Desarrolla tu carrera como especialista en gestión de talento humano y mejora las habilidades de nuestro equipo. este rol requiere experiencia en el desarrollo y implementación de estrategias de recursos humanos que impulsen la innovación y la productividad dentro de nuestra organización. nuestro ideal candidato tendrá habilidades excepcionales para gestionar equipos, desarrollar planes y programas de capacitación y liderar equipos para alcanzar resultados excelentes. responsabilidades del puesto - desarrollar y ejecutar planes y programas de recursos humanos para mejorar la productividad y el desempeño de los empleados. - liderar equipos y grupos para alcanzar objetivos y metas establecidas. - capacitar y entrenar a los empleados en nuevas habilidades y conocimientos. - monitorear y evaluar el rendimiento de los empleados para identificar oportunidades de mejora. requisitos del perfil - experiencia previa en gestión de recursos humanos o áreas afines. - conocimientos avanzados en análisis de datos y estadísticas. - habilidades excepcionales para liderar y gestionar equipos. - capacidad para analizar problemas complejos y diseñar soluciones efectivas. - excelente comunicación y relaciones interpersonales. beneficios del trabajo - remuneración competitiva. - oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional. - ambiente de trabajo dinámico y apasionante. - equipo colaborativo y respetuoso. por qué trabajar con nosotros nuestra empresa ofrece un ambiente de trabajo inigualable, donde podrás encontrar retos interesantes y oportunidades de crecimiento personal y pro...
Director/a de recursos humanos descripción del puesto nuestra empresa busca un profesional con experiencia en gestión de recursos humanos para liderar procesos estratégicos y consolidar una cultura orientada a resultados. responsabilidades principales liderar los procesos de selección, contratación, desarrollo, compensación y bienestar del talento humano. supervisar la liquidación correcta de nómina y parafiscales mediante sistemas especializados. gestionar indicadores de desempeño y reportes del área. requisitos básicos formación académica en administración de empresas, ingeniería industrial o carreras administrativas afines. mínimo 4 años de experiencia liderando procesos de recursos humanos. dominio del software de nómina buk. competencias esenciales atención al detalle: para garantizar procesos precisos en nómina y documentación. orientación a resultados: foco en indicadores de eficiencia y cumplimiento normativo. beneficios cargo estratégico con visibilidad directa en el equipo gerencial. contrato indefinido con todas las prestaciones de ley. oportunidad de crecimiento en compañía estable y en expansión. esta es una oportunidad ideal para profesionales que buscan desafíos emocionantes y contribuir al éxito de una organización líder en su sector....
Director/a de recursos humanos descripción del puesto nuestra empresa busca un profesional con experiencia en gestión de recursos humanos para liderar procesos estratégicos y consolidar una cultura orientada a resultados. responsabilidades principales - liderar los procesos de selección, contratación, desarrollo, compensación y bienestar del talento humano. - supervisar la liquidación correcta de nómina y parafiscales mediante sistemas especializados. - gestionar indicadores de desempeño y reportes del área. requisitos básicos - formación académica en administración de empresas, ingeniería industrial o carreras administrativas afines. - mínimo 4 años de experiencia liderando procesos de recursos humanos. - dominio del software de nómina buk. competencias esenciales - atención al detalle: para garantizar procesos precisos en nómina y documentación. - orientación a resultados: foco en indicadores de eficiencia y cumplimiento normativo. beneficios cargo estratégico con visibilidad directa en el equipo gerencial. contrato indefinido con todas las prestaciones de ley. oportunidad de crecimiento en compañía estable y en expansión. esta es una oportunidad ideal para profesionales que buscan desafíos emocionantes y contribuir al éxito de una organización líder en su sector....
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