En telefónica-movistar, tenemos como misión hacer nuestro mundo más humano, conectando la vida de las personas, entendemos que son ustedes quienes le dan sentido a la tecnología y no al revés. creemos en el poder transformador de la diversidad, la eq...
Performia colombia es una filial de la empresa sueca performia internacional y se dedica al área de la selección de personal, al mejoramiento de la productividad de sus clientes y en general a la creación de equipos productivos. descripción general ¿...
* descripción empresa: somos una empresa de arquitectura y construcción desde el 2003, transformando espacios con arquitectura excepcional, que es un enfoque de diseño y construcción que pone al ser humano en el centro del proceso creativo. buscamos comprender profundamente las emociones, deseos y necesidades de los clientes para crear espacios que no solo sean funcionales, sino también inspiradores y reconfortantes. la empatía, en este contexto, significa ponerse en los zapatos del cliente para visualizar cómo se sentirán y cómo se adaptarán al espacio, buscando impactar su felicidad y bienestar. * misión del cargo: ejecutar la estrategia comercial de la compañía con la gerencia general, liderar la ejecución y cumplir los objetivos comerciales. * funciones del cargo: buscamos un profesional dinámico y apasionado para unirse a nuestro equipo comercial en corte verde, empresa dedicada a crear "espacios felices" a través de una arquitectura excepcional. el candidato ideal debe ser capaz de transmitir nuestra propuesta de valor centrada en diseños innovadores que generan bienestar, estimulan emociones e inspiran nuevas experiencias.una persona:+ con actitud de vida, estratégica, dinámica, disciplinada, organizada y comprometida+ orientada a resultados y consecución de objetivos.+ proactiva y con capacidad de autogestión.+ apasionada y alegre.en equipo:+ buscamos personas con actitud de hacer que las cosas pasen, comprometidas con nuestra visión de crear espacios excepcionales. aportando y escuchando nuevas ideas, con ganas de construir, aprender y crecer, abiertas al diálogo c...
* descripción empresa: el servicio de empleo operado por comfama es la plataforma que conecta a las personas con las empresas que ofrecen oportunidades laborales y buscan atraer el talento que contribuya a su crecimiento y consolidación. las vacantes publicadas por el servicio de empleo comfama, corresponden a oportunidades de empleo ofrecidas por empresas de diversos sectores, ubicadas en medellín y antioquia.si estás interesado en consultar las vacantes para conectarte laboralmente con comfama, te recomendamos consultar nuestra página web www.comfama.com opción trabaja con nosotros * funciones del cargo: importante empresa ubicada en rionegro, requiere para su equipo de trabajo gerente administrativo/a y comercial con 5 años de experiencia liderando áreas administrativas, comerciales o gerenciales en empresas de servicios, para liderar la estrategia administrativa y comercial de la empresa, garantizando la sostenibilidadfinanciera, la optimización del talento humano y la apertura de nuevos mercados. formación académica: profesional en administración de empresas, ingeniería industrial, negocios internacionales o afines. especialización o maestría en gerencia, finanzas, marketing o gestión de proyectos(deseable).conocimientos técnicos:-conocimiento del sector ambiental.-manejo de herramientas ofimáticas.-planeación estratégica.-negociación y gestión de ventas.-gestión financiera y presupuestal.-desarrollo y gestión comercial.-gestión por procesos y mejora continua.competencias laborales:-liderazgo estratégico.-comunicación asertiva y efectiva.-gestión del tiempo y organizac...
Fundación social por bogotá requiere coordinador cdi. perfil: licenciadas(os) en preescolar o pedagógica y estudios adicionales (mínimo 100 horas) en temas relacionados con la primera infancia, la comunidad y población vulnerable, con amplio conocimiento de la política pública de primera infancia. mínimo dos años certificados en dirección o coordinación de actividades pedagógicas en centros educativos o entidades que trabajen programas de formación relacionados con el desarrollo integral infantil, experiencia de trabajo con la comunidad y en procesos de formación a padres y agentes educativos. experiencia:debe contar con mínimo 2 años en coordinación de cdi indispensable dominio de la estrategia de 0 a siempre y los estándares exigidos por icbf. preferiblemente que haya trabajado con el icbf. competencias:- liderazgo, compromiso social y con la calidad educativa, capacidad de liderazgo y toma de decisiones, de coordinación talento humano, de trabajo en ambientes interdisciplinarios con la comunidad en contextos difíciles, creatividad e innovación en procesos pedagógicos;como un insumo que sustenta prácticas pedagógicas pertinente. funciones: – diseñar el plan de acción (desde el pai) para la implementación de la modalidad, acorde con la política pública, el proyecto pedagógico del icbf, las características de la modalidad de atención y las condiciones particulares de la comunidad, la familia el niño y la niña. – diseñar estrategias para la ejecución, monitoreo y evaluación de la política de primera infancia y la modalidad según niveles de corresponsabilidad. coordinar y mon...
Somos una firma de consultoría integral en recursos humanos fundada en 1994. apoyamos a las empresas a conseguir y desarrollar sus mejores equipos de trabajo y ayudamos a las personas a encontrar el mejor espacio para desarrollarse y crecer. responsabilidades: diseñar e implementar la estrategia de talento humano para una operación de más de 1500 colaboradores. fortalecer la cultura organizacional y liderar procesos de transformación y gestión del cambio. asegurar procesos eficientes de selección, formación, desarrollo, nómina y bienestar. impulsar iniciativas de fidelización del talento en entornos de alta rotación. acompañar a la alta dirección en decisiones clave relacionadas con clima, desempeño y estructura organizacional. ser un referente estratégico y humano para todos los niveles de la compañía. requisitos: profesional en ingeniería industrial, psicología, administración, derecho o afines, con especialización o maestría en gestión humana (deseable). más de 10 años de experiencia en cargos directivos de rrhh, idealmente en construcción o industria. sólida trayectoria en ambientes operativos de alta rotación, liderando equipos y procesos complejos. conocimiento en régimen laboral, pactos colectivos y gestión de relaciones laborales....
Líder de talento humano - importante empresa sector rh ¿eres un/a profesional apasionado/a por la gestión integral del talento humano, con experiencia sólida liderando equipos y una visión estratégica para el desarrollo organizacional? ¿buscas un rol de liderazgo donde puedas diseñar e implementar iniciativas que potencien el talento y contribuyan al éxito del negocio? una importante empresa de recursos humanos en medellín está en búsqueda de un/a líder de talento humano para unirse a su equipo directivo. funciones y responsabilidades: - diseñarás, desarrollarás e implementarás la estrategia integral de talento humano y del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo (sg-sst). - liderarás de principio a fin los procesos de atracción y selección de talento, desde la definición de perfiles hasta la contratación y el onboarding. - gestionarás y ejecutarás planes y programas de desarrollo, formación y capacitación para potenciar las habilidades del equipo. - administrarás las estrategias de compensación y beneficios, asegurando la equidad interna y la competitividad externa. - coordinarás los procesos de evaluación del desempeño y facilitarás la creación de planes de mejora y desarrollo individual y de equipo. - gestionarás las relaciones laborales, garantizando el cumplimiento de la legislación laboral colombiana vigente y las políticas internas. - supervisarás y asegurarás el cumplimiento de la normativa del sg-sst, incluyendo auditorías y la implementación de acciones preventivas/correctivas. - definirás, medirás y analizarás los indicadores clave (kpis) del áre...
Somos una firma de consultoría integral en recursos humanos fundada en 1994. apoyamos a las empresas a conseguir y desarrollar sus mejores equipos de trabajo y ayudamos a las personas a encontrar el mejor espacio para desarrollarse y crecer. funciones: diseñar, construir e implementar proyectos de desarrollo organizacional en las dimensiones de talento humano. interactuar con el equipo de gestión humana en el diseño de proyectos. ejemplo: diagnóstico y desarrollo organizacional. analizar resultados y retroalimentar a la alta dirección. presentar proyectos y avances a la gerencia. alinear los proyectos de desarrollo organizacional con la estrategia general de la empresa. requisitos: de 3 a 5 años de experiencia en cargos similiares. experiencia e interacción con escenarios corporativos que manejen sindicatos. experiencia en empresas de manufactura....
Somos el aliado de confianza para la gestión integral del talento humano. creemos que las personas tienen el poder de la transformación, el aprendizaje y el crecimiento. trabajamos para propiciar sinergias que beneficien tanto a compañías como a profesionales. importante grupo multisectorial, se encuentra en búsqueda de profesionales en ingenierías, economía, administración o afines, con maestría o especialización. experiencia de 10 años en cargos directivos, con enfoque en estrategia y desarrollo de negocios, en el sector cooperativo, asegurador, fondos de pensiones o financiero. el objetivo del cargo es dirigir y gestionar estratégicamente la operación, garantizando el cumplimiento de los objetivos de crecimiento y sostenibilidad de la regional caribe, mediate la ejecución de estrategias comerciales, de servicio y operativas, alineadas con la promesa de valor para los asociados. salario: $ 35.000.000 + beneficios...
Contamos con un equipo sólido y robusto de consultores especializados en búsqueda y selección de personal, así como en consultoría en diversos temas asociado al talento humano en múltiples sectores y países, garantizando de esta manera la prestación de un servicio oportuno y resolutivo a cada una de las empresas que nos confían la selección y/o el entrenamiento de sus profesionales. actualmente sumamos más de 10 años de experiencia en el manejo de procesos, tanto individuales como masivos, a nivel local y regional. buscamos un gerente financiero de desarrollo de negocios para liderar un proyecto estratégico y transformador. si tienes experiencia en el sector financiero, has trabajado en la creación de plataformas de pagos digitales o has estado involucrado en la creación de nuevos productos financieros, este es tu momento. ¿qué harás? serás responsable de diseñar y lanzar el banco digital propio de la compañía desde cero, similar a iniciativas como rappipay o mercadopago. liderarás la construcción de una plataforma financiera sólida, integrada y que brinde soluciones innovadoras a nuestros clientes. trabajarás de la mano con equipos de tecnología, finanzas y estrategia para asegurar que el proyecto se desarrolle con éxito. ¿qué necesitamos de ti? experiencia sólida en banca tradicional o empresas de pagos digitales (mercado pago, payu, rappipay, nubank, bold, lulobank, entre otras). conocimiento en finanzas corporativas, pagos electrónicos y consultoría en la implementación de sistemas bancarios. nivel de portugués: mínimo b1 (capacidad para defenderte en el idioma) ó ingle...
Sobre sodimac colombia sodimac colombia es una empresa con más de 28 años de experiencia en el mejoramiento del hogar y la construcción, con origen en colombia y chile. misión del cargo el objetivo principal del cargo es coordinar los procesos de ventas, enfocando a los vendedores en la venta de proyectos y atención oportuna a nuestros clientes. funciones del cargo proporcionar y gestionar actividades para cumplir con el presupuesto de ventas y seguimiento al programa de vendedor profesional. promover el control de mercaderistas y indicadores de gestión establecidos para el área de ventas. cumplir con la estrategia comercial para garantizar el cumplimento de las ventas y una excelente experiencia de compra. liderar y motivar el desarrollo del grupo humano bajo su responsabilidad, asegurando un ambiente de trabajo óptimo. requisitos del candidato título universitario en administración de empresas, ingeniería industrial, mercadeo o carreras afines. experiencia en liderazgo de equipos de trabajo. conocimientos y manejo de kpis e indicadores de gestión. detalles de la oferta sin información sobre el presupuesto de la empresa. *[abastecedor]: abastecedor...
Sobre la empresa talento nutresa descripción y funciones del cargo el objetivo de este cargo es coordinar, ejecutar y controlar las estrategias de gestión de personas en las sedes asignadas. esto incluye generar una mayor cercanía y conocimiento con respecto a las necesidades de los equipos de trabajo. responsabilidades desarrollo: coordinar y gestionar el proceso de selección. coordinar los procesos correspondientes con las empresas de servicios temporales. coordinar y hacer seguimiento al proceso de contratación. realizar encuestas de retiro de los colaboradores. coordinar y hacer seguimiento a los planes de inducción y entrenamiento de los nuevos colaboradores o promociones internas. coordinar y hacer seguimiento al proceso de gestión del desarrollo. liderar el entrenamiento de los líderes en gestión del desarrollo y asegurar la implementación y aplicación de la metodología. apoiar y hacer seguimiento al programa de formación. coordinar conversatorios de clima organizacional y seguir planes de acción. desarrollar procesos de fortalecimiento cultural, comunicaciones y responsabilidad social según la directriz central. - liderar procesos disciplinarios de su sede. gestionar el cumplimiento y aplicación correcta de políticas y procedimientos. - participar en el copasst para garantizar el cumplimiento de los programas orientados a la seguridad de los colaboradores. apoyar y coordinar actividades programadas de la estrategia de sst. participar en el seguimiento del personal con recomendaciones, reubicados o incapacitados. acompañar al jefe administrat...
Descripción del cargo "> somos una organización diversa, con vocación global donde nuestros múltiples estilos culturales se constituyen en un verdadero aporte para alcanzar nuestro propósito. nuestro objetivo es garantizar el cumplimento de las ventas y una excelente experiencia de compra para nuestros clientes. "> funciones principales "> "> proponer y gestionar actividades enfocadas al cumplimento del presupuesto de ventas, promotor y control de mercaderistas, indicadores de gestión establecidos para el área de ventas y cumplimiento a la estrategia comercial. "> gestionar los requerimientos de reposición de mercancía, surtido al lineal, cambios de precios y mantenimiento del metro para las familias a su cargo. "> liderar, motivar y gestionar el desarrollo del grupo humano a su cargo, asegurando un ambiente de trabajo y un clima laboral óptimos. "> "> requisitos "> "> experiencia liderando equipos de ventas. "> experiencia en retail. "> "> beneficios "> "> contrato a termino indefinido con beneficios extralegales. "> "> proceso de selección "> el proceso de selección se realiza a través de una plataforma de reclutamiento diseñada para mejorar tu experiencia de postulación. "> para postular solo necesitas: 1) postular a la oferta; 2) revisar tu mail e ingresar a la plataforma para contestar las preguntas y/o pruebas solicitadas. si vemos que tu perfil se ajusta a lo que estamos buscando, te contactaremos por mail para seguir con la etapa presencial. *[abastecedor]: abastecedor...
Descripción de la empresa somos una empresa con más de 25 años de experiencia en el país y con cobertura en 25 ciudades. estamos orgullosos de ser una organización diversa, de vocación global donde nuestros múltiples estilos culturales se constituyen en un verdadero aporte para alcanzar nuestro propósito: juntos construimos sueños y proyectos de hogar. misión del cargo coordinar los procesos del área de ventas, focalizando a los vendedores en la venta de proyectos y atención oportuna a nuestros clientes. descripción funciones del cargo proponer y gestionar actividades enfocadas al cumplimento del presupuesto de ventas, promotor, control de mercaderistas, indicadores de gestión establecidos para el área de ventas y cumplimiento a la estrategia comercial, con el fin de garantizar el cumplimento de las ventas y una excelente experiencia de compra. gestionar los requerimientos de reposición de mercancía, surtido al lineal, cambios de precios y mantenimiento del metro para las familias a su cargo, con el fin de garantizar disponibilidad y surtido de producto para la venta y mejorar la experiencia de compra al cliente. liderar, motivar y gestionar el desarrollo del grupo humano a su cargo, de acuerdo con las políticas y definiciones de la compañía al respecto, con el fin de asegurar un ambiente de trabajo y un clima laboral óptimos. requisitos experiencia liderando equipos de ventas experiencia en retail condiciones oferta beneficios contrato a termino indefinido con beneficios extralegales descripción proceso de selección el proceso de selección se rea...
Descripción empresa: sodimac colombia es una empresa de origen colombiano y chileno con más de 28 años de experiência en el país. nos dedicamos al mejoramiento del hogar y la construcción. misión del cargo: coordinar los procesos del área de ventas, focalizando a los vendedores en la venta de proyectos y atención oportuna a nuestros clientes funciones del cargo: proponer y gestionar actividades enfocadas al cumplimento del presupuesto de ventas, seguimiento al programa de vendedor profesional, promotor, control de mercaderistas, indicadores de gestión establecidos para el área de ventas y cumplimiento a la estrategia comercial, con el fin de garantizar el cumplimento de las ventas y una excelente experiência de compra. liderar, motivar y gestionar el desarrollo del grupo humano a su cargo, de acuerdo con las políticas y definiciones de la compañía al respecto, con el fin de asegurar un ambiente de trabajo y un clima laboral óptimos. requisitos: administrador de empresas, ingeniería industrial, mercadeo y carreras afines al negocio. experiência en liderazgo de equipos de trabajo conocimiento y manejo de kpis e indicadores de gestión. condiciones oferta:...
Ingeniero/a de diseño organizacional - cali ¡Únete acoéxito y lleva tu carrera al siguiente nivel! en coéxito s.a.s.,sabemos que nuestro mayor motor es el talento. buscamos uningeniero/a de desarrollo organizacional que nos ayude a potenciarnuestra estructura, mejorar procesos y fortalecer la productividadde nuestro equipo. serás clave en la evolución organizacional decoéxito, asegurando que nuestra estructura de talento esté alineadacon los desafíos del mercado y la estrategia empresarial. implementarás metodologías de dimensionamiento de planta depersonal para garantizar eficiencia, productividad y motivación ennuestro equipo. 1. levantamiento de cargas de trabajo y análisis deproductividad. 2. rediseño de procesos para mejorar eficiencia yalineación estratégica. 3. elaboración y valoración dedescripciones de cargo con metodologías actualizadas. 4. controldel presupuesto de personal, asegurando optimización yrentabilidad. 5. manejo avanzado de datos: power bi y excelintermedio-avanzado. ¿por qué unirte a nosotros? porque en coéxitoestamos comprometidos con la evolución de nuestro talento, lainnovación en nuestros procesos y el crecimiento sostenible. si teapasiona el desarrollo organizacional y quieres dejar huella en unaempresa líder, postula ya. ¡te estamos esperando! formación:administradores de empresas, ingeniero/a industrial o carrerasafines. deseable especialización en áreas relacionadas. experiencia: mínimo 3 años en diseño organizacional,preferiblemente en áreas de talento humano. #j-18808-ljbffr engineering...
Descripción del puesto buscamos un profesional conformación en instrumentación quirúrgica o ciencias de la salud, conpostgrado en mercadeo, ventas o áreas similares, y experiencialaboral mínima de 5 años en el cargo. la misión del puesto: liderarla estrategia y guiar al equipo involucrado en el ciclo comercialdel producto. principales responsabilidades 1. conocer aspectostécnicos del producto y del core de la compañía. 2. diseñar yejecutar el plan estratégico de ventas de la línea de laparoscopia.3. realizar actualización constante sobre los nuevos productos dela línea. 4. como líder de producto, influir de manera integral enel desarrollo humano y el direccionamiento estratégico de lacompañía. tipo de puesto: tiempo completo salario: $6.664.000 almes #j-18808-ljbffr...
Descripción del puesto buscamos un profesional conformación en instrumentación quirúrgica o ciencias de la salud, conpostgrado en mercadeo, ventas o áreas similares, y experiencialaboral mínima de 5 años en el cargo. la misión del puesto: liderarla estrategia y guiar al equipo involucrado en el ciclo comercialdel producto. principales responsabilidades 1. conocer aspectostécnicos del producto y del core de la compañía. 2. diseñar yejecutar el plan estratégico de ventas de la línea de laparoscopia.3. realizar actualización constante sobre los nuevos productos dela línea. 4. como líder de producto, influir de manera integral enel desarrollo humano y el direccionamiento estratégico de lacompañía. tipo de puesto: tiempo completo salario: $6.664.000 almes #j-18808-ljbffr...
Jefe de comunicaciones y gestión del cambio - cali encoéxito s.a.s., creemos en el poder de la comunicación paramovilizar a las personas, construir cultura y hacer realidad loscambios estratégicos. buscamos un/a jefe de comunicaciones ygestión del cambio que lidere el diseño e implementación deestrategias de comunicación interna que acompañen nuestra evoluciónorganizacional y fortalezcan el compromiso de nuestros equipos. propósito del cargo: garantizar la implementación de lacomunicación estratégica en la compañía facilitando el cambioorganizacional a través de prácticas de gestión y comunicación quepromuevan la adaptación, alineación y compromiso de los empleados. principales responsabilidades: - diseñar, implementar y medir laestrategia de comunicación interna alineada con los objetivoscorporativos. - coordinar la creación de contenidos y el uso decanales como intranet, correos, pantallas digitales y más. -liderar iniciativas de gestión del cambio organizacional, apoyandoprocesos estratégicos clave. - promover el propósito, los valores yla cultura coéxito en colaboración con el equipo de cultura yclima. - asegurar el uso coherente del branding interno en todoslos espacios y medios de comunicación. - gestionar comunicacionessensibles y apoyar en situaciones de crisis desde la estrategia yla empatía. - medir el impacto y la efectividad de las estrategiasimplementadas. - profesional en comunicación social,administración, psicología o carreras afines con especialización encomunicación organizacional, talento humano, desarrolloorganizacional o afines. - deseable contar c...
“performia colombia es una filial de la empresa suecaperformia internacional y se dedica al área de la selección depersonal, al mejoramiento de la productividad de sus clientes y engeneral a la creación de equipos productivos. descripción general¿te apasiona liderar el desarrollo de personas y generar impactoorganizacional? somos una empresa con amplia trayectoria en elsector asegurador, comprometida con ofrecer tranquilidad y respaldoa nuestros clientes. en el marco de nuestra estrategia detransformación y crecimiento, estamos en búsqueda de un perfilestratégico que impulse la evolución de nuestros procesos internos,con un enfoque en la gestión del talento humano. lo que buscamos enesta persona: 1. capacidad para identificar oportunidades de mejoraen la productividad del equipo y proponer planes de desarrollobasados en análisis objetivos. 2. habilidad para alinear al equipocon los objetivos corporativos. 3. experiencia liderando procesosde cambio organizacional y adaptaciones estructurales. 4. gestiónefectiva de equipos y resolución de conflictos con criterio yequilibrio. 5. enfoque en la mejora continua de procesos internospara lograr mayor agilidad operativa. 6. dominio de procesos deatracción y selección de talento alineado al perfil y cultura de laorganización. 7. promotor de ambientes laborales positivos ycolaborativos. 8. buen relacionamiento con entes de control (comocajas de compensación y arl), con foco en el cumplimientonormativo. perfil requerido: 1. formación profesional en áreas comoadministración de empresas, psicología o ingeniería industrial. 2. mínimo...
“performia colombia es una filial de la empresa suecaperformia internacional y se dedica al área de la selección depersonal, al mejoramiento de la productividad de sus clientes y engeneral a la creación de equipos productivos. descripción general¿te apasiona liderar el desarrollo de personas y generar impactoorganizacional? somos una empresa con amplia trayectoria en elsector asegurador, comprometida con ofrecer tranquilidad y respaldoa nuestros clientes. en el marco de nuestra estrategia detransformación y crecimiento, estamos en búsqueda de un perfilestratégico que impulse la evolución de nuestros procesos internos,con un enfoque en la gestión del talento humano. lo que buscamos enesta persona: 1. capacidad para identificar oportunidades de mejoraen la productividad del equipo y proponer planes de desarrollobasados en análisis objetivos. 2. habilidad para alinear al equipocon los objetivos corporativos. 3. experiencia liderando procesosde cambio organizacional y adaptaciones estructurales. 4. gestiónefectiva de equipos y resolución de conflictos con criterio yequilibrio. 5. enfoque en la mejora continua de procesos internospara lograr mayor agilidad operativa. 6. dominio de procesos deatracción y selección de talento alineado al perfil y cultura de laorganización. 7. promotor de ambientes laborales positivos ycolaborativos. 8. buen relacionamiento con entes de control (comocajas de compensación y arl), con foco en el cumplimientonormativo. perfil requerido: 1. formación profesional en áreas comoadministración de empresas, psicología o ingeniería industrial. 2. mínimo...
**about us**: en aon nos guiamos por nuestra misión, que permite posibilidades económicas y humanas para clientes, colegas y comunidades de todo el mundo, esto se hace notable cuando reconocemos nuestro poder que cambia la vida para mejor. en un mundo extremo y volátil, nuestra misión es contribuir a crear seguridad, estabilidad y oportunidades para nuestros clientes. en aon, todo comienza con nuestro cliente. la cultura del servicio es la base de nuestras relaciones de confianza. priorizamos las necesidades de nuestros clientes y colocamos sus prioridades como base para la toma de decisiones. para apoyar esta estrategia, contamos con cinco líneas de soluciones globales: soluciones de riesgo comercial, soluciones de reaseguro, soluciones para la jubilación, soluciones de salud y soluciones de datos y análisis. nuestra visión es ser reconocida universalmente como una empresa de servicios profesionales enfocada en el riesgo, la seguridad social y la salud, potenciada por los datos. ¿por qué trabajar con nosotros? en esencia, creamos impacto social todos los días. nuestro trabajo permite a las organizaciones tomar riesgos para generar crecimiento económico y ayudar a millones de personas, miles de organizaciones y docenas de países cada año a mejorar y prosperar frente a la adversidad. aon ofrece un entorno desafiante y orientado a las relaciones para profesionales enfocados en el trabajo en equipo y los resultados, con el talento para aprovechar el lado humano de los datos y traducirlo en soluciones prácticas que buscan contribuir a tener un impacto a nível local y glo...
**cbre** es la empresa líder a nível mundial en consultoría, comercialización y servicios inmobiliarios. posicionada como líder en la mayoría de los centros de negocio claves del mundo, cuenta con una red de más de 75,000 empleados en 111 países, incluyendo socios y oficinas afiliadas. estamos en búsqueda de un **people business partner (pbp)** **perfil**: - psicología, recursos humanos, gestión empresarial, afín. - mínimo 5 años de experiência en rh, negocio, estrategia y cultura empresarial. - manejo de algún software de gestión de capital humano global. - experiência gestionando clientes a nível latam. - inglés avanzado indispensable. **objetivo**: **funciones**: - diseñar y llevar a cabo estrategias de recursos humanos que apoyen el crecimiento y la consecución de los objetivos de la empresa. - promover una cultura corporativa para la retención del talento. - evaluar las políticas y planes del área de rh y plantear otras nuevas. - resolver dudas y problemas de los empleados con respecto al funcionamiento de la organización y lo que se espera de su trabajo. - identificar las necesidades formativas de cada departamento y elaborar programas de formación para la plantilla. - gestionar el desarrollo del talento en la compañía: identificar los perfiles con alto potencial e impulsar su formación y promoción interna. - liderar procesos de cambio e innovación en la empresa para aumentar la productividad y mejorar los resultados. - servir de enlace entre empleados y dirección interna y externa para conseguir un buen clima. - conocimientos y experiência sobre cu...
**sobre la empresa**: talento nutresa **descripción y funciones del cargo**: gerencia desarrollo humano y organizacional teletrabajo: ¿es susceptible a teletrabajar? sí propÓsito / misiÓn contribuir a la transformación cultural y de las relaciones laborales a través de la planeación, coordinación y desarrollo de estrategias efectivas de comunicación interna y externa que contribuyan al logro de los objetivos del negocio. responsabilidades estructurar estrategias de comunicación que apalanquen la cultura deseada y la alineación de las personas a la estrategia del negocio y articularlas con la estrategia de dho para garantizar su efectividad. liderar la construcción, articulación e implementación del plan de comunicación con el fin de garantizar el entendimiento y la adhesión de las personas a la estrategia. definir los mensajes, medios, y actividades claves para las comunicaciones y los eventos del negocio garantizando la coherencia de la comunicación. definir la segmentación de los públicos y medios de difusión del negocio según las estrategias y objetivos de la organización. definir las estrategias comunicacionales para la gestión de crisis y la reputación del negocio con el fin de garantizar la sostenibilidad del negocio. aplicar las normas, estándares y responsabilidades de gestión de la calidad, ambiental y riesgo laboral definidas, garantizando el cumplimiento de los requisitos legales vigentes, del negocio y grupo nutresa. (ver matriz de responsabilidad del sig.) toma de decisiones / nivel de autoridad ( x ) propone nuevas estrategias y prácticas para las comuni...
Se requiere asesora de servicio- recepcionista, preferiblemente con experiencia en salud debe ser técnico o tecnólogo en areas administrativas, tener experiencia entre 1 y 3 años en atención al usuario, asignación de citas, confirmación de asistencia, reprogramación, recaudo, facturación seguimiento a pacientes, pagos, manejo de caja menor para laborar en centro comercial preferiblemente que viva al norte de la ciudad. contrato a termino indefinido horario - lunes a sabado 46 horas semanales salario: 1.4.23.500+ subsidio de transporte 200.000+ bono(200.000)...
Accenture es una compañía global líder en servicios profesionales con una amplia gama de soluciones en estrategia y consultoría, tecnología y operaciones, capacidades digitales, brindando un servicio integral a nuestros clientes para que alcancen su máximo rendimiento. si te gustan los desafíos, la tecnología, las tendencias apasionantes y el aprendizaje constante, ¡tu lugar está aquí! ¿qué buscamos? - profesional en ingeniería de sistemas, adminsitración o carreras afines. - 2 año de experiência en gestión de accesos e identidades. - deseable conocimiento o experiência utilizando herramientas de en gestión de accesos e identidades, ca, ibm identity and access management, sailpoint, micro focus, forgerock, cyberark, savyint. - ingles avanzado - ganas de trabajar en equipo y pasión por la innovación y tecnología. ¿por qué escoger accenture? - somos +514.000 colaboradores en 120 países, brindando servicios a +6.000 clientes de 40 industrias. - ayudamos a las empresas a mantenerse a la vanguardia en la economía digital al llevar lo nuevo a las compañías líderes. 91% de las empresas del ranking de global fortune 100 son nuestros clientes. - nos comprometemos con la formación continua y desarrollo de talento especializado. - valoramos la diversidad, el respeto por el individuo y la integridad. - somos una organización inclusiva donde todas las personas pueden expresar quiénes son realmente y sentirse aceptadas, tanto en el ámbito profesional como personal; sentimos orgullo de nuestra gente, talento, y de quienes somos. dentro del adn de nuestro equipo está enfrenta...
**sobre la empresa**: talento nutresa **descripción y funciones del cargo**: propÓsito / misiÓn definir, integrar y controlar los procesos de dho en el área socia, mediante estrategias que permitan el desarrollo integral de las personas y la organización de acuerdo a la planeación estratégica, las necesidades identificadas en el negocio y a la optimización de los recursos asignados, con el fin de tener el talento humano competente para la consecución de los resultados organizacionales. responsabilidades 1. diseñar, implantar y controlar el plan estratégico de dho, con el propósito de disponer para el negocio el talento humano requerido para el cumplimiento de los objetivos 2. dirigir e implementar los procesos de desarrollo humano y organizacional para generar y movilizar en los líderes y equipos de trabajo, las capacidades y compromiso requeridos para contribuir al logro de los objetivos propuestos del área socia 3. liderar la incorporación de los cambios a la estructura organizacional y los procesos, para asegurar la coherencia entre el diseño organizacional y la estrategia del negocio. 4. liderar el proceso de comunicación organizacional para lograr que la comunicación fluya en la compañía 5. definir y liderar las iniciativas que promuevan entornos, actividades y ambientes que generen bienestar, calidad de vida en el colaborador y sus familias, promoviendo la consolidación del modelo efr y la sostenibilidad del negocio. 6. liderar el proceso de medición de clima organizacional y la activación oportuna de los planes de acción respectivos 7. acompañar y promover ...
Ofertas de cargo director de desarrollo de negocios líder desarrollo de negocios ubicación: bogotá, d. c. empresa: michael page colombia publicado: ayer acerca de nuestro cliente: nuestro cliente es una compañía multilatina que cuenta con una platafo...
¡Únete a coéxito y lleva tu carrera al siguiente nivel! en coéxito s.a.s. sabemos que nuestro mayor motor es el talento. buscamos un ingeniero/a de desarrollo organizacional que nos ayude a potenciar nuestra estructura, mejorar procesos y fortalecer ...
Cree una alerta de empleo y reciba nuevas ofertas que se adaptan a su perfil desde más de 2550 sitios web de empleo