¡en manpower tenemos oportunidades para ti! nos encontramos en búsqueda de mercaderistas con experiencia mínima de 2 años en consumo masivo preferiblemente en el canal de autoservicios independientes (nutresa. harinera del valle, casa luker, productos familia, empresas arroceras etc.). nivel académico: bachiller con formación comercial, cursos afines en el área comercial. lugar de trabajo: zona norte y sur de bogotá. horarios: lunes a sábado (dependiendo del autoservicio, algunos realizan 7:00am a 5:00pm / 8:00am a 5:30pm) salario mensual: $1.423.500+ aux de transporte +bono de alimentación no salarial de $49.500 + aux de conectividad + todas las prestaciones de ley + beneficios de la compañía contrato: obra labor con posibilidad de pasar directamente con la compañía ¡no dudes en postularte y forma parte de este gran equipo!el equipo reclutador buscará estos conocimientos y habilidades en las postulaciones. añade las que te faltan a tu perfil para atraer su atención. - educación mínima: bachillerato / educación media - 1 año de experiencia...
**sobre la empresa**: talento nutresa **descripción y funciones del cargo**: teletrabajo: ¿es susceptible a teletrabajar? si (x) no () propÓsito / misiÓn liderar el proceso de investigación para proponer soluciones logísticas de colaboración, de operación y de exploración que permitan habilitar nuevas capacidades de llegada al mercado buscando la sostenibilidad y competitividad del negocio y de clientes. responsabilidades 1. implementar el esquema de vigilancia estratégica aplicada a modelos logísticos. 2. diseñar los casos de negocio que serán validados por la operación. 3. proponer los modelos óptimos de operación y de colaboración para nuevos segmentos y clientes. 4. realizar un monitoreo permanente de entorno en articulación con los diferentes mecanismos dispuestos por compañía (red aceleradora, entre otros). 5. promover proyectos de investigación entre academia, empresa, estado. toma de decisiones / nivel de autoridad propone (x): 1. iniciativas de exploración. 2. mejoras a los modelos. decide (x): 1. modelos de operación de colaboración. talentos ser nutresa desarrollo de sí mismo y de otros innovación y cambio inspiración al logro pasión por el cliente y consumidor pensamiento sin fronteras sentido colectivo visión sostenible conocimientos deseables gestión de proyectos. - operaciones básicas en logística (transporte y almacenamiento). - metodologías de investigación y experimentación. - modelos de colaboración. - inglés avanzado. - excel avanzado. educaciÓn profesional en ingeniería o administración y afines en logística experiencia 3 años en l...
Sobre la empresa: talento nutresa descripción y funciones del cargo: propÓsito / misiÓn utilizar el montacargas para almacenar, alistar y entregar el producto, que sale e ingresa a la bodega de forma que se garantice un adecuado control de inventarios y un óptimo nível de servicio a los clientes internos y externos. responsabilidades administrar inventarios: abastecer materia prima y material de empaque a las áreas de producción y terceros para la maquila. recibir y almacenar materia prima y material de empaque. apoyar en las tomas físicas de inventario y mantener el orden y limpieza del área. utilizar el montacargas para la realización de las tareas mencionadas anteriormente. controlar, verificar y reportar el funcionamiento adecuado del montacargas, apilador y otros equipos que utilicen. verificar la hoja de inspección de vehículos al momento de recibir materia prima y/o empaque. procesos generales de la compañía: asegurar el cumplimiento de estándares, reglamentos y/o regulaciones, directrices, código de buen gobierno y politicas del negocio en la preservación del medio ambiente y desarrollo sostenible, calidad e inocuidad, seguridad y salud ocupacional, gestión de riesgos, seguridad comercial, bpm, haccp, tpm, 5's, iso, entre otros, con que trabaja la empresa. conocimientos, habilidades y experiencia conocimientos: licencia de montacargas. (realiza solo) control de inventarios ( habilidad numérica). (realiza con supervisión) manipulación de alimentos. (realiza solo) educaciÓn a partir de bachillerato experiencia 1 año de experiência como montacar...
**sobre la empresa**: talento nutresa **descripción y funciones del cargo**: propÓsito / misiÓn liderar y gestionar los procesos de transformación y complemento desde el desarrollo inicial con la negociación de los precios hasta la entrega de la producción de acuerdo al cronograma de trabajo, con el fin de lograr el cumplimiento de los estándares de calidad, eficiencia y los tiempos de ciclo establecidos responsabilidades buscar y negociar con cada proveedor la cotización inicial del proceso teniendo en cuenta la técnica requerida, el área del diseño, número de unidades presupuestadas para la producción y la continuidad de la referencia durante la colección, controlando las pólizas de cumplimiento y demás soportes documentales. coordinar la producción con los terceros de acuerdo a las definiciones y parámetros de calidad definidos por la marca con el fin de asegurar la entrega del producto cumpliendo con la calidad y tiempos establecidos para iniciar el proceso comercial. balancear las cargas de trabajo de los proveedores de acuerdo a la capacidad, habilidades y tiempo de entrega. reservar capacidades con los proveedores para los servicios de transformación y tejido pactando fechas de entrega y cumpliendo con el ciclo establecido para cada proceso. aprobar en conjunto con diseño las muestras de producción revisando la calidad y apariencia, de acuerdo con el proceso de ideación y mercadeo. realizar seguimiento a proveedores con miras a evaluación y desarrollo de estos velando por la calidad de nuestros productos garantizar el recibo de material en las fechas pactada...
¿quieres hacer parte de uno de las mejores líneas de negocio de cadenas restauranteras a nivel nacional? alimentos al consumidor de grupo nutresa solicita personal profesional en seguridad y salud en el trabajo para desempeñar el cargo de analista de seguridad y salud en el trabajo, ideal con curso de alturas, con experiencia preferiblemente en sector alimentos consumo masivo o producción. funciones: -dar atención y respuesta oportuna a los posibles accidentes laborales que puedan generarse -radicaciones de accidentes de trabajo en la pagina de la arl. -ingresar las remisiones en la plataforma destina por el centro medico para su solicitud. -revisar las pre facturas enviadas por los proveedores para su aprobación. -generar indicadores de accidentalidad por unidad de negocio .-verificar quincenalmente si el personal activo de la compañía se encuentra afiliado a la arl, informando las novedades al área de contratación para su gestión. lugar de trabajo: planta calle 80 autopista medellín calle 80 km 2 vía cota detrás del centro comercial bazaar 80 entrada parque la florida (no contamos con ruta) horario: lunes a viernes de 7am a 4pm y sábados de 7:00am a 12:00pm trabajo netamente presencial salario: $3.072.000 + prestaciones de ley y auxilio de movilización en caso de que aplique contrato: obra o labor por 1 año y luego de este tiempo pasaras a termino indefinido directo con la compañia beneficios asesoría psicológica y jurídica ilimitada (aplica para familiares) bono de día flexible de trabajo convenios con gimnasios convenios con tiendas de gafas y bi...
Sobre la empresa: talento nutresa descripción y funciones del cargo: propÓsito / misiÓn brindar un servicio personalizado y constante al punto de venta, que garantice una adecuada manipulaciòn, rotacion, existencia, exhibiciòn y frescura de nuestros productos a la hora de ser adquiridos por los consumidores en todos los puntos de venta responsabilidades vender productos y servicios mantener nuestros producto con un espacio adecuado de acuerdo a su nível de ventas. velar porque no hayan faltantes de producto. realizar los ajustes de inventario fisico y de sistema para corregir (grandes cadenas) dar rotación y limpieza adecuada a nuestros productos en gondola y bodega. velar porque el punto de venta siempre este activado ( forros - flechas - habladores ) negocia espacios adicionales en los puntos de venta realizar pedidos, asistir en inventarios,montaje y desmontaje de exhibiciones,completar correctamente los reportes solicitados, asistir a las reuniones programadas por el coordinador a cargo. implementar acciones de mercadeo y trade marketing en el punto de venta. informar sobre la competencia en nuevas presentaciones, promociones, nuevos productos, cambios de precio. realizar los reportes de faltantes diarios y tener hoja de firmas actualizada. realizar sus liquidaciones de viajes mensuales por medio del aplicativo gestión de viajes. procesos generales de la compañía asegurar el cumplimiento de estándares, reglamentos y/o regulaciones, directrices, código de buen gobierno y politicas del negocio en la preservación del medio ambiente y desarrollo sostenible, ...
Sobre la empresa: talento nutresa descripción y funciones del cargo: propÓsito / misiÓn utilizar el montacargas para almacenar, alistar y entregar el producto, que sale e ingresa a la bodega de forma que se garantice un adecuado control de inventarios y un óptimo nível de servicio a los clientes internos y externos. responsabilidades administrar inventarios: abastecer materia prima y material de empaque a las áreas de producción y terceros para la maquila. recibir y almacenar materia prima y material de empaque. apoyar en las tomas físicas de inventario y mantener el orden y limpieza del área. utilizar el montacargas para la realización de las tareas mencionadas anteriormente. controlar, verificar y reportar el funcionamiento adecuado del montacargas, apilador y otros equipos que utilicen. verificar la hoja de inspección de vehículos al momento de recibir materia prima y/o empaque. procesos generales de la compañía: asegurar el cumplimiento de estándares, reglamentos y/o regulaciones, directrices, código de buen gobierno y politicas del negocio en la preservación del medio ambiente y desarrollo sostenible, calidad e inocuidad, seguridad y salud ocupacional, gestión de riesgos, seguridad comercial, bpm, haccp, tpm, 5's, iso, entre otros, con que trabaja la empresa. conocimientos, habilidades y experiencia conocimientos: licencia de montacargas. (realiza solo) control de inventarios ( habilidad numérica). (realiza con supervisión) manipulación de alimentos. (realiza solo) educaciÓn a partir de bachillerato experiencia 1 año de experiência como montacarguista....
**sobre la empresa**: talento nutresa **descripción y funciones del cargo**: propÓsito / misiÓn asegurar el cumplimiento de las ventas presupuestales a traves de un buen nível de servicio y asesoramiento de ventas. responsabilidades especÍficas construir y mantener relaciones con clientes - identificar los clientes clave. - desarrollar un sistema para brindar soporte a la relación. - desarrollar las metas de ventas a corto y largo plazo para soportar la estrategia de ventas de todas las regiones, categorías, clientes y productos asignados. - hacer seguimiento y comunicar el progreso de la cuenta. - desarrollar la relación con el cliente, documentar quejas y dar seguimiento a las mismas. gestionar ventas directas - definir el plan de visitas a clientes. - seleccionar el material de soporte a la venta: nuevos productos, promociones, degustaciones así como informes históricos del cliente identificar las necesidades del cliente durante la venta directa. - negociar con el cliente, ofrecer ofertas y promociones vigentes y ajustar las ventas a sus necesidades cumpliendo con las políticas de la empresa. - definir el pedido en productos y cantidades, de acuerdo a la disponibilidad del mismo y dar seguimiento a la entrega correcta y oportuna. - preparar, construir y ejecutar presupuestos, planes de visibilidad, planes de negocio y pronósticos de ventas. - actualizar continuamente los datos del cliente. - optimizar el tiempo y los recursos promocionales. en algunas zonas o canales deben realizar cobro de su cartera de clientes. - garantizar la rentabilidad esperada...
**sobre la empresa**: talento nutresa **descripción y funciones del cargo**: propÓsito / misiÓn diseñar, implementar y sostener los modelos comerciales que surjan de acuerdo a la estrategia del negocio, garantizando su homologación y mejora continua, con el fin de llegar a los clientes y apalancar el objetivo comercial. responsabilidades 1. diseñar el cómo de los modelos comerciales en lo que respecta a actuar comercial, herramientas y metodologías de homologación, con el fin de implementar el modelo y que este sea efectivo. 2. identificar necesidades y oportunidades en la actuación comercial en cada canal de venta, para proponer, ejecutar y evaluar actividades que permitan sostener la homologación del modelo de gestión comercial. 3. evaluar necesidades de mejora continua, a través de conocimiento de campo y referenciación en el mercado, con el fin de implementar los ajustes que correspondan buscando la mejora del modelo. 4. realizar control y seguimiento a los gastos relacionados a su rol asegurando la ejecución presupuestal pactada. 5. proponer nuevos modelos de gestión comercial de acuerdo a la evolución del mercado, la industria y las necesidades del cliente que apalanque la estrategia comercial del negocio. 6. planear y gestionar la incorporación de nuevas tecnologías y/o funcionalidades para apoyar el actuar comercial de cada modelo. 7. planear, diseñar y administrar los planes de lealtad para las fuerzas de ventas externas, generando alertas y planes de acción que apalanquen la estrategia comercial del negocio. 8. gestionar los impactos que surjan ...
**propÓsito / misiÓn**: comprender, alinear y orientar a su equipo en la ejecución e implementación de la declaración estratégica de compañía/segmentos/ zona y del modelo cultural. asegurar mediante el trabajo en equipo, el compromiso y desarrollo de las personas que tiene a cargo y una visión integral de los procesos, la gestión adecuada de los indicadores de gestión, el cumplimiento del presupuesto, costo por servir y la satisfacción y lealtad de nuestros clientes. **responsabilidades**: - entender y tener claridad de los diferentes modelos de llegada para estructurar propuestas acordes a las necesidades del mercado y estructura de ventas competitiva. - conocer la competencia y el entorno del mercado, generar propuestas que permitan la competitividad de los negocios en el punto de venta y a su vez asegura la ejecución de acciones en su zona. - conocer las tendencias alrededor de la transformación digital: aplicaciones, fuentes de información digitales y asegurar la promoción y socialización del uso de éstas. - garantizar el conocimiento y entendimiento de la propuesta de valor en su equipo y acompañarlos en la entrega de esta, asegurando la experiência del cliente. - potenciar y mantener los clientes actuales, asegurando una base de clientes rentables. - conocer e identificar las necesidades de los clientes y de su shopper. - liderar/acompañar el desarrollo sí mismos y de otros, asegurando alcanzar su potencial técnico y humano. - tener una visión integral de los procesos internos, asegurando la correcta entrega de la propuesta de valor al cliente. - alinear, ...
Bogotá, salario a convenir 1 año de experiência, bachillerato completo descripción de la vacante: misiÓn del cargo ejecutar las estrategias de promoción e impulso de ventas de los productos de acuerdo a los lineamientos establecidos por la dirección comercial. contribuir al crecimiento de las ventas de la empresa. velar por la ubicación y buena imagen de los productos en los puntos de venta. funciones hacer demostraciones de los productos en los puntos de venta y eventos. informar a los clientes acerca de las características y uso de los productos. vender productos, tomar pedidos si se presentan durante la presencia en los puntos de venta y reportar al representante de ventas de su zona. ofrecer muestras de productos, degustación y distribuir catálogos y material publicitario. reportar a la representante de ventas correspondiente la asistencia en puntos de venta. realizar tomas de inventarios y chequeo de competencia en los puntos de venta. diseñar la exhibición con el material pop de los productos en los puntos de venta en concordancia a los lineamientos emitidos por la dirección comercial. las demás inherentes al objeto del contrato y aquellas que se deriven de su naturaleza. habilidades servicio al cliente- profesional- proactividad- profesionalrequisitos para a la vacante: experiência:1 año de experiência nível de estudios:bachillerato completo ciudad de residencia:bogotá salario:salario a convenir...
**sobre la empresa**: talento nutresa **descripción y funciones del cargo**: gerencia gerencia canal tradicional propÓsito / misiÓn liderar la relación con el cliente, entregando con excelencia la propuesta de valor definida según el segmento, para lograr su satisfacción y lealtad, asegurando el cumplimiento de los fundamentales de venta y la ejecución presupuestal. responsabilidades go to market* cumplir el presupuesto e indicadores de venta asociados a su rol - cumplir políticas de compañía en los clientes - garantizar la correcta destinación de los recursos acorde a los planes de negocios - analizar información de indicadores, realizando los correctivos necesarios para garantizar el cumplimiento de las metas - conocer las acciones de los competidores en todas las categorías, entendimiento de informes nielsen que les permita identificar oportunidades del entorno. organizaciÓn centrada en el cliente (occ) *asesorar a los clientes integralmente logrando relaciones a largo plazo - conocer el cliente y segmentarlo, manteniendo actualizada la información y haciendo uso adecuado de las herramientas que proporciona la compañía. normalmente estas son las funciones que el cargo debe desempeñar, sin embargo se pueden adicionar responsabilidades de acuerdo con las necesidades que en algún momento tenga la compañía. notas: 1. ver: matriz de cargos críticos, roles y responsabilidades del sig.talentos ser nutresa conocimientos deseables manejo herramientas office (énfasis excel). - indicadores. - portafolio de productos de grupo. - manejo de pda. - manejo de retail. ...
PropÓsito / misiÓn prestar un servicio de apoyo a su equipo de trabajo, ejecutando las actividades asignadas e identificando las posibles mejoras en los procesos. responsabilidades procesos del area - apoyar las diferentes actividades que se desarrollen en el area asignada. - realizar seguimiento a las tareas segun el plan de trabajo establecido. - presentar los informes requeridos educaciÓn profesional en administración o afines experiencia no requiere...
Sobre la empresa: talento nutresa descripción y funciones del cargo: propÓsito / misiÓn gestionar los procesos y políticas de desarrollo humano organizacional, asegurando su adecuada implementación en la regional, con el fin de garantizar el cumplimiento de objetivos definidos por la gerencia y el bienestar de los colaboradores. responsabilidades calidad de vida y relaciones laborales: coordinar y promover las actividades de calidad de vida y los beneficios de los acuerdos colectivos y efr, relaciones laborales, responsabilidad social y eventos corporativos estructura y remuneración: analizar los diferentes informes de estructura y remuneración garantizando el adecuado proceso de documentación y notificación de novedades formación y entrenamiento: garantizar el cumplimiento de las actividades de formación, inducción y entrenamiento atracción y desarrollo:* realizar los procesos de atracción de talento en los níveles a cargo, garantizando la consecución del mejor talento en el tiempo establecido y la entrega de los documentos de ingreso al archivo. administrar la cuota de aprendices y practicantes de la regional. gestionar las diferentes políticas de movilidad y asegurar su cumplimiento en los tiempos establecidos. aliados: interventor de contratos de los aliados y en los procesos que participe dho notas: ver: matriz de cargos críticos desde el sig. para ver las responsabilidades en el sistema integrado de gestión (sig), dar click en: matriz de responsabilidades frente al sig. conocimientos deseables.buen manejo de excel conociemiento en procesos tran...
**sobre la empresa**: talento nutresa **descripción y funciones del cargo**: gerencia gerencia desarrollo humano organizacional propósito / misión: liderar y asegurar la implementación de las políticas, procesos y prácticas de la gerencia de desarrollo humano organizacional en la regional alineándolos con los objetivos estratégicos y atributos culturales de la compañía. **responsabilidades**: liderar los procesos de gestión humana que atraigan, desarrollen y retengan el mejor talento en la regional, para soportar la estrategia. liderar el desarrollo y la implementación del proceso de diseño organizacional en la regional en línea con la estrategia y eficiencia operacional esperada ser movilizadores de la formación y el desarrollo del liderazgo en los equipo de la regional coordinar todos los programas de seguridad y salud en el trabajo, orientadas a la prevención y a desarrollar una operación segura y sostenible. garantizar los acompañamientos a los agentes comerciales y empresas aliadas con el propósito de minimizar los riesgos laborales y el cierre de brechas interventor de contratos de los aliados y en los procesos que participe desarrollo humano organizacional. velar por la adecuada aplicación y socialización de las políticas para minimizar los riesgos operativos. administrar la estrategia de calidad de vida y relaciones laborales colectivas e individuales sostenibles en la regional. garantizar la ejecución de los planes de acción de las diferentes mediciones y análisis que se realicen en la compañía. garantizar la ejecución de la estrategia en la regiona...
**sobre la empresa**: talento nutresa **descripción y funciones del cargo**: propósito/misión implementar las estrategias de adopción cultural en nuestra gente, utilizando metodologías y herramientas de cultura y gestión de cambio, que permitan incorporar comportamientos afines con la estrategia, proyectos y procesos de la compañía. **responsabilidades**: proponer, gestionar y articular los cambios en los procesos y proyectos, apoyando la adopción cultural de los mismos, en línea con la cultura declarada. articular los habilitadores necesarios para movilizar la cultura en las diferentes iniciativas y proyectos organizacionales. implementar estrategias para el fortalecimiento de nuestra cultura deseada. incorporar diferentes metodologías para la gestión de la cultura: metodologías para la intervención de creencias y comportamientos humanos. gestionar la agenda de cambio definida para la consolidación cultural realizar monitoreo de la adopcion de la cultural y generar planes de acción y retroalimentaciónes de brechas. administrar los procesos para minimizar los riesgos operativos, a través de políticas y controles y así lograr la efectividad y eficiencia en las operaciones de la compañía educación: profesional en administración o comunicación social y organizacional y afines en antropología o psicología experiência 2 años mínimos en procesos de cultura y gestion del cambio gerencia desarrollo humano organizacional teletrabajo: ¿es susceptible a teletrabajar? si x no gerencia gerencia desarrollo humano organizacional...
Sobre la empresa: talento nutresa descripción y funciones del cargo: propÓsitos implementar planes comerciales a través de la efectividad de la zona utilizando la cobertura numérica de pilares y rentabilidad para el cliente y la organización para contribuir en el crecimiento de las ventas, el desarrollo y satisfacción de nuestros clientes. responsabilidades: diseñar con el supervisor las acciones y estrategias comerciales, para cumplir la cuota de ventas asignada de cada uno de los clientes y desarrollar la zona a cargo. informar y realizar las actividades de ejecución impecable, planimetrías y colocación de producto en el congelador. elaborar planes diarios de crecimiento en la numérica de clientes y/o ci (según aplique). analizar e informar sobre las diferentes actividades comerciales, precios, ofertas, políticas, nuevos productos y estrategias de la competencia. realizar el recorrido de la zona que le ha sido asignada y visitar todos y cada uno de los clientes establecidos en el rutero. realizar la actualización y depuración constante de la maestra de clientes y congeladores. coordinar con distribución la minimización de los reintegros, de acuerdo con la política de la compañía. asesorar a los clientes en el manejo de red de frio, para contribuir a la reducción en el porcentaje de cambios. asegurar la custodia y buen uso de la herramienta hand held. generar los pedidos del cliente. comunicar, implementar y hacer seguimiento a las estrategias de activación comercial en punto de venta. 12, realizar el recaudo oportuno de la cartera a los clientes asignad...
**ropÓsito / misiÓn**: implementar y garantizar la ejecución de las iniciativas comerciales nacionales de manera rentable y sostenible. diseñar y ejecutar iniciativas comerciales y planes con clientes regionales que generen valor, a través de diferentes actividades que aceleren la rotación de los productos en los puntos de venta, alineadas la estrategia, marcas y segmentos, con el fin de facilitar la gestión comercial y mejorar la experiência de los compradores. **responsabilidades**: - implementar iniciativas comerciales. - identificar oportunidades y proponer activaciones regionales en el canal/segmento acorde con la dinámica comercial de los negocios, los clientes y el mercado, asegurando la ejecución del presupuesto de la región canal/segmento según la actividad. - tener un entendimiento profundo de los clientes y la región y generar un flujo de gestión de ese conocimiento con la organización de forma constante a fin de nutrir la confección y diseño de estrategias. - asegurar la correcta ejecución de iniciativas y estrategias de exhibición en los puntos de venta de los segmentos - asegurar la gestión eficiente de las iniciativas comerciales y recursos: socios nutresa, personal punto de venta, visibilidad, pop, activos comerciales, entre otros de su canal/segmento en la region - gestionar de manera rentable y eficiente el presupuesto de trade regional, de acuerdo a su alcance. - prioriza el propio flujo de trabajo y garantiza que el trabajo se complete según los estándares requeridos de productividad, calidad y puntualidad. utiliza sistemas de gestión del dese...
Bogotá, salario a convenir 1 año de experiência, bachillerato completo descripción de la vacante: misiÓn del cargo ejecutar las estrategias de promoción e impulso de ventas de los productos de acuerdo a los lineamientos establecidos por la dirección comercial. contribuir al crecimiento de las ventas de la empresa. velar por la ubicación y buena imagen de los productos en los puntos de venta. funciones hacer demostraciones de los productos en los puntos de venta y eventos. informar a los clientes acerca de las características y uso de los productos. vender productos, tomar pedidos si se presentan durante la presencia en los puntos de venta y reportar al representante de ventas de su zona. ofrecer muestras de productos, degustación y distribuir catálogos y material publicitario. reportar a la representante de ventas correspondiente la asistencia en puntos de venta. realizar tomas de inventarios y chequeo de competencia en los puntos de venta. diseñar la exhibición con el material pop de los productos en los puntos de venta en concordancia a los lineamientos emitidos por la dirección comercial. las demás inherentes al objeto del contrato y aquellas que se deriven de su naturaleza. habilidades servicio al cliente- profesional- proactividad- profesionalrequisitos para a la vacante: experiência:1 año de experiência nível de estudios:bachillerato completo ciudad de residencia:bogotá salario:salario a convenir...
Sobre la empresa: talento nutresa descripción y funciones del cargo: propÓsito / misiÓn gestionar los procesos y políticas de desarrollo humano organizacional, asegurando su adecuada implementación en la regional, con el fin de garantizar el cumplimiento de objetivos definidos por la gerencia y el bienestar de los colaboradores. responsabilidades calidad de vida y relaciones laborales: coordinar y promover las actividades de calidad de vida y los beneficios de los acuerdos colectivos y efr, relaciones laborales, responsabilidad social y eventos corporativos estructura y remuneración: analizar los diferentes informes de estructura y remuneración garantizando el adecuado proceso de documentación y notificación de novedades formación y entrenamiento: garantizar el cumplimiento de las actividades de formación, inducción y entrenamiento atracción y desarrollo:* realizar los procesos de atracción de talento en los níveles a cargo, garantizando la consecución del mejor talento en el tiempo establecido y la entrega de los documentos de ingreso al archivo. administrar la cuota de aprendices y practicantes de la regional. gestionar las diferentes políticas de movilidad y asegurar su cumplimiento en los tiempos establecidos. aliados: interventor de contratos de los aliados y en los procesos que participe dho notas: ver: matriz de cargos críticos desde el sig. para ver las responsabilidades en el sistema integrado de gestión (sig), dar click en: matriz de responsabilidades frente al sig. conocimientos deseables.buen manejo de excel conociemiento en procesos transversales ...
🚀¡en manpower tenemos oportunidades para ti! 🚀 nos encontramos en búsqueda de mercaderistas con experiencia mínima de 2 años en consumo masivo preferiblemente en el canal de autoservicios independientes (nutresa. harinera del valle, casa luker, productos familia, empresas arroceras etc.). 📗nivel académico: bachiller con formación comercial, cursos afines en el área comercial. 🏢lugar de trabajo: zona norte y sur de bogotá. 🕦horarios: lunes a sábado (dependiendo del autoservicio, algunos realizan 7:00am a 5:00pm / 8:00am a 5:30pm) 💰salario mensual: $1.423.500+ aux de transporte +bono de alimentación no salarial de $49.500 + aux de conectividad + todas las prestaciones de ley + beneficios de la compañía 🧾contrato: obra labor con posibilidad de pasar directamente con la compañía ¡no dudes en postularte y forma parte de este gran equipo!...
PropÓsito / misiÓn prestar un servicio de apoyo a su equipo de trabajo, ejecutando las actividades asignadas e identificando las posibles mejoras en los procesos. responsabilidades procesos del area - apoyar las diferentes actividades que se desarrollen en el area asignada. - realizar seguimiento a las tareas segun el plan de trabajo establecido. - presentar los informes requeridos educaciÓn profesional en administración o afines experiencia no requiere...
**sobre la empresa**: talento nutresa **descripción y funciones del cargo**: propÓsito / misiÓn liderar y gestionar los procesos de transformación y complemento desde el desarrollo inicial con la negociación de los precios hasta la entrega de la producción de acuerdo al cronograma de trabajo, con el fin de lograr el cumplimiento de los estándares de calidad, eficiencia y los tiempos de ciclo establecidos responsabilidades buscar y negociar con cada proveedor la cotización inicial del proceso teniendo en cuenta la técnica requerida, el área del diseño, número de unidades presupuestadas para la producción y la continuidad de la referencia durante la colección, controlando las pólizas de cumplimiento y demás soportes documentales. coordinar la producción con los terceros de acuerdo a las definiciones y parámetros de calidad definidos por la marca con el fin de asegurar la entrega del producto cumpliendo con la calidad y tiempos establecidos para iniciar el proceso comercial. balancear las cargas de trabajo de los proveedores de acuerdo a la capacidad, habilidades y tiempo de entrega. reservar capacidades con los proveedores para los servicios de transformación y tejido pactando fechas de entrega y cumpliendo con el ciclo establecido para cada proceso. aprobar en conjunto con diseño las muestras de producción revisando la calidad y apariencia, de acuerdo con el proceso de ideación y mercadeo. realizar seguimiento a proveedores con miras a evaluación y desarrollo de estos velando por la calidad de nuestros productos garantizar el recibo de material en las fechas pactadas c...
**sobre la empresa**: talento nutresa **descripción y funciones del cargo**: propÓsito / misiÓn brindar un servicio personalizado y constante al punto de venta, que garantice una adecuada manipulaciòn, rotacion, existencia, exhibiciòn y frescura de nuestros productos a la hora de ser adquiridos por los consumidores en todos los puntos de venta responsabilidades especÍficas vender productos y servicios mantener nuestros producto con un espacio adecuado de acuerdo a su nível de ventas. velar porque no hayan faltantes de producto. realizar los ajustes de inventario fisico y de sistema para corregir (grandes cadenas) dar rotación y limpieza adecuada a nuestros productos en gondola y bodega. velar porque el punto de venta siempre este activado ( forros - flechas - habladores ) negocia espacios adicionales en los puntos de venta realizar pedidos, asistir en inventarios,montaje y desmontaje de exhibiciones,completar correctamente los reportes solicitados, asistir a las reuniones programadas por el coordinador a cargo. implementar acciones de mercadeo y trade marketing en el punto de venta. informar sobre la competencia en nuevas presentaciones, promociones, nuevos productos, cambios de precio. realizar los reportes de faltantes diarios y tener hoja de firmas actualizada. realizar sus liquidaciones de viajes mensuales por medio del aplicativo gestión de viajes. procesos generales de la compañía asegurar el cumplimiento de estándares, reglamentos y/o regulaciones, directrices, código de buen gobierno y politicas del negocio en la preservación del medio ambiente y d...
**ropÓsito / misiÓn**: implementar y garantizar la ejecución de las iniciativas comerciales nacionales de manera rentable y sostenible. diseñar y ejecutar iniciativas comerciales y planes con clientes regionales que generen valor, a través de diferentes actividades que aceleren la rotación de los productos en los puntos de venta, alineadas la estrategia, marcas y segmentos, con el fin de facilitar la gestión comercial y mejorar la experiência de los compradores. **responsabilidades**: - implementar iniciativas comerciales. - identificar oportunidades y proponer activaciones regionales en el canal/segmento acorde con la dinámica comercial de los negocios, los clientes y el mercado, asegurando la ejecución del presupuesto de la región canal/segmento según la actividad. - tener un entendimiento profundo de los clientes y la región y generar un flujo de gestión de ese conocimiento con la organización de forma constante a fin de nutrir la confección y diseño de estrategias. - asegurar la correcta ejecución de iniciativas y estrategias de exhibición en los puntos de venta de los segmentos - asegurar la gestión eficiente de las iniciativas comerciales y recursos: socios nutresa, personal punto de venta, visibilidad, pop, activos comerciales, entre otros de su canal/segmento en la region - gestionar de manera rentable y eficiente el presupuesto de trade regional, de acuerdo a su alcance. - prioriza el propio flujo de trabajo y garantiza que el trabajo se complete según los estándares requeridos de productividad, calidad y puntualidad. utiliza sistemas de gestión del dese...
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