Company description desde 1926, en publicis groupe hemos evolucionado para convertirnos en el grupo de comunicaciones más valioso del mundo, donde la creatividad y la transformación no solo se celebran, sino que se potencian a diario. hoy somos más q...
Netafim busca un practicante sst & recursos humanos para unirse a nuestro dinámico equipo. en este puesto, ayudarás a implementar y mantener prácticas de seguridad y salud dentro de la organización a la vez que apoyas nuestras funciones de recursos h...
Ghl hoteles está buscándote para que formes parte de su equipo de trabajo como su ingeniero de infraestructura senior y nos ayudes a #crear experiencias gestionando el desarrollo de estrategias para la operación de los sistemas y tecnologías de información, garantizando su correcto funcionamiento y el cumplimiento de los estándares y políticas definidas para tal fin. - buscamos profesional en tecnología de la información o carrera afines. - manejo de herramientas de ofimática (ej. word, excel, power point, etc). durante el proceso observaremos y valoraremos las siguientes competencias: - adaptabilidad & flexibilidad. - iniciativa. - pensamiento estratégico. - orientación al cliente. - comunicación & empatía. - trabajo en equipo. beneficios en nuestra compañía contamos con un completo plan de beneficios, diseñado para crear experiencias con gente feliz , la posibilidad que desarrolles con nosotros plan de carrera, descuentos en alojamiento, alimentos & bebidas, cupones de felicidad, entre otros. te invitamos a ser parte de nuestra familia y vivir la experiencia de trabajar para la operadora hotelera de mayor crecimiento en la región . nivel mínimo de educación: universitario (graduado) quiénes somos? ghl es el grupo hotelero de mayor crecimiento de la región, con experiencia de más de 50 años en el mercado, con presencia en 11 países y 63 operaciones hoteleras multimarcas. ¡somos creadores de experiencias! en ghl hoteles, entendemos que el trabajo no debe ser concebido sólo como una transacción o como un fin, desde nuestro enfoque, es un medio que posibilita a l...
Analista de aprendizaje como analista de aprendizaje, serás responsable de diseñar, implementar y evaluar iniciativas de aprendizaje que apoyen el desarrollo de habilidades y conocimientos de nuestros empleados. tu rol implicará trabajar en conjunto con equipos de desarrollo de contenido y de recursos humanos para crear programas de capacitación que se adapten a las necesidades específicas de cada área. deberás analizar tendencias de aprendizaje, identificar áreas de mejora y desarrollar soluciones personalizadas que promuevan el crecimiento profesional de nuestros colaboradores. debes tener habilidades analíticas sólidas y una capacidad demostrada para interpretar datos y generar informes claros y concisos. si tienes un enfoque estratégico hacia el aprendizaje y estás interesado en contribuir al desarrollo de una cultura de aprendizaje continua en una empresa dinámica, esta oportunidad es para ti. no dudes en aplicar si crees que tienes el perfil adecuado para este desafío. experiencia requerida: 2 a 3 años en áreas de formación, capacitación o desarrollo organizacional. experiencia diseñando planes de capacitación, programas de liderazgo, gestión por competencias, y uso de plataformas lms. formación académica: profesional en psicología, administración de empresas, ingeniería industrial, o afines. deseable especialización en gestión humana, desarrollo organizacional o educación.el equipo reclutador buscará estos conocimientos y habilidades en las postulaciones. añade las que te faltan a tu perfil para atraer su atención. educación mínima: postgrado / especiali...
¡estamos buscando un reclutador con talento para atraer talento! ¿tienes pasión por conectar personas con grandes oportunidades? Únete a nuestro equipo como reclutador remoto y sé parte del cambio que transforma carreras. horario: lunes a viernes de 8:00 a.m. a 5:00 p.m. ubicación: 100 % remoto en bogotá, medellin, cali, barranquilla y bucaramanga responsabilidades clave identificar y atraer candidatos de alto nivel mediante investigación de mercado, redes de contacto y técnicas avanzadas de sourcing realizar entrevistas preliminares y llamadas en frío para evaluar habilidades y motivación establecer relaciones sólidas con tomadores de decisiones a través de llamadas y reuniones virtuales gestionar bases de datos de clientes y candidatos, actualizándolas constantemente coordinar campañas de email marketing y asegurar seguimiento efectivo mantener registros precisos y organizados de todas las actividades de reclutamiento requisitos que buscamos experiencia: mínimo 1 año en ventas o en reclutamiento dominio en llamadas en frío y relacionamiento estratégico nivel de ingles avanzado b2+,c1 habilidades técnicas: outlook, linkedin, pcr excel/google docs, microsoft office habilidades blandas: actitud positiva y habilidades comunicativas excepcionales capacidad para interactuar con ejecutivos de alto nivel organización impecable y atención a los detalles ¿listo para unirte a un equipo que impulsa el crecimiento profesional desde cualquier parte del mundo? ¡aplica ahora y conecta con el talento del futuro!...
Company overview: conectando personas mejorando vidas conviértete en un dhl y consigue lo esencial de tu vida diaria, a través de los mejores beneficios, buscamos tu seguridad, tu salud y la de tu familia. construye tu carrera con nosotros y ten la oportunidad de crecer a través de experiências multiculturales y retos que te desafiarán cada día. este no será un trabajo más, será su oportunidad de impactar positivamente en el medio ambiente y en las personas dentro y fuera de dhl. como empresa global, valoramos la diversidad de nuestros empleados como una verdadera fortaleza, y esta fortaleza solo se puede aprovechar si hacemos que todos sientan que realmente pueden ser ellos mismos a diario, independientemente de su origen étnico, religión, orientación sexual, sexo, discapacidad o cualquier otra característica personal. a eso nos referimos cuando hablamos de inclusión. diversidad es nuestra fuerza. ser dhl significa desarrollar al máximo tus capacidades. role description: apoyar procesos de recursos humanos requirements: estudiante de carreras tecnicas o tecnologos enfocados en el área de recursos humanos, que cuentan con aval del sena para ejecutar su practica por 6 meses. responsibilities: apoyar procesos de vinculación de personal apoyo y gestion del archivo de los expedientes de los colaboradores manejo de herramientas ofimaticas atención al cliente...
Resumen del puesto Únete a nuestro equipo empresa joven y dinámica en bogotá busca aprendiz en desarrollo de software perfil del candidato ideal buscamos estudiantes de técnico o tecnólogo en desarrollo de software o carreras afines que no hayan firmado contrato de aprendizaje anteriormente que se encuentren en etapa productiva no se aceptan estudiantes en etapa lectiva residencia indispensable en bogotá calificaciones estudiantes de técnico o tecnólogo en desarrollo de software o carreras afines que no hayan firmado contrato de aprendizaje anteriormente que se encuentren en etapa productiva no se aceptan estudiantes en etapa lectiva residencia indispensable en bogotá responsabilidades salario: $ auxilio de transporte ($ prestaciones de ley pagos mensuales tipo de contrato: contrato laboral especial a término fijo modalidad de trabajo: presencial al inicio híbrida tras superar la curva de aprendizaje horario: lunes a viernes de 7:00 a.m. a 5:00 p.m. o de 8:00 a.m. a 6:00 p.m. sede principal: kennedy o pasadena beneficios si cumples con el perfil y quieres dar tu primer paso profesional en una empresa que valora el talento el aprendizaje y la actitud postúlate y crece con nosotros descripción del trabajo lorem ipsum dolor sit amet , consectetur adipiscing elit. nullam tempor vestibulum ex, eget consequat quam pellentesque vel. etiam congue sed elit nec elementum. morbi diam metus, rutrum id eleifend ac, porta in lectus. sed scelerisque a augue et ornare. donec lacinia nisi nec odio ultricies imperdiet. morbi a dolor dignissim, tristique enim et,...
Resumen del puesto se requiere profesional en administración de empresas con experiencia mínima de 2 años en posiciones similares, dominio de nómina y legislación laboral. calificaciones profesional en administración de empresas experiencia mínima de 2 años en posiciones similares dominio de nómina y legislación laboral excelentes habilidades analíticas y atención al detalle descripción del trabajo lorem ipsum dolor sit amet , consectetur adipiscing elit. nullam tempor vestibulum ex, eget consequat quam pellentesque vel. etiam congue sed elit nec elementum. morbi diam metus, rutrum id eleifend ac, porta in lectus. sed scelerisque a augue et ornare. donec lacinia nisi nec odio ultricies imperdiet. morbi a dolor dignissim, tristique enim et, semper lacus. morbi laoreet sollicitudin justo eget eleifend. donec felis augue, accumsan in dapibus a, mattis sed ligula. vestibulum at aliquet erat. curabitur rhoncus urna vitae quam suscipit , at pulvinar turpis lacinia. mauris magna sem, dignissim finibus fermentum ac, placerat at ex. pellentesque aliquet, lorem pulvinar mollis ornare, orci turpis fermentum urna, non ullamcorper ligula enim a ante. duis dolor est, consectetur ut sapien lacinia, tempor condimentum purus. obtén acceso completo accede a todos los puestos de alto nivel y consigue el trabajo de tus sueños. inscríbete ahora...
El aprendiz de reclutamiento es responsable de ayudar al consultor de reclutamiento a construir y mantener redes/relaciones con los clientes actuales. el aprendiz de reclutamiento es responsable de ayudar en la implementación adecuada del desarrollo comercial y las técnicas de marketing para atraer negocios de los clientes. el aprendiz de reclutamiento es responsable de reconocer a los clientes potenciales y ayudar a construir una relación con ellos. los aprendices de reclutamiento son responsables de recopilar datos/información sobre el cliente respectivo y analizar su industria, condición del mercado, su cultura de trabajo y entorno. esta información se utiliza luego para proporcionar a los clientes lo que necesitan. habilidades y calificaciones - habilidades duras y blandas: capacidad para organizar centros de evaluación de habilidades (actividades en bandeja, muestras de trabajo, pruebas psicométricas y de iq/eq, etc.) experiência práctica con software de contratación, así como con sistemas de información de recursos humanos (hris) o sistemas de gestión de recursos humanos (hrms) excelente comunicación y habilidades interpersonales fuertes habilidades de toma de decisiones bs / ms en gestión de recursos humanos salary: $1 - $2 per month covid-19 considerations: esquema de vacunación vigente application question(s): el trabajo es de lunes a viernes en franjas horarias de 8 am a 8 pm (dependiendo ) se encuentra comodo con esa franja laboral? es trabajo desde la oficina cuantos meses de experiência tiene en atencion al cliente? ha desempeñado cargos bilingue...
Multiplica talent es una agencia enfocada al talento digital; que busca cambiar el concepto tradicional de recursos humanos para brindar experiências que cambian vidas. actualmente en colombia estamos buscando perfiles de ui designer intermedio 2 o 3 años de experiência. ¡aplica con nosotros para formar parte de este mundo de oportunidades! la persona ideal tiene: conocimiento en responsive y mobile first. experiência en mejores prácticas para el diseño de apps nativas y una fuerte intención de explorar nuevas posibilidades de interfaz, involucrando tecnologías emergentes. entendimiento de las teorías del diseño y sus principios, traducidos en una visión propia. entendimiento de las posibilidades y limitaciones técnicas, las cuales dirigen y tienen implicaciones en las decisiones de diseño. entendimiento de los conceptos de ux. pasión por el diseño de productos digitales con propósito y experiências valiosas para los usuarios. pasión por la importancia del diseño, la meticulosidad y los detalles. requirements: responsabilidades claves y áreas de intervención: crear sistemas gráficos que den consistencia a los productos y experiências digitales en cualquier plataforma actual y futura. capacidad para diseñar prototipos de alta fidelidad basados en las propuestas de ux. usar los artefactos de diseño de ux ya sean bocetos, wireframes, prototipos de baja y media fidelidad y/o user flows y convertirlos en interfaces funcionales bellamente creadas. colaborar con diseñadores ux para crear componentes simples y consistentes que son coherentes con los sistemas gráficos...
Empresa nacional con mas de 50 años en el mercado ubicada en la dolores (recta palmira), se encuentra en búsqueda de lider de recursos humanos. es necesario que cuente con formación académica como profesional en administración de empresas, ingeniería industrial o afines y experiencia mínima de 3 años liderando el área en su totalidad. debe tener manejo de programas contables (cg1 u otros) y excel intermedio, dominio de nomina (reportando y liquidando), seguridad social, construcción de perfiles y procedimientos, selección, manejo de proveedores (temporales, arl, sst), contratación, procesos disciplinarios y conceptos legales claves en la gestión del talento humano. preferible (no es indispensable pero si ideal) experiencia en sistemas de gestión de calidad y que residas en zona norte de cali. funciones: administración de las temporales para garantizar que se cuente con el capital humano necesario. llevar a cabo la administración de personal y de trámites como contratos, nóminas, seguridad social, entre otros. acompañar el proceso de evaluación del desempeño. desarrollar, coordinar e implementar políticas de compensación y beneficios horarios: lunes a viernes de 8:00 am a 5:30 pm y sábados media jornada. la empresa cuenta con ruta de acercamiento desde el terminalito. salario: a convenir. trabajo estable, contrato inicialmente por medio de temporal con posibilidad de pasar directo con la empresa.el equipo reclutador buscará estos conocimientos y habilidades en las postulaciones. añade las que te faltan a tu perfil para atraer su atención. educación mínima: univ...
Descripción de la empresa: misión del cargo: asegurar la calidad del sistema durante todas sus fases descripción funciones del cargo: aira se encuentra actualmente en busca de un ingeniero qa con interés de trabajar en ambiente ágil, combinando tecnologías emergentes en data analytics e inteligencia artificial. experiência en entornos cloud y automatización será considerado. funciones: validar requerimientos del área de producto definir y ejecutar casos de pruebas crear planes y casos de prueba detallados y estructurados en torno a especificaciones técnicas estimar, coordinar y ejecutar las actividades de qa reportar defectos y progreso de las pruebas aportar en la documentación del área, ya sean manuales de usuario, procedimientos, etc. registrar los incidentes en la base a los defectos encontrados, así como también realizar su seguimiento para asegurar su adecuada corrección y generar reportes de errores hacia el área de desarrollo te ofrecemos un ambiente joven y desafiante donde pasarlo bien y aprender. ¿te gustaría ayudarnos a revolucionar el mundo de recursos humanos? postula ahora! requisitos: experiência demostrable en qa conocimientos sólidos sobre metodologías, herramientas y procesos de qa conocimientos en sql y scripting conocimientos en programación (php/ nodejs/python/java) condiciones oferta:beneficios: bono por cumplimiento de metas sueldo 100% prestacional bono de vacaciones us $250 por tomar más de 10 días continuos asignación por trabajo remoto día de cumpleaños libre tarde libre para el cumpleaños de tus hijos descripción proce...
Nos encontramos en la búsqueda de un(a) reclutador(a) con experiencia comprobada en procesos de selección para el sector bancario o financiero, que se encargue de atraer y evaluar perfiles altamente calificados, alineados con las necesidades del negocio y la cultura organizacional. funciones principales: publicación de vacantes en diferentes bolsas de empleo y medios especializados. criba y análisis de hojas de vida de acuerdo con los perfiles definidos. coordinación de entrevistas con los líderes de área y seguimiento a los procesos. verificación de referencias laborales y antecedentes. generación de informes de candidatos y presentación de terna final. apoyo en ferias laborales, convenios universitarios y estrategias de atracción de talento especializado. requisitos: técnico o tecnólogo en talento humano, administración de empresas, o afines. mínimo 1 año de experiencia en procesos de selección para el sector bancario o financiero. conocimiento en plataformas de reclutamiento masivo. habilidades en comunicación, análisis de perfiles, y toma de decisiones. condiciones laborales: tipo de contrato: obra labor. jornada: lunes a viernes: 7:30am a 12:00pm/ 1:00pm a 5:00pm - sábados: 8:00am a 11:00am (en alternancia, un sábado sí, otro sábado no) si cuentas con experiencia en el sector financiero, habilidades en reclutamiento especializado y pasión por conectar talento con oportunidades, postúlate y haz parte de nuestro equipo.el equipo reclutador buscará estos conocimientos y habilidades en las postulaciones. añade las que te faltan a tu perfil para atraer su at...
Perfil del coordinador de modalidad la fundación hogares claret busca un coordinador de modalidad para su equipo de trabajo, quien se encargue de coordinar las actividades administrativas de los programas, velando por el cumplimiento de los lineamientos administrativos y contractuales dados por los cooperantes, contratantes y/o fundación. entre sus responsabilidades están: coordinar y gestionar actividades administrativas de los programas. velar por el cumplimiento de los lineamientos administrativos y contractuales. trabajar en estrecha colaboración con otros miembros del equipo. cualificaciones y habilidades requeridas edad mínima: 25 años. educación: técnico o universitario en administración, recursos humanos u otra área relacionada. habilidades: excelentes habilidades comunicativas, capacidad para trabajar bajo presión y liderazgo. experiencia laboral: al menos 3 años en cargos similares. atributos personales se valoran conocimientos y experiencias que complementen las cualificaciones solicitadas. se buscan candidatos comprometidos con la misión y valores de la fundación hogares claret....
¿eres un apasionado por el mundo de los recursos humanos y la administración? ¡te estamos buscando! nuestro equipo necesita un analista de nómina y contratación meticuloso y comprometido que quiera ser parte de una empresa líder en el sector. como especialista en nómina, formarás parte de un equipo dinámico y tendrás la responsabilidad de manejar nóminas de 100 a 500 colaboradores, liquidaciones, pago de aportes, y recobro de incapacidades. buscamos a alguien con experiencia en contratación y afiliaciones, que maneje programas de nómina y tenga conocimiento actualizado en normatividad legal vigente. Únete a nosotros y sé parte de una cultura de trabajo colaborativa y en constante crecimiento. responsabilidades: gestionar las nóminas de 100 a 500 empleados. elaborar las liquidaciones y pagos de aportes. coordinar el recobro de incapacidades y cuota sena. realizar procesos de contratación y afiliaciones. asegurar el cumplimiento de la normatividad legal vigente. requerimientos: título profesional en administración de empresas contabilidad o finanzas. experiencia mínima de 2 años en funciones de nómina y contratación. conocimiento en manejo de novedades y elaboración de nómina. dominio del excel y programas de nómina. conocimiento en normatividad legal vigente. nivel de educación: profesional sectores laborales: recursos humanos administración y oficina contabilidad finanzas impuestos y afines...
Ofima, una reconocida empresa del sector ti y líder en transformación digital con operaciones desde colombia y méxico, se encuentra en búsqueda de ingeniero de sistemas para desarrollar el cargo de director de operaciones, reportando a dirección general; con competencias para supervisar las operaciones de la empresa, garantizar que los productos y servicios se entreguen de manera eficiente y eficaz, asegurando la planeación estratégica, ejecución, movilización de resultados, liderazgo y desarrollo de equipos. misión del cargo: garantizar la eficiencia operativa, cerrando la brecha entre la estrategia y la ejecución, garantizando que los procesos se alineen con los objetivos de la empresa, coordinando los diferentes departamentos, reduciendo los costos y buscando contribuir a su sostenibilidad. requisitos: profesional en ingeniería de sistemas, software o industrial y cuentas con una experiencia de 3 años en la industria del software, dedicado a roles operativos y/o posiciones de liderazgo de las capacidades y recursos (humanos, tecnológicos y financieros), esta oportunidad es para ti. Áreas de alcance desde su liderazgo: fábrica de software gestión financiera enfoque en la experiencia del cliente gestión humana y desarrollo de equipos certificaciones profesionales (deseable): condiciones laborales: lugar de trabajo: medellín, antioquia modalidad: presencial. horarios: lunes a viernes 7:30 am a 5:30 pm tipo de contrato: indefinido directamente con la compañía. salario: a negociar de acuerdo con el perfil (formación académica, experiencia y competencias...
Liderar el área de gestión humana para selección, contratación, nómina, y procesos relacionados con el área. con experiencia, que cumpla procesos, procedimientos. buena orientación al cambio y organización alta en gestión documental. que cumpla lineamientos y con alto nivel de comunicación verbal y escrita. habilidad de liderazgo, persuasión, gestione cambio organizacional, con nuevas ideas, y que realice la documentación.el equipo reclutador buscará estos conocimientos y habilidades en las postulaciones. añade las que te faltan a tu perfil para atraer su atención. educación mínima: universidad / carrera tecnológica 5 años de experiencia idiomas: español conocimientos: comunicación y persuasión, creatividad, gestión del tiempo, organización, orientación al logro, reclutamiento, recursos humanos, resolución de problemas, gestión de personal, nóminas, administración de archivos personas con discapacidad: sí...
Especialista en migración tecnológica junior palabras clave: especialista en migración tecnológica asesor técnico en migraciones consultor junior en migración buscamos un especialista en migración tecnológica junior para integrarse a nuestro equipo de expertos. este rol es fundamental para ejecutar procesos de migración a la nube, garantizando un tránsito eficiente y seguro de servicios. como asesor técnico en migraciones, serás responsable de dimensionar cargas de trabajo y resolver problemas durante todas las etapas del proceso. si eres un consultor junior en migración con pasión por la innovación y las soluciones tecnológicas, esta es tu oportunidad de crecer profesionalmente en una empresa líder en el sector. ofrecemos un ambiente dinámico y acceso a tecnología de punta, promoviendo el desarrollo profesional continuo de nuestros colaboradores. responsabilidades: recopilar los requisitos necesarios para la migración. ejecutar el plan de migración según los lineamientos establecidos. dimensionar las cargas de trabajo para optimizar el proceso de migración. brindar apoyo a la entidad compradora durante todas las etapas de los procesos de migración. resolver problemas asociados con los procesos de migración de manera eficiente y oportuna. requerimientos: título de técnico tecnólogo o profesional en ingeniería eléctrica electrónica de telecomunicaciones telemática de sistemas informática o áreas afines. certificación en tecnología en la nube o como arquitecto de nube otorgada por el csp. conocimientos certificados en lenguajes de programación sistemas op...
Brindar apoyo al área de recursos humanos en general, teniendo en cuenta normatividad vigente y directrices dadas por el human resources manager, en pro del cumplimiento de objetivos y metas fijados según la planificación anual del área. actualizar procedimientos y flujogramas del área. recolectar documentación de colaboradores para posteriormente pasarla al (la) encargado(a) de archivo. apoyar en las actividades de reclutamiento. apoyar en las actividades de nómina. apoyar en las actividades de beneficios. apoyar en las actividades de salud ocupacional. actualizar formatos. desarrollar y entregar beneficios de cumpleaños. creación de formatos según necesidades....
Reclutador de talento humano palabras clave: reclutador especialista en selección analista de reclutamiento coordinador de adquisición de talento ¿quieres ser parte de una empresa que valora el talento humano y fomenta el desarrollo profesional? estamos en búsqueda de un reclutador apasionado por la selección de personal para unirse a nuestro equipo. como reclutador, jugarás un papel crucial en la identificación y atracción de talento que impulse nuestro crecimiento organizacional. serás responsable de garantizar que el proceso de reclutamiento sea una experiencia positiva para todos los candidatos, manteniendo comunicación continua y actualizando la base de datos de currículos. Únete a nosotros y contribuye significativamente al logro de nuestros objetivos estratégicos como analista de reclutamiento. si cuentas con experiencia en atracción masiva de perfiles comerciales y te interesa ser parte de una compañía dinámica, este es tu próximo desafío profesional. ¡esperamos tu aplicación! responsabilidades: redactar y publicar ofertas laborales en portales de empleo y redes sociales. revisar y filtrar candidatos según los requisitos del perfil. coordinar y agendar entrevistas presenciales o virtuales. aplicar pruebas psicotécnicas técnicas o de conocimiento. atraer talento humano alineado con los requerimientos estratégicos de la compañía. actualizar la base de datos de hojas de vida y reportes del proceso. mantener comunicación continua con los candidatos. cumplir con las políticas de sarlaft y sg-sst de la compañía. requerimientos: técnico o tecnólogo ...
En optum global advantage, hemos construido toda una organización en torno a un gran objetivo: hacer que el sistema de salud funcione mejor para todos.para usted, eso significa trabajar en equipos de alto rendimiento frente a sofisticados desafíos que importan. optum, ideas increíbles en una empresa increíble y una oportunidad singular para hacer el mejor trabajo de tu vida.sm responsabilidades: apoyar la programación de entrevistas y evaluaciones de selección. generar la verificación pre empleo de documentos y antecedentes. requisitos: profesional de carreras administrativas, de recursos humanos o experiência equivalente. 6 meses o más de experiência laboral en un entorno de oficina. experiência utilizando ms excel. preferible: manejo de inglés básico. palabras clave:analista, recursos humanos, reclutamiento, bogotá, colombia....
Pulsar tabulador para desplazarse para pasar el enlace del contenido seleccione la frecuencia (en días) para recibir una alerta: somos el centro de servicios compartidos del grupo holcim. desde americas business services (abs) nos encargamos de gestionar los procesos clave para nuestros negocios en norte, centro y suramérica como socios estratégicos a través de la generación de valor. tenemos como objetivo brindar soluciones de clase mundial en temas de compras, comercial, talento humano, finanzas y servicio al cliente. hacemos parte de holcim, líder mundial en soluciones innovadoras y sostenibles para la construcción. tenemos la misión de descarbonizar la construcción para mejorar los estándares de vida en todo el mundo, de la mano de nuestros 60.000 colaboradores. serás responsable de gestionar de manera eficiente y precisa el proceso de carga de novedades, controles de nómina y actualización de datos maestros asignados, asegurando el cumplimiento de los acuerdos de nivel de servicio (sla) establecidos, contribuyendo al mantenimiento de la calidad en los diferentes subprocesos de nómina, garantizando que la información procesada sea correcta y oportuna, y apoyando el cumplimiento de los requisitos operativos y normativos de la organización. . funciones: gestionar los procesos de nómina asignados, incluyendo la carga de novedades, ausencias y datos maestros, asegurando que la información esté correctamente procesada para el pago de nómina de manera eficiente y precisa. brindar soporte en el proceso de pago a terceros de los países asignados, colaborando en el c...
Perfil requerido: profesional en ingeniería, administración o áreas afines. mínimo 4 años de experiencia con sap py, incluyendo al menos 2 implementaciones en s/4hana. experiencia previa liderando talleres o sesiones de capacitación funcional. conocimiento de impactos funcionales al migrar de ecc a s/4hana (deseable). funciones clave: preparación de contenido funcional adaptado a las necesidades del cliente. ejecución de talleres en entorno sap con usuarios clave. explicación de mejoras y funcionalidades del módulo py en s/4hana. resolución de dudas documentación de hallazgos. condiciones del cargo: tipo de contrato: prestación de servicios duración: 1 mes horas estimadas: 14 (entre julio y agosto) jornada: diurna modalidad: híbrida (presencial en bogotá de acuerdo con la programación)...
Profesional en psicologia. -tener experiencia en el área de recursos humanos. -tener medio de transporte (moto) -tener habilidades comunicativas, de trabajo en equipo -conocimiento en los programas de office, tablas dinámicas de excel, publisher, word, entre otras. -debe poseer capacidad de liderazgo -capacidad de resolución de conflictos...
Administrador servicios movilidad importante empresa del sector automotriz busca un administrador servicios movilidad. la función principal será asegurar el adecuado cumplimiento de las funciones administrativas y comerciales en el centro de servicios asignado. se ofrece un ambiente dinámico y profesional con oportunidades de crecimiento. responsabilidades: gestionar las funciones administrativas y comerciales del centro de servicios. coordinar el personal a cargo para optimizar el servicio. realizar reportes periódicos sobre el desempeño del servicio. implementar estrategias para mejorar la eficiencia operativa. requerimientos: experiencia mínima de 1 año en administración o cargos similares conocimientos sólidos en gestión de servicios. habilidades en liderazgo y coordinación de equipos....
Estudiante en práctica de gestión humana ¿eres un estudiante apasionado por la gestión humana y buscas poner en práctica tus conocimientos? ¡esta oportunidad es para ti! buscamos un estudiante en práctica para nuestro equipo de recursos humanos, donde tendrás la oportunidad de aprender y crecer en un ambiente laboral excepcional y flexible. ofrecemos un salario mínimo con todas las prestaciones, y la posibilidad de adaptarte a tus horarios de estudio. Únete a nosotros y desarrolla tus habilidades en un ambiente motivador. responsabilidades: apoyar en actividades administrativas del departamento publicar vacantes en diferentes plataformas aplicar pruebas a candidatos potenciales solicitar y organizar documentación necesaria contactar a candidatos para coordinar entrevistas gestionar documentos del área de recursos humanos requerimientos: ser estudiante de técnico o tecnólogo en gestión humana o carrera afín interés por desarrollarse en el área de recursos humanos habilidad para comunicarse efectivamente capacidad para organizar información y documentos proactividad y disposición para aprender...
¡estamos buscando un reclutador con talento para atraer talento! ¿tienes pasión por conectar personas con grandes oportunidades? Únete a nuestro equipo como reclutador remoto y sé parte del cambio que transforma carreras. horario: lunes a viernes de 8:00 a.m. a 5:00 p.m. ubicación: 100 % remoto en bogotá, medellin, cali, barranquilla y bucaramanga responsabilidades clave identificar y atraer candidatos de alto nivel mediante investigación de mercado, redes de contacto y técnicas avanzadas de sourcing realizar entrevistas preliminares y llamadas en frío para evaluar habilidades y motivación establecer relaciones sólidas con tomadores de decisiones a través de llamadas y reuniones virtuales gestionar bases de datos de clientes y candidatos, actualizándolas constantemente coordinar campañas de email marketing y asegurar seguimiento efectivo mantener registros precisos y organizados de todas las actividades de reclutamiento requisitos que buscamos experiencia: mínimo 1 año en ventas o en reclutamiento dominio en llamadas en frío y relacionamiento estratégico nivel de ingles avanzado b2+,c1 habilidades técnicas: outlook, linkedin, pcr excel/google docs, microsoft office habilidades blandas: actitud positiva y habilidades comunicativas excepcionales capacidad para interactuar con ejecutivos de alto nivel organización impecable y atención a los detalles ¿listo para unirte a un equipo que impulsa el crecimiento profesional desde cualquier parte del mundo? ¡aplica ahora y conecta con el talento del futuro!el equipo reclutador buscará estos conocimientos y habilida...
Experiencia general liderando el área de rrhh sede: barranquilla. atlántico acerca de nuestro cliente importante ips ubicada en la ciudad de barranquilla. descripción funciones: liderar y controlar de manera integral el equipo y los procesos de talen...
Administrativo/a recursos humanos. murcia unitec es un grupo internacional especializado en el diseño y fabricación de soluciones innovadoras para la clasificación, proceso y envase de la calidad de frutas y hortalizas frescas. con una red de 20 sucu...
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