Resumen de posición gestionar una cartera de clientes asignada, siendo el punto de contacto entre los clientes de adp y el área operativa, asegurando el cumplimiento correcto del servicio en tiempo y forma. responsabilidades interacción directa con c...
Descripción de la empresa sgs is the world's leading inspection, verification, testing and certification company. we are recognised as the global benchmark for quality and integrity. with more than 89,000 employees, we operate a network of more than ...
**who are we? **:amaris consulting es una firma independiente de asesoría tecnológica que ofrece servicios de orientación y soluciones para las empresas. reúne a más de 7 600 personas distribuidas en 5 continentes y más de 60 países. con más de 1 000 clientes en todo el mundo, hemos implementado soluciones en proyectos importantes durante más de una década. nuestros especialistas cubren sectores que abarcan desde servicios financieros y transporte hasta atención sanitaria y tecnología. amaris es su ‘stepping stone’ para atravesar ríos de cambio, afrontar retos y realizar todos sus proyectos con éxito. **job description**: buscamos consultores dinámicos para hacer crecer nuestro equipo de **sistemas de información y digital** en **bogotá**. tu experiência, conocimiento y compromiso nos ayudarán a afrontar los retos de nuestros clientes. estarás apoyando diferentes proyectos a través de tu experiência como **analista de negocios.** **sus principales responsabilidades**: - asegurar la claridad de las soluciones vendidas a los clientes y su alineación con la comprensión técnica. - garantizar que los nuevos desarrollos se ajusten tanto a las expectativas de los clientes como a la estrategia del producto. - transferir el conocimiento del proceso comercial a los equipos de entrega, definir pautas/reglas/plantillas necesarias para los equipos y promover las mejores prácticas. - ayudar a garantizar un alto nível de calidad para todos los documentos distribuidos a nuestras partes interesadas. - entender el valor comercial de las solicitudes y ayudar al equipo a establecer...
Job description buscamos consultores dinámicos para hacer crecer nuestro equipo de sistemas de información y digital en bogotá. tu experiência, conocimiento y compromiso nos ayudarán a afrontar los retos de nuestros clientes. estarás apoyando diferentes proyectos a través de tu experiência como analista de negocios. **sus principales responsabilidades**: asegurar la claridad de las soluciones vendidas a los clientes y su alineación con la comprensión técnica. garantizar que los nuevos desarrollos se ajusten tanto a las expectativas de los clientes como a la estrategia del producto. transferir el conocimiento del proceso comercial a los equipos de entrega, definir pautas/reglas/plantillas necesarias para los equipos y promover las mejores prácticas. ayudar a garantizar un alto nível de calidad para todos los documentos distribuidos a nuestras partes interesadas. entender el valor comercial de las solicitudes y ayudar al equipo a establecer prioridades. desafiar y dar energía al equipo y ayudarlos a madurar en su forma de trabajar. revisar información, tendencias y realizar entrevistas para asegurar que los resultados del proceso. formalizar especificaciones y arquitectura utilizadas para proponer la mejor solución / producto a tus clientes **requisitos**: título de pregrado en ciencias de la computación, ingeniería o campos afines. conocimiento práctico de los procesos de nómina, legislación laboral y normativas fiscales relacionadas. experiência en el uso de software de nómina y sistemas de gestión de recursos humanos (hris), como adp, sap, workday, entre otr...
**consultor de servicios a clientes** el consultor de servicios gestiona y atiende una cartera de clientes asignada siendo el punto de contacto entre los clientes de adp y las áreas operativas, con el propósito de velar por el correcto cumplimiento del servicio entregado en tiempo, forma y calidad. **responsabilidades**: - interacción directa con clientes respecto a los servicios brindados, principalmente del proceso de remuneraciones/rr.hh. - gestionar una cartera de clientes con diferentes procesos y servicios. - resolver dudas y consultas del cliente respecto a los servicios brindados por parte de adp. - ser el punto de contacto del cliente frente a cualquier requerimiento adicional y actualización que pueda surgir. **requisitos**: - formación académica universitaria en recursos humanos o áreas relacionadas. - manejo de inglés avanzado. - ideal experiência atendiendo clientes extranjeros angloparlantes. - experiência y conocimientos en procesos de nómina/payroll de colombia - ideal experiência gestionando cartera de clientes. - excelentes habilidades comunicacionales y orientación a clientes. - manejo de excel nível medio. - disponibilidad para trabajar en modalidad híbrida: 3 días oficina y 2 días remoto (bogotá). **sobre adp** estamos diseñando una mejor manera de trabajar, para que pueda lograr aquello por lo que está trabajando. constantemente nombrada una de las 'compañías más admiradas' por la revista fortune®, y reconocida por diversityinc® como una de las '50 mejores compañías para la diversidad', adp trabaja con más de 740,000 organizaciones en ...
Adispetrol s.a. requiere para su equipo de trabajo conductores de tractocamión para trabajar como patiero. los requisitos son: tener 3 años de experiencia certificable por empresa transportando carga, con licencia c3 vigente. salario: $1.470.000 básico + bonificación no salarial + prestaciones sociales. se ofrece estabilidad laboral, contrato directo con la empresa y pagos puntuales....
¿cuentas con experiência en el manejo de #nómina en usa o canadá y tienes un nível de #inglés avanzado? ¡esta es tu oportunidad! en solvo global estamos en la búsqueda de dos payrollcoordinator, quienes trabajan para garantizar que cada empleado reciba su cheque de pago a tiempo y que sea exacto. estos profesionales actúan como enlace entre los departamentos de finanzas y recursos humanos y requieren gran atención a los detalles y habilidades interpersonales. **responsabilidades**: - procesar nómina quincenal y nómina fuera de ciclo. - proporcionar asistencia a empleados, supervisores y proveedores con funciones y procedimientos relacionados con la nómina. - procesar nómina para todos los 50 estados con los que opera el cliente. tendrán acceso a una bandeja de entrada de nómina y contestarán correos electrónicos. **requisitos**: - nível de inglés avanzado 90% o más - experiência previa en el área contable, preferible en manejo de nóminas - se solicita experiência de 1 a 2 años para estados unidos. tener experiência en canadá es un plus. - la experiência en procesar embargos y establecer proveedores es una ventaja. - deseable experiência en el manejo de adp payroll y hrsoftware ¿que estás esperando para postularte? we are looking for your talent! tipo de puesto: tiempo completo idioma: - inglés fluidamente (deseable)...
Adp es una líder global de servicios y soluciones para la gestión del capital humano y busca un nuevo profesional para su equipo global de integración de sistemas! **responsabilidades** - responsable de la relación con el cliente con respecto a los servicios de integración global de los sistemas celergo y global view, incluida la coordinación de la comunicación interna entre todos los equipos del servicio de integración para los clientes globales entre las regiones emea, na y apac. - apoyar otras actividades relacionadas con el servicio al cliente, como impartir capacitación a los usuarios, actividades adicionales de configuración del sistema después de la puesta en funcionamiento, etc. - supervisar la solicitud de cambio global - conviértase en un único punto de contacto global de servicio al cliente para el equipo de la contraparte global del cliente para cualquier tema de discusión relacionado con la funcionalidad global. - entregar un diseño y mapeo para tickets de integración global. - asesorar a los clientes sobre las mejores prácticas de diseño y mapeo de sus sistemas de registros. - participar en el proceso de transición entre la fase de implementación a la fase de soporte del servicio y revisar los puntos de aprendizaje. - participar en la definición del alcance del servicio multifuncional, las responsabilidades y la lista de entrega con el cliente. - coordinar la comunicación de configuración y prueba con los equipos de aplicaciones de servicio locales. **requisitos**: - licenciatura en ciencias de la computación, ingeniería informática, sistemas de in...
**resumen del puesto** como miembro del centro de integración global de adp, el gerente de proyectos de integración es el principal punto de contacto para los clientes que van a integrar sus sistemas con nuestra solución. este rol es responsable de administrar las expectativas del cliente, planificar, monitorear, controlar e informar sobre el proyecto para cumplir con los entregables acordados, los plazos programados y los presupuestos asignados. además, este rol contribuye a la mejora continua de nuestra metodología. **responsabilidades** - desarrollar, monitorear y administrar un cronograma maestro de implementación/plan de proyecto en las herramientas estándar para garantizar la entrega del alcance definido - mantener actualizado (semanalmente) el progreso del proyecto para garantizar informes precisos y gestión de problemas - liderar el equipo de proyecto responsable de la planificación, coordinación e implementación exitosas de los proyectos para garantizar que las metas se logren de manera eficiente dentro de los plazos designados, las métricas de eficiencia y los presupuestos. - liderar todas las fases del proyecto, incluido el inicio, la planificación, la ejecución, el seguimiento, el control y el cierre. - actuar como punto de escalamiento para los miembros del equipo - trabajar en colaboración con otros departamentos que impactan el proyecto - liderar la comunicación con los stakeholders y los miembros del equipo hasta la finalización del proyecto - supervisar y gestionar la relación y satisfacción del cliente - evaluar, gestionar, resolver y escalar (s...
Adp es una líder global de servicios y soluciones para la gestión del capital humano. implementamos la solución sap y buscamos a un nuevo consultor funcional py para nuestro equipo de implementación. el puesto será home-office. resumen del puesto implementar la solución sap py para la localización colomboa en clientes en base a sus requerimientos de negocio y al blueprint acordado entre adp y cliente. responsabilidades conducir reuniones con clientes para levantar requerimientos de negocio crear el blueprint para documentar todas los requerimientos específicos de cada cliente parametrizar la herramienta acorde a los requisitos de negocio crear reglas y esquemas apoyar al gerente de proyecto y proveerle el status de cada proyecto crear y organizar la documentación de la parametrización de cada cliente garantizar la plena comunicación con los clientes y velar por la calidad de los datos intercambiados actuar de la mano con otros equipos de adp o del cliente que estén involucrados con las entregas requerimientos título universitario inglés avanzado conversacional sólida experiência en parametrización del módulo py del sap hcm experiência en la localización de colombia diversity, equity, inclusion & equal employment opportunity at adp: adp affirms that inequality is detrimental to our associates, our clients, and the communities we serve. our goal is to impact lasting change through our actions. together, we unite for equality and equity. adp is committed to equal employment opportunities regardless of any protected characteristic, including race, color...
**consultor de servicios a clientes** el consultor de servicios gestiona y atiende una cartera de clientes asignada siendo el punto de contacto entre los clientes de adp y las áreas operativas, con el propósito de velar por el correcto cumplimiento del servicio entregado en tiempo, forma y calidad. **responsabilidades**: - interacción directa con clientes respecto a los servicios brindados, principalmente del proceso de remuneraciones/rr.hh. - gestionar una cartera de clientes con diferentes procesos y servicios. - resolver dudas y consultas del cliente respecto a los servicios brindados por parte de adp. - ser el punto de contacto del cliente frente a cualquier requerimiento adicional y actualización que pueda surgir. **requisitos**: - formación académica universitaria en recursos humanos o áreas relacionadas. - manejo de inglés avanzado. - ideal experiência atendiendo clientes extranjeros angloparlantes. - experiência y conocimientos en procesos de nómina/payroll de colombia - ideal experiência gestionando cartera de clientes. - excelentes habilidades comunicacionales y orientación a clientes. - manejo de excel nível medio. - disponibilidad para trabajar en modalidad híbrida: 3 días oficina y 2 días remoto (bogotá). **sobre adp** estamos diseñando una mejor manera de trabajar, para que pueda lograr aquello por lo que está trabajando. constantemente nombrada una de las 'compañías más admiradas' por la revista fortune®, y reconocida por diversityinc® como una de las '50 mejores compañías para la diversidad', adp trabaja con más de 740,000 organizaciones en ...
Importante empresa del sector servicios, busca conectar con el mejor talento para el cargo de líder bilingüe de cuentas por cobrar. esta posición está orientada a profesionales con más de seis (6) años de experiencia en cobranzas, de los cuales al menos tres (3) años hayan sido liderando equipos. esta es una oportunidad de crecimiento para personas apasionadas por la gestión de procesos financieros y liderazgo estratégico. formación académica: profesional en economía, finanzas, contaduría, administración o carreras afines. misión del cargo: gestionar y supervisar el proceso de cobro de las facturas pendientes de clientes para asegurar la entrada oportuna de ingresos y mantener una adecuada liquidez en la empresa. funciones: - asegurar la facturación en tiempo y forma de todas las ventas de las sociedades del grupo. - analizar y controlar la información crediticia de clientes vigentes y prospectos. - gestionar y controlar las notas crédito. - realizar mantenimiento de la información bancaria de cobro y comunicación con los clientes. - reportar y hacer seguimiento a indicadores clave como dso, adp y add. conocimiento: - inglés nivel c1. - sap. - herramientas ofimáticas avanzadas. competencias laborales: trabajo en equipo, liderazgo, comunicación asertiva y gestión de proyectos. salario: $9.430.000 + prestaciones legales vigentes. tipo de contrato: término indefinido. horario: lunes a viernes de 8:00 am a 6:00 pm o de 7:00 am a 5:00 pm. lugar de trabajo: medellín....
Importante empresa del sector servicios, busca conectar con el mejor talento para el cargo de líder bilingüe de cuentas por cobrar. esta posición está orientada a profesionales con más de seis (6) años de experiencia en cobranzas, de los cuales al menos tres (3) años hayan sido liderando equipos. esta es una oportunidad de crecimiento para personas apasionadas por la gestión de procesos financieros y liderazgo estratégico. formación académica: profesional en economía, finanzas, contaduría, administración o carreras afines. misión del cargo: gestionar y supervisar el proceso de cobro de las facturas pendientes de clientes para asegurar la entrada oportuna de ingresos y mantener una adecuada liquidez en la empresa. funciones: - asegurar la facturación en tiempo y forma de todas las ventas de las sociedades del grupo. - analizar y controlar la información crediticia de clientes vigentes y prospectos. - gestionar y controlar las notas crédito. - realizar mantenimiento de la información bancaria de cobro y comunicación con los clientes. - reportar y hacer seguimiento a indicadores clave como dso, adp y add. conocimiento: - inglés nivel c1. - sap. - herramientas ofimáticas avanzadas. competencias laborales: trabajo en equipo, liderazgo, comunicación asertiva y gestión de proyectos. salario: $9.430.000 + prestaciones legales vigentes. tipo de contrato: término indefinido. horario: lunes a viernes de 8:00 am a 6:00 pm o de 7:00 am a 5:00 pm. lugar de trabajo: medellín....
Importante empresa del sector servicios, busca conectar con el mejor talento para el cargo de líder bilingüe de cuentas por cobrar. esta posición está orientada a profesionales con más de seis (6) años de experiencia en cobranzas, de los cuales al menos tres (3) años hayan sido liderando equipos. esta es una oportunidad de crecimiento para personas apasionadas por la gestión de procesos financieros y liderazgo estratégico. formación académica: profesional en economía, finanzas, contaduría, administración o carreras afines. misión del cargo: gestionar y supervisar el proceso de cobro de las facturas pendientes de clientes para asegurar la entrada oportuna de ingresos y mantener una adecuada liquidez en la empresa. funciones: - asegurar la facturación en tiempo y forma de todas las ventas de las sociedades del grupo. - analizar y controlar la información crediticia de clientes vigentes y prospectos. - gestionar y controlar las notas crédito. - realizar mantenimiento de la información bancaria de cobro y comunicación con los clientes. - reportar y hacer seguimiento a indicadores clave como dso, adp y add. conocimiento: - inglés nivel c1. - sap. - herramientas ofimáticas avanzadas. competencias laborales: trabajo en equipo, liderazgo, comunicación asertiva y gestión de proyectos. salario: $9.430.000 + prestaciones legales vigentes. tipo de contrato: término indefinido. horario: lunes a viernes de 8:00 am a 6:00 pm o de 7:00 am a 5:00 pm. lugar de trabajo: medellín.el equipo reclutador buscará estos conocimientos y habilidades en las postulaciones. añad...
¡¡si tienes experiencia de al menos 1 año en reclutamiento o en recursos humanos y un excelente nivel de ingles, esta es tu oportunidad! responsabilidades clave: reclutamiento (enfoque principal): gestionar el proceso completo de reclutamiento: publicación de vacantes, búsqueda, entrevistas y coordinación de ofertas. contactar proactivamente a candidatos a través de portales de empleo, llamadas, referencias y correo electrónico. colaborar con gerentes de contratación para entender sus necesidades y diseñar estrategias efectivas. coordinar entrevistas y mantener una comunicación clara y oportuna con los candidatos. mejorar la experiencia de incorporación de nuevos empleados. aplicar un enfoque tipo ventas para atraer talento y guiarlos durante el proceso de selección. sistemas de rrhh e ingreso de datos: mantener registros precisos de empleados en adp y bamboohr. procesar altas, bajas y cambios de empleados. garantizar la confidencialidad y consistencia en todos los procesos y sistemas de rrhh. nota: no se requiere experiencia previa con bamboohr si se demuestra habilidad en ingreso de datos y disposición para aprender. apoyo en cumplimiento: hacer seguimiento de licencias, certificaciones y requisitos de capacitación. mantener documentación digital de cumplimiento y apoyar en la preparación de auditorías. soporte administrativo y de oficina: apoyar tareas generales de rrhh y proyectos en curso. brindar soporte remoto en la coordinación de oficina. mantener archivos digitales organizados y alineados con los estándares internos. requisitos: experiencia p...
¡¡si tienes experiencia de al menos 1 año en reclutamiento o en recursos humanos y un excelente nivel de ingles, esta es tu oportunidad! responsabilidades clave: reclutamiento (enfoque principal): gestionar el proceso completo de reclutamiento: publicación de vacantes, búsqueda, entrevistas y coordinación de ofertas. contactar proactivamente a candidatos a través de portales de empleo, llamadas, referencias y correo electrónico. colaborar con gerentes de contratación para entender sus necesidades y diseñar estrategias efectivas. coordinar entrevistas y mantener una comunicación clara y oportuna con los candidatos. mejorar la experiencia de incorporación de nuevos empleados. aplicar un enfoque tipo ventas para atraer talento y guiarlos durante el proceso de selección. sistemas de rrhh e ingreso de datos: mantener registros precisos de empleados en adp y bamboohr. procesar altas, bajas y cambios de empleados. garantizar la confidencialidad y consistencia en todos los procesos y sistemas de rrhh. nota: no se requiere experiencia previa con bamboohr si se demuestra habilidad en ingreso de datos y disposición para aprender. apoyo en cumplimiento: hacer seguimiento de licencias, certificaciones y requisitos de capacitación. mantener documentación digital de cumplimiento y apoyar en la preparación de auditorías. soporte administrativo y de oficina: apoyar tareas generales de rrhh y proyectos en curso. brindar soporte remoto en la coordinación de oficina. mantener archivos digitales organizados y alineados con los estándares internos. requisitos: experi...
¡¡si tienes experiencia de al menos 1 año en reclutamiento o en recursos humanos y un excelente nivel de ingles, esta es tu oportunidad! responsabilidades clave: reclutamiento (enfoque principal): gestionar el proceso completo de reclutamiento: publicación de vacantes, búsqueda, entrevistas y coordinación de ofertas. contactar proactivamente a candidatos a través de portales de empleo, llamadas, referencias y correo electrónico. colaborar con gerentes de contratación para entender sus necesidades y diseñar estrategias efectivas. coordinar entrevistas y mantener una comunicación clara y oportuna con los candidatos. mejorar la experiencia de incorporación de nuevos empleados. aplicar un enfoque tipo ventas para atraer talento y guiarlos durante el proceso de selección. sistemas de rrhh e ingreso de datos: mantener registros precisos de empleados en adp y bamboohr. procesar altas, bajas y cambios de empleados. garantizar la confidencialidad y consistencia en todos los procesos y sistemas de rrhh. nota: no se requiere experiencia previa con bamboohr si se demuestra habilidad en ingreso de datos y disposición para aprender. apoyo en cumplimiento: hacer seguimiento de licencias, certificaciones y requisitos de capacitación. mantener documentación digital de cumplimiento y apoyar en la preparación de auditorías. soporte administrativo y de oficina: apoyar tareas generales de rrhh y proyectos en curso. brindar soporte remoto en la coordinación de oficina. mantener archivos digitales organizados y alineados con los estándares internos. requisitos: experi...
**sobre adp** estamos diseñando una mejor manera de trabajar, para que pueda lograr aquello por lo que está trabajando. constantemente nombrada una de las 'compañías más admiradas' por la revista fortune®, y reconocida por diversityinc® como una de las '50 mejores compañías para la diversidad', adp trabaja con más de 740,000 organizaciones en todo el mundo para ayudar a su gente a trabajar nuevos retos y dar rienda suelta a su talento. "diseñar siempre para las personas" significa que estamos creando plataformas que transformarán el gran trabajo que se hace, para que juntos podamos abrir un mundo de oportunidades. **resumen de posiciÓn**: gestionar una cartera de clientes asignada siendo el punto de contacto entre los clientes de adp y el área operativa, con el propósito de velar por el correcto cumplimiento del servicio entregado en tiempo y forma. **responsabilidades**: - interacción directa con clientes respecto al servicio brindado, principalmente del proceso de remuneraciones/payroll. - gestionar una cartera de clientes, resolver dudas y consultas de éstos respecto a los servicios brindados. - ser el punto de contacto del cliente frente a cualquier requerimiento adicional o información relevante que pueda surgir. **requisitos**: - manejo de inglés avanzado. - ideal experiência atendiendo clientes extranjeros de habla inglesa. - experiência gestionando cartera de clientes. - manejo de excel medio. - ideal conocimientos y experiência en temas de nómina/remuneraciones (no excluyente). - disponibilidad para trabajar en modalidad hibrida (bogotá). **descripci...
**sobre adp** estamos diseñando una mejor manera de trabajar, para que pueda lograr aquello por lo que está trabajando. constantemente nombrada una de las 'compañías más admiradas' por la revista fortune®, y reconocida por diversityinc® como una de las '50 mejores compañías para la diversidad', adp trabaja con más de 740,000 organizaciones en todo el mundo para ayudar a su gente a trabajar nuevos retos y dar rienda suelta a su talento. "diseñar siempre para las personas" significa que estamos creando plataformas que transformarán el gran trabajo que se hace, para que juntos podamos abrir un mundo de oportunidades. **resumen de posiciÓn**: gestionar una cartera de clientes asignada siendo el punto de contacto entre los clientes de adp y el área operativa, con el propósito de velar por el correcto cumplimiento del servicio entregado en tiempo y forma. **responsabilidades**: - interacción directa con clientes respecto al servicio brindado, principalmente del proceso de remuneraciones/payroll. - gestionar una cartera de clientes, resolver dudas y consultas de éstos respecto a los servicios brindados. - ser el punto de contacto del cliente frente a cualquier requerimiento adicional o información relevante que pueda surgir. **requisitos**: - manejo de inglés avanzado. - ideal experiência atendiendo clientes extranjeros de habla inglesa. - experiência gestionando cartera de clientes. - manejo de excel medio. - ideal conocimientos y experiência en temas de nómina/remuneraciones (no excluyente). - disponibilidad para trabajar en modalidad hibrida (bogotá). **descripci...
We are seeking a highly skilled senior accountant and bookkeeper - billing to join our team. this role involves handling various invoicing and financial reporting tasks, payroll processing, client communication, and other administrative duties. key responsibilities include: · weekly invoicing -connectwise · manual upload on ops merchant for whch · monthly invoicing - connectwise · review ar and send jirka report on how to address · manual reminders · issuing interest charges · credit memo issuance - connectwise · processing manually on wisepay · addressing client concerns · invoice clean-up/syncing errors · ap processing · process adp payroll · payroll approval report · payroll & contractor allocation · submit 401k report · sales tax recording & submission · match customer deposits · categorize bank feed · bank reconciliation · schedules · product margin review · p&l; review · balance sheet review · p&l; description · me - associate review · me - manager review · generate financials · monthly financial meeting · sli submission · enter new customers in qbo and wise pay · send welcome wise pay email to new clients, assist with auto pay · monitor connectwise accounting and billing boards and address clients issues · other administrative tasks including procurement...
Job description: employment type: full-time working hours: cst about pavago: we are seeking an experienced and proactive talent acquisition specialist to lead and enhance our client's recruitment processes. the ideal candidate will be responsible for sourcing, engaging, and maintaining a robust talent pipeline, implementing an ats from scratch, and optimizing the hiring process to ensure a seamless candidate and stakeholder experience. this role requires someone with strong english communication skills, end-to-end recruitment expertise, and a passion for continuous improvement. experience in the real estate industry is a plus. key responsibilities: - talent sourcing & pipeline development: proactively source and engage with top talent using various channels, including job boards, social media, and direct outreach. develop innovative sourcing strategies to attract a diverse pool of qualified candidates. build and maintain a strong talent pipeline to meet ongoing and future hiring needs. - recruitment & selection: screen and assess candidates to ensure alignment with job requirements and company culture. collaborate with hiring managers to refine job descriptions and create targeted recruitment strategies. draft and post compelling job openings on ats, company websites, and relevant platforms. ensure a positive candidate experience through clear and timely communication throughout the hiring process. - process optimization & ats management: select and implement an applicant tracking system (ats) from scratch, ensuring it meets the company's needs. maintain accurate ...
Job description: employment type: full-time working hours: cst about pavago: we are seeking an experienced and proactive talent acquisition specialist to lead and enhance our client's recruitment processes. the ideal candidate will be responsible for sourcing, engaging, and maintaining a robust talent pipeline, implementing an ats from scratch, and optimizing the hiring process to ensure a seamless candidate and stakeholder experience. this role requires someone with strong english communication skills, end-to-end recruitment expertise, and a passion for continuous improvement. experience in the real estate industry is a plus. key responsibilities: - talent sourcing & pipeline development: proactively source and engage with top talent using various channels, including job boards, social media, and direct outreach. develop innovative sourcing strategies to attract a diverse pool of qualified candidates. build and maintain a strong talent pipeline to meet ongoing and future hiring needs. - recruitment & selection: screen and assess candidates to ensure alignment with job requirements and company culture. collaborate with hiring managers to refine job descriptions and create targeted recruitment strategies. draft and post compelling job openings on ats, company websites, and relevant platforms. ensure a positive candidate experience through clear and timely communication throughout the hiring process. - process optimization & ats management: select and implement an applicant tracking system (ats) from scratch, ensuring it meets the company's needs. maintain accurate ...
Job description: employment type: full-time working hours: cst about pavago: we are seeking an experienced and proactive talent acquisition specialist to lead and enhance our client's recruitment processes. the ideal candidate will be responsible for sourcing, engaging, and maintaining a robust talent pipeline, implementing an ats from scratch, and optimizing the hiring process to ensure a seamless candidate and stakeholder experience. this role requires someone with strong english communication skills, end-to-end recruitment expertise, and a passion for continuous improvement. experience in the real estate industry is a plus. key responsibilities: - talent sourcing & pipeline development: proactively source and engage with top talent using various channels, including job boards, social media, and direct outreach. develop innovative sourcing strategies to attract a diverse pool of qualified candidates. build and maintain a strong talent pipeline to meet ongoing and future hiring needs. - recruitment & selection: screen and assess candidates to ensure alignment with job requirements and company culture. collaborate with hiring managers to refine job descriptions and create targeted recruitment strategies. draft and post compelling job openings on ats, company websites, and relevant platforms. ensure a positive candidate experience through clear and timely communication throughout the hiring process. - process optimization & ats management: select and implement an applicant tracking system (ats) from scratch, ensuring it meets the company's needs. maintain accurate ...
Job description: employment type: full-time working hours: cst about pavago: we are seeking an experienced and proactive talent acquisition specialist to lead and enhance our client's recruitment processes. the ideal candidate will be responsible for sourcing, engaging, and maintaining a robust talent pipeline, implementing an ats from scratch, and optimizing the hiring process to ensure a seamless candidate and stakeholder experience. this role requires someone with strong english communication skills, end-to-end recruitment expertise, and a passion for continuous improvement. experience in the real estate industry is a plus. key responsibilities: - talent sourcing & pipeline development: proactively source and engage with top talent using various channels, including job boards, social media, and direct outreach. develop innovative sourcing strategies to attract a diverse pool of qualified candidates. build and maintain a strong talent pipeline to meet ongoing and future hiring needs. - recruitment & selection: screen and assess candidates to ensure alignment with job requirements and company culture. collaborate with hiring managers to refine job descriptions and create targeted recruitment strategies. draft and post compelling job openings on ats, company websites, and relevant platforms. ensure a positive candidate experience through clear and timely communication throughout the hiring process. - process optimization & ats management: select and implement an applicant tracking system (ats) from scratch, ensuring it meets the company's needs. maintain accurate ...
Job description: employment type: full-time working hours: cst about pavago: we are seeking an experienced and proactive talent acquisition specialist to lead and enhance our client's recruitment processes. the ideal candidate will be responsible for sourcing, engaging, and maintaining a robust talent pipeline, implementing an ats from scratch, and optimizing the hiring process to ensure a seamless candidate and stakeholder experience. this role requires someone with strong english communication skills, end-to-end recruitment expertise, and a passion for continuous improvement. experience in the real estate industry is a plus. key responsibilities: - talent sourcing & pipeline development: proactively source and engage with top talent using various channels, including job boards, social media, and direct outreach. develop innovative sourcing strategies to attract a diverse pool of qualified candidates. build and maintain a strong talent pipeline to meet ongoing and future hiring needs. - recruitment & selection: screen and assess candidates to ensure alignment with job requirements and company culture. collaborate with hiring managers to refine job descriptions and create targeted recruitment strategies. draft and post compelling job openings on ats, company websites, and relevant platforms. ensure a positive candidate experience through clear and timely communication throughout the hiring process. - process optimization & ats management: select and implement an applicant tracking system (ats) from scratch, ensuring it meets the company's needs. maintain accurate ...
Job description: employment type: full-time working hours: cst about pavago: we are seeking an experienced and proactive talent acquisition specialist to lead and enhance our client's recruitment processes. the ideal candidate will be responsible for sourcing, engaging, and maintaining a robust talent pipeline, implementing an ats from scratch, and optimizing the hiring process to ensure a seamless candidate and stakeholder experience. this role requires someone with strong english communication skills, end-to-end recruitment expertise, and a passion for continuous improvement. experience in the real estate industry is a plus. key responsibilities: - talent sourcing & pipeline development: proactively source and engage with top talent using various channels, including job boards, social media, and direct outreach. develop innovative sourcing strategies to attract a diverse pool of qualified candidates. build and maintain a strong talent pipeline to meet ongoing and future hiring needs. - recruitment & selection: screen and assess candidates to ensure alignment with job requirements and company culture. collaborate with hiring managers to refine job descriptions and create targeted recruitment strategies. draft and post compelling job openings on ats, company websites, and relevant platforms. ensure a positive candidate experience through clear and timely communication throughout the hiring process. - process optimization & ats management: select and implement an applicant tracking system (ats) from scratch, ensuring it meets the company's needs. maintain accurate ...
Job description: employment type: full-time working hours: cst about pavago: we are seeking an experienced and proactive talent acquisition specialist to lead and enhance our client's recruitment processes. the ideal candidate will be responsible for sourcing, engaging, and maintaining a robust talent pipeline, implementing an ats from scratch, and optimizing the hiring process to ensure a seamless candidate and stakeholder experience. this role requires someone with strong english communication skills, end-to-end recruitment expertise, and a passion for continuous improvement. experience in the real estate industry is a plus. key responsibilities: - talent sourcing & pipeline development: proactively source and engage with top talent using various channels, including job boards, social media, and direct outreach. develop innovative sourcing strategies to attract a diverse pool of qualified candidates. build and maintain a strong talent pipeline to meet ongoing and future hiring needs. - recruitment & selection: screen and assess candidates to ensure alignment with job requirements and company culture. collaborate with hiring managers to refine job descriptions and create targeted recruitment strategies. draft and post compelling job openings on ats, company websites, and relevant platforms. ensure a positive candidate experience through clear and timely communication throughout the hiring process. - process optimization & ats management: select and implement an applicant tracking system (ats) from scratch, ensuring it meets the company's needs. maintain accurate ...
Descripción del puesto: programador abap en sap hr py (payroll) en adp, reconocida como una de las'compañías más admiradas' por la revista fortune y una de las'50 mejores compañías para la diversidad' por diversityinc, estamos en búsqueda de programa...
Direct message the job poster from nelson mullins riley & scarborough legal recruiting coordinator at nelson mullins riley & scarborough nelson mullins, an amlaw 60 law firm, is seeking an experienced compensation analyst to join our team. the compen...
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