (bilingÜe) propósito del cargo: planificar, dirigir y evaluar las estrategias, proyectos y programas que apalanquen la transformación y sostenimiento de la cultura y el cambio organizacional en el grupo keralty en todos los países que tenemos presencia, facilitando a los grupos de interés impactados la comprensión, movilización, adherencia y adopción de nuevas capacidades, hábitos y comportamientos necesarios para el cumplimiento de la estrategia corporativa. tus cualidades y experiencia: profesional en psicología, comunicación social o ingeniería industrial con posgrado en gestión del talento humano, transformación estratégica certificaciones en gestión del cambio, transformación cultural e innovación o gestión de proyectos manejo de inglés b2 conversacional (indispensable) experiencia mínima de 5 años liderando procesos y proyectos de transformación cultural y gestión del cambio con impacto táctico y estratégico en los procesos, estructuras, políticas, roles de los colaboradores y grupos de interés a nivel países, manejo de indicadores de gestión, presupuesto, planeación estratégica. condiciones: contrato directo con la compañía beneficios extralegales horario: administrativo lunes a viernes (hibrido) ¡si te encuentras interesado postúlate ahora! ¡tú nos conectas!...
Descripción del puesto: director de talento humano estamos buscando a un profesional altamente cualificado para liderar y gestionar de manera estratégica todas las funciones relacionadas con el talento humano de la organización. el candidato ideal deberá poseer un nivel de educación de postgrado o maestría y contar con experiencia previa en posiciones similares. será responsable de diseñar e implementar políticas y programas de desarrollo organizacional, reclutamiento, selección, evaluación del desempeño, capacitación y desarrollo de los colaboradores. el director de talento humano será el encargado de promover un clima laboral favorable, fomentando el trabajo en equipo, la comunicación efectiva y el desarrollo del talento interno. deberá liderar los procesos de gestión del cambio, garantizando el alineamiento de los objetivos estratégicos de la empresa con el talento humano disponible. buscamos a alguien proactivo, con habilidades de liderazgo, orientado a resultados y con una visión estratégica para contribuir al crecimiento y desarrollo de la organización. la modalidad de trabajo para esta posición es presencial y el tipo de trabajo es full-time. profesional en psicología, ingeniería industrial, administración de empresas o carreras afines. especialización o maestría relacionada a la dirección y gestión del talento humano, y/o desarrollo organizacional. • inglés (b2 - c1) y visa vigente • mínimo 6 años de experiencia en cargos relacionados. • experiencia en la creación y realización de planes y programas de motivación, inspiración y liderazgo. • experienci...
Buen día querida red ¡te queremos en nuestro equipo! nuestro propósito y lo que nos motiva día a día para ser los mejores en lo que hacemos es: “cuidar de ti y crecer cuidando cada día, de más personas en el mundo” estamos en búsqueda del siguiente cargo para a ciudad de bogotá director de cultura y cambio organizacional. tus cualidades y experiencia: formación: profesional en áreas administrativas o ciencias sociales, psicología, comunicación social o ingeniería industrial. especialidad en gestión del talento humano, transformación estratégica y otros. certificación de gestión del cambio, transformación cultural mínimo 5 años de experiencia liderando procesos de transformación cultural y gestión del cambio, comunicaciones, procesos de talento humano, gestión de personas. coordinación de proyectos macro de transformación cultural a nivel nacional e internacional, presentación de informes a gerencias y vicepresidencias. objetivo del cargo: planificar, dirigir y evaluar las estrategias, proyectos y programas que apalanquen la transformación y sostenimiento de la cultura y el cambio organizacional en el grupo keralty en todos los países que tenemos presencia, facilitando a los grupos de interés impactados la comprensión, movilización, adherencia y adopción de nuevas capacidades, hábitos y comportamientos necesarios para el cumplimiento de la estrategia corporativa. te ofrecemos •tipo de contrato: directo con la compañía • modalidad de trabajo: híbrida...
¿te apasiona el marketing digital y la gestión administrativa? en digireport consultoría estratégica sas buscamos un auxili que se una a nuestro equipo dinámico y creativo. somos una consultora innovadora en el sector de servicios empresariales, enfocada en ayudar a las pymes a mejorar el bienestar laboral de sus trabajadores a través de una comunicación efectiva y un desarrollo humano integral. si te motiva aprender y crecer en un entorno donde la innovación y la optimización son clave, esta es tu oportunidad. nos importa el aprendizaje continuo y valoramos a quienes comparten nuestra misión de conectar y comunicarse de manera óptima. Únete a nosotros y forma parte de una empresa que no solo se preocupa por el crecimiento de sus clientes, sino también por el desarrollo personal y profesional de su equipo. tareas apoyar en la gestión de proyectos de consultoría en marketing digital y comunicación. colaborar en la optimización de procesos administrativos y de talento humano. asistir en el desarrollo e implementación de estrategias de bienestar laboral para pymes. participar en reuniones con clientes para entender sus necesidades y ofrecer soluciones innovadoras. contribuir en la creación de reportes y análisis de datos para mejorar la comunicación y conexión empresarial. requisitos con o sin experiencia habilidades sólidas de gestión administrativa y talento humano. capacidad para trabajar con pymes y entender sus necesidades específicas. excelentes habilidades de comunicación y conexión interpersonal. compromiso con el aprendizaje continuo y la mejora profesio...
Descripción del puesto: director de talento humano estamos buscando a un profesional altamente cualificado para liderar y gestionar de manera estratégica todas las funciones relacionadas con el talento humano de la organización. el candidato ideal deberá poseer un nivel de educación de postgrado o maestría y contar con experiencia previa en posiciones similares. será responsable de diseñar e implementar políticas y programas de desarrollo organizacional, reclutamiento, selección, evaluación del desempeño, capacitación y desarrollo de los colaboradores. el director de talento humano será el encargado de promover un clima laboral favorable, fomentando el trabajo en equipo, la comunicación efectiva y el desarrollo del talento interno. deberá liderar los procesos de gestión del cambio, garantizando el alineamiento de los objetivos estratégicos de la empresa con el talento humano disponible. buscamos a alguien proactivo, con habilidades de liderazgo, orientado a resultados y con una visión estratégica para contribuir al crecimiento y desarrollo de la organización. la modalidad de trabajo para esta posición es presencial y el tipo de trabajo es full-time. profesional en psicología, ingeniería industrial, administración de empresas o carreras afines. especialización o maestría relacionada a la dirección y gestión del talento humano, y/o desarrollo organizacional. • inglés (b2 - c1) y visa vigente • mínimo 6 años de experiencia en cargos relacionados. • experiencia en la creación y realización de planes y programas de motivación, inspiración y liderazgo. • e...
Desde marble headhunter, estamos en la búsqueda de un gerente de gestión tributaria para una importante organización. este profesional deberá poseer una visión estratégica, gran capacidad de liderazgo y un profundo conocimiento en normativas fiscales. el propósito del rol es gestionar los resultados financieros de la organización mediante el diseño e implementación de estrategias tributarias alineadas con los objetivos corporativos, asegurando el cumplimiento normativo y la sostenibilidad financiera. si buscas un nuevo reto que combine visión estratégica, impacto organizacional y liderazgo en gestión tributaria, ¡queremos conocerte! responsabilidades: - establecer e implementar estrategias fiscales ajustadas al riesgo alineadas con el marco normativo vigente. - liderar el análisis del entorno para anticipar tendencias riesgos y oportunidades tributarias. - generar reportes estratégicos con información de alto impacto para la toma de decisiones de la alta dirección. - garantizar el cumplimiento de las obligaciones regulatorias contables y tributarias. - desarrollar relaciones estratégicas con stakeholders internos y externos. - participar activamente en gremios y escenarios regulatorios para incidir en el desarrollo normativo. - liderar equipos de alto desempeño y fomentar el desarrollo del talento humano. requerimientos: - formación de posgrado en áreas financieras contables o administrativas. - especialización en gerencia tributaria. - dominio en finanzas e inversiones. - conocimiento sólido en normativas nacionales e internacionales. - experiencia...
Compartir facebook empresa servicio latam comx sas descripción de la empresa empresa mexicana con presencia en más de 11 países, prestando servicios de soporte it. contamos con personal capacitado para help desk de seguridad, help desk soporte, help desk respaldos, ing. de soporte de sitio, ing. de soporte multivendor, mantenimiento preventivos, instalaciones. departamento bogotá dc localidad bogotá tipo de contratación tiempo completo descripción de la plaza requiere coordinadora de gestión humana con inglés, con más de 2 años de experiencia en la administración estratégica del talento humano, procesos de selección y dominio del inglés, desarrollo organizacional y cumplimiento normativo. alta capacidad de liderazgo, comunicación efectiva y manejo de equipos interdisciplinarios. buen nivel y dominio del inglés. competencias clave: reclutamiento y selección por competencias desarrollo organizacional y formación gestión del cambio algunas de sus funciones son: atracción y selección de talento onboarding y offboarding gestión de desempeño capacitación y desarrollo gestión administrativa del talento humano comunicación organizacional salario a convenir según experiencia y nivel de inglés. trabajo fulltime, lunes a viernes, modalidad híbrida. mínimo nivel académico requerido universidad completa mínimo nivel de inglés requerido avanzado mínima experiencia laboral requerida 2 años j-18808-ljbffr...
En dotaco, nos especializamos en soluciones de merchandisingy artículos promocionales personalizados para empresas. estamos buscando un asesor comercial b2b en barranquilla con experiencia en ventas a empresas,mas alla de un solo sector.buscamos un profesional con enfoque en resultados, prospeccion estrategica y experiencia gestionando relaciones corporativas en multiples sectores. responsabilidades prospectar activamente nuevos clientes corporativos en diferentes industrias. generar y cerrar oportunidades de negocio b2b. asesorar y acompañar a los clientes durante todo el proceso comercialpara asegurar su satisfacción y fidelización. gestionar el ciclo completo de ventas: contacto, presentación, negociación y cierre y post-venta. cumplir metas mensuales de ventas ymantener actualizada la información en herramientas de gestión comercial (crm). contactar y gestionar relaciones comerciales con áreas clave dentro de las empresas: compras, talento humano, mercadeo, comunicaciones y eventos. requisitos experiencia mínima de 2 años en ventas b2b a empresas medianas y grandes, sin importar el sector. habilidades en negociación, presentación y comunicación efectiva. capacidad de gestion autonoma, seguimiento y cierre de ventas manejo de crm es una ventaja se valorara positivamente contar con cartera de clientes o una red de contactos. ofrecemos esquema de compensación competitivo: fijo + comisiones. bonos por cumplimiento de metas. capacitación en productos y herramientas de venta. oportunidad de crecimiento profesional. ambiente de trabajo dinámico, profesion...
Compartir facebook empresa servicio latam comx sas descripción de la empresa empresa mexicana con presencia en más de 11 países, prestando servicios de soporte it. contamos con personal capacitado para help desk de seguridad, soporte, respaldos, ingenieros de soporte de sitio, ingenieros de soporte multivendor, mantenimiento preventivo e instalaciones. departamento bogotá dc localidad bogotá tipo de contratación tiempo completo descripción de la plaza requiere reclutadora bilingüe con más de 2 años de experiencia en administración estratégica del talento humano, procesos de selección y dominio del inglés, desarrollo organizacional y cumplimiento normativo. alta capacidad de liderazgo, comunicación efectiva y manejo de equipos interdisciplinarios. buen nivel y dominio del inglés. competencias clave: reclutamiento y selección por competencias desarrollo organizacional y formación gestión del cambio algunas de sus funciones son: atracción y selección de talento onboarding y offboarding gestión de desempeño capacitación y desarrollo gestión administrativa del talento humano comunicación organizacional coordinación de procesos salario a convenir según experiencia y nivel de inglés. trabajo full-time, lunes a viernes, modalidad híbrida. mínimo nivel académico requerido universidad completa mínimo nivel de inglés requerido avanzado mínima experiencia laboral requerida 2 años j-18808-ljbffr...
Acerca de nuestro cliente importante compañía multilatina descripción asegurar la operación integral de servicios tecnológicos. supervisar equipos técnicos y operativos. cumplir con sla y gestionar incidentes y cambios. administrar infraestructura y presupuesto tecnológico. liderar la gestión de proveedores y contratos. implementar estrategias de continuidad operativa (drp). promover la mejora continua y el desarrollo del talento humano. perfil buscado (h/m) mínimo 10 años de experiencia en la administración de operaciones de tecnología. gestión de operaciones ti, infraestructura, plataformas cloud (azure), redes, ciberseguridad, continuidad del negocio, proveedores y herramientas itsm (más de 3000 usuarios). qué ofrecemos oportunidad de hacer parte de una compañía en crecimiento con una visión estrategica de transfomración digital dentro de una cultura de innovación...
Join to apply for the coordinadora de gestion humana / bilingüe role at radia service onboarding y offboarding requiere coordinadora de gestión humana bilingüe con más de 2 años de experiencia en la administración estratégica del talento humano, procesos de selección y dominio del inglés, desarrollo organizacional y cumplimiento normativo. alta capacidad de liderazgo, comunicación efectiva y manejo de equipos interdisciplinarios. buen nivel y dominio del inglés. competencias clave reclutamiento y selección por competencias desarrollo organizacional y formación gestión del cambio funciones principales atracción y selección de talento onboarding y offboarding gestión de desempeño capacitación y desarrollo gestión administrativa del talento humano comunicación organizacional coordinación de procesos salario a convenir según experiencia y nivel de inglés. trabajo full-time, de lunes a viernes, modalidad híbrida. j-18808-ljbffr...
Estamos en la búsqueda de un/a líder de innovación y transformación operativa cuyo propósito será diseñar, implementar y liderar estrategias innovadoras que fortalezcan los procesos internos de la organización. este rol busca optimizar la operación, mejorar la eficiencia de los equipos y aportar al desarrollo continuo del modelo de gestión institucional, en articulación con la dirección de operaciones. responsabilidades clave: liderar planes estratégicos de mejora continua para optimizar la operación y los procesos internos del área. estructurar y supervisar la operación de los equipos, asegurando la correcta asignación de responsabilidades y el cumplimiento de entregables. actualizar contenidos, recursos y metodologías de trabajo alineados con las tendencias del sector tecnológico. monitorear el desempeño de los equipos y el cumplimiento de metas mediante indicadores clave. gestionar requerimientos internos a través de herramientas de soporte o plataformas institucionales, garantizando atención oportuna y eficiente. promover modelos de innovación en procesos, metodologías ágiles y uso de herramientas digitales. liderar comités internos y espacios de seguimiento con los equipos para asegurar alineación y cumplimiento de objetivos. hacer seguimiento a las cargas operativas y responsabilidades asignadas al personal. supervisar la ejecución de proyectos y actuar como respaldo operativo ante eventualidades. coordinar acciones con otras áreas o líderes funcionales para asegurar eficiencia, coherencia y mejora continua en la operación. perfil requerido: ...
Jefe administrativa palabras clave: jefe administrativa gestión de procesos talento humano sistemas de riesgos coordinación estratégica idoneidad en seguros Únase a nuestra prestigiosa empresa como jefe administrativa, liderando el equipo en santa bárbara usaquén. buscamos un profesional, dedicado, con una sólida formación en administración de empresas, ingeniería industrial o afines, que tenga la capacidad de gestionar procesos generales, financieros, en seguros y de talento humano. si tiene conocimientos en sistemas de riesgos, idoneidad para la intermediación de seguros y experiencia en dirigir y coordinar procesos estratégicos, esta oportunidad es para usted. ofrecemos un entorno laboral dinámico y comprometido con el desarrollo profesional. responsabilidades: dirigir y coordinar los procesos administrativos supervisar la gestión financiera y de talento humano controlar los procesos estratégicos y transversales monitorear el cumplimiento de misión, visión y objetivos organizacionales realizar monitoreos periódicos a través de reuniones o comités con las áreas técnica y riesgos, para establecer las necesidades y generar estrategias que conlleven al mejoramiento y la eficiencia de todos los procesos. recibir, direccionar y preparar la información necesaria para la respuesta de los requerimientos presentados por los entes de control. organizar la logística y los recursos necesarios para la celebración de las diferentes reuniones corporativas (junta directiva, asamblea general de accionistas, capacitaciones, entre otras). requerimientos: título profesi...
Join to apply for the coordinadora de gestion humana / bilingüe role at radia service - onboarding y offboarding requiere coordinadora de gestión humana bilingüe con más de 2 años de experiencia en la administración estratégica del talento humano, procesos de selección y dominio del inglés, desarrollo organizacional y cumplimiento normativo. alta capacidad de liderazgo, comunicación efectiva y manejo de equipos interdisciplinarios. buen nivel y dominio del inglés. competencias clave - reclutamiento y selección por competencias - desarrollo organizacional y formación - gestión del cambio funciones principales - atracción y selección de talento - onboarding y offboarding - gestión de desempeño - capacitación y desarrollo - gestión administrativa del talento humano - comunicación organizacional - coordinación de procesos salario a convenir según experiencia y nivel de inglés. trabajo full-time, de lunes a viernes, modalidad híbrida. #j-18808-ljbffr...
Especialista de seguridad cloud rrhh - gestión humana - gestión del talento - planificación estratégica - talento humano - cultura organizacional - recursos humanos serás el encargado de administrar, definir, implementar y garantizar la ejecución y cumplimiento de las políticas, controles, herramientas y niveles de acceso para las comunicaciones hacia y desde cada uno de los componentes de la plataforma tecnológica de rapicredit; garantizando monitoreo, trazabilidad, protección, resiliencia y actualización permanentes, garantizando cumplimiento de los niveles de disponibilidad y seguridad en la exposición de las soluciones digitales de la compañía. profesional en ingeniería de sistemas, electrónica o informática o áreas afines. experiencia mínima de 4 años en seguridad cloud, diseñando y dando sostenibilidad a la arquitectura e infraestructura de la operación en la nube de aws. con conocimientos en aws, herramientas de monitoreo y herramientas de seguridad en aws. ubicación: medellín modalidad: híbrido j-18808-ljbffr...
Desde marble headhunter, estamos en la búsqueda de un gerente de gestión tributaria para una importante organización. este profesional deberá poseer una visión estratégica, gran capacidad de liderazgo y un profundo conocimiento en normativas fiscales. el propósito del rol es gestionar los resultados financieros de la organización mediante el diseño e implementación de estrategias tributarias alineadas con los objetivos corporativos, asegurando el cumplimiento normativo y la sostenibilidad financiera. si buscas un nuevo reto que combine visión estratégica, impacto organizacional y liderazgo en gestión tributaria, ¡queremos conocerte! responsabilidades: - establecer e implementar estrategias fiscales ajustadas al riesgo alineadas con el marco normativo vigente. - liderar el análisis del entorno para anticipar tendencias riesgos y oportunidades tributarias. - generar reportes estratégicos con información de alto impacto para la toma de decisiones de la alta dirección. - garantizar el cumplimiento de las obligaciones regulatorias contables y tributarias. - desarrollar relaciones estratégicas con stakeholders internos y externos. - participar activamente en gremios y escenarios regulatorios para incidir en el desarrollo normativo. - liderar equipos de alto desempeño y fomentar el desarrollo del talento humano. requerimientos: - formación de posgrado en áreas financieras contables o administrativas. - especialización en gerencia tributaria. - dominio en finanzas e inversiones. - conocimiento sólido en normativas nacionales e internacionales. - experiencia...
Importante empresa del sector retail, de marcas reconocidas como americanino, chevignon, esprit, american eagle, carrera, mango, rifle, naf naf, moft entre otras, se encuentra en la búsqueda de su proximo jefe de people analytics, un líder analítico con sensibilidad humana, capaz de impulsar decisiones de talento basadas en datos en múltiples unidades de negocio. tu propósito: liderar la administración de datos maestros de los procesos de talento humano, procesos estratégicos y junta directiva. asimismo, gestionar la evolución tecnologica e innovación del proceso de gestión de personas, de acuerdo con los requerimientos de las gerencias y tendencias digitales del mercado, con el fin de asegurar la transformación digital del proceso. finalidades: participar activamente en la planeación estratégica de talento humano participar en la definición del roadmap de transformación digital del proceso de talento humano. definir e implementar el plan táctico y operativo del roadmap de transformacion digital. participar en ecosistemas y comunidades de transformación digital y hacer alianzas con entidades que posibiliten conocimiento y aceleración en prácticas de transformación digital para procesos de talento humano. desarrollar métodos de integración de múltiples fuentes de datos, con base en las herramientas disponibles en la organización y las nuevas tecnologías del mercado. administrar los datos maestros del proceso de talento humano, estructurando las fuentes de datos y validando su calidad. elaborar los reportes solicitados por junta directiva, gerencia general...
Nos encontramos en la búsqueda de un profesional con experiencia en coordinación de selección y un sólido historial en la atracción y selección de talentos especializados, preferentemente en el sector minero o industrial. se valorarán habilidades técnicas avanzadas en evaluación, medición de indicadores y desarrollo humano. responsabilidades: desarrollar estrategias efectivas para atraer y evaluar candidatos con experiencia en proyectos mineros. diseñar y aplicar técnicas de evaluación rigurosas para garantizar la selección de los mejores perfiles. medir y analizar indicadores clave para optimizar el proceso de selección y asegurar la calidad en la contratación. gestionar procesos de selección y liderar equipos de trabajo. impulsar el desarrollo humano a través de planes de formación y programas de acompañamiento al talento. fomentar un ambiente de trabajo inclusivo y de alto rendimiento, alineado con los objetivos organizacionales. requisitos: profesional en psicología experiencia de mínimo dos años en coordinación de selección, desarrollo humano y gestión de equipos. visión estratégica para mejorar procesos de selección y fomentar el crecimiento de los colaboradores. pasión por el desarrollo de proyectos mineros y el bienestar organizacional. disponibilidad para trabajar en segovia y remedios de lunes a viernes ofrecemos: contrato obra o labor, alojamiento, alimentación, transporte desde medellín, salario a convenir....
Requiere reclutadora bilingüe con mas de 2 años de experiencia en la administración estratégica del talento humano, procesos de selección y dominio del ingles, desarrollo organizacional y cumplimiento normativo. alta capacidad de liderazgo, comunicación efectiva y manejo de equipos interdisciplinarios. buen nivel y dominio del ingles. competencias clave: -reclutamiento y selección por competencias -desarrollo organizacional y formación -gestión del cambio algunas de sus funciones son: -atracción y selección de talento -onboarding y offboarding -gestión de desempeño -capacitación y desarrollo -gestión administrativa del talento humano -comunicación organizacional -coordinación de procesos salario a convenir según experiencia y nivel de ingles trabajo fulltime lunes a viernes modalidad hibrida...
Coordinador nacional de selección y reclutamiento palabras clave: coordinador de selección coordinador de reclutamiento líder de selección jefe de talento ¡Únete a nuestro equipo como coordinador nacional de selección y reclutamiento en bogotá! en nuestra compañía, valoramos el liderazgo estratégico y la capacidad de gestión para llevar a cabo procesos de selección efectivos a nivel nacional. buscamos un profesional comprometido, capaz de coordinar y supervisar un equipo de psicólogos y reclutadores, asegurando el cumplimiento de los objetivos organizacionales. este rol es perfecto para alguien con una visión estratégica y habilidades de liderazgo, que desee contribuir al desarrollo del talento humano dentro de una empresa en crecimiento. responsabilidades: coordinar y supervisar al equipo nacional de selección y reclutamiento. hacer seguimiento al cumplimiento de los indicadores clave del área. diseñar e implementar estrategias para la atracción y selección de talento. acompañar al equipo en la identificación de oportunidades de mejora. generar informes de gestión y presentar resultados a la gerencia. fomentar el desarrollo del talento interno del equipo. requerimientos: profesional en psicología administración de empresas o afines. especialización en gerencia de recursos humanos (deseable). 5 años de experiencia en selección masiva o empresas de servicios temporales. experiencia liderando equipos en diferentes regiones. conocimiento en indicadores de gestión y mejora continua. excelentes habilidades de comunicación y liderazgo. nivel de educación...
3 años de experiencia en docencia y formación en áreas relacionadas con áreas administrativas empresariales, gestión organizacional, gestión del talento humano, contabilidad, compras, logística, cadena de suministro, planeación estratégica, gestión f...
Join to apply for the jefe de gestión humana role at descubrimos ltda. join to apply for the jefe de gestión humana role at descubrimos ltda. ¿cuál será su propósito? administrar y desarrollar el talento humano de la organización, asegurando una gest...
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