**descripción del empleo** ¿eres un experto en gestión del cambio con pasión por ayudar a las organizaciones a navegar por transformaciones complejas? ¡estamos buscando **consultores especialistas en gestión del cambio en colombia.** - **responsabilidades**:_ - **evaluación y diagnóstico**: - realizar evaluaciones detalladas de las características del cambio y los atributos organizacionales. - identificar las áreas de riesgo y resistencia al cambio utilizando herramientas como el adkar assessment y el pct assessment. - **desarrollo de estrategias**: - desarrollar estrategias de gestión del cambio personalizadas basadas en la metodología de prosci. - crear planes de cambio, incluyendo plan de comunicación, plan de capacitación, plan de patrocinio y plan de gestión de la resistencia. - **implementación de planes**: - coordinar y ejecutar los planes de gestión del cambio, asegurando la alineación con los objetivos del proyecto. - monitorear y medir la efectividad de las estrategias implementadas, ajustando las acciones según sea necesario. - **capacitación y desarrollo**: - facilitar entrenamientos y talleres para líderes, gerentes y empleados sobre la gestión del cambio. - desarrollar y actualizar materiales de capacitación y presentaciones personalizadas para diferentes audiencias. - **coordinación y logística**: - actuar como enlace entre el equipo de proyectos, instructores y logística para coordinar cursos presenciales y virtuales. - gestionar la logística de eventos, incluyendo la preparación de montajes, envío de materiales y coordinación de viajes y ho...
Descripción objetivo del cargo: gestionar y facilitar la adaptación de individuos, equipos y organizaciones ante cambios significativos en procesos, sistemas, herramientas o estructuras organizacionales. su enfoque principal es minimizar la resistencia y maximizar la adopción del cambio para garantizar el éxito del proyecto. importante: contar con disponibilidad para viajar 3 veces al aÑo// dominio c1 ingles. atributos clave del perfil de change management: asegurar la transición efectiva desde el estado actual al estado deseado. evaluación de impacto: analizar cómo afectará el cambio a la organización, procesos y personas. gestión de la comunicación: diseñar y ejecutar estrategias para informar y comprometer a los stakeholders. capacitación: desarrollar y coordinar programas de formación para usuarios finales y equipos clave. gestión de la resistencia: identificar y mitigar los factores que puedan generar oposición al cambio. seguimiento y medición: evaluar la adopción del cambio y su impacto a través de métricas clave. habilidades requeridas: liderazgo y habilidades interpersonales. gestión de proyectos. capacidad de análisis y diagnóstico. comunicación efectiva. adaptabilidad y resolución de conflictos. herramientas y metodologías: prosci (adkar). modelos de kotter, lewin, mckinsey 7s. (deseables no mandatorias) software de seguimiento como jira, trello o herramientas de comunicación organizacional como sharepoint. interacción con otras áreas: trabaja en colaboración con equipos de recursos humanos, ti, operaciones, y consultores externos para implementar los cambio...
As a change management specialist, you will drive the successful adoption of new technologies and business strategies within our ecosystem. you will collaborate with internal teams, partners, and stakeholders to ensure seamless transitions, minimize resistance, and maximize the impact of change initiatives. you will develop and execute change management strategies for partner programs, product updates, and go-to-market transitions. this includes assessing change impacts on partners and designing targeted interventions for smooth adoption. key responsibilities - develop clear communication plans to inform partners about upcoming changes - collaborate with enablement teams to develop tailored learning materials for partners - design, document, and optimize standard operating procedures for consistency and efficiency - ensure process alignment across tools to maintain data integrity you will also work closely with partner executives, sales teams, and technical leaders to align change initiatives with business goals. as a trusted advisor, you will guide best practices and benefits of the evolving ecosystem. additionally, you will prepare and present weekly and monthly operational reports using standardized templates. you will track and analyze performance metrics to identify bottlenecks and improve processes. your primary focus will be on supporting initiatives to enhance partner experience and program effectiveness. requirements - 4+ years in change management, partner management, or project management - experience using power query, looker, or tableau - english: b2+ -...
Job title: project manager job description as a project manager specializing in resource/project management, you will drive the successful adoption of new technologies, solutions, and business strategies within the partner ecosystem. you will collaborate with internal teams, partners, and stakeholders to ensure seamless transitions, minimize resistance, and maximize the impact of change initiatives. required skills & qualification experience: 4+ years in change management, partner management or project management experience using power query, looker, or tableau english: b2+ (90%) knowledge: strong understanding of microsoft partner ecosystem (desirable) change management expertise: familiarity with frameworks like adkar, prosci, or agile change methodologies communication skills: ability to articulate complex changes simply and compellingly for diverse audiences project management: experience managing large-scale partner transitions and business transformations analytical skills: ability to assess impact, track adoption metrics, and drive data-driven decisions key responsibilities change strategy & planning develop and execute change management strategies for partner programs, product updates, and go-to-market transitions assess change impacts on partners and design targeted interventions for smooth adoption identify potential challenges and resistance, developing mitigation strategies stakeholder engagement & communication work closely with partner executives, sales teams, and technical leaders to align change initiatives with ...
Job title: project manager job description as a project manager specializing in resource/project management, you will drive the successful adoption of new technologies, solutions, and business strategies within the partner ecosystem. you will collaborate with internal teams, partners, and stakeholders to ensure seamless transitions, minimize resistance, and maximize the impact of change initiatives. required skills & qualifications experience: 4+ years in change management, partner management, or project management experience using power query, looker, or tableau english: b2+ (90%) knowledge: strong understanding of the microsoft partner ecosystem (desirable) change management expertise: familiarity with frameworks like adkar, prosci, or agile change methodologies communication skills: ability to articulate complex changes simply and compellingly for diverse audiences project management: experience managing large-scale partner transitions and business transformations analytical skills: ability to assess impact, track adoption metrics, and drive data-driven decisions key responsibilities change strategy & planning develop and execute change management strategies for partner programs, product updates, and go-to-market transitions assess change impacts on partners and design targeted interventions for smooth adoption identify potential challenges and resistance, and develop mitigation strategies stakeholder engagement & communication work with partner executives, sales teams, and technical leaders to align change initiatives with business goals act as a trusted advisor, guidin...
Jefe de comunicaciones y gestión del cambio - cali en coéxito s.a.s. , creemos en el poder de la comunicación para movilizar a las personas, construir cultura y hacer realidad los cambios estratégicos. buscamos un/a jefe de comunicaciones y gestión del cambio que lidere el diseño e implementación de estrategias de comunicación interna que acompañen nuestra evolución organizacional y fortalezcan el compromiso de nuestros equipos. propósito del cargo: garantizar la implementación de la comunicación estratégica en la compañía facilitando el cambio organizacional a través de prácticas de gestión y comunicación que promuevan la adaptación, alineación y compromiso de los empleados. principales responsabilidades: - diseñar, implementar y medir la estrategia de comunicación interna alineada con los objetivos corporativos. - coordinar la creación de contenidos y el uso de canales como intranet, correos, pantallas digitales y más. - liderar iniciativas de gestión del cambio organizacional , apoyando procesos estratégicos clave. - promover el propósito, los valores y la cultura coéxito en colaboración con el equipo de cultura y clima. - asegurar el uso coherente del branding interno en todos los espacios y medios de comunicación. - gestionar comunicaciones sensibles y apoyar en situaciones de crisis desde la estrategia y la empatía. - medir el impacto y la efectividad de las estrategias implementadas. - profesional en comunicación social, administración, psicología o carreras afines con especialización en comunicación organizacional, talento humano, desarrollo organiz...
¿eres un arquitecto del cambio, capaz de guiar a las organizaciones a través de transformaciones complejas con empatía y visión? ¿dominas el arte de la comunicación, tanto en español como en inglés, y te apasiona impulsar el éxito a través de las personas? si tu respuesta es sí, ¡tenemos una oportunidad excepcional para ti! estamos en la vanguardia de la innovación, y sabemos que el éxito de cada iniciativa de cambio reside en su adopción por parte de nuestra gente. por eso, buscamos un especialista bilingüe en gestión del cambio con una trayectoria demostrada en la orquestación de transiciones organizacionales significativas. esta posición clave te permitirá ser el puente entre la estrategia y la implementación, asegurando que cada paso del viaje sea comprendido, aceptado y celebrado por todos. ¿qué buscamos? un talento con formación profesional en administración de empresas, ingeniería, psicología, finanzas o carreras afines. mínimo 2 años de experiencia progresiva en roles de gestión del cambio, preferiblemente en entornos empresariales complejos y multinacionales. dominio completo y comprobable tanto del español como del inglés (hablado y escrito) es esencial. serás la voz del cambio en ambos idiomas. certificaciones en metodologías de gestión del cambio como prosci, acmp, o similares son altamente valoradas. tener la disponibilidad para trabajar de manera presencial en bogotá. ¿qué te ofrecemos? un salario de $ 10.000.000 + prestaciones de ley. un horario de oficina de lunes a viernes para que disfrutes de un sano equilibrio entre vida laboral y personal. un...
¿eres un arquitecto del cambio, capaz de guiar a las organizaciones a través de transformaciones complejas con empatía y visión? ¿dominas el arte de la comunicación, tanto en español como en inglés, y te apasiona impulsar el éxito a través de las personas? si tu respuesta es sí, ¡tenemos una oportunidad excepcional para ti! estamos en la vanguardia de la innovación, y sabemos que el éxito de cada iniciativa de cambio reside en su adopción por parte de nuestra gente. por eso, buscamos un especialista bilingüe en gestión del cambio con una trayectoria demostrada en la orquestación de transiciones organizacionales significativas. esta posición clave te permitirá ser el puente entre la estrategia y la implementación, asegurando que cada paso del viaje sea comprendido, aceptado y celebrado por todos. ¿qué buscamos? un talento con formación profesional en administración de empresas, ingeniería, psicología, finanzas o carreras afines. mínimo 2 años de experiencia progresiva en roles de gestión del cambio, preferiblemente en entornos empresariales complejos y multinacionales. dominio completo y comprobable tanto del español como del inglés (hablado y escrito) es esencial. serás la voz del cambio en ambos idiomas. certificaciones en metodologías de gestión del cambio como prosci, acmp, o similares son altamente valoradas. tener la disponibilidad para trabajar de manera presencial en bogotá. ¿qué te ofrecemos? un salario de $ 10.000.000 + prestaciones de ley. un horario de oficina de lunes a viernes para que disfrutes de un sano equilibrio entre vida laboral y personal...
Jefe de comunicaciones y gestión del cambio - cali en coéxito s.a.s. , creemos en el poder de la comunicación para movilizar a las personas, construir cultura y hacer realidad los cambios estratégicos. buscamos un/a jefe de comunicaciones y gestión del cambio que lidere el diseño e implementación de estrategias de comunicación interna que acompañen nuestra evolución organizacional y fortalezcan el compromiso de nuestros equipos. propósito del cargo: garantizar la implementación de la comunicación estratégica en la compañía facilitando el cambio organizacional a través de prácticas de gestión y comunicación que promuevan la adaptación, alineación y compromiso de los empleados. principales responsabilidades: diseñar, implementar y medir la estrategia de comunicación interna alineada con los objetivos corporativos. coordinar la creación de contenidos y el uso de canales como intranet, correos, pantallas digitales y más. liderar iniciativas de gestión del cambio organizacional , apoyando procesos estratégicos clave. promover el propósito, los valores y la cultura coéxito en colaboración con el equipo de cultura y clima. asegurar el uso coherente del branding interno en todos los espacios y medios de comunicación. gestionar comunicaciones sensibles y apoyar en situaciones de crisis desde la estrategia y la empatía. medir el impacto y la efectividad de las estrategias implementadas. profesional en comunicación social, administración, psicología o carreras afines con especialización en comunicación organizacional, talento humano, desarrollo organizacional o afines. des...
**buscamos especialista en entrenamiento jr.** las actividades son: **responsabilidades**: - establecer y mantener tanto para los programas presenciales como virtuales, relaciones sólidas y profesionales, asegurando que todas las experiências de formación de nuestros clientes sean extraordinarias. - contribuir a la experiência y representación de marca de prosci. - estar al día con las investigación, metodología y herramientas de prosci. - desarrollar una avanzada destreza en el manejo de plataformas como; zoom, microsoft teams, etc., para la impartición de formación virtual. - participar activamente en el apoyo anterior y posterior a la impartición de programas de formación. - estudiar y dominar todos los programas de formación de prosci, incluyendo los objetivos, características y requisitos de cada uno. - en los programas, actuar como el "responsable de la experiência", que asegura la atención y calidad. es decir, en dichos programas, cuidar de la imagen de prosci, con una organización impecable y con profesionalismo excepcional, atendiendo en todo momento las necesidades de nuestros clientes. - promover desde su actuar que la organización sea vista como una empresa que sobresale en la entrega de programas de formación de clase mundial. - trabajar con el instructor como un equipo dinámico y eficaz para ofrecer la mejor experiência posible para el cliente. - facilitar actividades durante los programas de formación, que incrementen el involucramiento y participación, apoyando la experiência de aprendizaje. - tener un enlace proactivo con el equipo de logística...
Job title: project manager job description as a project manager specializing in resource/project management, you will drive the successful adoption of new technologies, solutions, and business strategies within the partner ecosystem. you will collaborate with internal teams, partners, and stakeholders to ensure seamless transitions, minimize resistance, and maximize the impact of change initiatives. required skills & qualification experience: 4+ years in change management, partner management or project management experience using power query, looker, or tableau english: b2+ (90%) knowledge: strong understanding of microsoft partner ecosystem (desirable) change management expertise: familiarity with frameworks like adkar, prosci, or agile change methodologies communication skills: ability to articulate complex changes simply and compellingly for diverse audiences project management: experience managing large-scale partner transitions and business transformations analytical skills: ability to assess impact, track adoption metrics, and drive data-driven decisions key responsibilities change strategy & planning develop and execute change management strategies for partner programs, product updates, and go-to-market transitions assess change impacts on partners and design targeted interventions for smooth adoption identify potential challenges and resistance, developing mitigation strategies stakeholder engagement & communication work closely with partner executives, sales teams, and technical leaders to align change initiatives with business objectives act as a trusted adviso...
Job summary the senior business process consultant (bpc) plays a vital role in guiding clients and teams towards successful process optimization by implementing industry best practices. responsibilities: deliver tailored solutions that address unique challenges and promote process excellence, utilizing extensive knowledge of industry standards and market practices. act as a trusted advisor, fostering a collaborative environment that encourages knowledge sharing and continuous improvement. collaborate actively with teams and clients to achieve mutual success. develop strategic roadmaps with a structured, incremental approach to process maturity, ensuring smooth transitions to optimized operations. conduct meticulous analysis, provide strategic guidance, and establish performance metrics to ensure seamless integration of best practices, resulting in increased efficiency, effectiveness, and sustainable growth. provide functional support to business development teams during pre-sales activities, leveraging expertise to craft solutions aligned with client needs. certifications required: servicenow itil v3 or 4 nice to have certifications: cpde six sigma agile prosci togaf csa business process for implementation #j-18808-ljbffr...
**buscamos especialista en entrenamiento jr.** las actividades son: **responsabilidades**: - establecer y mantener tanto para los programas presenciales como virtuales, relaciones sólidas y profesionales, asegurando que todas las experiências de formación de nuestros clientes sean extraordinarias. - contribuir a la experiência y representación de marca de prosci. - estar al día con las investigación, metodología y herramientas de prosci. - desarrollar una avanzada destreza en el manejo de plataformas como; zoom, microsoft teams, etc., para la impartición de formación virtual. - participar activamente en el apoyo anterior y posterior a la impartición de programas de formación. - estudiar y dominar todos los programas de formación de prosci, incluyendo los objetivos, características y requisitos de cada uno. - en los programas, actuar como el "responsable de la experiência", que asegura la atención y calidad. es decir, en dichos programas, cuidar de la imagen de prosci, con una organización impecable y con profesionalismo excepcional, atendiendo en todo momento las necesidades de nuestros clientes. - promover desde su actuar que la organización sea vista como una empresa que sobresale en la entrega de programas de formación de clase mundial. - trabajar con el instructor como un equipo dinámico y eficaz para ofrecer la mejor experiência posible para el cliente. - facilitar actividades durante los programas de formación, que incrementen el involucramiento y participación, apoyando la experiência de aprendizaje. - tener un enlace proactivo con el equipo de logística ...
Job summary the senior business process consultant (bpc) plays a vital role in guiding clients and teams towards successful process optimization by implementing industry best practices. responsibilities: 1. deliver tailored solutions that address unique challenges and promote process excellence, utilizing extensive knowledge of industry standards and market practices. 2. act as a trusted advisor, fostering a collaborative environment that encourages knowledge sharing and continuous improvement. 3. collaborate actively with teams and clients to achieve mutual success. 4. develop strategic roadmaps with a structured, incremental approach to process maturity, ensuring smooth transitions to optimized operations. 5. conduct meticulous analysis, provide strategic guidance, and establish performance metrics to ensure seamless integration of best practices, resulting in increased efficiency, effectiveness, and sustainable growth. 6. provide functional support to business development teams during pre-sales activities, leveraging expertise to craft solutions aligned with client needs. certifications required: - servicenow - itil v3 or 4 nice to have certifications: - cpde - six sigma - agile - prosci - togaf - csa business process for implementation #j-18808-ljbffr...
Jefe de comunicaciones y gestión del cambio - cali en coéxito s.a.s., creemos en el poder de la comunicación para movilizar a las personas, construir cultura y hacer realidad los cambios estratégicos. buscamos un/a jefe de comunicaciones y gestión del cambio que lidere el diseño e implementación de estrategias de comunicación interna que acompañen nuestra evolución organizacional y fortalezcan el compromiso de nuestros equipos. propósito del cargo: garantizar la implementación de la comunicación estratégica en la compañía facilitando el cambio organizacional a través de prácticas de gestión y comunicación que promuevan la adaptación, alineación y compromiso de los empleados. principales responsabilidades: - diseñar, implementar y medir la estrategia de comunicación interna alineada con los objetivos corporativos. - coordinar la creación de contenidos y el uso de canales como intranet, correos, pantallas digitales y más. - liderar iniciativas de gestión del cambio organizacional, apoyando procesos estratégicos clave. - promover el propósito, los valores y la cultura coéxito en colaboración con el equipo de cultura y clima. - asegurar el uso coherente del branding interno en todos los espacios y medios de comunicación. - gestionar comunicaciones sensibles y apoyar en situaciones de crisis desde la estrategia y la empatía. - medir el impacto y la efectividad de las estrategias implementadas. - profesional en comunicación social, administración, psicología o carreras afines con especialización en comunicación organizacional, talento humano, desarrollo o...
Job summary the senior business process consultant (bpc) plays a vital role in guiding clients and teams towards successful process optimization by implementing industry best practices. responsibilities: deliver tailored solutions that address unique challenges and promote process excellence, utilizing extensive knowledge of industry standards and market practices. act as a trusted advisor, fostering a collaborative environment that encourages knowledge sharing and continuous improvement. collaborate actively with teams and clients to achieve mutual success. develop strategic roadmaps with a structured, incremental approach to process maturity, ensuring smooth transitions to optimized operations. conduct meticulous analysis, provide strategic guidance, and establish performance metrics to ensure seamless integration of best practices, resulting in increased efficiency, effectiveness, and sustainable growth. provide functional support to business development teams during pre-sales activities, leveraging expertise to craft solutions aligned with client needs. certifications required: servicenow itil v3 or 4 nice to have certifications: cpde six sigma agile prosci togaf csa business process for implementation #j-18808-ljbffr...
Jefe de comunicaciones y gestión del cambio - cali en coéxito s.a.s. , creemos en el poder de la comunicación para movilizar a las personas, construir cultura y hacer realidad los cambios estratégicos. buscamos un/a jefe de comunicaciones y gestión del cambio que lidere el diseño e implementación de estrategias de comunicación interna que acompañen nuestra evolución organizacional y fortalezcan el compromiso de nuestros equipos. propósito del cargo: garantizar la implementación de la comunicación estratégica en la compañía facilitando el cambio organizacional a través de prácticas de gestión y comunicación que promuevan la adaptación, alineación y compromiso de los empleados. principales responsabilidades: diseñar, implementar y medir la estrategia de comunicación interna alineada con los objetivos corporativos. coordinar la creación de contenidos y el uso de canales como intranet, correos, pantallas digitales y más. liderar iniciativas de gestión del cambio organizacional , apoyando procesos estratégicos clave. promover el propósito, los valores y la cultura coéxito en colaboración con el equipo de cultura y clima. asegurar el uso coherente del branding interno en todos los espacios y medios de comunicación. gestionar comunicaciones sensibles y apoyar en situaciones de crisis desde la estrategia y la empatía. medir el impacto y la efectividad de las estrategias implementadas. profesional en comunicación social, administración, psicología o carreras afines con especialización en comunicación organizacional, talento humano, desarrollo organizacional o afines. deseable contar...
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