**funciones o actividades del contrato**: diagnosticar alteraciones emocionales y psicológicas, intervenir y asesorar a la comunidad de interés de acuerdo con técnicas terapéuticas. planificar, aplicar e interpretar instrumentos y técnicas de evaluación psicológica individuales o grupales, en los diferentes campos de aplicación de la psicología aplicar teoría y principios psicológicos relacionados con el comportamiento y procesos mentales como aprendizaje, memoria, percepción y etapas del desarrollo. estudiar los factores psicológicos que intervienen en el diagnóstico, tratamiento y prevención de los trastornos emocionales o de personalidad, enfermedades mentales y riesgos psicosociales, y realizar consultas con profesionales afines. examinar y analizar el comportamiento e influencia de los factores hereditarios, sociales, laborales, entre otros, de acuerdo técnicas, estudios e investigaciones psicológicas. asesorar personas y grupos en procesos de adaptación al medio social, laboral, educativo, entre otros. formular, dirigir y participar en proyectos de investigación científica, disciplinaria e interdisciplinar relacionados con el ámbito psicológico. dirigir, diseñar y desarrollar programas de capacitación y educación no formal en las distintas áreas de la psicología aplicada. realizar estudios de investigación sobre bienestar y motivación en procesos educativos o administrativos. practicante de psicologÍa oferta empleo cali o palmira. importante empresa de logística requiere para su equipo de trabajo el mejor talento, un aprendiz que sea estudiante de últimos ...
Experiência en cargue y descargue - manejo de facturación -apoyo almacén - apoyo inventarios - persona organizada - buena disposición que viva en chía o alrededores. horario laboral de lunes a sábados salario desde $1.000.000 ( según experiência) tipo de puesto: tiempo completo tipo de puesto: tiempo completo salario: $1.000.000 - $1.100.000 al mes...
**funciones o actividades del contrato**: diagnosticar alteraciones emocionales y psicológicas, intervenir y asesorar a la comunidad de interés de acuerdo con técnicas terapéuticas. planificar, aplicar e interpretar instrumentos y técnicas de evaluación psicológica individuales o grupales, en los diferentes campos de aplicación de la psicología aplicar teoría y principios psicológicos relacionados con el comportamiento y procesos mentales como aprendizaje, memoria, percepción y etapas del desarrollo. estudiar los factores psicológicos que intervienen en el diagnóstico, tratamiento y prevención de los trastornos emocionales o de personalidad, enfermedades mentales y riesgos psicosociales, y realizar consultas con profesionales afines. examinar y analizar el comportamiento e influencia de los factores hereditarios, sociales, laborales, entre otros, de acuerdo técnicas, estudios e investigaciones psicológicas. asesorar personas y grupos en procesos de adaptación al medio social, laboral, educativo, entre otros. psicologo o trabajador social 1. realizar jornadas de trabajo con mujeres excombatientes, asociadas y con iniciativas de proyectos prodructivos. dicho proceso se realiza con perspectiva de enfoque de género 2. realizar actividades para la transferencia de conocimiento con la población participante del proceso **habilidades** 3. apoyar la construcción del documento metodológico del para el proceso de implementación de las jornadas de capacitación 4. hacer acompañamiento, seguimiento y evaluación a los procesos de mujeres excombatientes, definidos en el proceso d...
Fundación cluny requiere líder de recursos humanos. perfil: profesionales en psicología, administración de empresas, ingeniería industrial y carreras similares. objetivo del cargo: asegurar el cumplimiento de los obligaciones labores , dar seguimiento y control al sgsst de la entidad. – garantizar el proceso de selección, contratación y vinculación de personal. – realizar las inducciones y reinducciones de personal. – dar cumplimiento a los requisitos de ingreso y salida de personal, todo de conformidad a los procedimientos internos. – asegurar el correcto ingreso de las novedades de nómina y aprobar la planilla de seguridad social. – preparar las liquidaciones de prestaciones sociales. – verificar el pago de las nóminas, prestaciones, préstamos y demás desembolsos asociados al personal. – liderar y atender las visitas de arl, eps, caja de compensación y entidades afines que tienen que ver con el área a cargo. – realizar los reportes al sena de acuerdo con la normatividad vigente. – tramitar y registrar los contratos de personal extranjero si aplica. – realizar los reportes de accidentes laborales. – realizar afiliaciones y desafiliaciones del sistema de seguridad social. – garantizar la entrega de la dotación y epp de personal conforme a la normatividad vigente. – actualizar los manuales de funciones. – actualizar la cuota de aprendices (sena). – realizar personalmente los procesos disciplinarios que se presenten, en todo caso contará con el apoyo de la firma de asesores laborales. – notificar los resultados y aplicaciones a los procesos...
* descripción empresa: el servicio de empleo operado por comfama es la plataforma que conecta a las personas con las empresas que ofrecen oportunidades laborales y buscan atraer el talento que contribuya a su crecimiento y consolidación. las vacantes publicadas por el servicio de empleo comfama, corresponden a oportunidades de empleo ofrecidas por empresas de diversos sectores, ubicadas en medellín y antioquia. si estás interesado en consultar las vacantes para conectarte laboralmente con comfama, te recomendamos consultar nuestra página web www.comfama.com opción trabaja con nosotros * funciones del cargo: importante empresa del sector consultoría se encuentra en búsqueda de asesor/a psicológico/a especialista en sst con dos (2) años de experiencia en el area. formación académica: profesional en psicología con posgrado en seguridad y salud en el trabajo o carreras afines. requerimientos para el cargo: - manejo de herramientas de diseño como canva. - excel intermedio: manejo de tablas dinámicas, inserción de gráficos y tablas. - experiencia en planificación de intervenciones psicosociales. - habilidades en manejo de casos prioritarios de estrés laboral. - licencia vigente y registro en rethus. misión del cargo: implementar estrategias integrales de intervención psicosocial que favorezcan el bienestar mental y emocional en el entorno laboral, garantizando el cumplimiento de la normatividad en salud ocupacional y fortaleciendo los espacios de convivencia. funciones: - realizar diagnóstico psicosocial dentro de la organización. - elaborar y presentar informes de...
Importante empresa se encuentra en búsqueda de un lider sst con formación en psicología y especialidad en seguridad y salud en el trabajo para su equipo: funciones principales: - diseñar, implementar, evaluar y documentar, el desarrollo del sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo, los cuales deben estar enfocados en el ciclo phva (planear, hacer, verificar y actuar) - realizar en conjunto con la arl todos los planes de intervención y apoyo a sg-sst de la organización. - establecer por escrito la política de seguridad y salud en el trabajo y hacerla extensiva a todos los niveles de la organización. - definir los objetivos del sistema de gestión de sst de conformidad con la política de sst, los cuales deben ser claros, medibles, cuantificables y tener metas, coherentes con el plan de trabajo anual, compatibles con la normatividad vigente, se encuentran documentados, son comunicados a los trabajadores - realizar anualmente la rendición de cuentas del desarrollo del sistema de gestión de sst, que incluya a todos los niveles de la empresa - elaborar y ejecutar el programa de capacitación anual en promoción y prevención, que incluye lo referente a los peligros/riesgos prioritarios y las medidas de prevención y control, extensivo a todos los niveles de la organización. - definir la matriz legal que contemple las normas actualizadas del sistema general de riesgos laborales aplicables a la empresa. requisitos clave: -psicólogo especialista en sst -mínimo 5 años de experiencia como lider de seguridad y salud en el trabajo. -conocimientos en resolución 4272,resolu...
Descripción general de la posición: estamos buscando un analista para nuestro equipo de calidad con un nivel avanzado en portugués, debe ser crítico, comprometido, analítico y resolutivo para satisfacer las necesidades de la compañía. responsabilidades: ●auditar llamadas (aleatorias, en vivo, lado a lado, cortas). ●realizar informes de resultados. ●analizar la trazabilidad de clientes. ●retroalimentar a los asesores sobre su desempeño. ●capacitar a los asesores. ●liderar calibraciones internas y externas. ●realizar auditorías focalizadas. ●generar planes de acción. requisitos: ●técnico, tecnólogo, profesional o estudiantes a partir de 4 semestre ( carreras de ingeniería, administrativas, psicología, sistemas y carreras a fines). ●experiencia mínima de un año en el cargo en call centers o dentro del sector bpo. ●nivel intermedio de excel; ●contar con nociones sobre normas de calidad (deseable). ●no tener vacíos laborales superiores a 6 meses en el último año. responsabilidades sgsst: ● procurar el cuidado integral de su salud. ● suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud. ● cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo de la empresa. ● informar oportunamente al empleador acerca de los peligros y riesgos latentes en su sitio de trabajo. ● participar en actividades de capacitación en seguridad y salud en el trabajo definido en el plan de capacitación del sg-sst. ● participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del sistema gestión de seguridad y salud...
Importante empresa se encuentra en búsqueda de un lider sst con formación en psicología y especialidad en seguridad y salud en el trabajo para su equipo: funciones principales: diseñar, implementar, evaluar y documentar, el desarrollo del sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo, los cuales deben estar enfocados en el ciclo phva (planear, hacer, verificar y actuar) realizar en conjunto con la arl todos los planes de intervención y apoyo a sg-sst de la organización. establecer por escrito la política de seguridad y salud en el trabajo y hacerla extensiva a todos los niveles de la organización. definir los objetivos del sistema de gestión de sst de conformidad con la política de sst, los cuales deben ser claros, medibles, cuantificables y tener metas, coherentes con el plan de trabajo anual, compatibles con la normatividad vigente, se encuentran documentados, son comunicados a los trabajadores realizar anualmente la rendición de cuentas del desarrollo del sistema de gestión de sst, que incluya a todos los niveles de la empresa elaborar y ejecutar el programa de capacitación anual en promoción y prevención, que incluye lo referente a los peligros/riesgos prioritarios y las medidas de prevención y control, extensivo a todos los niveles de la organización. definir la matriz legal que contemple las normas actualizadas del sistema general de riesgos laborales aplicables a la empresa. requisitos clave: -psicólogo especialista en sst -mínimo 5 años de experiencia como lider de seguridad y salud en el trabajo. -conocimientos en resolución 4272,resolución 0491...
La corporación infancia y desarrollo requiere profesionales en áreas humanas y sociales como psicología y trabajo social, áreas de la educación y/o áreas relacionadas a la protección de la niñez. – formación superior en áreas relacionadas con los derechos humanos, los derechos de los niños y/o gestión de proyectos sociales. – fluidez en inglés y español (escrito y hablado); capacidad para dictar capacitaciones y traducir documentos técnicos de protección de la niñez en los dos idiomas. – al menos 3 años de experiencia en programación de protección de la niñez en emergencias (cpie) o coordinación de cpie o campos relacionados. – experiencia en la implementación directa de programas de protección de la niñez, incluida la gestión de casos de protección de la niñez, la prevención de la violencia y la mitigación de riesgos de pna en la región de américa latina y el caribe. – se valorará altamente experiencias previas de trabajo en diferentes países de la región. consultar los términos de referencia de la convocatoria en el siguiente enlace: para información de futuras convocatorias y ofertas laborales, los invitamos a seguirnos en las redes sociales en el comparta la información utilizando los botones de las redes sociales. required skill profession other management occupations...
Empresa de ingeniería a nivel nacional requiere coordinador de recursos humanos y sistema integrado de gestión. perfil: profesional en psicología, administración, ingeniería industrial o afines con licencia en seguridad y salud en el trabajo. con experiencia de más de 3 años liderando el sistema de gestión integrado de calidad iso 9001:2015 – sg-sst y responsable por el área de recursos humanos, preferiblemente en el sector de ingeniería. objetivo del cargo: asegurar que se establezcan, se implementen y se mantengan los procesos necesarios para el sistema de gestión integral, controlando la participación y toma de conciencia de todos los procesos, así como elaborar, mantener y controlar el programa de auditorías internas. – responsable por la implementación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo bajo normatividad legal vigente en materia de riesgos laborales. decreto 1072/201e y estándares mínimos. – responsable de la gestión de recursos humanos de la empresa: liquidación de nomina operativa y administrativa, procesos de selección y contratación, procesos disciplinarios, dotación, certificaciones, liquidaciones de prima, cesantías, vacaciones, etc. liquidación de seguridad social. requisitos indispensables: actualización auditor interno en la norma iso 9001:2015 licencia en seguridad y salud en el trabajo vigente curso de las 50 horas de seguridad y salud en el trabajo conocimientos en liquidación de nómina y seguridad social tiene a cargo a los siso de proyectos en curso, por lo que se requiere el desplazamiento a campo para la veri...
Propósito: evaluar, diagnosticar e intervenir el riesgo psicosocial y apoyar en las actividades de gestión del talento humano, para propender por la salud mental y el bienestar de los colaboradores de la organización. responsabilidades: planear las actividades propias del cargo encaminadas a la administración del programa de riesgo psicosocial, de acuerdo con los procedimientos y requisitos establecidos por la organización. conocer y aplicar las actualizaciones de los decretos, reglamentos, procedimientos y normas que afecten las funciones del área, para documentar el sgi y hacerlas extensivas a quien corresponda, con el fin de cumplir con la normatividad vigente. aplicar la evaluación de riesgo psicosocial con la frecuencia establecida, para garantizar el cumplimento de la resolución vigente. analizar los resultados de la evaluación de riesgo psicosocial, con el fin de generar el diagnóstico y proponer el plan de intervención para la organización. identificar y generar estrategias, con el fin de minimizar los riesgos que generen enfermedades y potencializar los factores protectores que disminuyen la probabilidad de riesgo psicosocial. convocar al comité de riesgo psicosocial, para efectuar el seguimiento y garantizar la ejecución de las actividades del plan intervención del riesgo psicosocial. desarrollar metodologías enfocadas a minimizar el riesgo psicosocial y temas inherentes a la gestión del talento humano en la organización, para generar bienestar y calidad de vida en los colaboradores. realizar actividades correspondientes a los sub-procesos de gestión hum...
Descripción general propósito: evaluar, diagnosticar e intervenir el riesgo psicosocial y apoyar en las actividades de gestión del talento humano, para propender por la salud mental y el bienestar de los colaboradores de la organización. responsabilidades: - planear las actividades propias del cargo encaminadas a la administración del programa de riesgo psicosocial, de acuerdo con los procedimientos y requisitos establecidos por la organización. - conocer y aplicar las actualizaciones de los decretos, reglamentos, procedimientos y normas que afecten las funciones del área, para documentar el sgi y hacerlas extensivas a quien corresponda, con el fin de cumplir con la normatividad vigente. - aplicar la evaluación de riesgo psicosocial con la frecuencia establecida, para garantizar el cumplimento de la resolución vigente. - analizar los resultados de la evaluación de riesgo psicosocial, con el fin de generar el diagnóstico y proponer el plan de intervención para la organización. - identificar y generar estrategias, con el fin de minimizar los riesgos que generen enfermedades y potencializar los factores protectores que disminuyen la probabilidad de riesgo psicosocial. - convocar al comité de riesgo psicosocial, para efectuar el seguimiento y garantizar la ejecución de las actividades del plan intervención del riesgo psicosocial. - desarrollar metodologías enfocadas a minimizar el riesgo psicosocial y temas inherentes a la gestión del talento humano en la organización, para generar bienestar y calidad de vida en los colaboradores. - realizar actividades correspondientes a...
Fundación cluny requiere generalista de recursos humanos. perfil: profesionales en administración de empresas, psicología o afines. objetivo del cargo: garantizar el cumplimiento de los obligaciones labores , dar seguimiento y control al sgsst de la entidad. algunas funciones a desarrollar: – garantizar el proceso de selección, contratación y vinculación de personal. – realizar las inducciones y reinducciones de personal. – dar cumplimiento a los requisitos de ingreso y salida de personal, todo de conformidad a los procedimientos internos. – asegurar el correcto ingreso de las novedades de nómina y aprobar la planilla de seguridad social. – preparar las liquidaciones de prestaciones sociales. – verificar el pago de las nóminas, prestaciones, préstamos y demás desembolsos asociados al personal. – liderar y atender las visitas de arl, eps, caja de compensación y entidades afines que tienen que ver con el área a cargo. – realizar los reportes al sena de acuerdo con la normatividad vigente. – tramitar y registrar los contratos de personal extranjero si aplica. – realizar los reportes de accidentes laborales. – realizar afiliaciones y desafiliaciones del sistema de seguridad social. – garantizar la entrega de la dotación y epp de personal conforme a la normatividad vigente. – actualizar los manuales de funciones. – actualizar la cuota de aprendices (sena). – realizar personalmente los procesos disciplinarios que se presenten, en todo caso contará con el apoyo de la firma de asesores laborales. – notificar los resultados y aplicaciones a los procesos de descar...
Empresa que evalúa la gestión de riesgos requiere profesionales sociales para realizar investigaciones administrativas. perfil: profesionales en psicología y trabajo social. lugar de trabajo: pasto, armenia, pereira, la guajira,ibagué, sogamoso, chiquinquirá, tunja,cartagena, ipiales, aguachica, honda,mariquita, saravena, tame, córdoba,cajicá, la dorada, santa marta, mesitas, aguachica, ocaña, barranquilla. si está interesado(a), por favor envíe la hoja de vida al correo: y en el asunto indicar el nombre de la ciudad para la cual aplican. para información de futuras convocatorias y ofertas laborales, los invitamos a seguirnos en las redes sociales en el comparta la información utilizando los botones de las redes sociales. required skill profession counselors, social workers, and other community and social service specialists...
Fundación cluny requiere coordinador de recursos humanos. perfil: profesionales en administración de empresas, psicología o afines. objetivo del cargo: operar para garantizar el cumplimiento de los obligaciones labores , dar seguimiento y control al sgsst de la entidad. algunas funciones a desarrollar: – garantizar el proceso de selección, contratación y vinculación de personal. – realizar las inducciones y reinducciones de personal. – dar cumplimiento a los requisitos de ingreso y salida de personal, todo de conformidad a los procedimientos internos. – asegurar el correcto ingreso de las novedades de nómina y aprobar la planilla de seguridad social. – preparar las liquidaciones de prestaciones sociales. – verificar el pago de las nóminas, prestaciones, préstamos y demás desembolsos asociados al personal. – liderar y atender las visitas de arl, eps, caja de compensación y entidades afines que tienen que ver con el área a cargo. – realizar los reportes al sena de acuerdo con la normatividad vigente. – tramitar y registrar los contratos de personal extranjero si aplica. – realizar los reportes de accidentes laborales. – realizar afiliaciones y desafiliaciones del sistema de seguridad social. – garantizar la entrega de la dotación y epp de personal conforme a la normatividad vigente. – actualizar los manuales de funciones. – realizar personalmente los procesos disciplinarios que se presenten, en todo caso contará con el apoyo de la firma de asesores laborales. – notificar los resultados y aplicaciones a los procesos de descargos y acompañar el pro...
**descripción empresa**: el servicio de empleo operado por comfama es la plataforma que conecta a las personas con las empresas que ofrecen oportunidades laborales y buscan atraer el talento que contribuya a su crecimiento y consolidación. las vacantes publicadas por el servicio de empleo comfama, corresponden a oportunidades de empleo ofrecidas por empresas de diversos sectores, ubicadas en medellín y antioquia. **funciones del cargo**: empresa requiere para su equipo de trabajo estudiante de psicología que se encuentre habilitado para realizar sus prácticas, indispensable que este habilitado para firmar contrato de aprendizaje. **funciones**: - institucionalizar el departamento de talento humano - descripción, análisis de oficios con su respectiva retribución - reclutamiento y selección de personal - gestión administrativa del personal - relacionamiento laboral con los colaboradores y la gerencia general - prevención en riesgos laborales **conocimientos**: - herramientas ofimáticas **competencias**: - trabajo en equipo, liderazgo, comunicación asertiva. **salario**: $1.160.000 **tipo de contrato**: aprendizaje **horario**: lunes a viernes de 6:00 a.m. - 2:00 p.m. y sabados de 6:00 a.m. a 1:00 p.m. **lugar de trabajo**: medellín **requisitos**: estudiante de psicología habilitado para realizar prácticas habilitado para firmar contrato de aprendizaje. **condiciones oferta**: required skill profession other general...
Propósito: evaluar, diagnosticar e intervenir el riesgo psicosocial y apoyar en las actividades de gestión del talento humano, para propender por la salud mental y el bienestar de los colaboradores de la organización. responsabilidades: - planear las actividades propias del cargo encaminadas a la administración del programa de riesgo psicosocial, de acuerdo con los procedimientos y requisitos establecidos por la organización. - conocer y aplicar las actualizaciones de los decretos, reglamentos, procedimientos y normas que afecten las funciones del área, para documentar el sgi y hacerlas extensivas a quien corresponda, con el fin de cumplir con la normatividad vigente. - aplicar la evaluación de riesgo psicosocial con la frecuencia establecida, para garantizar el cumplimento de la resolución vigente. - analizar los resultados de la evaluación de riesgo psicosocial, con el fin de generar el diagnóstico y proponer el plan de intervención para la organización. - identificar y generar estrategias, con el fin de minimizar los riesgos que generen enfermedades y potencializar los factores protectores que disminuyen la probabilidad de riesgo psicosocial. - convocar al comité de riesgo psicosocial, para efectuar el seguimiento y garantizar la ejecución de las actividades del plan intervención del riesgo psicosocial. - desarrollar metodologías enfocadas a minimizar el riesgo psicosocial y temas inherentes a la gestión del talento humano en la organización, para generar bienestar y calidad de vida en los colaboradores. - realizar actividades correspondientes a los sub-proceso...
Vacante: profesional social - proyecto de obra pública (sumapaz) ubicación del proyecto: localidad de sumapaz, bogotá d.c. tipo de contrato: obra o labor dedicación: 100% jornada: tiempo completo descripción del cargo: empresa del sector de la construcción requiere un/a profesional social para participar en un importante proyecto de infraestructura vial en la localidad de sumapaz, zona rural de bogotá. el objetivo principal del cargo será garantizar la correcta gestión social del proyecto, promoviendo la participación comunitaria, la comunicación efectiva con las partes interesadas y el cumplimiento de los requerimientos sociales del contrato. funciones principales: diseñar e implementar el plan de gestión social del proyecto. realizar actividades de socialización con comunidades aledañas a la obra. identificar actores sociales clave y mapear riesgos sociales del entorno. apoyar en la resolución de conflictos sociales derivados de la ejecución del proyecto. elaborar informes sociales, actas de reuniones y evidencias de participación. coordinar con el equipo técnico las acciones que impacten en las comunidades. requisitos: profesional en trabajo social, sociología o psicología graduado. experiência general mínima de 5 años desde la obtención del título profesional. experiência específica en al menos 3 contratos de obra pública desempeñándose como profesional social. capacidad de interlocución con comunidades rurales y entidades públicas. disponibilidad para trabajar interno en zona rural (sumapaz). se ofrece: contrato por duración de la obra, con pr...
Fundación cluny requiere generalista de recursos humanos. perfil: profesionales en administración de empresas, psicología o afines. objetivo del cargo: garantizar el cumplimiento de los obligaciones labores , dar seguimiento y control al sgsst de la entidad. algunas funciones a desarrollar: – garantizar el proceso de selección, contratación y vinculación de personal. – realizar las inducciones y reinducciones de personal. – dar cumplimiento a los requisitos de ingreso y salida de personal, todo de conformidad a los procedimientos internos. – asegurar el correcto ingreso de las novedades de nómina y aprobar la planilla de seguridad social. – preparar las liquidaciones de prestaciones sociales. – verificar el pago de las nóminas, prestaciones, préstamos y demás desembolsos asociados al personal. – liderar y atender las visitas de arl, eps, caja de compensación y entidades afines que tienen que ver con el área a cargo. – realizar los reportes al sena de acuerdo con la normatividad vigente. – tramitar y registrar los contratos de personal extranjero si aplica. – realizar los reportes de accidentes laborales. – realizar afiliaciones y desafiliaciones del sistema de seguridad social. – garantizar la entrega de la dotación y epp de personal conforme a la normatividad vigente. – actualizar los manuales de funciones. – actualizar la cuota de aprendices (sena). – realizar personalmente los procesos disciplinarios que se presenten, en todo caso contará con el apoyo de la firma de asesores laborales. – notificar los resultados y aplicaciones a los procesos ...
Empresa requiere para su equipo de trabajo, técnico o bachiller con conocimiento en electricidad y electrónica básica, telecomunicaciones o afines, con experiencia en instalaciones eléctricas, de redes o sistemas de seguridad. es fundamental haber trabajado en campo, resolver incidencias técnicas la experiencia en trabajo en equipo y cumplimiento de plazos también es altamente valorada para garantizar resultados eficientes y seguros. preferiblemente y valorable la certificación en normas de seguridad, cursos de instalación de equipos. excluyente: debe saber manejar herramientas tipo taladro, pinzas, escalera. cualidades: puntual, disciplinado, buena presentación personal, responsable, buena expresión oral y escrita. condiciones laborales: horario: l a v 8:00 am a 5:00 pm sábado medio día. salario mínimo con prestaciones sociales y pagos de seguridad social tipo de puesto: tiempo completo...
Reconocida empresa del sector documental, requiere para su equipo de trabajo, coordinador/a de gestión humana, título universitario en psicología, administración de empresas, derecho, ingeniería industrial o carreras afines. con experiencia mínima de 2 años en el cargo, desarrollando las siguientes funciones procesos de reclutamiento, selección, capacitación, desarrollo de personal, evaluación de desempeño, compensación y bienestar. actualizado en normatividad laboral, código sustantivo, contratos laborales, prestaciones sociales y regulaciones relacionadas. dominio del sgsst (salud, pensión, riesgos laborales) , mantenimiento, medición y mejoramiento. manejo de software de nomina experiencia comprobable en liquidación de nómina, contratos, vacaciones, cálculo de provisiones, nomina electrónica, presentación de planilla de seguridad y relacionados. construcción y mantenimiento de trabajo colaborativo en empresas salario: $ 2.850.000 + prestaciones sociales. horario lunes a viernes (7:30 am -5:30pm) contrato: obra labor...
Líder de gestión del talento humano palabras clave: líder de gestión del talento humano jefe de recursos humanos encargado de recursos humanos estamos en búsqueda de un apasionado líder de gestión del talento humano para unirse a nuestro equipo y potenciar el crecimiento de nuestra cultura organizacional. como jefe de recursos humanos, serás la pieza clave para atraer, vincular y retener a los mejores talentos, contribuyendo así al desarrollo integral de nuestro potencial humano. nuestra empresa está comprometida con la felicidad laboral, la sostenibilidad y el desarrollo personal y profesional de todos sus colaboradores.si tienes experiencia liderando equipos de recursos humanos y estás listo para asumir un nuevo desafío, ¡esta oportunidad es para ti! responsabilidades: garantizar el cumplimiento de políticas laborales procesos de selección contratación y formación. diseñar e implementar planes de bienestar clima organizacional beneficios y fidelización. coordinar procesos de evaluación del desempeño desarrollo de talento y sucesión. asegurar el cumplimiento legal en sst nómina seguridad social y procesos disciplinarios. promover una cultura de autogestión felicidad laboral y sostenibilidad (certificación b). gestionar indicadores clave como rotación clima laboral y riesgos psicosociales. requerimientos: profesional en psicología administración ingeniería industrial o afines. experiencia mínima de 2 a 4 años en cargos similares. conocimiento en legislación laboral sst desarrollo organizacional y gestión por competencias. habilidades de liderazgo comunicación planeación est...
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