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Hace 2 días sé de los primeros 25 solicitantes palabras clave líder de gestión del talento humano jefe de recursos humanos encargado de recursos humanos estamos en búsqueda de un apasionado líder de gestión del talento humano para unirse a nuestro eq...
**funciones o actividades del contrato**: diagnosticar alteraciones emocionales y psicológicas, intervenir y asesorar a la comunidad de interés de acuerdo con técnicas terapéuticas. planificar, aplicar e interpretar instrumentos y técnicas de evaluación psicológica individuales o grupales, en los diferentes campos de aplicación de la psicología aplicar teoría y principios psicológicos relacionados con el comportamiento y procesos mentales como aprendizaje, memoria, percepción y etapas del desarrollo. estudiar los factores psicológicos que intervienen en el diagnóstico, tratamiento y prevención de los trastornos emocionales o de personalidad, enfermedades mentales y riesgos psicosociales, y realizar consultas con profesionales afines. examinar y analizar el comportamiento e influencia de los factores hereditarios, sociales, laborales, entre otros, de acuerdo técnicas, estudios e investigaciones psicológicas. asesorar personas y grupos en procesos de adaptación al medio social, laboral, educativo, entre otros. formular, dirigir y participar en proyectos de investigación científica, disciplinaria e interdisciplinar relacionados con el ámbito psicológico. dirigir, diseñar y desarrollar programas de capacitación y educación no formal en las distintas áreas de la psicología aplicada. realizar estudios de investigación sobre bienestar y motivación en procesos educativos o administrativos. psicólogo, trabajador social, profesional en desarrollo familiar o psicopedagogo. **habilidades** 1 año de experiência profesional con niños y niñas, familias o comunidades. **compete...
**funciones o actividades del contrato**: diagnosticar alteraciones emocionales y psicológicas, intervenir y asesorar a la comunidad de interés de acuerdo con técnicas terapéuticas. planificar, aplicar e interpretar instrumentos y técnicas de evaluación psicológica individuales o grupales, en los diferentes campos de aplicación de la psicología estudiar los factores psicológicos que intervienen en el diagnóstico, tratamiento y prevención de los trastornos emocionales o de personalidad, enfermedades mentales y riesgos psicosociales, y realizar consultas con profesionales afines. asesorar personas y grupos en procesos de adaptación al medio social, laboral, educativo, entre otros. formular, dirigir y participar en proyectos de investigación científica, disciplinaria e interdisciplinar relacionados con el ámbito psicológico. dirigir, diseñar y desarrollar programas de capacitación y educación no formal en las distintas áreas de la psicología aplicada. profesional psicosocial. trabajador social, psicÓlogo, antropologo, sociÓlogo, psicopedagogo, y áreas afines. apoyar valoración cualitativa del desarrollo de los niños y niñas. apoyar proyectos pedagógicos para educación inclusiva pertinente. participar en estrategias de planeación, seguimiento y evaluación. capacitar en detección y prevención de violencia familiar y maltrato infantil. **habilidades** sensibilidad, trabajo en equipo, comunicación asertiva, adaptación al cambio, liderazgo, resolución de conflictos, creatividad.**competencias **dominio conceptual y práctico del desarrollo infantil. capacidad para el diseño ...
Fundación cluny requiere líder de recursos humanos. perfil: profesionales en psicología, administración de empresas, ingeniería industrial y carreras similares. objetivo del cargo: asegurar el cumplimiento de los obligaciones labores , dar seguimiento y control al sgsst de la entidad. – garantizar el proceso de selección, contratación y vinculación de personal. – realizar las inducciones y reinducciones de personal. – dar cumplimiento a los requisitos de ingreso y salida de personal, todo de conformidad a los procedimientos internos. – asegurar el correcto ingreso de las novedades de nómina y aprobar la planilla de seguridad social. – preparar las liquidaciones de prestaciones sociales. – verificar el pago de las nóminas, prestaciones, préstamos y demás desembolsos asociados al personal. – liderar y atender las visitas de arl, eps, caja de compensación y entidades afines que tienen que ver con el área a cargo. – realizar los reportes al sena de acuerdo con la normatividad vigente. – tramitar y registrar los contratos de personal extranjero si aplica. – realizar los reportes de accidentes laborales. – realizar afiliaciones y desafiliaciones del sistema de seguridad social. – garantizar la entrega de la dotación y epp de personal conforme a la normatividad vigente. – actualizar los manuales de funciones. – actualizar la cuota de aprendices (sena). – realizar personalmente los procesos disciplinarios que se presenten, en todo caso contará con el apoyo de la firma de asesores laborales. – notificar los resultados y aplicaciones a los procesos de desc...
Palabras clave: líder de gestión del talento humano, jefe de recursos humanos, encargado de recursos humanos - caldas - - - - - líder de gestión del talento humano palabras clave: - líder de gestión del talento humano - jefe de recursos humanos - encargado de recursos humanos estamos en búsqueda de un apasionado líder de gestión del talento humano para unirse a nuestro equipo y potenciar el crecimiento de nuestra cultura organizacional. como jefe de recursos humanos, serás la pieza clave para atraer, vincular y retener a los mejores talentos, contribuyendo así al desarrollo integral de nuestro potencial humano. nuestra empresa está comprometida con la felicidad laboral, la sostenibilidad y el desarrollo personal y profesional de todos sus colaboradores.\n\nsi tienes experiencia liderando equipos de recursos humanos y estás listo para asumir un nuevo desafío, ¡esta oportunidad es para ti! responsabilidades: - garantizar el cumplimiento de políticas laborales procesos de selección contratación y formación. - diseñar e implementar planes de bienestar clima organizacional beneficios y fidelización. - coordinar procesos de evaluación del desempeño desarrollo de talento y sucesión. - asegurar el cumplimiento legal en sst nómina seguridad social y procesos disciplinarios. - promover una cultura de autogestión felicidad laboral y sostenibilidad (certificación b). - gestionar indicadores clave como rotación clima laboral y riesgos psicosociales. requerimientos: - profesional en psicología administración ingeniería industrial o afines. - experiencia mínima de ...
Descripción del cargo liderar y coordinar actividades para prevenir riesgos psicosociales, gestionar salud mental laboral y implementar políticas de seguridad y salud en el trabajo (sst). requisitos: título universitario en psicología con especialización en sst. experiencia mínima de 1 año en la implementación de programas de riesgo psicosocial. conocimiento actualizado sobre normatividad en sst. capacidad para trabajar en equipo y liderazgo en entornos laborales. ofrecemos: salario competitivo. contrato indefinido. prestaciones de ley completas y beneficios adicionales. oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional dentro de la organización. resumen del cargo estamos buscando un(a) psicólogo/a con licencia en seguridad y salud en el trabajo (sst), que cuente con especialización en sst y al menos 1 año de experiencia implementando el programa de riesgo psicosocial dentro de la organización. estructura del cargo el cargo está dividido en varias responsabilidades clave: liderar y coordinar actividades para prevenir riesgos psicosociales. gestionar salud mental laboral. implementar políticas y normativas de sst. ventajas del cargo entre las ventajas de este cargo se encuentran: oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional. trabajo en equipo. liderazgo en entornos laborales....
**funciones o actividades del contrato**: diagnosticar alteraciones emocionales y psicológicas, intervenir y asesorar a la comunidad de interés de acuerdo con técnicas terapéuticas. planificar, aplicar e interpretar instrumentos y técnicas de evaluación psicológica individuales o grupales, en los diferentes campos de aplicación de la psicología aplicar teoría y principios psicológicos relacionados con el comportamiento y procesos mentales como aprendizaje, memoria, percepción y etapas del desarrollo. estudiar los factores psicológicos que intervienen en el diagnóstico, tratamiento y prevención de los trastornos emocionales o de personalidad, enfermedades mentales y riesgos psicosociales, y realizar consultas con profesionales afines. examinar y analizar el comportamiento e influencia de los factores hereditarios, sociales, laborales, entre otros, de acuerdo técnicas, estudios e investigaciones psicológicas. asesorar personas y grupos en procesos de adaptación al medio social, laboral, educativo, entre otros. formular, dirigir y participar en proyectos de investigación científica, disciplinaria e interdisciplinar relacionados con el ámbito psicológico. dirigir, diseñar y desarrollar programas de capacitación y educación no formal en las distintas áreas de la psicología aplicada. realizar estudios de investigación sobre bienestar y motivación en procesos educativos o administrativos. **habilidades** manejo de herramientas ofimáticos, manejo de baterías de pruebas psicotécnicas. 1. comunicación asertiva 2. trabajo en equipo 3. proactividad 4. orientación a resul...
Importante empresa requiere vincular a su equipo de trabajo una persona para servicios generales con mínimo 2 años de experiência en aseo, cafetería y cocina, que le guste lo que hace. importante!!! debe vivir a los alrededores de cota que es donde se ubica la empresa horario de lunes a viernes 2 sábado al mes tipo de puesto: tiempo completo salario: $100.000.000 al mes fecha de inicio prevista: 16/06/2021...
Líder de gestión del talento humano palabras clave: líder de gestión del talento humano jefe de recursos humanos encargado de recursos humanos estamos en búsqueda de un apasionado líder de gestión del talento humano para unirse a nuestro equipo y potenciar el crecimiento de nuestra cultura organizacional. como jefe de recursos humanos, serás la pieza clave para atraer, vincular y retener a los mejores talentos, contribuyendo así al desarrollo integral de nuestro potencial humano. nuestra empresa está comprometida con la felicidad laboral, la sostenibilidad y el desarrollo personal y profesional de todos sus colaboradores.\n\nsi tienes experiencia liderando equipos de recursos humanos y estás listo para asumir un nuevo desafío, ¡esta oportunidad es para ti! responsabilidades: garantizar el cumplimiento de políticas laborales procesos de selección contratación y formación. diseñar e implementar planes de bienestar clima organizacional beneficios y fidelización. coordinar procesos de evaluación del desempeño desarrollo de talento y sucesión. asegurar el cumplimiento legal en sst nómina seguridad social y procesos disciplinarios. promover una cultura de autogestión felicidad laboral y sostenibilidad (certificación b). gestionar indicadores clave como rotación clima laboral y riesgos psicosociales. requerimientos: profesional en psicología administración ingeniería industrial o afines. experiencia mínima de 2 a 4 años en cargos similares. conocimiento en legislación laboral sst desarrollo organizacional y gestión por competencias. habilidades de liderazgo co...
**funciones o actividades del contrato**: elaborar manuales de funciones y escalas salariales según políticas organizacionales de acuerdo con la estructura organizacional. diseñar e implementar políticas, programas y procedimientos de gestión humana y relaciones laborales. administrar y coordinar programas de bienestar de personal de acuerdo con la normativa. dirigir y coordinar personal de acuerdo con políticas organizacionales y normativa. coordinar programas de evaluación del desempeño de acuerdo con la normativa. asesorar a gerentes y empleados sobre la interpretación de políticas de personal, programas de beneficio, acuerdos colectivos y análisis ocupacional. coordinar programas de salud y seguridad en el trabajo de acuerdo con políticas y normativa. desarrollar procesos de selección, capacitación del talento humano de acuerdo con políticas y normativa de la organización. liderar los procesos de gestión humana: atraer, desarrollar y retener el talento liderar la cultura organizacional ser movilizadores de la formación y el desarrollo del liderazgo en los equipos coordinar los programas de seguridad y salud en el trabajo, orientadas a la prevención y a desarrollar una operación segura y sostenible. **habilidades** velar por la adecuada aplicación y socialización de las políticas para minimizar los riesgos operativos. administrar la estrategia de calidad de vida y relaciones laborales. garantizar la ejecución de los planes de acción para el fortalecimiento de la compañía acompañar la gestión del cambio de los colaboradores que se lideren en el agente comer...
**descripción empresa**: el servicio de empleo operado por comfama es la plataforma que conecta a las personas con las empresas que ofrecen oportunidades laborales y buscan atraer el talento que contribuya a su crecimiento y consolidación. las vacantes publicadas por el servicio de empleo comfama, corresponden a oportunidades de empleo ofrecidas por empresas de diversos sectores, ubicadas en medellín y antioquia. **misión del cargo**: apoyar a la gerencia de sostenibilidad en el monitoreo de riesgos e impactos, siendo el vínculo con las comunidades del área **funciones del cargo**: consorcio terminal marítimo de antioquia "cotema" busca para su equipo de trabajo profesional administrador de empresas, comunicador social, trabajo social, psicología social, antropología, sociología, psicología, economista agrícola, ciencias sociales y humanas con mínimo 2 años de experiência en obras civiles en labores administrativas. debe tener conocimiento en consulta previa, legislación social, actas de vecindad, componente socioambiental y tener buen manejo office avanzado. **función principal**: - apoyar a la gerencia de sostenibilidad en el monitoreo de riesgos e impactos, siendo el vínculo con las comunidades del área y zona de influencia generando espacios de participación y reflexión de tal forma que permita la formulación y/o ajuste a las medidas de mitigación, planes, programas, proyectos y estrategias, así mismo, como la comprensión y resolución de los problemas que se llegaran a presentar. este rol será ocupado por un profesional en ciencias sociales. **requisitos**: ...
Empresa de ingeniería a nivel nacional requiere coordinador de recursos humanos y sistema integrado de gestión. perfil: profesional en psicología, administración, ingeniería industrial o afines con licencia en seguridad y salud en el trabajo. con experiencia de más de 3 años liderando el sistema de gestión integrado de calidad iso 9001:2015 – sg-sst y responsable por el área de recursos humanos, preferiblemente en el sector de ingeniería. objetivo del cargo: asegurar que se establezcan, se implementen y se mantengan los procesos necesarios para el sistema de gestión integral, controlando la participación y toma de conciencia de todos los procesos, así como elaborar, mantener y controlar el programa de auditorías internas. – responsable por la implementación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo bajo normatividad legal vigente en materia de riesgos laborales. decreto 1072/201e y estándares mínimos. – responsable de la gestión de recursos humanos de la empresa: liquidación de nomina operativa y administrativa, procesos de selección y contratación, procesos disciplinarios, dotación, certificaciones, liquidaciones de prima, cesantías, vacaciones, etc. liquidación de seguridad social. requisitos indispensables: 1. actualización auditor interno en la norma iso 9001:2015 2. licencia en seguridad y salud en el trabajo vigente 3. curso de las 50 horas de seguridad y salud en el trabajo 4. conocimientos en liquidación de nómina y seguridad social tiene a cargo a los siso de proyectos en curso, por lo que se requiere el desplazamiento a campo para l...
Fundación cluny requiere generalista de recursos humanos. perfil: profesionales en administración de empresas, psicología o afines. objetivo del cargo: garantizar el cumplimiento de los obligaciones labores , dar seguimiento y control al sgsst de la entidad. algunas funciones a desarrollar: – garantizar el proceso de selección, contratación y vinculación de personal. – realizar las inducciones y reinducciones de personal. – dar cumplimiento a los requisitos de ingreso y salida de personal, todo de conformidad a los procedimientos internos. – asegurar el correcto ingreso de las novedades de nómina y aprobar la planilla de seguridad social. – preparar las liquidaciones de prestaciones sociales. – verificar el pago de las nóminas, prestaciones, préstamos y demás desembolsos asociados al personal. – liderar y atender las visitas de arl, eps, caja de compensación y entidades afines que tienen que ver con el área a cargo. – realizar los reportes al sena de acuerdo con la normatividad vigente. – tramitar y registrar los contratos de personal extranjero si aplica. – realizar los reportes de accidentes laborales. – realizar afiliaciones y desafiliaciones del sistema de seguridad social. – garantizar la entrega de la dotación y epp de personal conforme a la normatividad vigente. – actualizar los manuales de funciones. – actualizar la cuota de aprendices (sena). – realizar personalmente los procesos disciplinarios que se presenten, en todo caso contará con el apoyo de la firma de asesores laborales. – notificar los resultados y aplicaciones a los procesos ...
Empresa colombiana con 23 años de trayectoria dedicada a la consultoría ambiental, riesgos y tecnología, está en búsqueda de un coordinador de gestión humana con buenos conocimientos en procesos de contratación. es indispensable contar con un profesional en psicología, administración, ingeniería industrial o carreras afines. la persona que buscamos tendrá la misión de mantener impecables los requisitos legales y contractuales, así como la oportunidad de implementar actividades y estrategias orientadas a la mejora del clima laboral para la compañía. **funciones principales**: elaborar contratos laborales. liquidar la nómina, prestaciones legales, aportes a seguridad social, parafiscales e incapacidades. informar oportunamente a la gerencia las fechas de vigencia de los contratos de los empleados. controlar el cronograma de vacaciones del personal, así como tramitar las reprogramaciones. realizar afiliaciones y retiros a seguridad social de empleados y contratistas, en los tiempos establecidos y dando cumplimiento a la normatividad legal vigente. archivar la documentación de hoja de vida del personal activo e inactivo, asegurando su control y salvaguarda. elaborar requisición para epp y entregar al personal de los elementos de protección personal (epp) dejando el registro de su entrega. elaborar y mantener actualizado el listado de personal de la empresa, de acuerdo a formato establecido. realizar la presentación de nuevos funcionarios a todo el personal de la empresa. realizar la inducción del proceso de gestión humana a todo el personal. coordinar con los líder...
Palabras clave - líder de gestión del talento humano - jefe de recursos humanos - encargado de recursos humanos estamos en búsqueda de un apasionado líder de gestión del talento humano para unirse a nuestro equipo y potenciar el crecimiento de nuestra cultura organizacional. como jefe de recursos humanos, serás la pieza clave para atraer, vincular y retener a los mejores talentos, contribuyendo así al desarrollo integral de nuestro potencial humano. nuestra empresa está comprometida con la felicidad laboral, la sostenibilidad y el desarrollo personal y profesional de todos sus colaboradores. si tienes experiencia liderando equipos de recursos humanos y estás listo para asumir un nuevo desafío, ¡esta oportunidad es para ti! responsabilidades - garantizar el cumplimiento de políticas laborales procesos de selección contratación y formación. - diseñar e implementar planes de bienestar clima organizacional beneficios y fidelización. - coordinar procesos de evaluación del desempeño desarrollo de talento y sucesión. - asegurar el cumplimiento legal en sst nómina seguridad social y procesos disciplinarios. - promover una cultura de autogestión felicidad laboral y sostenibilidad (certificación b). - gestionar indicadores clave como rotación clima laboral y riesgos psicosociales. requerimientos - profesional en psicología administración ingeniería industrial o afines. - experiencia mínima de 2 a 4 años en cargos similares. - conocimiento en legislación laboral sst desarrollo organizacional y gestión por competencias. - habilidades de liderazgo comunicación planeación est...
Importante empresa del sector público requiere para su equipo de trabajo director o gerente con **licencia en seguridad y salud en el trabajo** con el siguiente perfil: - profesional en administraciones, psicología, medicina e ingeniería industrial. - tarjeta o matricula profesional - licencia en seguridad y salud en el trabajo - debe contar con postgrado (especialización, maestría o doctorado). - indispensable tener **mínimo 6 años de **experiência en empresas grandes (preferiblemente en el sector público) - las certificaciones laborales deberán contar con funciones relacionadas con el cargo o se deberá adjuntar manual de funciones. **en caso de no cumplir con este requisito no será tenido en cuenta.** algunas de las funciones a realizar son: - participar, analizar técnicamente y hacer seguimiento al desarrollo de estudios relacionados con la estructura organizacional, la planta de personal y el manual de funciones y competencias laborales de la empresa. - proponer estrategias que faciliten el fortalecimiento de las dimensiones del ser, saber, hacer y estar de los trabajadores de la empresa de acuerdo con las necesidades. - proponer y desarrollar los programas de bienestar, estímulos e incentivos, con el de crear, mantener y mejorar las condiciones que favorezcan el desarrollo integral de los servidores públicos - articular y ejecutar la asistencia técnica requerida para la elaboración de los planes y programas previstos para la capacitación, formación y certificación de productos y servicios de los colaboradores y demás grupos de interés que lo requieran, en co...
**funciones o actividades del contrato**: diagnosticar alteraciones emocionales y psicológicas, intervenir y asesorar a la comunidad de interés de acuerdo con técnicas terapéuticas. planificar, aplicar e interpretar instrumentos y técnicas de evaluación psicológica individuales o grupales, en los diferentes campos de aplicación de la psicología aplicar teoría y principios psicológicos relacionados con el comportamiento y procesos mentales como aprendizaje, memoria, percepción y etapas del desarrollo. estudiar los factores psicológicos que intervienen en el diagnóstico, tratamiento y prevención de los trastornos emocionales o de personalidad, enfermedades mentales y riesgos psicosociales, y realizar consultas con profesionales afines. examinar y analizar el comportamiento e influencia de los factores hereditarios, sociales, laborales, entre otros, de acuerdo técnicas, estudios e investigaciones psicológicas. asesorar personas y grupos en procesos de adaptación al medio social, laboral, educativo, entre otros. dirigir, diseñar y desarrollar programas de capacitación y educación no formal en las distintas áreas de la psicología aplicada. realizar estudios de investigación sobre bienestar y motivación en procesos educativos o administrativos. desarrollo de programa de seguridad y salud en el trabajo en las empresas afiliadas. seguimiento al plan operativo anual sst. realizar informes de las diferentes actividades asignadas de los programas de seguridad y salud en el trabajo. **habilidades** especialista en sst **competencias × **competencias laborales**: - carga...
Quirónprevención en quirónprevención, buscamos contar con el mejor talento. queremos que formes parte de un proyecto que piensa a lo grande, en expansión y que tiene siempre presente que las personas son lo primero. descripción de la oferta en quirónprevención, buscamos contar con el mejor talento, el tuyo. somos la compañía líder en el sector y queremos que formes parte de un gran proyecto en expansión y que tiene siempre presente que las personas son lo primero. ¡ayúdanos a marcar la diferencia! en el departamento de recursos humanos estamos al servicio de los profesionales internos y de aquellos que están por venir, por eso tenemos unos criterios sólidos: las personas, el activo más importante de nuestra empresa. compartimos y transmitimos el valor de nuestra vocación. la curiosidad y la creatividad nuestro adn. el compromiso de promover la igualdad de oportunidades, basándonos en un sistema de mérito profesional, garantizando asimismo la igualdad efectiva de mujeres y hombres. ¿quieres formar parte del equipo? ¡queremos conocerte! seleccionamos un técnico o técnica de prevención de riesgos laborales de nivel superior o intermedio o básico por la zona de cartagena, murcia, para proporcionar formación, durante los meses de abril y mayo, en materia de contraincendios avanzado, rescate en alturas y espacios confinados, primeros auxilios y atex (atmósferas explosivas). una vez realizada la formación, se formará parte de bolsa de trabajo para futuras contrataciones. se ofrece: contrato circunstancial. soporte continuo de nuestra estructura de más de 2.500 técnicos...
Descripción general se busca psicólogo especialista en seguridad y salud en el trabajo para incorporarse a nuestro equipo. requisitos clave incluyen un curso de sg-sst de 50 horas y licencia sst vigente. se requiere experiencia de 2 a 3 años en el campo. funciones: 1. diseñar y planificar capacitaciones conforme a la normativa vigente en seguridad y salud en el trabajo. 2. ejecutar sesiones de formación teóricas y prácticas adaptadas a las necesidades de la empresa. 3. brindar asesoría técnica especializada en la implementación y mejora del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo (sg-sst). 4. elaborar informes técnicos y reportes de las capacitaciones y asesorías realizadas. 5. identificar riesgos y proponer medidas preventivas para mejorar las condiciones laborales. 6. mantenerse actualizado en normativas, estándares y mejores prácticas en sst. 7. proporcionar material educativo y recursos didácticos adecuados para la formación de los trabajadores. 8. evaluar el impacto de las capacitaciones a través de encuestas o pruebas de conocimiento. 9. fomentar una cultura de seguridad y prevención en la empresa. si cumples con los requisitos y estás motivado para hacer una diferencia, unirte a nuestro equipo sería un gran paso en tu carrera profesional. se busca psicólogo especialista en seguridad y salud en el trabajo para incorporarse a nuestro equipo. requisitos clave incluyen un curso de sg-sst de 50 horas y licencia sst vigente. se requiere experiencia de 2 a 3 años en el campo. funciones: 1. diseñar y planificar capacitaciones conforme a ...
Líder de gestión del talento humano palabras clave: - líder de gestión del talento humano - jefe de recursos humanos - encargado de recursos humanos estamos en búsqueda de un apasionado líder de gestión del talento humano para unirse a nuestro equipo y potenciar el crecimiento de nuestra cultura organizacional. como jefe de recursos humanos, serás la pieza clave para atraer, vincular y retener a los mejores talentos, contribuyendo así al desarrollo integral de nuestro potencial humano. nuestra empresa está comprometida con la felicidad laboral, la sostenibilidad y el desarrollo personal y profesional de todos sus colaboradores./n/nsi tienes experiencia liderando equipos de recursos humanos y estás listo para asumir un nuevo desafío, ¡esta oportunidad es para ti! responsabilidades: - garantizar el cumplimiento de políticas laborales procesos de selección contratación y formación. - diseñar e implementar planes de bienestar clima organizacional beneficios y fidelización. - coordinar procesos de evaluación del desempeño desarrollo de talento y sucesión. - asegurar el cumplimiento legal en sst nómina seguridad social y procesos disciplinarios. - promover una cultura de autogestión felicidad laboral y sostenibilidad (certificación b). - gestionar indicadores clave como rotación clima laboral y riesgos psicosociales. requerimientos: - profesional en psicología administración ingeniería industrial o afines. - experiencia mínima de 2 a 4 años en cargos similares. - conocimiento en legislación laboral sst desarrollo organizacional y gestión por competencias. - habilidades d...
Importante empresa del sector público requiere para su equipo de trabajo director o gerente con **licencia en seguridad y salud en el trabajo** con el siguiente perfil: - profesional en administraciones, psicología, medicina e ingeniería industrial. - tarjeta o matricula profesional - licencia en seguridad y salud en el trabajo - debe contar con postgrado (especialización, maestría o doctorado). - indispensable tener **mínimo 6 años de **experiência en empresas grandes (preferiblemente en el sector público) - las certificaciones laborales deberán contar con funciones relacionadas con el cargo o se deberá adjuntar manual de funciones. **en caso de no cumplir con este requisito no será tenido en cuenta. ** algunas de las funciones a realizar son: - participar, analizar técnicamente y hacer seguimiento al desarrollo de estudios relacionados con la estructura organizacional, la planta de personal y el manual de funciones y competencias laborales de la empresa. - proponer estrategias que faciliten el fortalecimiento de las dimensiones del ser, saber, hacer y estar de los trabajadores de la empresa de acuerdo con las necesidades. - proponer y desarrollar los programas de bienestar, estímulos e incentivos, con el de crear, mantener y mejorar las condiciones que favorezcan el desarrollo integral de los servidores públicos - articular y ejecutar la asistencia técnica requerida para la elaboración de los planes y programas previstos para la capacitación, formación y certificación de productos y servicios de los colaboradores y demás grupos de interés que lo requieran, en...
Empresa colombiana con 23 años de trayectoria dedicada a la consultoría ambiental, riesgos y tecnología, está en búsqueda de un coordinador de gestión humana con buenos conocimientos en procesos de contratación. es indispensable contar con un profesional en psicología, administración, ingeniería industrial o carreras afines. la persona que buscamos tendrá la misión de mantener impecables los requisitos legales y contractuales, así como la oportunidad de implementar actividades y estrategias orientadas a la mejora del clima laboral para la compañía. **funciones principales**: elaborar contratos laborales. liquidar la nómina, prestaciones legales, aportes a seguridad social, parafiscales e incapacidades. informar oportunamente a la gerencia las fechas de vigencia de los contratos de los empleados. controlar el cronograma de vacaciones del personal, así como tramitar las reprogramaciones. realizar afiliaciones y retiros a seguridad social de empleados y contratistas, en los tiempos establecidos y dando cumplimiento a la normatividad legal vigente. archivar la documentación de hoja de vida del personal activo e inactivo, asegurando su control y salvaguarda. elaborar requisición para epp y entregar al personal de los elementos de protección personal (epp) dejando el registro de su entrega. elaborar y mantener actualizado el listado de personal de la empresa, de acuerdo a formato establecido. realizar la presentación de nuevos funcionarios a todo el personal de la empresa. realizar la inducción del proceso de gestión humana a todo el personal. coordinar con los líde...
**funciones o actividades del contrato**: diagnosticar alteraciones emocionales y psicológicas, intervenir y asesorar a la comunidad de interés de acuerdo con técnicas terapéuticas. planificar, aplicar e interpretar instrumentos y técnicas de evaluación psicológica individuales o grupales, en los diferentes campos de aplicación de la psicología aplicar teoría y principios psicológicos relacionados con el comportamiento y procesos mentales como aprendizaje, memoria, percepción y etapas del desarrollo. estudiar los factores psicológicos que intervienen en el diagnóstico, tratamiento y prevención de los trastornos emocionales o de personalidad, enfermedades mentales y riesgos psicosociales, y realizar consultas con profesionales afines. examinar y analizar el comportamiento e influencia de los factores hereditarios, sociales, laborales, entre otros, de acuerdo técnicas, estudios e investigaciones psicológicas. asesorar personas y grupos en procesos de adaptación al medio social, laboral, educativo, entre otros. dirigir, diseñar y desarrollar programas de capacitación y educación no formal en las distintas áreas de la psicología aplicada. realizar estudios de investigación sobre bienestar y motivación en procesos educativos o administrativos. desarrollo de programa de seguridad y salud en el trabajo en las empresas afiliadas. seguimiento al plan operativo anual sst. realizar informes de las diferentes actividades asignadas de los programas de seguridad y salud en el trabajo. **habilidades** especialista en sst **competencias × **competencias laborales**: - carga...
Palabras clave - líder de gestión del talento humano - jefe de recursos humanos - encargado de recursos humanos estamos en búsqueda de un apasionado líder de gestión del talento humano para unirse a nuestro equipo y potenciar el crecimiento de nuestra cultura organizacional. como jefe de recursos humanos, serás la pieza clave para atraer, vincular y retener a los mejores talentos, contribuyendo así al desarrollo integral de nuestro potencial humano. nuestra empresa está comprometida con la felicidad laboral, la sostenibilidad y el desarrollo personal y profesional de todos sus colaboradores. si tienes experiencia liderando equipos de recursos humanos y estás listo para asumir un nuevo desafío, ¡esta oportunidad es para ti! responsabilidades - garantizar el cumplimiento de políticas laborales, procesos de selección, contratación y formación. - diseñar e implementar planes de bienestar, clima organizacional, beneficios y fidelización. - coordinar procesos de evaluación del desempeño, desarrollo de talento y sucesión. - asegurar el cumplimiento legal en sst, nómina, seguridad social y procesos disciplinarios. - promover una cultura de autogestión, felicidad laboral y sostenibilidad (certificación b). - gestionar indicadores clave como rotación, clima laboral y riesgos psicosociales. requerimientos - profesional en psicología, administración, ingeniería industrial o afines. - experiencia mínima de 2 a 4 años en cargos similares. - conocimiento en legislación laboral, sst, desarrollo organizacional y gestión por competencias. - habilidades de liderazgo, comunicación, plane...
Líder de gestión del talento humano palabras clave: - líder de gestión del talento humano - jefe de recursos humanos - encargado de recursos humanos estamos en búsqueda de un apasionado líder de gestión del talento humano para unirse a nuestro equipo y potenciar el crecimiento de nuestra cultura organizacional. como jefe de recursos humanos, serás la pieza clave para atraer, vincular y retener a los mejores talentos, contribuyendo así al desarrollo integral de nuestro potencial humano. nuestra empresa está comprometida con la felicidad laboral, la sostenibilidad y el desarrollo personal y profesional de todos sus colaboradores.\n\nsi tienes experiencia liderando equipos de recursos humanos y estás listo para asumir un nuevo desafío, ¡esta oportunidad es para ti! responsabilidades: - garantizar el cumplimiento de políticas laborales procesos de selección contratación y formación. - diseñar e implementar planes de bienestar clima organizacional beneficios y fidelización. - coordinar procesos de evaluación del desempeño desarrollo de talento y sucesión. - asegurar el cumplimiento legal en sst nómina seguridad social y procesos disciplinarios. - promover una cultura de autogestión felicidad laboral y sostenibilidad (certificación b). - gestionar indicadores clave como rotación clima laboral y riesgos psicosociales. requerimientos: - profesional en psicología administración ingeniería industrial o afines. - experiencia mínima de 2 a 4 años en cargos similares. - conocimiento en legislación laboral sst desarrollo organizacional y gestión por competencias. - habilidades...
Descripción del cargo liderar y coordinar actividades para prevenir riesgos psicosociales, gestionar salud mental laboral y implementar políticas de seguridad y salud en el trabajo (sst). requisitos: - título universitario en psicología con especialización en sst. - experiencia mínima de 1 año en la implementación de programas de riesgo psicosocial. - conocimiento actualizado sobre normatividad en sst. - capacidad para trabajar en equipo y liderazgo en entornos laborales. ofrecemos: - salario competitivo. - contrato indefinido. - prestaciones de ley completas y beneficios adicionales. - oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional dentro de la organización. resumen del cargo estamos buscando un(a) psicólogo/a con licencia en seguridad y salud en el trabajo (sst), que cuente con especialización en sst y al menos 1 año de experiencia implementando el programa de riesgo psicosocial dentro de la organización. estructura del cargo el cargo está dividido en varias responsabilidades clave: - liderar y coordinar actividades para prevenir riesgos psicosociales. - gestionar salud mental laboral. - implementar políticas y normativas de sst. ventajas del cargo entre las ventajas de este cargo se encuentran: - oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional. - trabajo en equipo. - liderazgo en entornos laborales....
Palabras clave líder de gestión del talento humano jefe de recursos humanos encargado de recursos humanos estamos en búsqueda de un apasionado líder de gestión del talento humano para unirse a nuestro equipo y potenciar el crecimiento de nuestra cult...
2 days ago be among the first 25 applicants profesional palabras clave líder de gestión del talento humano jefe de recursos humanos encargado de recursos humanos estamos en búsqueda de un apasionado líder de gestión del talento humano para unirse a n...
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