Importante empresa comercializadora de prendas de vestir en denim, solicita para su equipo de trabajo auxiliar de bodega para empacar, embalar, marcar, rotular, unificar y consolidar la mercancía y/o carga según requerimientos y métodos establecidos por la empresa, cargar y descargar la mercancía según normativa de higiene y seguridad y realizar las demás funciones que le sean asignadas por su jefe inmediato....
Importante empresa comercializadora al por mayor de prendas de vestir, solicita asesor comercial para su equipo. con el fin de desarrollar, planificar e implementar las estrategias comerciales de la organización, brindar acompañamiento al cliente en su experiencia de compra, que cuente con excelente servicio al cliente ,generando una comunicación efectiva con él, alcanzando las metas y propósitos otorgados por la empresa....
Actividades a desarrollar • apoyo en reclutamiento y selección: publicar ofertas laborales en diferentes plataformas, filtrar hojas de vida, coordinar entrevistas y apoyar todo el proceso de incorporación de nuevos colaboradores. • supervisión de operaciones: apoyar a la gerencia para garantizar que las tareas administrativas se realicen de manera eficiente y oportuna, incluyendo la gestión de correspondencia, archivos, y otros servicios de apoyo. • gestión de recursos: hacer seguimiento y reportar a la gerencia, gastos, y asegurar el uso eficiente de los recursos materiales y financieros de la empresa a fin de controlar presupuestos • gestión de personal: supervisar y liderar al personal administrativo, incluyendo la contratación, capacitación y evaluación de desempeño. • planificación y organización: desarrollar planes estratégicos, establecer objetivos y plazos para el departamento administrativo, y coordinar actividades para garantizar el cumplimiento. • control y seguimiento: monitorear el cumplimiento de políticas y procedimientos, mantener registros precisos y asegurar la confidencialidad de la información. habilidades blandas: • comunicación asertiva: fundamental para transmitir información clara a candidatos y empleados, tanto verbalmente como por escrito. • escucha activa: capacidad para atender y comprender las necesidades y preocupaciones del personal. • trabajo en equipo: colaboración efectiva con otros departamentos y miembros del equipo de rrhh. • empatía: entender las situaciones desde la perspectiva de los empleados para brindar soluciones adecuadas. ...
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