Gerencia: gerencia desarrollo humano organizacionalteletrabajo: ¿es susceptible a teletrabajar?: no. propÓsito / misiÓn: gestionar los procesos y políticas de desarrollo humano organizacional, asegurando su adecuada implementación en la regional, con el fin de garantizar el cumplimiento de objetivos definidos por la gerencia y el bienestar de los colaboradores. responsabilidades: calidad de vida y relaciones laborales:coordinar y promover las actividades de calidad de vida y los beneficios de los acuerdos colectivos y efr, relaciones laborales, responsabilidad social y eventos corporativos estructura y remuneración:analizar los diferentes informes de estructura y remuneración garantizando el adecuado proceso de documentación y notificación de novedades. formación y entrenamiento:garantizar el cumplimiento de las actividades de formación, inducción y entrenamiento. atracción y desarrollo:realizar los procesos de atracción de talento en los níveles a cargo, garantizando la consecución del mejor talento en el tiempo establecido y la entrega de los documentos de ingreso al archivo. administrar la cuota de aprendices y practicantes de la regional. gestionar las diferentes políticas de movilidad y asegurar su cumplimiento en los tiempos establecidos. aliados:verificar y controlar los servicios prestados por empresas contratistas de su proceso, para asegurar el cumplimiento del contrato, requisitos legales y el sig. educaciÓn: profesional en administración, ingeniería industrial o psicología y afines.experiencia 2 años en procesos de recursos humanos en general....
**gerencia**: - gerencia desarrollo humano organizacional **propÓsito / misiÓn**: gestionar los procesos y políticas de desarrollo humano organizacional, asegurando su adecuada implementación en la regional, con el fin de garantizar el cumplimiento de objetivos definidos por la gerencia y el bienestar de los colaboradores. **responsabilidades**: **calidad de vida y relaciones laborales**:coordinar y promover las actividades de calidad de vida y los beneficios de los acuerdos colectivos y efr, relaciones laborales, responsabilidad social y eventos corporativos **estructura y remuneración**:analizar los diferentes informes de estructura y remuneración garantizando el adecuado proceso de documentación y notificación de novedades **formación y entrenamiento**:garantizar el cumplimiento de las actividades de formación, inducción y entrenamiento **atracción y desarrollo**:* realizar los procesos de atracción de talento en los níveles a cargo, garantizando la consecución del mejor talento en el tiempo establecido y la entrega de los documentos de ingreso al archivo. *administrar la cuota de aprendices y practicantes de la regional. *gestionar las diferentes políticas de movilidad y asegurar su cumplimiento en los tiempos establecidos. **aliados**:verificar y controlar los servicios prestados por empresas contratistas de su proceso, para asegurar el cumplimiento del contrato, requisitos legales y el sig. **talentos ser nutresa**: - orientación al logro - sentido colectivo - pasión por el cliente y consumidor - comunicaciÓn asertiva - sentido colectivo - comunicaci...
En bon appetit tenemos oportunidades para ti. fortalece tu experiência comercial de manera independiente en donde tú decides cuándo, dónde y cómo desempeñarte en las ventas. nuestra compañía está en búsqueda de personas como tú, emprendedoras, con orientación a resultados, que quieran mejorar su calidad de vida y se apasionen por las ventas. - genera ingresos superiores a $ 1.200.000. - plan de premios e incentivos mensuales. - orientación y acompañamiento en apertura de mercados, estrategias comerciales y captación de nuevos clientes. - acompañamiento continuo y constante con el fin de potencializar tus habilidades comerciales. horarios lunes a sabado zona de trabajo bosa y kennedy tipo de puesto: tiempo completo salario: $1.900.000 al mes...
**sobre la empresa**: talento nutresa **descripción y funciones del cargo**: propÓsito / misiÓn desarrollar y aplicar las estrategias que garanticen el crecimiento, rentabilidad y permanencia del cliente, la marca y la compañía, en un territorio específico, mediante una ejecución integral, logística y financiera. responsabilidades s-110 construir y mantener relaciones con clientes: identificar y conocer clientes claves que agregue mayor valor a la organización. garantizar la rentabilidad esperada del canal en la cÍa y la rentabilidad interna del cliente. ejecutar los planes comerciales: preparar, construir y ejecutar presupuestos, planes de visibilidad, planes de negocio y pronósticos de ventas. acompañar y realizar el seguimiento permanente a la ejecución de los planes comerciales y de mercadeo (presupuesto, inventario, visibiliadadad, presencia del portafolio, promociones, servicio al cliente, etc). garantizar la ejecución de las estrategias planteadas por la cÍa para el canal tradicional. dar seguimiento a las liquidaciones de gastos y velar por el uso adecuado de los activos. capacitar al personal en su desarrollo como asesores comerciales. planificar, organizar, coordinar y dar seguimiento a los planes de trabajo y promociones para los diferentes grupos a su cargo (presupuesto, inventario, motivación, indicadores de gestión) liderar y consolidar las ideas de su equipo que sean coherentes con la estrategia. negociar con los clientes: asegurar las negociaciones con clientes que generen valor agregado y perdurable. proceso gestión humana: administrar de ...
Revisar diariamente las páginas de licitaciones y diligenciar registros de las mismas remitir oportunamente a la persona o área indicada los correos que lleguen al outlook manejo de base de datos de clientes (optimus). consolidar encuesta de satisfacción a los clientes anualmente realizar indicadores e informes semanales y mensuales reporte semanal de presupuesto vs. ejecución de ventas revisar y comparar las órdenes de compra enviadas al correo vs. las montadas en los portales de familia y nutresa. (en el portal de nutresa se revisan: colcafè, nacional de chocolates, noel). diariamente garantizar que los artes de las órdenes de compra se encuentren vigente verificar los precios de las órdenes de compra vs precios enviados a los clientes revisar semanalmente las órdenes de compra vigentes para hallar la cantidad de toneladas requeridas y enviarlas a compras de los clientes colcafè, nacional de chocolates, noel y los corporativos realización y envió de las cartas de presentación y cotización a los clientes manejar el inventario del brochure, los tacos y cajas para tacos, hojas y sobres membrete de la empresa tramitar todos los correos de la dirección comercial y la gerencia atender las peticiones de los clientes y hacer seguimiento con el director de calidad actualizar datos de clientesel equipo reclutador buscará estos conocimientos y habilidades en las postulaciones. añade las que te faltan a tu perfil para atraer su atención. educación mínima: universidad / carrera tecnológica 3 años de experiencia idiomas: español conocimientos: adaptación al cambio, co...
**sobre la empresa**: talento nutresa **descripción y funciones del cargo**: propÓsito / misiÓn brindar un servicio personalizado y constante al punto de venta, que garantice una adecuada manipulaciòn, rotacion, existencia, exhibiciòn y frescura de nuestros productos a la hora de ser adquiridos por los consumidores en todos los puntos de venta responsabilidades vender productos y servicios mantener nuestros producto con un espacio adecuado de acuerdo a su nível de ventas. velar porque no hayan faltantes de producto. realizar los ajustes de inventario fisico y de sistema para corregir (grandes cadenas) dar rotación y limpieza adecuada a nuestros productos en gondola y bodega. velar porque el punto de venta siempre este activado ( forros - flechas - habladores ) negocia espacios adicionales en los puntos de venta realizar pedidos, asistir en inventarios,montaje y desmontaje de exhibiciones,completar correctamente los reportes solicitados, asistir a las reuniones programadas por el coordinador a cargo. implementar acciones de mercadeo y trade marketing en el punto de venta. informar sobre la competencia en nuevas presentaciones, promociones, nuevos productos, cambios de precio. realizar los reportes de faltantes diarios y tener hoja de firmas actualizada. realizar sus liquidaciones de viajes mensuales por medio del aplicativo gestión de viajes. procesos generales de la compañía asegurar el cumplimiento de estándares, reglamentos y/o regulaciones, directrices, código de buen gobierno y politicas del negocio en la preservación del medio ambiente y desarrollo sos...
**propÓsito / misiÓn**: garantizar el cumplimiento de la estrategia de los canales a cargo y asegurar el cumplimiento y seguimiento a los fundamentales de ventas. **responsabilidades**: - ejecutar el plan estratégico en la zona asignada. - acompañar a su equipo de trabajo para garantizar el cumplimiento de la propuesta de valor. - potenciar y mantener los clientes actuales, asegurando una base de clientes rentable. - coordinar el cumplimiento de los planes negocios y el seguimiento de la inversión. - alinear y liderar a su equipo de trabajo. garantizar cumplimiento del modelo de gestión. - alinear con logística el plan colaborativo de demanda del territorio. - desplegar y legitimar las actividades que por su rol de liderazgo integral impacta su equipo. - integrar y desarrollar la ugc. normalmente estas son las funciones que el cargo debe desempeñar, sin embargo se pueden adicionar responsabilidades de acuerdo con las necesidades que en algún momento tenga la compañía. **educaciÓn***: - profesional en administración - especialización en mercadeo o ventas **experiencia**: - 3 años de experiência comercial, 1 liderando equipos comerciales de forma directa o indirecta....
**sobre la empresa**: talento nutresa **descripción y funciones del cargo**: propÓsito / misiÓn gestionar el programa de producción, coordinar los recursos y movilizar el talento de acuerdo con la estrategia de desarrollo de nuestra gente, la política del sistema integrado de gestión y el modelo de excelencia operacional, asegurando el mejor costo operativo y un óptimo nível de servicio. responsabilidades organizar, preparar los recursos necesarios y coordinar la ejecución del programa de producción. hacer seguimiento y tomar acciones con base en el análisis de las tendencias de las variables claves del producto y proceso. promover la mejora continua en sus equipos de trabajo y procesos, a través de la implementación del modelo de excelencia operacional e ideas de innovación. orientar y comunicar la estrategia de la organización al equipo de trabajo adoptar y liderar una cultura de análisis y ejecución para evitar la recurrencia de problemas. acompañar, reconocer y mantener una comunicación asertiva y constante con su equipo de trabajo, áreas con las interactúan y equipos transversales. promover el desarrollo de competencias y talentos del ser nutresa, la transferencia de conocimiento (líder maestro) y el trabajo en equipo. promover y gestionar el desempeño de manera constante de los colaboradores a cargo. monitorear e intervenir las variables de clima laboral para generar un ambiente positivo y propicio. gestionar el cumplimiento de la normatividad de los acuerdos colectivos, reglamento interno de trabajo y código de buen gobierno dentro la operación diaria. ...
**sobre la empresa**: talento nutresa **descripción y funciones del cargo**: gerencia gerenica planeación y soporte gestión comercial gerencia de logística comercial gerencia canal autoservicios gerencia canal grandes cadenas gerencia desarrollo humano organizacional gerencia desarrollo de clientes crÍtico en el sistema integrado de gestiÓn si el cargo es crítico para el sistema integrado de gestión (sig), dar click para ver en: "matriz de cargos críticos desde el sig" que se encuentra en la "nota 1" de "responsabilidades" teletrabajo: ¿es susceptible a teletrabajar? si (x) no ( ) propÓsito / misiÓn generar valor a través del desarrollo de modelos analíticos descriptivos y herramientas que optimicen y apalanquen la toma de decisiones, basados en información confiable y oportuna de los indicadores de los procesos a cargo. responsabilidades asegurar la gestión y el control de las actividades a cargo, documentando, informando oportunamente y realizando seguimiento a los planes de acciones resultantes de las actividades ejecutadas en los procesos administrativos. administrar los kpi (sistema de indicadores) de los procesos de la gerencia en la regional. garantizar la adecuada gestión de facturas de los procesos administrativos que acompaña. generar alertas de los procesos administrativos para minimizar los riesgos operativos. aliados: interventor de contratos de los aliados y en los procesos administrativos en funcionamiento de sedes e infraestructura. generar, analizar y entregar informes administrativos de seguimiento que permitan monitorear y evaluar los programa...
**gerencia**: - gerencia de logística comercial**propÓsito / misiÓn**: asegurar la calidad, confiabilidad, rendimiento y ejecución de los procesos logísticos. **responsabilidades**: **gestiÓn operaciÓn bajo techo** asignar las tareas de alistamiento, verificación y otras a realizar por los operarios logísticos y montacarga. coordinar, ejecutar y garantizar la toma física de inventarios y los conteos cíclicos. administrar wms planificar y facturar los pedidos de clientes. recibir el producto terminado en el momento oportuno previendo e informando al coordinador si hay novedades para dar soluciones. recibir y verificar las devoluciones de los clientes. apoyar labores de los coordinadores regionales. ejecutar los procesos como se encuentran descritos en **conexion **para minimizar los riesgos operativos, a través del cumplimiento de políticas y controles y así lograr la efectividad y eficiencia en las operaciones de la compañía. garantizar el orden y limpieza del almacén velar porque las personas hagan uso adecuado de la dotación y de los implementos avalados por sst ejecutar las actividades del día a día garantizando la productividad y calidad de todos los procesos de obt acorde a la meta de la operación. plantear oportunidades de mejora al coordinador para que en conjunto con el puedan definir planes de acción. velar por que el personal de la operación este manipulando el producto de la forma correcta. desempeñar el rol de patiero de acuerdo a la necesidad de la operación de la compañia. normalmente estas son las funciones que el cargo debe desempeñar, sin...
**sobre la empresa**: talento nutresa **descripción y funciones del cargo**: gerencia gerencia de logística comercial crÍtico en el sistema integrado de gestiÓn calidad si el cargo es crítico para el sistema integrado de gestión (sig), dar click para ver en: "matriz de cargos críticos desde el sig" que se encuentra en la "nota 1" de "responsabilidades" ambiental seguridad y salud en el trabajo teletrabajo: ¿es susceptible a teletrabajar? si no (x) propÓsito / misiÓn soportar la operación logística bajo techo, mediante la preparación de pedidos (picking) y ejecución de procesos de almacenamiento de producto elaborado, garantizando el cumplimiento de las políticas de inventarios y las normas establecidas para la manipulación de alimentos. responsabilidades finalidades-procesos- gestiÓn operaciÓn bajo techo responsabilidades - alistar pedidos de clientes, garantizando su calidad y confiabilidad. - verificar la calidad del proceso de alistamiento, destelle y despacho. - reportar las novedades relacionadas con la operación a su jefe inmediato o a la persona encargada del proceso. - ejecutar los conteos programados en las tomas físicas de inventario y apoyar el seguimiento de fechas cortas. - acompañamiento del proceso de entrega a clientes definidos por la compañía. - realizar todas las tareas necesarias para garantizar el cumplimiento de las políticas adecuadas de rotación del inventario. - velar por la adecuada manipulación de la mercancía, de las instalaciones, de los equipos y tecnología del almacén. - realizar actividades de apoyo en el proceso de picking : ...
Sobre la empresa: talento nutresa descripción y funciones del cargo: gerencia gerencia planeación y soporte gestión comercial propÓsito / misiÓn generar valor a través del desarrollo de modelos analíticos descriptivos y herramientas que optimicen y apalanquen la toma de decisiones, basados en información confiable y oportuna de los indicadores de los procesos a cargo. responsabilidades asegurar la gestión y el control de las actividades a cargo, documentando, informando oportunamente y realizando seguimiento a los planes de acciones resultantes de las actividades ejecutadas en los procesos administrativos. administrar los kpi (sistema de indicadores) de los procesos de la gerencia en la regional. garantizar la adecuada gestión de facturas de los procesos administrativos que acompaña. generar alertas de los procesos administrativos para minimizar los riesgos operativos. aliados: interventor de contratos de los aliados y en los procesos administrativos en funcionamiento de sedes e infraestructura. generar, analizar y entregar informes administrativos de seguimiento que permitan monitorear y evaluar los programas que se gestionan en la gerencia/ dirección. gestionar los procesos administrativos, garantizando el uso adecuado de los recursos y el correcto funcionamiento de la infraestructura de la regional. normalmente estas son las funciones que el cargo debe desempeñar, sin embargo, se pueden adicionar responsabilidades de acuerdo con las necesidades que en algún momento tenga la compañía toma de decisiones / nivel de autoridad propone (x): nuevas mejoras en la g...
Proposito gestionar el desarrollo integral del cliente, identificando oportunidades, entregando y gestionando los atributos de la propuesta de valor, es experto en implementación de estrategias de category, trade y desarrollo comercial. responsabilidades analiza y gestiona indicadores de la compañía y del cliente (mapa competitivo y tendencias). analiza y plantea la propuesta de valor frente los atributos del cliente. valida y asegura la implementación de las estrategias en punto de venta. asegura la codificación de categorías y portafolios. gestiona la negociación con los clientes. materializa los atributos de valor diferenciados. lidera la articulación entre los procesos de la compañía y las necesidades del cliente. identifica y gestiona el portafolio infaltable. identifica y acompaña estrategias claves de desarrollo (ej: nuevas secciones en el pv). acompaña el diseño de la experiência del shopper en el punto de venta. identifica las necesidades de evolución de los procesos del cliente y diseña planes de acción conjunta para su fortalecimiento (financieros, logísticos, comerciales, talento humano y sostenibilidad). liderar el desarrollo propio y de otros, acompañando el desarrollo integral de las personas a cargo, alineado a nuestro modelo cultural. promover en el cliente la adopción de herramientas digitales a través de asesorías. promover la permanencia del cliente en el tiempo logrando relaciones de largo plazo. conocimientos deseados conocimiento de la estrategia de los segmentos. manejo de herramientas office (excel, sap). conocimiento del portafo...
Medellin, salario a convenir 3 años de experiência, profesional descripción de la vacante: propÓsito / misiÓn lograr la fidelización y preferencia de los clientes b2b de norteamérica a través del liderazgo y articulación de alto valor de los distintos procesos de negocio desde cadena de suministro hasta servicio al cliente, impactando de manera directa, el crecimiento rentable del negocio b2b en norteamérica la y fidelización de cuentas para el largo plazo. responsabilidades liderar desde comercial b2b el proceso de pvo con operaciones, optimizando el suministro oportuno y rentable de producto. coordinar el desarrollo de los proyectos de innovación desde la creación del brief hasta el lanzamiento al mercado logrando optimizar tiempos y recursos. articular los distintos procesos de negocio para optimizar el servicio al cliente y la entrega de la propuesta de valor b2b con indicadores de servicio superior, asegurando otif (on time/in full) y service fill rates óptimos que afiancen el posicionamiento de cordillera como aliados confiables. asegurar la gestión de rentabilidad, optimizando costos y gastos y construyendo planes de optimización de ebitda con los distintos equipos del negocio. apoyar los planes de abm (account based marketing) en cuentas claves garantizando el crecimiento rentable y profundización comercial de clientes b2b. acompañar los equipos de desarrolladores de negocios con soporte en temas operativos y comerciales que fortalezcan el servicio de cara al cliente. conocimientos, habilidades y experiencia orientación al resultado superior, liderazgo ...
°°° contrato por obra/labor temporal °°° pasantía para vinculados propÓsito / misiÓn implementar y garantizar la ejecución de las iniciativas comerciales nacionales de manera rentable y sostenible. diseñar y ejecutar iniciativas comerciales y planes con clientes regionales que generen valor, a través de diferentes actividades que aceleren la rotación de los productos en los puntos de venta, alineadas la estrategia, marcas y segmentos, con el fin de facilitar la gestión comercial y mejorar la experiência de los compradores. responsabilidades implementar iniciativas comerciales identificar oportunidades y proponer activaciones regionales en el canal/segmento acorde con la dinámica comercial de los negocios, los clientes y el mercado, asegurando la ejecución del presupuesto de la región canal/segmento según la actividad tener un entendimiento profundo de los clientes y la región y generar un flujo de gestión de ese conocimiento con la organización de forma constante a fin de nutrir la confección y diseño de estrategias. asegurar la correcta ejecución de iniciativas y estrategias de exhibición en los puntos de venta de los segmentos asegurar la gestión eficiente de las iniciativas comerciales y recursos: socios nutresa, personal punto de venta, visibilidad, pop, activos comerciales, entre otros de su canal/segmento en la region gestionar de manera rentable y eficiente el presupuesto de trade regional, de acuerdo a su alcance. prioriza el propio flujo de trabajo y garantiza que el trabajo se complete según los estándares requeridos de productividad, calidad ...
**propÓsito / misiÓn**: prestar un servicio de apoyo a su equipo de trabajo, ejecutando las actividades asignadas e identificando las posibles mejoras en los procesos. **responsabilidades**: **procesos del area**: - apoyar las diferentes actividades que se desarrollen en el área asignada. - realizar seguimiento a las tareas según el plan de trabajo establecido. - presentar los informes requeridos **toma de decisiones / nivel de autoridad**: **propone (x) **n/a **decide ( ) **n/a **retos**: **talentos ser nutresa**: **conocimientos deseables**: n/a **recursos y magnitud asignada**: **recursos financieros**: costos (n/a) gastos (n/a) ventas (n/a) inversiones y proyectos (n/a) **recursos humanos**: número de personas directas a cargo (n/a) número de personas indirectas a cargo (n/a) **recursos materiales**: materiales de trabajo (pc) **dotaciÓn**: **si **(x) **no **( ) **_nota: _**_para ver los elementos de protección personal de los cargos que lo requieren dar click en: matriz elementos protección personal. _ **redes de interacciÓn**: **ipo Área / proceso motivo** **interno **todas las áreas de acuerdo a sus actividades asignadas **educaciÓn**: - tecnólogo(a) en administración o afines **experiencia**: no requiere **_nota _**_: en los casos en que el cargo requiera un nível de educación específico y el ocupante actual no cumpla el requisito, la gerencia de cultura y do considerará el tiempo de experiência en el cargo o similares y la dará como válida para el requisito de escolaridad. _ **adaptaciÓn**: 1 mes...
PropÓsito soportar la operación logística bajo techo, mediante la preparación de pedidos (picking) y ejecución de procesos de almacenamiento de producto elaborado, garantizando el cumplimiento de las políticas de inventarios y las normas establecidas para la manipulación de alimentos. responsabilidades alistar pedidos de clientes, garantizando su calidad y confiabilidad. verificar la calidad del proceso de alistamiento, destelle y despacho. reportar las novedades relacionadas con la operación a su jefe inmediato o a la persona encargada del proceso. ejecutar los conteos programados en las tomas físicas de inventario y apoyar el seguimiento de fechas cortas. acompañamiento del proceso de entrega a clientes definidos por la compañía. realizar todas las tareas necesarias para garantizar el cumplimiento de las políticas adecuadas de rotación del inventario. velar por la adecuada manipulación de la mercancía, de las instalaciones, de los equipos y tecnología del almacén. realizar actividades de apoyo en el proceso de picking: movilización de mercancía en almacén, ingreso de picos de recibo, paletización de mercancía, manualidades clientes especiales, entrega de zonas, separación o destelle de pedidos por cliente. verificar la cantidad y calidad del producto que ingresa por devolución del cliente. ejecutar los procesos para minimizar los riesgos operativos, a través del cumplimiento de políticas y controles y así lograr la efectividad y eficiencia en las operaciones de la compañía. conocimientos deseables operaciones en centros de distribución. radiofrecuencia (wms...
**sobre la empresa**: talento nutresa **descripción y funciones del cargo**: propÓsito liderar y acompañar el proceso de construcción, consolidación y seguimiento de los planes estratégicos del negocio. administrar el sistema de indicadores, tableros srs y planes de objetivos del negocio para el corto, mediano y largo plazo que permitan mantener una ventaja competitiva identificando de manera oportuna el impacto de estos en el logro de los resultados de la organización y su conexión con en el desarrollo de cada uno de los cargos/procesos. liderar oficina pmo, atlas del negocio, procesos administrativos de telefonía y viajes y procesos de ti transversales al negocio en acompañamiento con servicios nutresa. responsabilidades definir metodología, estrategia, indicadores y metas para logro de objetivos. administrar seguimiento a la estrategia y resultados comerciales. liderar construcción de modelos de seguimiento de ventas y resultados. integrar los planes de procesos en un plan único, para cumplir la estrategia. administrar la construcción y seguimiento de tableros y metas para alinear el desempeño con la estrategia. liderar la integración de los planes de objetivos en las herramientas definidas. alinear los procesos administrativos y financieros de objetivos con dho y compensación. administrar el proceso atlas garantizando la captura de ahorros. liderar la ideación, metodologías y proyectos desde la gestión de la planeación estratégica, para aportar a la rentabilidad. acompañar ahorros de productividad, de acuerdo a los objetivos estratégicos. representar al negocio como...
Sobre la empresa: talento nutresa descripción y funciones del cargo: propÓsito realizar capacitacion a clientes del canal institucional en los fundamentos basicos del manejo del portafolio de helados para el proceso de transformacion, a traves de visitas personalizadas a puntos de ventas y capacitaciones masivas para garantizar margenes adecuados de rentabilidad, fomentar la competitividad, rentabilidad y sostenibilidad de la tipologia heladerias independientes. responsabilidades 1. realizar la planeacion del publico objetivo a abordar en las capacitaciones, en compañia del equipo comercial capacitar a los clientes (heladerias) en el manejo del portafolio de helados capacitar a clientes (heladerias) en la correcta manipulacion y proceso adecuado para la transformacion de helados capacitar en buenas practicas de manufactura a los clientes (heladerias) participar en el constante proceso de innovacion de propuestas de portafolio para las heladerias conocimientos, habilidades y experiencia gastronomia, transformacion de alimentos red de frio (equipos de congelacion) portafolio de productos bpm herramientas office (excel, word, pp) educaciÓn deseable tecnólogo en gastronomía, tecnico en cocina experiencia 1 año en proceso de transformación de alimentos, repostería, heladerías preferiblemente....
Definir la segmentación del portafolio (grupos de producto) para definir el modelo de estimación de demanda mas adecuado a las características de portafolio. definir los modelos de estimación de demanda y re-aprovisionamiento de pt (corto, mediano, largo plazo) para cada segmento de portafolio, para reducir el error entre la demanda estimada y la real. generar el plan de demanda para corto plazo con el fin de alimentar la planeación táctica, operativa y programación de las operaciones. identificar las brechas del plan de ventas de corto plazo valorizado contrapresupuesto / rollingforescast para conectarlo con el proceso de realizar la planeación financiera y activación comercial. promover la creación de un ambiente y estilo de trabajo alineados a la cultura organizacional deseada, como palanca para la competitividad y sostenibilidad de la compañía. aplicar las normas, estándares y responsabilidades de gestión de la calidad, ambiental y riesgo laboral definido, garantizando el cumplimiento de los requisitos legales vigentes, del negocio y grupo nutresa....
**sobre la empresa**: talento nutresa **descripción y funciones del cargo**: propÓsito / misiÓn brindar un servicio personalizado y constante al punto de venta, que garantice una adecuada manipulaciòn, rotacion, existencia, exhibiciòn y frescura de nuestros productos a la hora de ser adquiridos por los consumidores en todos los puntos de venta responsabilidades vender productos y servicios mantener nuestros producto con un espacio adecuado de acuerdo a su nível de ventas. velar porque no hayan faltantes de producto. realizar los ajustes de inventario fisico y de sistema para corregir (grandes cadenas) dar rotación y limpieza adecuada a nuestros productos en gondola y bodega. velar porque el punto de venta siempre este activado ( forros - flechas - habladores ) negocia espacios adicionales en los puntos de venta realizar pedidos, asistir en inventarios,montaje y desmontaje de exhibiciones,completar correctamente los reportes solicitados, asistir a las reuniones programadas por el coordinador a cargo. implementar acciones de mercadeo y trade marketing en el punto de venta. informar sobre la competencia en nuevas presentaciones, promociones, nuevos productos, cambios de precio. realizar los reportes de faltantes diarios y tener hoja de firmas actualizada. realizar sus liquidaciones de viajes mensuales por medio del aplicativo gestión de viajes. procesos generales de la compañía asegurar el cumplimiento de estándares, reglamentos y/o regulaciones, directrices, código de buen gobierno y politicas del negocio en la preservación del medio ambiente y desarrollo sos...
**sobre la empresa**: talento nutresa **descripción y funciones del cargo**: propÓsito / misiÓn garantizar el proceso de entrenamiento y certificación del personal operativo en los procesos productivos, generalidades del sistema integrado de gestión y tpm, garantizando colaboradores competentes de acuerdo al puesto que ocupen. responsabilidades hr-040 formar a colaboradores identificar y evaluar necesidades de formación de los puestos operativos. diseñar y ejecutar los programas de entrenamiento y capacitación garantizando la aplicación del ciclo ideas evaluar la matrices de habilidades y conocimientos, identificando las brechas por colaborador. gestionar las agendas de entrenamiento de los nuevos colaboradores y movimientos internos. revisión y analisis de la eficacia del entrenamiento y programas de formación en el colaborador y su programa de desarrollo definir y desarrollar técnicas y metodologías de aprendizaje según los estilos de aprendizaje de los diferentes públicos meta. elaborar los materiales didácticos y gestionar los recursos necesarios para los procesos formativos. certificar los puestos basado en el proceso operativo, sig y tpm y realizar el reconocimiento respectivo. gestionar y registrar los documentos asociados al proceso formativo en la base de datos. evaluar y dar seguimiento a los indicadores de formación y producción. hr-050 administrar planes de desarrollo identificar potenciales segundos a bordo de los diferentes puestos operativos claves en conjunto con el área de atracción de talento. elaborar y dar seguimiento a los planes de car...
Gerencia: gerencia comercial teletrabajo: ¿es susceptible a teletrabajar? : propÓsito / misiÓn: lograr un crecimiento rentable y sostenible en el canal, equilibrando el margen para el cliente y la utilidad para el negocio, a través del relacionamiento con los clientes y cumplimiento del plan de negocios responsabilidades: diseñar e implementar (negociar) el plan de negocio con el cliente, exhibiciones, innovación, promoción, visibilidad, etc. (donde aplique) con el fin de lograr la estrategia del canal dentro del cliente para obtener mayor rentabilidad y crecimiento en ventas tomar el pedido del cliente y verificar su transmisión en el sistema para garantizar la venta y la efectividad del pedido de cara a su despacho realizar las actividades acordadas en el punto de venta con el fin de garantizar la atractividad y accesibilidad a la categoría y la excelente llegada de nuestros productos al mercado. incluye validación de los fundamentales de venta y gestión de las devoluciones gestionar novedades logísticas y comerciales en la regional para lograr ventas efectivas y mantener relaciones duraderas con altos níveles de satisfacción y lealtad gestionar el recaudo y cartera (clientes, saldos) para asegurar que los clientes están al día con las obligaciones financieras de la organización. (donde aplica) analizar indicadores de ventas, cumplimiento presupuesto y actividades de apoyo para garantizar un seguimiento a los fundamentales de la venta y el servicio prestado a sus clientes aplicar las normas, estándares y responsabilidades de gestión de la calidad, ambien...
**sobre la empresa**: talento nutresa **descripción y funciones del cargo**: propÓsito / misiÓn dirigir, coordinar y controlar los vendedores de los canales de venta asignados, mediante la ejecucion de los planes y politicas establecidas, para garantizar el cumplimiento de presupuesto de ventas y contribuir a la utilidad de la operación. responsabilidades finalidad / entregables **responsabilidades**: comercial proponer, diseñar e implementar acciones y estrategias comerciales (precios, ofertas, productos, estrategias de la competencia), para mejorar el cumplimiento del ppto de ventas y el desarrollo de los canales de venta a cargo realizar acompañamiento en terreno a la fuerza de ventas de los canales de venta a cargo. desarrollar y hacer seguimiento a las estrategias de gestion de reintegros y master de clientes. realizar gestion a las visitas a los clientes asignados de los diferentes canales para evaluar sus necesidades y el impacto de las estrategias dirigir, implementar y hacer seguimiento a la gestion de los activos comerciales: custodia y rentabilidad de los activos asignados implementar, coordinar y hacer seguimiento a las estrategias de relacionamiento con clientes y actividades de crm y trade en los canales asignados realizar seguimiento a la gestion efectiva de quejas e inquietudes recibidas en sugar responsabilidades talentos ser nutresa desarrollo de sí mismo y de otros innovación y cambio inspiración al logro liderando con el ejemplo pasión por el cliente y consumidor pensamiento sin fronteras sentido colectivo sentido humano visión sostenible conoc...
**sobre la empresa**: talento nutresa **descripción y funciones del cargo**: gerencia dirección de operaciones crÍtico en el sistema integrado de gestiÓn no aplica propÓsito / misiÓn coordinar el proceso de transporte primario o secundario y la entrega de productos a los clientes, garantizando la propuesta de nível de servicio y el costo por servir definido para los clientes. responsabilidades finalidades/proceso responsabilidades distribución coordinar el número de vehículos requeridos para la operación de cada día y hacer seguimiento para garantizar la propuesta de valor al cliente. administrar la flota de vehículos propios garantizando la disponibilidad y condiciones mecánicas para la correcta operación de los equipos. diseñar y mejorar las rutas de distribución, a través de indicadores y visitas aleatorias para establecer planes de mejora de acuerdo a la promesa de valor. coordinar el equipo de seguridad requerido para las rutas críticas. verificar y controlar los documentos de los vehículos (permisos de transporte de alimentos, fumigación, lavado, etc.) para garantizar el cumplimiento legal. hacer seguimiento a los pedidos entregados, devoluciones y sus causas para buscar mejoras conjuntas con el área comercial. asegurar el cumplimiento del calendario de mantenimientos preventivos y/o correctivos por parte de los proveedores de vehículos. hacer seguimiento a los indicadores periódicos de la operación, con el fin de generar planes de acción correctivos (mantener o mejorar los indicadores). realizar seguimiento y control a los gastos logísticos de transporte...
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