Analista junior de reclutamiento y selección (con portugués) analista junior de reclutamiento y selección (con portugués) empresa dedicada a servicios de inspección, verificaciòn y certificaciòn descripción general? ¡estamos buscando talento con gana...
Introducción bienvenido a gallagher, líder mundial en seguros, gestión de riesgos y servicios de consultoría. con un equipo en crecimiento de más de 50.000 profesionales en todo el mundo, empoderamos a empresas, comunidades e individuos para que pros...
Introducción bienvenido a gallagher, líder mundial en seguros, gestión de riesgos y servicios de consultoría. con un equipo en crecimiento de más de 50,000 profesionales en todo el mundo, empoderamos a empresas, comunidades e individuos para que prosperen. en gallagher, puede desarrollar una carrera en nuestra división de corretaje, consultoría de recursos humanos y beneficios, o en nuestro equipo corporativo. experimente the gallagher way, una cultura impulsada por valores compartidos y una pasión por la excelencia. Únase a nuestros equipos dinámicos y desempeñe un papel clave en dar forma al futuro de gallagher y desbloquear oportunidades tanto para sus clientes como para usted. creemos que cada candidato aporta algo especial, ¡incluido usted! por eso, incluso si siente que está cerca pero no cumple exactamente con los requisitos, le animamos a presentar su solicitud. descripción el recruiter latam será responsable de gestionar todo el ciclo de reclutamiento, incluyendo publicación de ofertas, búsqueda, selección y entrevistas con los mejores talentos para diversos puestos en la región. apoyará el logro de los objetivos comerciales estratégicos y construirá relaciones sólidas con candidatos y líderes. cómo lograrás un impacto buscar y reclutar candidatos mediante redes sociales, referencias y otros medios. examinar currículums y solicitudes de empleo. gestionar proveedores externos y empresas de búsqueda, y actualizar descripciones y especificaciones de trabajo. asegurar el cumplimiento de leyes y políticas en todas las prácticas de contratación. realizar informes analít...
**descripción empresa**: tres astronautas es una compañía latinoamericana de tecnología que provee soluciones a la medida para todo tipo de clientes e industrias en el mundo. nuestra misión es transformar la manera de hacer software en latam. **misión del cargo**: generar valor al cliente, con la construcción de soluciones funcionales enfocadas en los objetivos del negocio. **funciones del cargo**: da el siguiente paso en tu carrera con tres astronautas tres astronautas es una compañía latinoamericana de tecnología que provee soluciones a la medida para todo tipo de clientes e industrias en el mundo. nuestra misión es transformar la manera de hacer software en latam. ¡buscamos product owner! ¿qué harás en tres astronautas? - debe maximizar el valor entregado y para ello debe conocer el negocio, saber qué quiere construir, ser capaz de crear nuevos elementos que creen valor. - debe liderar el sprint planning y el sprint review y participar del sprint retrospective. - en el sprint planning debe definir el sprint goal. además, colaborar con el dev team (equipo de desarrollo) a comprender las partes del product blacklog y estar libre de negociar el alcance del sprint. - en el sprint review, el product owner debe demostrar y explicar los elementos del product blacklog, comentar su estado y hacer un feedback relacionando el estado del mercado en ese momento. -debe participar como un miembro más del scrum team para observar cómo trabajan los demás miembros del scrum team los procesos. - además, debe conocer el negocio, tener capacidad de decidir, estar dispuesto siemp...
Planificar y dirigir la gestión del equipo de reclutamiento y ventas, a fin de garantizar la aplicación de las políticas de calidad, servicio al cliente y cumplimiento del presupuesto de ventas. **responsibilities and attributions** construir una estrategia comercial y de negocio mediante la gestión de las actividades de la división a fin de maximizar los ingresos de la compañía y el desarrollo integral del equipo. gestionar el rendimiento de la división reforzando la cultura de trabajo en equipo, el establecimiento de indicadores y el seguimiento mediante reuniones individuales y en equipo diarias/semanales, a fin de lograr el desarrollo de cada miembro. construir sinergias de trabajo eficientes mediante la comunicación eficaz con los gerentes de línea y el equipo de liderazgo para poner en relieve soluciones y retos del negocio buscando maximizar recursos, esfuerzos y resultados. prospección comercial, reclutamiento y selección, autorización de facturas; atención y solución de problemas a clientes, autorización de vacaciones etc **requisites and qualifications** profesional. crm office suite habilidades comerciales/venta consultiva y de servicios. habilidades liderazgo/gerenciales liderazgo y habilidad de negociación capacidad de trabajar en equipo planeamiento y organización capacidad analítica resiliencia credibilidad toma de decisiones **addtional informations** pagegroup es una organización comprometida con la equidad, la inclusión y la diversidad para impulsar nuestros resultados comerciales y cambiar la vida de las personas a través de la creació...
¡nuestra empresa esta creciendo! empresa líder en el sector de la educación online con presencia a nível latam, busca un coordinador de recursos humanos para su sede en bogotá, colombia. ¿eres un apasionado de los recursos humanos? ¿te animas a dar el siguiente paso en tu carrera profesional? entonces esta oferta te puede interesar. tareas - orientar las acciones necesarias en reclutamiento y selección de personal para entregar a los diferentes departamentos el personal competente y capacitado que contribuya a la misión, visión, objetivos y metas de la empresa. - coordinar y realizar inducciones efectivas para los nuevos empleados, asegurando una integración exitosa en la organización. - evaluar constantemente el clima laboral y proponer estrategias para mejorar la satisfacción y la retención de los empleados. - realizar tareas de administración de personal, como la gestión de nóminas en tiempo y forma, registros, el seguimiento de horarios y la elaboración de informes relacionados. - realizar una adecuada atención a cada uno de los empleados brindando el seguimiento a las necesidades presentadas. - gestionar las compras de oficina y garantizar el mantenimiento adecuado de los suministros necesarios para el funcionamiento diario. - apoyar en temas administrativos generales y asegurar el cumplimiento de las políticas y regulaciones laborales. **requisitos**: - estudios en administración, psicología o carreras afines. - experiência mínima de 4 años en recursos humanos. - conocimientos sólidos en procesos de reclutamiento y selección, así como en gestión de prenómi...
**abierto a latam** ¡en talentus estamos en búsqueda de tu perfil! somos una empresa estadounidense con presencia en latam y con experiência en el área de near-shore outsourcing, tecnología, desarrollo de software, educación y transformación digital. actualmente, nos encontramos en la búsqueda de un **it recruiter** para formar parte de nuestro equipo. **¿que harás?** - llevar a cabo el ciclo completo de reclutamiento para puestos de ti, desde la búsqueda y selección hasta las entrevistas, negociación y la contratación. - colaborar con los hiring managers para comprender necesidades y requisitos técnicos - trabajar de forma independiente para cumplir los objetivos y plazos de contratación. - mantenerse actualizado sobre las tendencias del sector y las mejores prácticas de contratación para mejorar continuamente nuestros procesos **¿que necesitas?** - minimo 4 años de experiência comprobada como it recruiter - conocimiento profundo de las funciones de ti y de los conocimientos técnicos necesarios para los distintos puestos. - experiência conduciendo entrevistas en inglés (validar conocimientos y soft skills) - experiência trabajando con sistemas ats - ingles avanzado (b2/c1) **¿que te ofrecemos?** - modalidad contractor - 100% remoto - pago en usd - vacaciones pagadas - day off for your birthday - beneficios cursos y/o certificaciones **¡unete a nuestro equipo!...
Descripción de la oferta - rol: - profesional en selección it - requisitos: - actualmente estamos requiriendo un profesional en psicología o carreras administrativas. - con tres (3) años de experiência en reclutamiento de perfiles de tecnología inmersos en el ciclo de vida del desarrollo de software. - te ofrecemos: - aprendizaje continúo, un modelo de trabajo basado en la responsabilidad y autogestión. - beneficios (medicina prepagada, seguro de vida, tarjeta de alimentación, convenios corporativos, curso de inglés, entre otros). - condiciones laborales: - lugar de trabajo: bogotà. - tipo de contrato: a tèrmino indefinido. - salario: a convenir de acuerdo a la experiência. - esta vacante es divulgada a través de ticjob.copostularme ahora ntt data europa & latam nace de una alianza entre everis (con presencia en europa y américa latina) y ntt data emeal (con presencia principalmente en reino unido, italia, alemania y rumanía) para llevar la transformación y la innovación a clientes en europa y latinoamérica.? somos una consultora líder en transformación digital, tecnología y operaciones, con un equipo de consultores expertos, flexibles, innovadores y comprometidos con los objetivos estratégicos de nuestros clientes. gracias a una amplia gama de servicios de consultoría, tecnologías vanguardistas, aplicaciones, infraestructura, modernización de it y externalización de procesos de negocio, combinados con una gran experiência, podemos hacer posible lo imposible. ver todo...
Requiere coordinadora de gestión humana bilingüe con mas de 2 años de experiencia en la administración estratégica del talento humano, procesos de selección y dominio del ingles, desarrollo organizacional y cumplimiento normativo. alta capacidad de liderazgo, comunicación efectiva y manejo de equipos interdisciplinarios. buen nivel y dominio del ingles. competencias clave: -reclutamiento y selección por competencias -desarrollo organizacional y formación -gestión del cambio algunas de sus funciones son: -atracción y selección de talento -onboarding y offboarding -gestión de desempeño -capacitación y desarrollo -gestión administrativa del talento humano -comunicación organizacional -coordinación de procesos salario a convenir según experiencia y nivel de ingles trabajo fulltime lunes a viernes modalidad hibrida...
Requiere coordinadora de gestión humana bilingüe con mas de 2 años de experiencia en la administración estratégica del talento humano, procesos de selección y dominio del ingles, desarrollo organizacional y cumplimiento normativo. alta capacidad de liderazgo, comunicación efectiva y manejo de equipos interdisciplinarios. buen nivel y dominio del ingles. competencias clave: -reclutamiento y selección por competencias -desarrollo organizacional y formación -gestión del cambio algunas de sus funciones son: -atracción y selección de talento -onboarding y offboarding -gestión de desempeño -capacitación y desarrollo -gestión administrativa del talento humano -comunicación organizacional -coordinación de procesos salario a convenir según experiencia y nivel de ingles trabajo fulltime lunes a viernes modalidad hibrida...
* descripción empresa: el servicio de empleo operado por comfama es la plataforma que conecta a las personas con las empresas que ofrecen oportunidades laborales y buscan atraer el talento que contribuya a su crecimiento y consolidación. las vacantes publicadas por el servicio de empleo comfama, corresponden a oportunidades de empleo ofrecidas por empresas de diversos sectores, ubicadas en medellín y antioquia. si estás interesado en consultar las vacantes para conectarte laboralmente con comfama, te recomendamos consultar nuestra página web www.comfama.com opción trabaja con nosotros * funciones del cargo: grupo talento empresarial s.a.s, solicita para su equipo de trabajo, personal con experiencia mínima de 3 años para desempeñar el cargo de comercial de distribución bilingüe c2. formación académica: profesional en administración de empresas, negocios internacionales, ingeniería industrial o áreas afines. funciones específicas: - identificar y desarrollar oportunidades comerciales con distribuidores actuales y potenciales en colombia y latam, para ampliar la cobertura y penetración de marca en mercados clave. - acompañar y capacitar a los distribuidores en portafolio, argumentos comerciales y procesos postventa, para asegurar una representación adecuada de la marca y fortalecer la relación comercial. - supervisar y hacer seguimiento al forecast de venta por distribuidor, para garantizar el aporte de cada uno con el crecimiento general de la empresa. - liderar el proceso de cotizaciones, negociaciones y cierres comerciales con clientes y aliados en usa para asegurar re...
Requiere coordinadora de gestión humana bilingüe con mas de 2 años de experiencia en la administración estratégica del talento humano, procesos de selección y dominio del ingles, desarrollo organizacional y cumplimiento normativo. alta capacidad de liderazgo, comunicación efectiva y manejo de equipos interdisciplinarios. buen nivel y dominio del ingles. competencias clave: -reclutamiento y selección por competencias -desarrollo organizacional y formación -gestión del cambio algunas de sus funciones son: -atracción y selección de talento -onboarding y offboarding -gestión de desempeño -capacitación y desarrollo -gestión administrativa del talento humano -comunicación organizacional -coordinación de procesos salario a convenir según experiencia y nivel de ingles trabajo fulltime lunes a viernes modalidad hibrida...
Requiere coordinadora de gestión humana bilingüe con mas de 2 años de experiencia en la administración estratégica del talento humano, procesos de selección y dominio del ingles, desarrollo organizacional y cumplimiento normativo. alta capacidad de liderazgo, comunicación efectiva y manejo de equipos interdisciplinarios. buen nivel y dominio del ingles. competencias clave: -reclutamiento y selección por competencias -desarrollo organizacional y formación -gestión del cambio algunas de sus funciones son: -atracción y selección de talento -onboarding y offboarding -gestión de desempeño -capacitación y desarrollo -gestión administrativa del talento humano -comunicación organizacional -coordinación de procesos salario a convenir según experiencia y nivel de ingles trabajo fulltime lunes a viernes modalidad hibrida...
**descripción empresa**: el servicio de empleo operado por comfama es la plataforma que conecta a las personas con las empresas que ofrecen oportunidades laborales y buscan atraer el talento que contribuya a su crecimiento y consolidación. las vacantes publicadas por el servicio de empleo comfama, corresponden a oportunidades de empleo ofrecidas por empresas de diversos sectores, ubicadas en medellín y antioquia. **misión del cargo**: apoyar en la coordinación y ejecución de las tareas en los distintos subsistemas que conforman el área de recursos humanos. **funciones del cargo**: empresa del sector comercio, requiere para su equipo de trabajo analista de selección y desarrollo organizacional con experiência mínima de 1 año en reclutamiento y selección. **formación**: profesional en psicología. **misión del cargo**: apoyar en la coordinación y ejecución de las tareas en los distintos subsistemas que conforman el área de recursos humanos (selección, capacitación, entre otros) junto con la coordinación de actividades internas. **funciones**: - llevar el ciclo completo de proceso de reclutamiento y selección para chile y otros mercados de latam. - ser el punto de contacto entre consultoras externas y clientes internos. - coordinación y ejecución de actividades de desarrollo organizacional. - participación activa en procesos claves de recursos humanos. - participar en la implementación de la metodología de bandas salariales. **competencias laborales**: organización y planificación, alta orientación al detalle, comunicación asertiva y efectiva, orientación al logro...
Estamos buscando a una persona apasionada por la música que quiera formar parte de una startup enfocada en la industria musical en latam que se encuentra en crecimiento. **¿cuál será tu misión?** el rol de head of music talent desempeñará un papel fundamental en la selección y reclutamiento de músicos de alta calidad para nuestra aplicación de música. será el responsable de identificar talentos prometedores, establecer relaciones sólidas con artistas emergentes y establecidos, y garantizar que el contenido y servicios ofrecidos en la aplicación cumpla con los más altos estándares de calidad y demanda del mercado. **¿qué buscamos?** - se prefiere una licenciatura en música, gestión de entretenimiento, negocios o campos relacionados. sin embargo, la experiência y habilidades relevantes pueden compensar la falta de educación formal. - experiência previa en la industria musical, preferiblemente en roles de curador, cazatalentos o gestión de artistas. - conocimiento profundo de diversos géneros musicales y tendencias actuales. - conocimiento de las plataformas y herramientas digitales relacionadas con la música y la promoción artística. - familiaridad con los aspectos legales y contractuales relacionados con la música y los derechos de autor. - inglés avanzado. - competencias: autonomía, trabajo en equipo, organización, orientación al detalle, orientación a resultados, espíritu emprendedor, disciplina. **¿cuáles son las funciones principales que llevarás a cabo en este rol?** - identificar y desarrollar proceso de selección de alta calidad para músicos y bandas con p...
**tareas** - orientar las acciones necesarias en reclutamiento y selección de personal para entregar a los diferentes departamentos el personal competente y capacitado que contribuya a la misión, visión, objetivos y metas de la empresa. - coordinar y realizar inducciones efectivas para los nuevos empleados, asegurando una integración exitosa en la organización. - evaluar constantemente el clima laboral y proponer estrategias para mejorar la satisfacción y la retención de los empleados. - realizar tareas de administración de personal, como la gestión de nóminas en tiempo y forma, registros, el seguimiento de horarios y la elaboración de informes relacionados. - realizar una adecuada atención a cada uno de los empleados brindando el seguimiento a las necesidades presentadas. - gestionar las compras de oficina y garantizar el mantenimiento adecuado de los suministros necesarios para el funcionamiento diario. - apoyar en temas administrativos generales y asegurar el cumplimiento de las políticas y regulaciones laborales. **requisitos** - estudios en administración, psicología o carreras afines. - experiência mínima de 4 años en recursos humanos. - conocimientos sólidos en procesos de reclutamiento y selección, así como en gestión de prenómina y administración de personal. - conocimientos básicos de legislación laboral en colombia. - excelentes habilidades de comunicación y capacidad para trabajar en equipo. organización excepcional y atención al detalle en todas las tareas administrativas. capacidad para priorizar y gestionar múltiples proyectos al mismo tiempo. co...
**descripción de la empresa**: laika es la tienda online más completa para mascotas creada por pet lovers para pet lovers! somos la tienda en línea de mascotas con mayor variedad de productos y servicios a domicilio en colombia, contamos con más de 4.000 productos (alimentos, dietas naturales, snacks, medicinas, higiene y accesorios) y más de 17 servicios como (medicina veterinaria prepagada, veterinario a domicilio, vacunación, baños, funeraria, entrenador, gaticuidadores, información de colegios, fundaciones, entre otros. para laika, la salud y bienestar de tu mascota es lo más importante. nos esforzamos día a día por dar la mejor experiência y servicio a los pet lovers y para que a tus peluditos no les falte nada para su cuidado y salud. es por esto que también contamos con una línea veterinaria gratuita en donde cualquier persona puede llamar para resolver dudas al 3009108496. **misión del cargo**: incorporar a nuestro equipo de trabajo lideres con amplios conocimientos tanto conceptuales como practicas en diferentes áreas. **descripción funciones del cargo**: - liderar proyectos estratégicos de diferentes áreas como contabilidad, finanzas, liderazgo y marketing para la expansión de laika a nível latam. - ser consultor de áreas transversales de la compañía. - diseñar y desarrollar modelos de negocios sostenibles con visión emprendedora e innovadora **requisitos**: - profesional en carreras de administración, ingeniería y marketing. - con experiência de mínimo 5 años liderando proyectos. - contar con habilidades de liderazgo, organización, análisis y toma de ...
Introducción bienvenido a gallagher, líder mundial en seguros, gestión de riesgos y servicios de consultoría. con un equipo en crecimiento de más de profesionales en todo el mundo, empoderamos a empresas, comunidades e individuos para que prosperen. en gallagher, puede desarrollar una carrera, ya sea en nuestra división de corretaje, nuestra división de consultoría de recursos humanos y beneficios o nuestro equipo corporativo. experimente the gallagher way, una cultura impulsada por valores compartidos y una pasión colectiva por la excelencia. Únase a uno de nuestros equipos dinámicos, donde desempeñará un papel fundamental a la hora de dar forma al futuro de gallagher y desbloquear oportunidades incomparables tanto para sus clientes como para usted. creemos que cada candidato aporta algo especial, ¡incluido usted! por lo tanto, incluso si siente que está cerca pero no es exactamente compatible, le recomendamos que presente su solicitud. descripción el recruiter latam será responsable de gestionar el ciclo completo de reclutamiento, incluida la publicación de ofertas, la búsqueda, selección y las entrevistas de los mejores talentos para diversos puestos dentro de la empresa en la región, apoyando el logro de los objetivos comerciales estratégicos y al mismo tiempo construyendo relaciones sólidas con candidatos y líderes. cómo lograrás un impacto 1. busca y recluta candidatos mediante el uso de medio sociales, redes y referencias de empleados. 2. examina y analiza los currículums de los candidatos y las solicitudes de empleo. 3. evalúa y gestiona proveedores de contratación ...
**analista de reclutamiento fuerza de ventas** **acerca de la empresa** en pagatodo somos una fintech con más de 20 años en el mercado con presencia a nível latam y españa, somos líderes en el ramo de servicios financieros. **requisitos para el puesto** lic. en psicología, pedagogía, administración, etc. conocimiento en bolsas de empleo y plataformas enfocadas en la atracción de talento. dominio de metodologías de evaluación por competencias. experiência en áreas de reclutamiento y selección de perfiles comerciales. manejo de excel. alta orientación a resultados. orientación al servicio. principales responsabilidades del puesto **misión del puesto**: lograr un reclutamiento efectivo y de calidad de la fuerza de ventas de la empresa. **funciones**: levantamiento de requerimientos con los clientes en distintos países. entrevistas iniciales y profundas. aplicación de evaluaciones psicométricas. selección por competencias. desarrollo de estrategias de reclutamiento para el logro de los objetivos. innovación de procesos para lograr eficiencia y efectividad. **prestaciones y beneficios adicionales** salario **competitivo** prestaciones de ley horario de lunes a viernes 8:30 am a 6:00 pm tipo de puesto: tiempo completo, indefinido salario: $1.600.000 - $2.000.000 al mes experiência: - reclutamiento perfiles comerciales: 1 año (deseable)...
**descripción empresa**: tres astronautas es una compañía latinoamericana de soluciones tecnológicas a la medida. nuestra misión es transformar la manera de hacer software en latam **misión del cargo**: planear, controlar y dar mejora continua a la situación económica y financiera de la empresa siguiendo los lineamientos estratégicos **funciones del cargo**: realizar pronósticos financieros, informes y seguimiento de métricas operativas. trabajar en estrecha colaboración con el equipo de contabilidad para garantizar informes financieros precisos. analizar datos financieros y crear modelos financieros para apoyar las decisiones. evaluar el desempeño financiero comparando y analizando los resultados reales con los planes y pronósticos. analizar resultados anteriores, realizar análisis de variación, identificar tendencias y hacer recomendaciones para mejorar. identificar e impulsar mejoras en los procesos, incluida la creación de informes, herramientas y paneles de excel estándar y ad-hoc. guiar el proceso de análisis de costos estableciendo y aplicando políticas y procedimientos. recomendar acciones analizando e interpretando datos y haciendo análisis comparativos; estudiar cambios propuestos en métodos y materiales (eficiencia operativa) aumentar el rendimiento financiero a través del análisis de resultados financieros, pronósticos, variaciones y tendencias. ayuda en los procesos de presupuesto de capital y planificación de gastos. crear herramientas y procesos para asegurar el correcto desarrollo de los proyectos, áreas y nuevas unidades de negocio. mantener ...
Requiere reclutadora bilingüe con mas de 2 años de experiencia en la administración estratégica del talento humano, procesos de selección y dominio del ingles, desarrollo organizacional y cumplimiento normativo. alta capacidad de liderazgo, comunicación efectiva y manejo de equipos interdisciplinarios. buen nivel y dominio del ingles. competencias clave: -reclutamiento y selección por competencias -desarrollo organizacional y formación -gestión del cambio algunas de sus funciones son: -atracción y selección de talento -onboarding y offboarding -gestión de desempeño -capacitación y desarrollo -gestión administrativa del talento humano -comunicación organizacional -coordinación de procesos salario a convenir según experiencia y nivel de ingles trabajo fulltime lunes a viernes modalidad hibrida...
Quienes somos redarbor es la 1 compañía hr tech en latam. ayudamos a 50 millones de personas al mes a encontrar un trabajo y a más de 150.000 empresas a reclutar y retener el mejor talento. nuestros proyectos somos líderes en sites y apps de empleo computrabajo (líder en latinoamérica), infojobs (1 en brasil), catho (2) y occ (1 méxico) , software de rrhh (pandapé). redarbor en cifras 2013 fundada +1.100 colaboradores 13 oficinas el grupo de sites de empleo líder en latinoamérica y 2 en el mundo el software de rh (saas) líder en latinoamérica con más de 8.000 productos activos. somos la mejor empresa para trabajar en españa y reconocimiento especial better for business, según gptw el rol de analista de reclutamiento y customer success en pandapé tiene como objetivo principal trabajar de la mano de producto aportando todo el conocimiento y expertise en atracción y selección de personas. buscamos personas que les apasione la selección de personas para ayudar a las empresas con la implementación de pandapé, por lo que tambien es muy imporatante que cuente con un excelente don de servicio y que de manera activa - asertiva de diferentes soluciones. principales funciones: - selección y análisis de las vacantes más recurrentes de nuestros clientes - definir los objetivos de contratación de nuestros clientes - elaborar las descripciones de los puestos de las vacantes más destacadas - trabajar, junto con el equipo de customer success, en las páginas de empleo para conseguir un mayor número de aplicantes. - definir el candidato ideal para cada posición - setting ...
Introducción bienvenido a gallagher, líder mundial en seguros, gestión de riesgos y servicios de consultoría. con un equipo en crecimiento de más de 50.000 profesionales en todo el mundo, empoderamos a empresas, comunidades e individuos para que prosperen. en gallagher, puede desarrollar una carrera, ya sea en nuestra división de corretaje, nuestra división de consultoría de recursos humanos y beneficios o nuestro equipo corporativo. experimente the gallagher way, una cultura impulsada por valores compartidos y una pasión colectiva por la excelencia. Únase a uno de nuestros equipos dinámicos, donde desempeñará un papel fundamental a la hora de dar forma al futuro de gallagher y desbloquear oportunidades incomparables tanto para sus clientes como para usted. creemos que cada candidato aporta algo especial, ¡incluido usted! por lo tanto, incluso si siente que está cerca pero no es exactamente compatible, le recomendamos que presente su solicitud. descripción el recruiter latam será responsable de gestionar el ciclo completo de reclutamiento, incluida la publicación de ofertas, la búsqueda, selección y las entrevistas de los mejores talentos para diversos puestos dentro de la empresa en la región, apoyando el logro de los objetivos comerciales estratégicos y al mismo tiempo construyendo relaciones sólidas con candidatos y líderes. cómo lograrás un impacto 1. busca y recluta candidatos mediante el uso de medio sociales, redes y referencias de empleados. 2. examina y analiza los currículums de los candidatos y las solicitudes de empleo. 3. evalúa y gestiona proveedore...
Introducción bienvenido a gallagher, líder mundial en seguros, gestión de riesgos y servicios de consultoría. con un equipo en crecimiento de más de 50.000 profesionales en todo el mundo, empoderamos a empresas, comunidades e individuos para que prosperen. en gallagher, puede desarrollar una carrera, ya sea en nuestra división de corretaje, nuestra división de consultoría de recursos humanos y beneficios o nuestro equipo corporativo. experimente the gallagher way, una cultura impulsada por valores compartidos y una pasión colectiva por la excelencia. Únase a uno de nuestros equipos dinámicos, donde desempeñará un papel fundamental a la hora de dar forma al futuro de gallagher y desbloquear oportunidades incomparables tanto para sus clientes como para usted. creemos que cada candidato aporta algo especial, ¡incluido usted! por lo tanto, incluso si siente que está cerca pero no es exactamente compatible, le recomendamos que presente su solicitud. descripción el recruiter latam será responsable de gestionar el ciclo completo de reclutamiento, incluida la publicación de ofertas, la búsqueda, selección y las entrevistas de los mejores talentos para diversos puestos dentro de la empresa en la región, apoyando el logro de los objetivos comerciales estratégicos y al mismo tiempo construyendo relaciones sólidas con candidatos y líderes. cómo lograrás un impacto 1. busca y recluta candidatos mediante el uso de medio sociales, redes y referencias de empleados. 2. examina y analiza los currículums de los candidatos y las solicitudes de empleo. 3. evalúa y gestiona proveedore...
En atrevia buscamos un perfil de regional hr manager – latamen nuestras oficinas de méxico/chile (se podría valorar perú/colombia). manager regional de recursos humanos para latinoamérica que lidere la estrategia de personas en la región, alineando las necesidades locales con los objetivos globales de la compañía. esta persona será clave para fortalecer la cultura organizacional, profesionalizar procesos, y liderar iniciativas de atracción, desarrollo y retención del talento. si eres alguien inquieto y valiente, que disfruta emprendiendo nuevos retos y que no teme a alzar su voz y expresar sus argumentos, entonces, esta oportunidad es para ti. ¿qué harás? - diseñar y ejecutar la estrategia regional de rrhh alineada con el plan estratégico global. - liderar procesos de reclutamiento, onboarding y desarrollo en los países en los que tenemos presencia - supervisar y estandarizar políticas de compensación, beneficios, desempeño y formación. - asegurar el cumplimiento normativo laboral en cada país. - promover una cultura colaborativa, diversa e inclusiva. - implementar iniciativas de transformación cultural y digitalización de procesos de rrhh. - actuar como partner estratégico para los líderes regionales y equipos directivos. - gestionar equipos de rrhh locales y fomentar su desarrollo. ¿qué buscamos? - grado en psicología, rrll, ade, sociología o afines. - +8 años de experiencia en rrhh, incluyendo al menos 3 en roles regionales o multinacionales, idealmente en servicios profesionales/consultoría comunicación - conocimiento profundo de prácticas laborales en países clav...
Introducción bienvenido a gallagher, líder mundial en seguros, gestión de riesgos y servicios de consultoría. con un equipo en crecimiento de más de 50.000 profesionales en todo el mundo, empoderamos a empresas, comunidades e individuos para que prosperen. en gallagher, puede desarrollar una carrera, ya sea en nuestra división de corretaje, nuestra división de consultoría de recursos humanos y beneficios o nuestro equipo corporativo. experimente the gallagher way, una cultura impulsada por valores compartidos y una pasión colectiva por la excelencia. Únase a uno de nuestros equipos dinámicos, donde desempeñará un papel fundamental a la hora de dar forma al futuro de gallagher y desbloquear oportunidades incomparables tanto para sus clientes como para usted. creemos que cada candidato aporta algo especial, ¡incluido usted! por lo tanto, incluso si siente que está cerca pero no es exactamente compatible, le recomendamos que presente su solicitud. descripción el junior recruiter latam será responsable de gestionar el ciclo completo de reclutamiento, incluida la publicación de ofertas, la búsqueda, selección y las entrevistas de los mejores talentos para diversos puestos dentro de la empresa en la región, apoyando el logro de los objetivos comerciales estratégicos y al mismo tiempo construyendo relaciones sólidas con candidatos y líderes. cómo lograrás un impacto 1. busca y recluta candidatos mediante el uso de medio sociales, redes y referencias de empleados. 2. examina y analiza los currículums de los candidatos y las solicitudes de empleo. 3. evalúa y gestiona pro...
Introducción bienvenido a gallagher, líder mundial en seguros, gestión de riesgos y servicios de consultoría. con un equipo en crecimiento de más de 50.000 profesionales en todo el mundo, empoderamos a empresas, comunidades e individuos para que prosperen. en gallagher, puede desarrollar una carrera, ya sea en nuestra división de corretaje, nuestra división de consultoría de recursos humanos y beneficios o nuestro equipo corporativo. experimente the gallagher way, una cultura impulsada por valores compartidos y una pasión colectiva por la excelencia. Únase a uno de nuestros equipos dinámicos, donde desempeñará un papel fundamental a la hora de dar forma al futuro de gallagher y desbloquear oportunidades incomparables tanto para sus clientes como para usted. creemos que cada candidato aporta algo especial, ¡incluido usted! por lo tanto, incluso si siente que está cerca pero no es exactamente compatible, le recomendamos que presente su solicitud. descripción el junior recruiter latam será responsable de gestionar el ciclo completo de reclutamiento, incluida la publicación de ofertas, la búsqueda, selección y las entrevistas de los mejores talentos para diversos puestos dentro de la empresa en la región, apoyando el logro de los objetivos comerciales estratégicos y al mismo tiempo construyendo relaciones sólidas con candidatos y líderes. cómo lograrás un impacto 1. busca y recluta candidatos mediante el uso de medio sociales, redes y referencias de empleados. 2. examina y analiza los currículums de los candidatos y las solicitudes de empleo. 3. evalúa y gestiona p...
En atrevia buscamos un perfil de regional hr manager – latamen nuestras oficinas de méxico/chile (se podría valorar perú/colombia). manager regional de recursos humanos para latinoamérica que lidere la estrategia de personas en la región, alineando l...
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