**responsabilidades / funciones**: - cumplir con la adecuada administración del recurso humano de la compañía, el bienestar del personal, el clima organizacional y la implementación y mantenimiento del sgsst. - coordinar los procesos de selección, vinculación y capacitación del nuevo personal que sea requerido. - realizar procesos de selección y contratación, igualmente proceso de desvinculaciones - mantener actualizados los perfiles y funciones de cada cargo. - definir los riesgos asociados con los perfiles de cada uno de los cargos y velar por el cumplimiento de las practicas seguras y saludables. - coordinar el desarrollo de las actividades descritas en el sgsst. - diseñar, actualizar y socializar los procedimientos, formatos y políticas de la compañía. - informar a los jefes inmediatos cuando hay un empleado incapacitado. - llevar el registro de ausentismo, incapacidades, permisos, entrega de dotación, accidentes, incidentes, enfermedades laborales, exámenes de ingreso, periódicos, retiro. - mantener los contratos de todo el personal actualizados. - atender las medidas disciplinarias que requieran: descargos, llamados de atención y suspensiones. - recibir la carta de retiro voluntario por parte de los colaboradores o hacer y entregar carta de cancelación de contrato por justa causa o sin justa causa. - participar en las reuniones del comité de convivencia laboral, copasst. - programar y hacer seguimiento de las capacitaciones para los empleados. - promover jornadas de salud. - realizar cada año el plan de trabajo anual, matriz de peligros, las encuestas ...
El auxiliar de bodega deberá brindar apoyo en la ejecución de acciones de venta, control, almacenamiento, transporte y distribución de repuestos, dando respuesta a la solución de requerimientos de las empresas, dentro del marco legal comercial. tipo de puesto: tiempo completo salario: $1.000.000 - $1.160.000 al mes educación: - bachillerato terminado (deseable)...
**responsabilidades / funciones**: - cumplir con la adecuada administración del recurso humano de la compañía, el bienestar del personal, el clima organizacional y la implementación y mantenimiento del sgsst. - coordinar los procesos de selección, vinculación y capacitación del nuevo personal que sea requerido. - realizar procesos de selección y contratación, igualmente proceso de desvinculaciones - mantener actualizados los perfiles y funciones de cada cargo. - definir los riesgos asociados con los perfiles de cada uno de los cargos y velar por el cumplimiento de las practicas seguras y saludables. - coordinar el desarrollo de las actividades descritas en el sgsst. - diseñar, actualizar y socializar los procedimientos, formatos y políticas de la compañía. - informar a los jefes inmediatos cuando hay un empleado incapacitado. - llevar el registro de ausentismo, incapacidades, permisos, entrega de dotación, accidentes, incidentes, enfermedades laborales, exámenes de ingreso, periódicos, retiro. - mantener los contratos de todo el personal actualizados. - atender las medidas disciplinarias que requieran: descargos, llamados de atención y suspensiones. - recibir la carta de retiro voluntario por parte de los colaboradores o hacer y entregar carta de cancelación de contrato por justa causa o sin justa causa. - participar en las reuniones del comité de convivencia laboral, copasst. - programar y hacer seguimiento de las capacitaciones para los empleados. - promover jornadas de salud. - realizar cada año el plan de trabajo anual, matriz de peligros, las encuestas ...
Brindar atención a los clientes de repuestos. - preparar cotizaciones de repuestos. - mantener los catálogos técnicos y despieces actualizados, completos y en orden. - cumplir con el presupuesto de ventas para la línea de repuestos. - realizar cobro de cartera. - verificar los níveles de inventarios, mínimos y máximos, a fin de programar pedidos. - realizar inventarios físico semanal. - hacer las solicitudes de repuestos a la bodega respectiva. - mantener orden en la bodega de repuestos del almacén. - hacer solicitud de repuestos faltantes para su compra al jefe de logística e inventarios. tipo de puesto: tiempo completo salario: $1.160.000 - $1.200.000 al mes educación: - técnico superior universitario trunco o en curso (obligatorio) experiência: - dos: 1 año (obligatorio)...
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