Líder de gestión del talento humano palabras clave: líder de gestión del talento humano jefe de recursos humanos encargado de recursos humanos estamos en búsqueda de un apasionado líder de gestión del talento humano para unirse a nuestro equipo y pot...
Estamos buscando a un profesional altamente cualificado para liderar y gestionar de manera estratégica todas las funciones relacionadas con el talento humano de la organización. el candidato ideal deberá poseer un nivel de educación de postgrado o ma...
Ingeniería de sistemas computación / otras industria de la empresa: ey como líder global en servicios de aseguramiento, impuestos, transacciones y asesoría, estamos utilizando los productos financieros, experiencia y sistemas que hemos desarrollado para construir un mejor entorno de negocios. esto comienza con una cu... descripción general en ey, tendrás la oportunidad de construir una carrera tan única como tú, con alcance global, apoyo, una cultura de inclusión y tecnología para convertirte en la mejor versión de ti. contamos con tu talento y perspectiva para que ey también sea mucho mejor. Únete a nosotros y construye una experiencia excepcional para ti, y un mejor mundo de negocios para todos. aquí en ey centrarás tu inteligencia e imaginación en los temas más cruciales y complejos a los que se enfrentan las empresas, el gobierno y la sociedad actual. a través de retos podrás llenarte de conocimientos y experiencia que desarrollen tus habilidades para contribuir al desarrollo de tu carrera profesional. la oportunidad Únete a consulting y ayúdanos a transformar desde el corazón de las organizaciones, el entorno de negocios. dentro de esta área puedes dar respuesta a preguntas como: ¿cómo puede la ia mejorar el potencial humano? y muchas más. principales responsabilidades los servicios de consultoría de ey tienen la amplitud y profundidad para proporcionar asesoría estratégica para ayudar a lograr resultados óptimos y sostenibles. nuestro equipo global de consultores aporta una gran experiencia y un profundo rigor analítico a cada cliente. desde el desarrollo de las p...
Estamos buscando a un profesional altamente cualificado para liderar y gestionar de manera estratégica todas las funciones relacionadas con el talento humano de la organización. el candidato ideal deberá poseer un nivel de educación de postgrado o maestría y contar con experiencia previa en posiciones similares. será responsable de diseñar e implementar políticas y programas de desarrollo organizacional, reclutamiento, selección, evaluación del desempeño, capacitación y desarrollo de los colaboradores. el lider de talento humano será el encargado de promover un clima laboral favorable, fomentando el trabajo en equipo, la comunicación efectiva y el desarrollo del talento interno. deberá liderar los procesos de gestión del cambio, garantizando el alineamiento de los objetivos estratégicos de la empresa con el talento humano disponible. buscamos a alguien proactivo, con habilidades de liderazgo, orientado a resultados y con una visión estratégica para contribuir al crecimiento y desarrollo de la organización. la modalidad de trabajo para esta posición es presencial y el tipo de trabajo es full-time....
Ubicación medellín. tipo de contrato indefinido. misión analizar, ejecutar y hacer seguimiento a las acciones necesarias para construir, sostener y mejorar continuamente una relación y comprensión global de cada uno de los negocios y sus necesidades, en el alcance del csc y a través de una constante comunicación y consulta; permitiendo la generación de iniciativas para la constante evolución del centro deservicios compartidos y soportando al cliente interno en el logro de su objetivos de negocio por medio del uso de los servicios del centro, lo cual implica un compromiso de alto nivel con los clientes y la organización en general. formación académica pregrado en administración de empresas pregrado en comunicación social pregrado en ingeniería industrial carreras afines (deseable) experiencia laboral gestión de clientes en csc (3 - 5 años) gestión cambio incorporación servicios (1 - 2 años) gestión en procesos servicio administración, servicio cliente, mercadeo (3 - 5 años) idiomas suficiente/capaz en idioma inglés o idioma portugués (deseable) competencias técnicas negociación - estratégico gestión de la productividad análisis e interpretación de información gestión de servicios y soluciones innovadoras responsabilidades del proceso 1. administrar las cuentas de los clientes internos del centro de servicios compartidos para los servicios administrativos, de talento humano, financieros, de aprovisionamiento y gestión de datos maestros. actuar como un punto central de contacto o de escalamiento de los problemas de los clientes referentes a la calidad en la entrega de los serv...
Compartir facebook empresa t&g descripción de la empresa somos equipo de consultoría, conocemos necesidades de las empresas, facilitamos la gestión del talento humano. competencias, liderazgo, motivación departamento bogotá dc localidad bogota, cundinamarca salario 4500000 tipo de contratación tiempo completo descripción de la plaza reconocido colegio privado en bogotá está en búsqueda de un(a) coordinador(a) de mercadeo y admisiones, cuya principal misión será liderar la estrategia de atracción y fidelización de estudiantes, integrando las acciones del equipo de marketing digital con el proceso de admisiones. buscamos una persona con alto nivel de relacionamiento, habilidades comerciales y visión estratégica, que entienda el recorrido de las familias desde el primer contacto hasta la matrícula, y que sepa trabajar en equipo con diferentes áreas. requisitos: • profesional en mercadeo, comunicación social, administración, publicidad o afines. • mínimo 3 años de experiencia en cargos similares. • conocimiento en marketing digital, crm y análisis de datos. • deseable experiencia en el sector educativo. • excelente capacidad de comunicación, liderazgo y enfoque en resultados. responsabilidades clave: • diseñar y coordinar campañas de captación de estudiantes. • representar al colegio en eventos, ferias y visitas a jardines o aliados. • acompañar y fidelizar familias interesadas. • coordinar con el equipo digital la estrategia de promoción institucional. • hacer seguimiento activo a interesados y analizar indicadores del proceso. lugar de trabajo: bogotá, modalidad presenci...
Somos el aliado de confianza para la gestión integral del talento humano. creemos que las personas tienen el poder de la transformación, el aprendizaje y el crecimiento. trabajamos para propiciar sinergias que beneficien tanto a compañías como a profesionales. importante compañía de soluciones logísticas se encuentra en búsqueda de profesionales en carreras administrativas con especialización o maestría. experiencia mínima de 5 años en cargos de similares responsabilidades direccionando equipos comerciales en el sector bancario o logístico. el objetivo del cargo es diseñar e implementar la estrategia comercial, asegurando el cumplimiento sostenible de los objetivos de ventas a nivel nacional, a través de la implementación de planes comerciales alineados con la visión estratégica del negocio, así como también, liderar equipos de alto desempeño, promoviendo una cultura orientada a resultados, servicio al cliente e innovación. salario: $ 20.000.000 + variable por cumplimiento de resultados...
Buscamos un gerente general con experiencia demostrable en liderazgo y gestión empresarial para incorporarse a importante empresa del sector textil.tu rol principal será liderar la formulación, ejecución y seguimiento de la estrategia corporativa de texvida s.a.s., orientando todos los procesos de la organización hacia el crecimiento sostenible, la eficiencia operativa, la innovación comercial y el posicionamiento de la marca las gatas en el mercado nacional, garantizando el cumplimiento de los lineamientos de la junta directiva.funciones:formular y liderar el plan estratégico corporativo, definiendo objetivos, metas e indicadores.formular y liderar objetivos de desarrollo sostenible• dirigir la ejecución de políticas generales: financieras, comerciales, administrativas y de talento humano.• evaluar el entorno empresarial y promover acciones de mejora, innovación o expansión.• supervisar cumplimiento normativo, estatutario y políticas internas.• aprobar la vinculación o desvinculación de personal clave y contrataciones estratégicas.• coordinar y supervisar directamente a los líderes de áreas clave• tomar decisiones de alto impacto (productos, inversión, expansión, crisis).• presentar informes periódicos a la junta directiva y propietario.• representar institucionalmente a la empresa.• promover cultura ética, orientada a resultados y mejora continua.• asegurar el cumplimiento del presupuesto y sostenibilidad financiera.• impulsar planes de expansión, transformación digital y posicionamiento de marca.• cumplir funciones estatutarias y asignaciones de la junta directivarequisi...
**descripción empresa**: el servicio de empleo operado por comfama es la plataforma que conecta a las personas con las empresas que ofrecen oportunidades laborales y buscan atraer el talento que contribuya a su crecimiento y consolidación. las vacantes publicadas por el servicio de empleo comfama, corresponden a oportunidades de empleo ofrecidas por empresas de diversos sectores, ubicadas en medellín y antioquia. **funciones del cargo**: importante empresa requiere para su equipo de trabajo profesional en ingeniería mecánica, ingeniería de diseño de producto, ingeniería industrial, o carreras afines. con especialización en cadena de suministro, administración y negocios y/o afines. conocimientos 1. en cadena de abastecimiento 2. en moto partes y auto partes 3. en gestión y administración de sistemas de información 4. en mecánica de motos avanzada 5. en gerencia de proyectos 6. en interpretación de manuales y planos 7. en mercado de motocicletas 8. en gestión del recurso humano 9. negociación y manejo de proveedores nacionales e internacionales 10. gestión de la calidad 11. innovación y desarrollo 12. manejo de paquetes de diseño 13. procesos de aplicación de pintura 14. excel avanzado mision del cargo liderar las actividades necesarias para la consecución, mantenimiento y desarrollo de proveedores nacionales, garantizando el mejoramiento continuo de los proyectos y productos realizados en desarrollo de producto, así como el correcto abastecimiento de materia prima nacional para los procesos comerciales y productivos, procurando que los costos de compra g...
**descripción empresa**: el servicio de empleo operado por comfama es la plataforma que conecta a las personas con las empresas que ofrecen oportunidades laborales y buscan atraer el talento que contribuya a su crecimiento y consolidación. las vacantes publicadas por el servicio de empleo comfama, corresponden a oportunidades de empleo ofrecidas por empresas de diversos sectores, ubicadas en medellín y antioquia. **funciones del cargo**: empresa requiere para su equipo de trabajo profesional y/o especialista en psicología, administración, derecho y dirección de empresa o áreas a fines con la gestión del recurso humano, con 3 a 4 años de experiência en el área de recursos o gestión humana. funciones - garantizar y monitorear los objetivos estratégicos del área de gestión humana a través del cumplimento de sus indicadores. - velar por el uso correcto del presupuesto designado al departamento. - gestionar el proceso de elección de un nuevo colaborador, desde la convocatoria para el cargo, hasta la contratación. - construir, definir y comunicar: el lenguaje, los procesos, las reglas, rituales y formas específicas para el comportamiento de los colaboradores dentro de la organización. - acompañar en el proceso de fortalecimiento de competencias técnicas y personales a los colaboradores, a través de estrategias de formación, creando compromisos: colaborador - organización. **conocimientos**: - selección de personal - bienestar - formación - desarrollo y desempeño - nómina - derecho laboral - planificación estratégica **salario**: $3.500.000 **contrato**: indefin...
Nos encontramos en la búsqueda de un/a profesional altamente comprometido/a y orientado/a al detalle, que asuma el rol de **líder de seguimiento a la adquisición de ofertas de servicio**. **requisitos**: - profesional titulado con tarjeta profesional vigente en alguna de las siguientes áreas: ingeniería de sistemas, ingeniería electrónica, telecomunicaciones, informática, telemática o redes. _(según clasificación snies)._ - experiência mínima de **2 años** (contados a partir de la expedición de la tarjeta profesional) en las siguientes funciones: - manejo, análisis y control de inventarios. - seguimiento a procesos de adquisición de servicios. tipo de puesto: tiempo completo...
Nos encontramos en la búsqueda de un/a profesional altamente calificado/a y comprometido/a para desempeñarse en funciones relacionadas con la gestión técnica y documental en seguridad de la información y soporte tecnológico. **requisitos**: - profesional titulado con **tarjeta profesional vigente** en alguna de las siguientes áreas: - ingeniería de sistemas, electrónica, telecomunicaciones, informática, telemática o redes. - _(según clasificación snies)._ - experiência mínima de **2 años** (contados a partir de la expedición de la tarjeta profesional), en: - instalación, configuración e integración de equipos de cómputo y comunicaciones. - diseño, propuesta y documentación de políticas, estándares, manuales, procedimientos, planes y controles relacionados con la **gestión de la seguridad de la información**. tipo de puesto: tiempo completo...
**descripción empresa**: el servicio de empleo operado por comfama es la plataforma que conecta a las personas con las empresas que ofrecen oportunidades laborales y buscan atraer el talento que contribuya a su crecimiento y consolidación. las vacantes publicadas por el servicio de empleo comfama, corresponden a oportunidades de empleo ofrecidas por empresas de diversos sectores, ubicadas en medellín y antioquia. **funciones del cargo**: importante empresa del sector social requiere para su equipo de trabajo con auxiliar de gestión humana y nómina con seis (6) meses de experiência en áreas relacionadas con nómina y gestión humana. **formación académica**: titulación tecnológica en áreas relacionadas con nómina y seguridad social. se consideran afines programas de tecnología en gestión humana, tecnología en gestión administrativa, tecnología en gestión del talento humano o similares. **requerimientos y/o conocimientos para el cargo**: - legislación laboral colombiana. - manejo de software de nómina nominai. - dominio de herramientas ofimáticas. - gestión documental y archivo. - procesos administrativos de recursos humanos. **misión del cargo**: garantizar la administración eficiente y estratégica del talento humano de la organización, asegurando el cumplimiento normativo en materia laboral y la correcta y oportuna liquidación de la nómina. la misión incluye gestionar procesos de selección, contratación, desarrollo, bienestar y desvinculación, promoviendo un ambiente laboral positivo y equitativo, y contribuyendo al logro de los objetivos organizacionales. **fu...
**descripción empresa**: el servicio de empleo operado por comfama es la plataforma que conecta a las personas con las empresas que ofrecen oportunidades laborales y buscan atraer el talento que contribuya a su crecimiento y consolidación. las vacantes publicadas por el servicio de empleo comfama, corresponden a oportunidades de empleo ofrecidas por empresas de diversos sectores, ubicadas en medellín y antioquia. **funciones del cargo**: importante empresa del sector salud requiere para su equipo de trabajo auxiliar de desarrollo humano y cultura con dos (2) años de experiência en centros de formación o simulación, gestión humana o centros de salud. **formación académica**: título de tecnólogo/a en áreas administrativas, atención prehospitalaria, logística o programas afines. **requerimientos y/o conocimientos para el cargo**: - manejo de bases de datos y dominio de microsoft excel. - conocimiento de la normatividad vigente en habilitación del sector salud. - capacidad para programar y coordinar procesos formativos. - gestión de logística para actividades de formación. - seguimiento a instructores/as y asistentes a las formaciones. **misión del cargo**: apoyar la gestión de los procesos de formación institucional, brindando soporte operativo y logístico para la implementación de estrategias que contribuyan al cumplimiento de la planeación estratégica de la organización. **funciones**: - garantizar el cumplimiento de las formaciones requeridas por normatividad vigente, aplicando criterios de habilitación. - apoyar la implementación de acciones formativas or...
Requiere coordinadora de gestión humana bilingüe con mas de 2 años de experiencia en la administración estratégica del talento humano, procesos de selección y dominio del ingles, desarrollo organizacional y cumplimiento normativo. alta capacidad de liderazgo, comunicación efectiva y manejo de equipos interdisciplinarios. buen nivel y dominio del ingles. competencias clave: -reclutamiento y selección por competencias -desarrollo organizacional y formación -gestión del cambio algunas de sus funciones son: -atracción y selección de talento -onboarding y offboarding -gestión de desempeño -capacitación y desarrollo -gestión administrativa del talento humano -comunicación organizacional -coordinación de procesos salario a convenir según experiencia y nivel de ingles trabajo fulltime lunes a viernes modalidad hibrida...
**oferta analista de comunicación organizacional y bienestar.**: **descripción genera**l **gradiweb** es una empresa de desarrollo web colombo-francesa, con más de 10 años de trayectoria en el mercado colombiano. gracias a nuestra experiência en **e-commerce** y desarrollo web, desarrollamos proyectos en diferentes áreas para clientes en todo el mundo. tenemos presencia en bogotá y francia (parís). buscamos **análista de comunicación organizacional y bienestar** comunicador social o carreras similares con énfasis en rrhh con experiência de 1 a 2 años, quien será el responsable de apoyar la gestión estratégica de los procesos de endomarketing, marca empleadora, comunicación organizacional y bienestar laboral creativo y dinámico. queremos una persona con muy buena actitud y asertividad, autónoma, disciplinada, detallista, que tenga la habilidad de organizar, planear y especialmente con mucho compromiso y responsabilidad, habilidades de trabajar en equipo, y orientado a resultados. un perfil multidisciplinar, dinámico, muy resolutivo, que le encante aprender y aplicar sus conocimientos. **objetivo del cargo** posicionar comunicación organizacional con énfasis en rrhh (bienestar, endomarketing, y marca empleadora) **principales responsabilidades** - posicionar y consolidar la marca empleadora de forma creativa, propositiva y con sentido de pertenencia. - planear y coordinar las actividades de bienestar verificando cronograma, recursos y presupuesto. - estructurar y llevar a cabo un plan de comunicación interna con políticas y esquemas para los empleados que tenga cubr...
**descripción empresa**: el servicio de empleo operado por comfama es la plataforma que conecta a las personas con las empresas que ofrecen oportunidades laborales y buscan atraer el talento que contribuya a su crecimiento y consolidación. las vacantes publicadas por el servicio de empleo comfama, corresponden a oportunidades de empleo ofrecidas por empresas de diversos sectores, ubicadas en medellín y antioquia. **funciones del cargo**: importante empresa requiere profesional en ingeniería mecánica, industrial, administrativa, negocios internacionales o carreras afines, con especialización en gerencia, mercadeo, gestión de proyectos, logística y abastecimiento o afines. experiência mínima de 5 años liderando categoría de productos en términos de mercadeo, desarrollo de producto, logística y negociación. **conocimientos complementarios**: en estrategias comerciales, logística y administración de inventarios, motocicletas, moto-partes, accesorios o auto partes, en planeación estratégica, diseño y análisis de indicadores de gestión, gestión y administración de sistemas de información, gestión del recurso humano, servicio al cliente, gestión de proyectos, gestión por procesos, negociación y manejo de proveedores nacional e internacional, cadena de abastecimiento, legislación aduanera y gestión de contratos, mercadeo y excel avanzado. **misiÓn del cargo**: realizar la negociación con los proveedores y abastecer adecuada y oportunamente el negocio de repuestos y accesorios, conservando un portafolio actualizado y garantizando una excelente relación precio producto. **fun...
Importante empresa lider a nivel nacional se encuentra en la búsqueda de una coordinadora de gestión humana altamente comprometida, con liderazgo, visión estratégica y sentido humano, para que se sume a nuestro equipo. esta persona será clave en el fortalecimiento del talento, la cultura organizacional y la implementación de buenas prácticas laborales. proposito del cargo: -garantizar la planeación, ejecución y mejora continua de los procesos de talento humano, desde la vinculación hasta la desvinculación del colaborador. será responsable de la gestión integral del área en temas operativos, legales, estratégicos y de bienestar, alineando las políticas de la empresa con el cumplimiento de la normativa laboral vigente y el desarrollo del clima organizacional. responsabilidades clave: -liderar y ejecutar procesos de reclutamiento, selección e incorporación de personal operativo y administrativo. -coordinar y hacer seguimiento a las afiliaciones, novedades y pagos de seguridad social (eps, arl, afp y ccf). -gestionar el recobro de incapacidades ante eps y arl. -crear, analizar y reportar indicadores clave del área (rotación, ausentismo, cobertura de vacantes, capacitación, clima organizacional, entre otros). -apoyar en la estructuración e implementación de estrategias de bienestar, formación y desarrollo organizacional. -realizar gestión documental de los procesos de talento humano (contratos, hojas de vida, afiliaciones, actas, etc.) -coordinar procesos de inducción, evaluaciones de desempeño y cierre de ciclos laborales (retiros y liquidaciones). -asegurar el cump...
🗓️ disponibilidad: lunes a sábado ⏰ horario: 8:00 a.m. – 8:00 p.m. 🗣️ nivel de inglés requerido: 7.0 a 8.0 🎓 nivel de estudios requerido: tecnólogo + mínimo 6 meses de experiencia específica en las responsabilidades del cargo 🎯 descripción del puesto responsable de la identificación de talento humano bilingüe, alineado con la visión estratégica de la empresa y las necesidades de los clientes. objetivo específico: generar y distribuir flujo de candidatos para apoyar el proceso de adquisición de talento, asegurando la dinámica de trabajo del equipo de reclutadores. ✅ responsabilidades 📥 gestionar leads (candidatos) provenientes del área de marketing, asegurando contacto y calidad. 🤝 colaborar con el equipo de reclutadores para mejorar procesos y proponer ideas innovadoras. 💻 asistir a ferias de empleo virtuales y digitalizar el pre-screening de candidatos. 🗂️ mantener actualizada la información en el ats (applicant tracking system). 🔍 realizar búsquedas focalizadas de candidatos en plataformas de adquisición de talento. 📢 coordinar con los pocs del equipo para mantener actualizada la información de vacantes según los requerimientos del cliente. 🧠 habilidades y calificaciones 🔧 hard skills: manejo de plataformas de reclutamiento y ats digitalización de procesos de preselección participación en ferias de empleo virtuales 💡 soft skills: 🧐 orientación al detalle 🧠 pensamiento crítico y capacidad de análisis 🙋♀️ orientación al servicio 🔄 multitasking y gestión eficiente del tiempo...
La uniagustiniana abre la convocatoria para proveer por concurso abierto de méritos la planta docente en las categorías a) asociado i y b) asociado ii, según los perfiles indicados a continuación: 1. profesores con función de dirección: objetivo del cargo: se desempeñarán como profesor de tiempo completo y desarrollará labores de docencia, investigación, extensión (cursos de educación continua y consultorías), administración académica relacionadas con los programas de la facultad (comités internos o externos a la universidad o en gremios académicos y profesionales). con especial énfasis en la gestión académica y administrativa del programa. facultad de ciencias económicas y administrativas: programa: administración de empresas virtual. perfil: profesionales en administración de empresas. formación profesional y postgradual en el núcleo básico de la gestión y administración. programa: especialización estratégica de talento humano: perfil: profesionales en administración de empresas o psicología. formación profesional en administración de empresas y postgradual en el área de recursos humanos. facultad de arte comunicación y cultura: programa: comunicación social: perfil: profesionales en comunicación social. formación profesional en comunicación social y postgradual en áreas de la comunicación social. facultad de ingeniería: programa: ingeniería de telecomunicaciones. perfil: profesionales en ingeniería de telecomunicaciones. formación profesional en ingeniería de telecomunicaciones y postgradual en áreas de las telecomunicaciones. programa: tecn...
Somos el aliado de confianza para la gestión integral del talento humano. creemos que las personas tienen el poder de la transformación, el aprendizaje y el crecimiento. trabajamos para propiciar sinergias que beneficien tanto a compañías como a profesionales. asume el liderazgo financiero que impacta la operación, la estrategia y la confianza organizacional buscamos un líder financiero con visión estratégica, alto nivel de ejecución y capacidad de transformación, que asuma el reto de consolidar la operación financiera en colombia para una organización multinacional del sector de alimentos. desde esta posición tendrás la responsabilidad de: liderar integralmente el equipo financiero , promoviendo un ambiente de trabajo basado en la confianza, la comunicación efectiva y la alineación con las metas del negocio. asegurar el flujo de caja operativo , manteniendo relaciones dinámicas y efectivas con entidades financieras y organismos de control. identificar y ejecutar oportunidades de optimización de costos , aportando desde el análisis y la estrategia al desempeño sostenible de la compañía posicionar el área como un socio estratégico , para la toma de decisiones y sostenibilidad del negocio liderar proyectos estratégicos en curso , como procesos de maquilas e inversión, garantizando su viabilidad, seguimiento financiero y cumplimiento de objetivos. sus principales retos serán: consolidación financiera de la organización liderar el equipo a cargo construir una relación dinámica y fluida con los pares de la posición ganando la credibilidad a partir del acompañamiento e...
* descripción empresa: el servicio de empleo operado por comfama es la plataforma que conecta a las personas con las empresas que ofrecen oportunidades laborales y buscan atraer el talento que contribuya a su crecimiento y consolidación. las vacantes publicadas por el servicio de empleo comfama, corresponden a oportunidades de empleo ofrecidas por empresas de diversos sectores, ubicadas en medellín y antioquia. si estás interesado en consultar las vacantes para conectarte laboralmente con comfama, te recomendamos consultar nuestra página web www.comfama.com opción trabaja con nosotros * funciones del cargo: importante empresa del sector comercial requiere para su equipo de trabajo un/a líder nacional de ventas canal presencial con cinco (5) años de experiencia liderando equipos comerciales a nivel regional o nacional. formación académica: profesional en administración de empresas, economía, finanzas, ingenierías administrativas o afines. deseable formación de posgrado. requerimientos y/o conocimientos para el cargo: • gestión estratégica de ventas y servicio. • manejo de presupuestos. • relación con el cliente. misión del cargo: dirigir la sostenibilidad y rentabilidad del canal físico mediante la ejecución de estrategias comerciales y de servicio, alineadas con la visión corporativa, optimizando procesos operativos y promoviendo la excelencia en la experiencia del cliente a través del liderazgo de equipos regionales y fuerzas extendidas. funciones: • garantizar la evolución del modelo comercial, asegurando su adopción, mantenimiento y optimización continua. • adminis...
Buscamos un gerente de talento humano excepcional para liderar los procesos clave de nuestra área de recursos humanos, siendo responsable de la atracción, contratación, formación y desarrollo de nuestro talento humano. su rol incluye la administración de compensaciones y beneficios, y el manejo de relaciones laborales. adicionalmente, direccionará el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, medio ambiente y rcs, así como los servicios generales. Únase a nuestra empresa y contribuya a crear un ambiente de trabajo inclusivo y de alto rendimiento. responsabilidades: liderar la atracción y contratación de talento. desarrollar programas de formación y desarrollo. gestionar compensaciones y beneficios. manejar relaciones laborales. supervisar normativas de sst y gestión ambiental. coordinar servicios generales. requerimientos: especialización o maestría en recursos humanos o afines. experiencia mínima de 5 años en roles de liderazgo en gestión humana. conocimiento profundo de leyes laborales y normativas de sst. experiencia en empresas manufactureras con más de 1.000 empleados. modalidad de trabajo 100% en cali. nivel de educación: especialización/ maestría sectores laborales: recursos humanos cargo: gerente otras habilidades: habilidades técnicas: atracción, contratación y desarrollo laboral. compensación y beneficios. legislación laboral. gestión de sst gestión ambiental conocimientos de sistemas de gestión de calidad habilidades interpersonales: comunicación efectiva liderazgo trabajo en equipo visión estratégica habilida...
Disponibilidad: lunes a sábado horario: 8:00 a.m. 8:00 p.m. nivel de inglés requerido: 7.0 a 8.0 nivel de estudios requerido: tecnólogo + mínimo 6 meses de experiencia específica en las responsabilidades del cargo descripción del puesto responsable de la identificación de talento humano bilingüe, alineado con la visión estratégica de la empresa y las necesidades de los clientes. objetivo específico: generar y distribuir flujo de candidatos para apoyar el proceso de adquisición de talento, asegurando la dinámica de trabajo del equipo de reclutadores. responsabilidades gestionar leads (candidatos) provenientes del área de marketing, asegurando contacto y calidad. colaborar con el equipo de reclutadores para mejorar procesos y proponer ideas innovadoras. asistir a ferias de empleo virtuales y digitalizar el pre-screening de candidatos. mantener actualizada la información en el ats (applicant tracking system). realizar búsquedas focalizadas de candidatos en plataformas de adquisición de talento. coordinar con los pocs del equipo para mantener actualizada la información de vacantes según los requerimientos del cliente. habilidades y calificaciones hard skills: manejo de plataformas de reclutamiento y ats digitalización de procesos de preselección participación en ferias de empleo virtuales soft skills: orientación al detalle pensamiento crítico y capacidad de análisis orientación al servicio multitasking y gestión eficiente del tiempo...
Disponibilidad: lunes a sábado horario: 8:00 a.m. 8:00 p.m. nivel de inglés requerido: 7.0 a 8.0 nivel de estudios requerido: tecnólogo + mínimo 6 meses de experiencia específica en las responsabilidades del cargo descripción del puesto responsable de la identificación de talento humano bilingüe, alineado con la visión estratégica de la empresa y las necesidades de los clientes. objetivo específico: generar y distribuir flujo de candidatos para apoyar el proceso de adquisición de talento, asegurando la dinámica de trabajo del equipo de reclutadores. responsabilidades gestionar leads (candidatos) provenientes del área de marketing, asegurando contacto y calidad. colaborar con el equipo de reclutadores para mejorar procesos y proponer ideas innovadoras. asistir a ferias de empleo virtuales y digitalizar el pre-screening de candidatos. mantener actualizada la información en el ats (applicant tracking system). realizar búsquedas focalizadas de candidatos en plataformas de adquisición de talento. coordinar con los pocs del equipo para mantener actualizada la información de vacantes según los requerimientos del cliente. habilidades y calificaciones hard skills: manejo de plataformas de reclutamiento y ats digitalización de procesos de preselección participación en ferias de empleo virtuales soft skills: orientación al detalle pensamiento crítico y capacidad de análisis orientación al servicio multitasking y gestión eficiente del tiempoel equipo reclutador buscará estos conocimientos y habilidades en las postulaciones. añade las que te faltan a tu perfil ...
Director logístico con trayectoria comprobada en la gestión estratégica y operativa del transporte de carga a nivel nacional y urbano, con fuerte enfoque en la eficiencia, la seguridad y el cumplimiento de indicadores de servicio. experto en la planificación y control de operaciones logísticas, desde la trazabilidad en tiempo real hasta la atención de contingencias críticas, con capacidad de análisis para tomar decisiones de alto impacto en entornos exigentes. liderazgo en transformación operativa, diseño de rutas eficientes, coordinación de equipos multidisciplinarios y manejo de herramientas tecnológicas como sistemas de rastreo satelital (gps), plataformas logísticas y centrales de monitoreo (cctv, alarmas). habilidad para integrar tecnología, talento humano y estrategia comercial para garantizar entregas seguras, puntuales y rentables fortalezas clave dirección de operaciones logísticas en contextos de alta exigencia (carga crítica, seguridad privada, escoltas) liderazgo de equipos operativos y administrativos (conductores, monitores, escoltas, coordinadores) implementación de tecnologías de trazabilidad y seguridad logística (gps, avl, cctv, alarmas) análisis y optimización de rutas, costos y tiempos logísticos atención y resolución de novedades críticas en operación (desvíos, incidentes, riesgos) gestión de indicadores (kpis), cumplimiento de sla y elaboración de reportes ejecutivos coordinación con aliados estratégicos, clientes, proveedores y cuerpos de seguridad alta orientación al cumplimiento, control operativo y servicio al cliente corporativo resp...
Importante empresa del sector construcción se encuentra en la búsqueda de un director de talento humano con alta capacidad de liderazgo, visión estratégica y enfoque en el desarrollo del talento. el objetivo del cargo es liderar los procesos de gestión humana, garantizando el fortalecimiento de la cultura organizacional, el desarrollo de los equipos de trabajo y el cumplimiento de los objetivos empresariales. requisitos: -profesional en ingeniería industrial o psicología. -especialización en gerencia del talento humano, gestión humana, desarrollo organizacional o áreas afines. -mínimo 8 años de experiencia liderando procesos integrales de gestión humana, preferiblemente en el sector de la construcción o afines. funciones principales: -dirigir y ejecutar procesos de reclutamiento, selección y contratación de personal. -liderar programas de inducción, capacitación y desarrollo organizacional. -diseñar y promover estrategias de bienestar laboral y cultura organizacional. -manejo de indicadores de gestión (kpi) del área de talento humano. -implementar y hacer seguimiento a evaluaciones de desempeño. competencias clave: -liderazgo estratégico -comunicación asertiva -planeación y organización -orientación al logro lugar de trabajo: bucaramanga, santander. salario: a convenir. contrato: indefinido. ¡si cumples con el perfil y estás buscando un nuevo reto profesional, postúlate! te invitamos a ser parte de una compañía en crecimiento....
Estamos buscando a un profesional altamente cualificado para liderar y gestionar de manera estratégica todas las funciones relacionadas con el talento humano de la organización. el candidato ideal deberá poseer un nivel de educación de postgrado o ma...
Descripción de la oferta $ 9.000.000,00 (mensual) contrato a término fijo tiempo completo ips de audiología ubicada al norte de la ciudad requiere para su equipo de trabajo director de capital humano (talento humano / recursos humanos) profesional en...
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