Diseñar y ejecutar la arquitectura estratégica de talento, cultura, comunicaciones, relaciones laborales, comunidad y desarrollo organizacional de la compañía —incluyendo la gestión del fondo de empleados y los programas comunitarios liderados por la organización— para asegurar una experiencia del colaborador sostenible, legalmente sólida y orientada a resultados. así mismo, realiza la planificación e implementación de estrategias de reskilling, upskilling y movilidad interna, asegurando la preparación del talento frente a los retos del negocio, la transformación digital y la sostenibilidad del sector. lidera activamente la transformación digital del área de gestión humana, promoviendo la automatización de procesos, analítica de personas (people analytics) y herramientas colaborativas. es responsable de establecer y mantener relaciones laborales sanas y sostenibles, lo cual incluye la gestión de pactos colectivos, la interlocución con sindicatos, y el aseguramiento del cumplimiento de la legislación laboral colombiana vigente, la implementación de reformas laborales y la correcta aplicación de los lineamientos del sg-sst y demás normas aplicables....
**descripción empresa**: el servicio de empleo operado por comfama es la plataforma que conecta a las personas con las empresas que ofrecen oportunidades laborales y buscan atraer el talento que contribuya a su crecimiento y consolidación. las vacantes publicadas por el servicio de empleo comfama, corresponden a oportunidades de empleo ofrecidas por empresas de diversos sectores, ubicadas en medellín y antioquia. **misión del cargo**: realizar apoyo administrativo a la gestión interna. **funciones del cargo**: estamos en búsqueda de asistente administrativo, para el apoyo administrativo a la gestión interna. ¿qué harías? - manejo de correspondencia. - digitar comunicaciones y documentos de la gestión interna (personal, entidades, partes interesadas). - clasificar y archivar documentos. - tramitar ante las entidades de seguridad social novedades del personal. **lo que esperamos de ti**: técnico en áreas administrativas o a fines. manejo de excel y word. experiência 1 año. ¿cuáles serían tus condiciones? salario $1.400.000 + auxilio de transporte + prestaciones. **horarios**: lunes a viernes de 8:00 am a 12:00 pm - 1:00 pm a 5:00 pm. **lugar de trabajo**: medellín **tipo de contrato**: fijo inferior a un año. ¿qué esperas para tomar este nuevo reto? **requisitos**: manejo de excel y word **condiciones oferta**: **sueldo neto mensual**: 1400000...
Diseñar y ejecutar la arquitectura estratégica de talento, cultura, comunicaciones, relaciones laborales, comunidad y desarrollo organizacional de la compañía —incluyendo la gestión del fondo de empleados y los programas comunitarios liderados por la organización— para asegurar una experiencia del colaborador sostenible, legalmente sólida y orientada a resultados. así mismo, realiza la planificación e implementación de estrategias de reskilling, upskilling y movilidad interna, asegurando la preparación del talento frente a los retos del negocio, la transformación digital y la sostenibilidad del sector. lidera activamente la transformación digital del área de gestión humana, promoviendo la automatización de procesos, analítica de personas (people analytics) y herramientas colaborativas. es responsable de establecer y mantener relaciones laborales sanas y sostenibles, lo cual incluye la gestión de pactos colectivos, la interlocución con sindicatos, y el aseguramiento del cumplimiento de la legislación laboral colombiana vigente, la implementación de reformas laborales y la correcta aplicación de los lineamientos del sg-sst y demás normas aplicables. profesional en psicología, administración, ingeniería industrial o carreras afines. preferiblemente con especialización o maestría en desarrollo organizacional, gestión del talento o afines. experiencia mínima de 6 años en cargos de liderazgo de talento humano en empresas del sector industrial o agroindustrial. experiencia en relaciones laborales y gestión sindical. experiencia comprobada en el diseño e implementación de u...
Requisitos: - título profesional en gobierno, finanzas y relaciones internacionales, administración de empresas o afines. - cuatro (4) años de experiência general, incluyendo al menos dos (2) años de experiência específica en finanzas, presupuestación, costos, y flujo de caja. - candidatos que acrediten experiência en las siguientes áreas serán altamente valorados: planeación tributaria y preparación de estados financieros, planeación de riesgo financiero ante la exposición a monedas extranjeras, cumplimiento de far, gestión contable, tesorería, liquidación de nómina, y provisión de servicios compartidos a los equipos consultores. - ser una persona transparente, decente, clara, impecable en su trato con los colegas, orientación al detalle, y proactividad. - conocimientos básicos de software contable helisa, nomina electrónica, registro de documento equivalentes para no obligados a facturar, y facturación electrónica. actividades a realizar: firma colombiana de consultoría internacional para el desarrollo, con más de 10 años en el mercado,busca a su nuevo(a) coordinador(a) administrativo(a) y financiero(a) para que se sume a un equipo que busca el crecimiento de la compañía hacia la exportación de servicios de consultoría a los mercados internacionales. condiciones del empleo jornada laboral: tiempo completo tipo de empleo: trabajo fijo salario: cop 4,000,000.00 - 4,000,000.00 mensual cantidad de vacantes: 1 requerimientos experiência mínima: 4 años idiomas: inglés intermedio estudios mínimos: universitaria edad: de 27a35 años sexo: indistinto...
Diseñar y ejecutar la arquitectura estratégica de talento, cultura, comunicaciones, relaciones laborales, comunidad y desarrollo organizacional de la compañía —incluyendo la gestión del fondo de empleados y los programas comunitarios liderados por la organización— para asegurar una experiencia del colaborador sostenible, legalmente sólida y orientada a resultados. así mismo, realiza la planificación e implementación de estrategias de reskilling, upskilling y movilidad interna, asegurando la preparación del talento frente a los retos del negocio, la transformación digital y la sostenibilidad del sector. lidera activamente la transformación digital del área de gestión humana, promoviendo la automatización de procesos, analítica de personas (people analytics) y herramientas colaborativas. es responsable de establecer y mantener relaciones laborales sanas y sostenibles, lo cual incluye la gestión de pactos colectivos, la interlocución con sindicatos, y el aseguramiento del cumplimiento de la legislación laboral colombiana vigente, la implementación de reformas laborales y la correcta aplicación de los lineamientos del sg-sst y demás normas aplicables. profesional en psicología, administración, ingeniería industrial o carreras afines. preferiblemente con especialización o maestría en desarrollo organizacional, gestión del talento o afines. experiencia mínima de 6 años en cargos de liderazgo de talento humano en empresas del sector industrial o agroindustrial. experiencia en relaciones laborales y gestión sindical. experiencia comprobada en el dis...
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