Únete al equipo de cymetria como talent acquisition assistant ¿te apasiona el reclutamiento, la gestión del talento humano y sueñas con crecer en una empresa del sector tecnológico? en cymetria estamos buscando una persona comprometida, dinámica y or...
Cuéntanos, ¿por qué eres el candidato ideal para esta oferta? 0 caracteres de 2,000 calidad (aseguramiento, gestión y afines) operaciones y procesos recursos humanos y admón. de personal profesiones/estudios: ingeniería industrial especialización en ...
Vacante: líder de talento humano ubicación: medellín tipo de contrato: prestación de servicios honorarios estimados: $6.000.000 modalidad: presencial, de lunes a viernes medio tiempo 22 horas semanales ¿eres un profesional con sólida experiencia en gestión humana y visión estratégica? en nuestra organización buscamos un/a líder de talento humano con alto nivel de madurez profesional, pensamiento estratégico y habilidades interpersonales para consolidar y fortalecer el área de gestión humana. esta es una excelente oportunidad para quienes desean dejar huella en una organización en crecimiento. perfil requerido profesional en cualquier área de formación. mínimo 10 años de experiencia en gestión integral del talento humano, idealmente en entornos dinámicos y orientados a resultados. dominio del código sustantivo del trabajo, procesos de nómina, contratación y desvinculación, afiliaciones a seguridad social, y programas de bienestar laboral. manejo competente de herramientas ofimáticas. fuertes habilidades de liderazgo, comunicación, manejo de conflictos y trabajo en equipo. principales responsabilidades diseñar, estructurar y fortalecer el área de talento humano desde una perspectiva estratégica. gestionar relaciones laborales y atender oportunamente inquietudes y conflictos del equipo. asesorar a la gerencia en procesos de gestión humana y clima organizacional. ejecutar procesos administrativos del personal: contratación, afiliaciones, desvinculación y programas de bienestar. actuar como un referente interno en temas de cultura, liderazgo y desarrollo del t...
Nuestro propósito y lo que nos motiva día a día para ser los mejores en lo que hacemos es: "cuidar de ti y crecer cuidando cada día de más personas en el mundo" nuestra compañía requiere para su equipo de trabajo director de cultura y gestiÓn del cambio (bilingÜe) propósito del cargo: planificar, dirigir y evaluar las estrategias, proyectos y programas que apalanquen la transformación y sostenimiento de la cultura y el cambio organizacional en el grupo keralty en todos los países que tenemos presencia, facilitando a los grupos de interés impactados la comprensión, movilización, adherencia y adopción de nuevas capacidades, hábitos y comportamientos necesarios para el cumplimiento de la estrategia corporativa. tus cualidades y experiencia: profesional en psicología, comunicación social o ingeniería industrial con posgrado en gestión del talento humano, transformación estratégica certificaciones en gestión del cambio, transformación cultural e innovación o gestión de proyectos manejo de inglés b2 conversacional (indispensable) experiencia mínima de 5 años liderando procesos y proyectos de transformación cultural y gestión del cambio con impacto táctico y estratégico en los procesos, estructuras, políticas, roles de los colaboradores y grupos de interés a nivel países, manejo de indicadores de gestión, presupuesto, planeación estratégica. condiciones: contrato directo con la compañía beneficios extralegales horario: administrativo lunes a viernes (hibrido) ¡si te encuentras interesado postúlate ahora! ¡tú nos conectas!...
Descripción del puesto: director de talento humano estamos buscando a un profesional altamente cualificado para liderar y gestionar de manera estratégica todas las funciones relacionadas con el talento humano de la organización. el candidato ideal deberá poseer un nivel de educación de postgrado o maestría y contar con experiencia previa en posiciones similares. será responsable de diseñar e implementar políticas y programas de desarrollo organizacional, reclutamiento, selección, evaluación del desempeño, capacitación y desarrollo de los colaboradores. el director de talento humano será el encargado de promover un clima laboral favorable, fomentando el trabajo en equipo, la comunicación efectiva y el desarrollo del talento interno. deberá liderar los procesos de gestión del cambio, garantizando el alineamiento de los objetivos estratégicos de la empresa con el talento humano disponible. buscamos a alguien proactivo, con habilidades de liderazgo, orientado a resultados y con una visión estratégica para contribuir al crecimiento y desarrollo de la organización. la modalidad de trabajo para esta posición es presencial y el tipo de trabajo es full-time. profesional en psicología, ingeniería industrial, administración de empresas o carreras afines. especialización o maestría relacionada a la dirección y gestión del talento humano, y/o desarrollo organizacional. • inglés (b2 - c1) y visa vigente • mínimo 6 años de experiencia en cargos relacionados. • experiencia en la creación y realización de planes y programas de motivación, inspiración y liderazgo. • experienci...
Somos una empresa internacional enfocada en brindar el mejor servicio de back office, control de calidad y marketing a operaciones dentales en latino américa. estamos en búsqueda de un profesional de psicología o carreras administrativas con especialización; para desempeñar el cargo de **jefe de talento humano**, con 3 años de experiência en el área, orientado en administrar, planificar, dirigir el equipo de talento humano para trabajar en sinergia con el cliente interno, garantizando un ambiente laboral cálido, apalancando estrategias que permitan la atracción del mejor talento y el desarrollo dentro de la organización. debe manejar procesos de capacitación, gestión por competencias, desarrollo organizacional, compensación, selección y clima laboral preferiblemente en el sector salud. ingresos: $3.000.000 netos + prestaciones. **responsabilidades**: - dirigir de manera estratégica, los procesos de reclutamiento y selección. - diseñar lineamientos, para fortalecer la marca empleadora - desarrollar procesos y programas de capacitación y mejora continua - establecer canales de comunicación interna que permitan generar sinergia entre las diferentes áreas del negocio - genera y divulgar manuales para el óptimo desempeño de funciones - diseñar e implementar estrategias para garantizar y mantener un adecuado clima laboral - organizar y coordinar las operaciones realizando seguimiento, movilizándolas al cumplimiento de los objetivos. - proporcionar orientación a personal a cargo y evaluar el desempeño - tomar decisiones para resolver de manera oportuna, los problemas ...
Desde marble headhunter, estamos en la búsqueda de un gerente de gestión tributaria para una importante organización. este profesional deberá poseer una visión estratégica, gran capacidad de liderazgo y un profundo conocimiento en normativas fiscales. el propósito del rol es gestionar los resultados financieros de la organización mediante el diseño e implementación de estrategias tributarias alineadas con los objetivos corporativos, asegurando el cumplimiento normativo y la sostenibilidad financiera. si buscas un nuevo reto que combine visión estratégica, impacto organizacional y liderazgo en gestión tributaria, ¡queremos conocerte! responsabilidades: establecer e implementar estrategias fiscales ajustadas al riesgo alineadas con el marco normativo vigente. liderar el análisis del entorno para anticipar tendencias riesgos y oportunidades tributarias. generar reportes estratégicos con información de alto impacto para la toma de decisiones de la alta dirección. garantizar el cumplimiento de las obligaciones regulatorias contables y tributarias. desarrollar relaciones estratégicas con stakeholders internos y externos. participar activamente en gremios y escenarios regulatorios para incidir en el desarrollo normativo. liderar equipos de alto desempeño y fomentar el desarrollo del talento humano. requerimientos: formación de posgrado en áreas financieras contables o administrativas. especialización en gerencia tributaria. dominio en finanzas e inversiones. conocimiento sólido en normativas nacionales e internacionales. experiencia en gestión de riesgos y analític...
Buen día querida red ¡te queremos en nuestro equipo! nuestro propósito y lo que nos motiva día a día para ser los mejores en lo que hacemos es: “cuidar de ti y crecer cuidando cada día, de más personas en el mundo” estamos en búsqueda del siguiente cargo para a ciudad de bogotá director de cultura y cambio organizacional. tus cualidades y experiencia: formación: profesional en áreas administrativas o ciencias sociales, psicología, comunicación social o ingeniería industrial. especialidad en gestión del talento humano, transformación estratégica y otros. certificación de gestión del cambio, transformación cultural mínimo 5 años de experiencia liderando procesos de transformación cultural y gestión del cambio, comunicaciones, procesos de talento humano, gestión de personas. coordinación de proyectos macro de transformación cultural a nivel nacional e internacional, presentación de informes a gerencias y vicepresidencias. objetivo del cargo: planificar, dirigir y evaluar las estrategias, proyectos y programas que apalanquen la transformación y sostenimiento de la cultura y el cambio organizacional en el grupo keralty en todos los países que tenemos presencia, facilitando a los grupos de interés impactados la comprensión, movilización, adherencia y adopción de nuevas capacidades, hábitos y comportamientos necesarios para el cumplimiento de la estrategia corporativa. te ofrecemos •tipo de contrato: directo con la compañía • modalidad de trabajo: híbrida...
**descripción empresa**: el servicio de empleo operado por comfama es la plataforma que conecta a las personas con las empresas que ofrecen oportunidades laborales y buscan atraer el talento que contribuya a su crecimiento y consolidación. las vacantes publicadas por el servicio de empleo comfama, corresponden a oportunidades de empleo ofrecidas por empresas de diversos sectores, ubicadas en medellín y antioquia. **funciones del cargo**: importante empresa del sector, requiere para su equipo de trabajo personal profesional en administración de empresas o afines, con experiência de dos (2) años, desempeñando cargos relacionados y/o similares. **misión**: coordinar estrategias para cumplir con el presupuesto de ventas en la zona designada y gestionar relaciones con los clientes para satisfacer sus expectativas según los estándares establecidos por la unidad estratégica de negocio (u.e.n.). **funciones**: - cumplir con el presupuesto de ventas asignado mensualmente. - realizar seguimiento y control a los distribuidores y asesores comerciales en la zona designada. - coordinar las actividades de los asesores comerciales en los puntos de venta y gestionar información del personal para el departamento de gestión humana. - liquidar y reportar horas extras del personal a gestión humana. - supervisar y reportar las inconsistencias en los despachos de productos. - elaborar informes comerciales y análisis del desempeño en la zona. - establecer relaciones con distribuidores para fortalecer la relación comercial. - controlar el inventario en los puntos de venta. - gestion...
**objetivo del cargo** actuar como socio comercial de todas las divisiones (s&c;, tn&h; & corporate), incluyendo aqua feed (cr) & petfood (to), buscando apoyar el logro de los objetivos corporativos, a través del apoyo a la gestión estratégica del capital humano y la cultura organizacional de symrise para colombia, costa rica y venezuela **reponsabilidades** 1. supervisar y actualizar los organigramas y las descripciones de puestos de manera regular y participar en auditorías de seguimiento para garantizar el cumplimiento de los procesos y sus correlatos. 2. trabajar estrechamente con el hrbps regional y los coes regionales para entregar procesos de talento humano (tm), atracción de talentos (ta) y compensación y beneficios (c&b;), aprovechando los servicios y soluciones de recursos humanos disponibles. 3. desempeñar el papel de business partner de recursos humanos para las divisiones a nível local, comprendiendo las particularidades del negocio y alineando la estrategia de recursos humanos con las necesidades del cliente 4. brindar asesoramiento a los clientes internos en temas relacionados con remuneración, carrera y desarrollo profesional. 5. colaborar con los clientes internos en la identificación y análisis de las necesidades de formación y desarrollo de sus áreas, así como en la implementación de soluciones efectivas 6. garantizar la ejecución efectiva de la estrategia de comunicación organizativa, incluyendo anuncios organizativos, acciones climáticas, cultura y compromiso 7. preparar, analizar y comunicar los indicadores clave de desempeño (kpi) mensual...
¿te apasiona el marketing digital y la gestión administrativa? en digireport consultoría estratégica sas buscamos un auxili que se una a nuestro equipo dinámico y creativo. somos una consultora innovadora en el sector de servicios empresariales, enfocada en ayudar a las pymes a mejorar el bienestar laboral de sus trabajadores a través de una comunicación efectiva y un desarrollo humano integral. si te motiva aprender y crecer en un entorno donde la innovación y la optimización son clave, esta es tu oportunidad. nos importa el aprendizaje continuo y valoramos a quienes comparten nuestra misión de conectar y comunicarse de manera óptima. Únete a nosotros y forma parte de una empresa que no solo se preocupa por el crecimiento de sus clientes, sino también por el desarrollo personal y profesional de su equipo. tareas apoyar en la gestión de proyectos de consultoría en marketing digital y comunicación. colaborar en la optimización de procesos administrativos y de talento humano. asistir en el desarrollo e implementación de estrategias de bienestar laboral para pymes. participar en reuniones con clientes para entender sus necesidades y ofrecer soluciones innovadoras. contribuir en la creación de reportes y análisis de datos para mejorar la comunicación y conexión empresarial. requisitos con o sin experiencia habilidades sólidas de gestión administrativa y talento humano. capacidad para trabajar con pymes y entender sus necesidades específicas. excelentes habilidades de comunicación y conexión interpersonal. compromiso con el aprendizaje continuo y la mejora profesio...
Descripción del puesto: director de talento humano estamos buscando a un profesional altamente cualificado para liderar y gestionar de manera estratégica todas las funciones relacionadas con el talento humano de la organización. el candidato ideal deberá poseer un nivel de educación de postgrado o maestría y contar con experiencia previa en posiciones similares. será responsable de diseñar e implementar políticas y programas de desarrollo organizacional, reclutamiento, selección, evaluación del desempeño, capacitación y desarrollo de los colaboradores. el director de talento humano será el encargado de promover un clima laboral favorable, fomentando el trabajo en equipo, la comunicación efectiva y el desarrollo del talento interno. deberá liderar los procesos de gestión del cambio, garantizando el alineamiento de los objetivos estratégicos de la empresa con el talento humano disponible. buscamos a alguien proactivo, con habilidades de liderazgo, orientado a resultados y con una visión estratégica para contribuir al crecimiento y desarrollo de la organización. la modalidad de trabajo para esta posición es presencial y el tipo de trabajo es full-time. profesional en psicología, ingeniería industrial, administración de empresas o carreras afines. especialización o maestría relacionada a la dirección y gestión del talento humano, y/o desarrollo organizacional. • inglés (b2 - c1) y visa vigente • mínimo 6 años de experiencia en cargos relacionados. • experiencia en la creación y realización de planes y programas de motivación, inspiración y liderazgo. • e...
Desde marble headhunter, estamos en la búsqueda de un gerente de gestión tributaria para una importante organización. este profesional deberá poseer una visión estratégica, gran capacidad de liderazgo y un profundo conocimiento en normativas fiscales. el propósito del rol es gestionar los resultados financieros de la organización mediante el diseño e implementación de estrategias tributarias alineadas con los objetivos corporativos, asegurando el cumplimiento normativo y la sostenibilidad financiera. si buscas un nuevo reto que combine visión estratégica, impacto organizacional y liderazgo en gestión tributaria, ¡queremos conocerte! responsabilidades: - establecer e implementar estrategias fiscales ajustadas al riesgo alineadas con el marco normativo vigente. - liderar el análisis del entorno para anticipar tendencias riesgos y oportunidades tributarias. - generar reportes estratégicos con información de alto impacto para la toma de decisiones de la alta dirección. - garantizar el cumplimiento de las obligaciones regulatorias contables y tributarias. - desarrollar relaciones estratégicas con stakeholders internos y externos. - participar activamente en gremios y escenarios regulatorios para incidir en el desarrollo normativo. - liderar equipos de alto desempeño y fomentar el desarrollo del talento humano. requerimientos: - formación de posgrado en áreas financieras contables o administrativas. - especialización en gerencia tributaria. - dominio en finanzas e inversiones. - conocimiento sólido en normativas nacionales e internacionales. - experiencia...
Compartir facebook empresa servicio latam comx sas descripción de la empresa empresa mexicana con presencia en más de 11 países, prestando servicios de soporte it. contamos con personal capacitado para help desk de seguridad, help desk soporte, help desk respaldos, ing. de soporte de sitio, ing. de soporte multivendor, mantenimiento preventivos, instalaciones. departamento bogotá dc localidad bogotá tipo de contratación tiempo completo descripción de la plaza requiere coordinadora de gestión humana con inglés, con más de 2 años de experiencia en la administración estratégica del talento humano, procesos de selección y dominio del inglés, desarrollo organizacional y cumplimiento normativo. alta capacidad de liderazgo, comunicación efectiva y manejo de equipos interdisciplinarios. buen nivel y dominio del inglés. competencias clave: reclutamiento y selección por competencias desarrollo organizacional y formación gestión del cambio algunas de sus funciones son: atracción y selección de talento onboarding y offboarding gestión de desempeño capacitación y desarrollo gestión administrativa del talento humano comunicación organizacional salario a convenir según experiencia y nivel de inglés. trabajo fulltime, lunes a viernes, modalidad híbrida. mínimo nivel académico requerido universidad completa mínimo nivel de inglés requerido avanzado mínima experiencia laboral requerida 2 años j-18808-ljbffr...
AsesorÍas y logÍstica zf s.a.s, se encuentra localizada en la zona franca internacional de pereira, con la ubicación más estratégica en el país, generando conectividad con las principales ciudades dentro del territorio nacional, en un radio de 200 km, permitiendo a nuestros clientes distancias más cortas, optimización en sus costos y poniendo a su servicio el talento humano que posee la experiencia y conocimientos requerido para atender a empresarios, profesionales, emprendedores y demás organizaciones, mediante el apoyo en temas relacionados con comercio exterior y logística para generar mayor competitividad y dinamismo en la cadena de abastecimiento, debido que estos son fundamentales para el éxito de su empresa, además ofrecemos asistencia integral en el desarrollo de su negocio desde el punto de vista gerencial, estratégico, técnico, comercial y económico.trabajos ofrecidos en asesorías y logística aselog zfauxiliar comercial para la virginia. interesados enviar hoja de vida al correo: ****** teléfono: 3158254191auxiliar contable para la virginia. interesados enviar hoja de vida al correo: ****** teléfono: 3158254191operador de montacargas para la virginia. destrezas: comunicación asertiva, escucha activa, flexibilidad y adaptabilidad, gestión del tiempo, orientación al servicio, relaciones interpersonales, trabajo en equipo. interesados enviar hoja de vida al correo: ****** teléfono: 3158254191 #j-18808-ljbffr...
En ey, tendrás la oportunidad de construir una carrera tan única como tú, con alcance global, apoyo, una cultura de inclusión y tecnología para convertirte en la mejor versión de ti. contamos con tu talento y perspectiva para que ey también sea mucho mejor. Únete a nosotros y construye una experiencia excepcional para ti, y un mejor mundo de negocios para todos.aquí en ey centrarás tu inteligencia e imaginación en los temas más cruciales y complejos a los que se enfrentan las empresas, el gobierno y la sociedad actual. a través de retos podrás llenarte de conocimientos y experiencia que desarrollen tus habilidades para contribuir al desarrollo de tu carrera profesional.la oportunidadÚnete a consulting y ayúdanos a transformar desde el corazón de las organizaciones, el entorno de negocios. dentro de esta área puedes dar respuesta a preguntas como: ¿cómo puede la ia mejorar el potencial humano? y muchas más.principales responsabilidadeslos servicios de consultoría de ey tienen la amplitud y profundidad para proporcionar asesoría estratégica para ayudar a lograr resultados óptimos y sostenibles. nuestro equipo global de consultores aporta una gran experiencia y un profundo rigor analítico a cada cliente. desde el desarrollo de las primeras ideas hasta la implementación de estrategias con acciones concretas, estamos dispuestos a trabajar para definir estrategias que inspiren a sus clientes y empleados a alcanzar el gran potencial de su negocio.habilidades y atributos para postularte exitosamentepara calificar al rol, debes contar con:egresado de ingeniería en sistemas, c...
Join to apply for the coordinadora de gestion humana / bilingüe role at radia service onboarding y offboarding requiere coordinadora de gestión humana bilingüe con más de 2 años de experiencia en la administración estratégica del talento humano, procesos de selección y dominio del inglés, desarrollo organizacional y cumplimiento normativo. alta capacidad de liderazgo, comunicación efectiva y manejo de equipos interdisciplinarios. buen nivel y dominio del inglés. competencias clave reclutamiento y selección por competencias desarrollo organizacional y formación gestión del cambio funciones principales atracción y selección de talento onboarding y offboarding gestión de desempeño capacitación y desarrollo gestión administrativa del talento humano comunicación organizacional coordinación de procesos salario a convenir según experiencia y nivel de inglés. trabajo full-time, de lunes a viernes, modalidad híbrida. #j-18808-ljbffr...
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Requiere coordinadora de gestión humana con inglés con mas de 2 años de experiencia en la administración estratégica del talento humano, procesos de seleccipon y dominio del ingles, desarrollo organizacional y cumplimiento normativo. alta capacidad de liderazgo, comunicación efectiva y manejo de equipos interdisciplinarios. buen nivel y dominio del ingles. competencias clave: -reclutamiento y selección por competencias -desarrollo organizacional y formación -gestión del cambio algunas de sus funciones son: -atracción y selección de talento -onboarding y offboarding -gestión de desempeño -capacitación y desarrollo -gestión administrativa del talento humano -comunicación organizacional salario a convenir según experiencia y nivel de ingles trabajo fulltime lunes a viernes modalidad hibrida...
Coordinador facultad de contaduría línea de regulación e impuestossalario: $4 a $4,5 millonesÁrea: docencia, contaduríaindustria: educativola corporación unificada nacional de educación superior - cun, es una institución privada sin ánimo de lucro con más de treinta años de experiencia en educación superior.descripción generalperfil del cargo: buscamos un profesional altamente calificado en el ámbito tributario y contable, con visión estratégica, liderazgo consolidado y experiencia en gestión de obligaciones fiscales. la posición busca impactar institucionalmente mediante planeación tributaria, cumplimiento normativo y optimización de procesos en entornos exigentes.formación académica: contador público titulado, con especialización en impuestos y/o derecho tributario.experiencia: mínimo 2 años liderando áreas tributarias, contables o de auditoría fiscal en cargos como director de impuestos, coordinador tributario o jefe de impuestos. conocimiento profundo de normas tributarias nacionales, departamentales y municipales, además de estándares internacionales de información financiera y auditoría.línea de regulación e impuestos: asignaturas clave incluyen auditoría tributaria, impuestos nacionales, departamentales y municipales, revisoría fiscal, planeación tributaria, procedimiento tributario y asesoría tributaria.conocimientos y competencias técnicas: dominio de normativas fiscales, experiencia en auditoría y planeación fiscal, gestión de talento humano y recursos, manejo de herramientas ofimáticas y software contable, y aplicación de inteligencia artificial en procesos con...
Acerca de nuestro cliente importante compañía multilatina descripción asegurar la operación integral de servicios tecnológicos. supervisar equipos técnicos y operativos. cumplir con sla y gestionar incidentes y cambios. administrar infraestructura y presupuesto tecnológico. liderar la gestión de proveedores y contratos. implementar estrategias de continuidad operativa (drp). promover la mejora continua y el desarrollo del talento humano. perfil buscado (h/m) mínimo 10 años de experiencia en la administración de operaciones de tecnología. gestión de operaciones ti, infraestructura, plataformas cloud (azure), redes, ciberseguridad, continuidad del negocio, proveedores y herramientas itsm (más de 3000 usuarios). qué ofrecemos oportunidad de hacer parte de una compañía en crecimiento con una visión estrategica de transfomración digital dentro de una cultura de innovación...
Join to apply for the coordinadora de gestion humana / bilingüe role at radia service onboarding y offboarding requiere coordinadora de gestión humana bilingüe con más de 2 años de experiencia en la administración estratégica del talento humano, procesos de selección y dominio del inglés, desarrollo organizacional y cumplimiento normativo. alta capacidad de liderazgo, comunicación efectiva y manejo de equipos interdisciplinarios. buen nivel y dominio del inglés. competencias clave reclutamiento y selección por competencias desarrollo organizacional y formación gestión del cambio funciones principales atracción y selección de talento onboarding y offboarding gestión de desempeño capacitación y desarrollo gestión administrativa del talento humano comunicación organizacional coordinación de procesos salario a convenir según experiencia y nivel de inglés. trabajo full-time, de lunes a viernes, modalidad híbrida. j-18808-ljbffr...
Jefe de comunicaciones y gestión del cambio - calien coéxito s.a.s., creemos en el poder de la comunicación para movilizar a las personas, construir cultura y hacer realidad los cambios estratégicos. buscamos un/a jefe de comunicaciones y gestión del cambio que lidere el diseño e implementación de estrategias de comunicación interna que acompañen nuestra evolución organizacional y fortalezcan el compromiso de nuestros equipos.propósito del cargo:garantizar la implementación de la comunicación estratégica en la compañía facilitando el cambio organizacional a través de prácticas de gestión y comunicación que promuevan la adaptación, alineación y compromiso de los empleados.principales responsabilidades:diseñar, implementar y medir la estrategia de comunicación interna alineada con los objetivos corporativos.coordinar la creación de contenidos y el uso de canales como intranet, correos, pantallas digitales y más.liderar iniciativas de gestión del cambio organizacional, apoyando procesos estratégicos clave.promover el propósito, los valores y la cultura coéxito en colaboración con el equipo de cultura y clima.asegurar el uso coherente del branding interno en todos los espacios y medios de comunicación.gestionar comunicaciones sensibles y apoyar en situaciones de crisis desde la estrategia y la empatía.medir el impacto y la efectividad de las estrategias implementadas.profesional en comunicación social, administración, psicología o carreras afines con especialización en comunicación organizacional, talento humano, desarrollo organizacional o afines.deseable contar con certifica...
Estamos en la búsqueda de un/a líder de innovación y transformación operativa cuyo propósito será diseñar, implementar y liderar estrategias innovadoras que fortalezcan los procesos internos de la organización. este rol busca optimizar la operación, mejorar la eficiencia de los equipos y aportar al desarrollo continuo del modelo de gestión institucional, en articulación con la dirección de operaciones. responsabilidades clave: liderar planes estratégicos de mejora continua para optimizar la operación y los procesos internos del área. estructurar y supervisar la operación de los equipos, asegurando la correcta asignación de responsabilidades y el cumplimiento de entregables. actualizar contenidos, recursos y metodologías de trabajo alineados con las tendencias del sector tecnológico. monitorear el desempeño de los equipos y el cumplimiento de metas mediante indicadores clave. gestionar requerimientos internos a través de herramientas de soporte o plataformas institucionales, garantizando atención oportuna y eficiente. promover modelos de innovación en procesos, metodologías ágiles y uso de herramientas digitales. liderar comités internos y espacios de seguimiento con los equipos para asegurar alineación y cumplimiento de objetivos. hacer seguimiento a las cargas operativas y responsabilidades asignadas al personal. supervisar la ejecución de proyectos y actuar como respaldo operativo ante eventualidades. coordinar acciones con otras áreas o líderes funcionales para asegurar eficiencia, coherencia y mejora continua en la operación. perfil requerido: ...
Jefe administrativa palabras clave: jefe administrativa gestión de procesos talento humano sistemas de riesgos coordinación estratégica idoneidad en seguros Únase a nuestra prestigiosa empresa como jefe administrativa, liderando el equipo en santa bárbara usaquén. buscamos un profesional, dedicado, con una sólida formación en administración de empresas, ingeniería industrial o afines, que tenga la capacidad de gestionar procesos generales, financieros, en seguros y de talento humano. si tiene conocimientos en sistemas de riesgos, idoneidad para la intermediación de seguros y experiencia en dirigir y coordinar procesos estratégicos, esta oportunidad es para usted. ofrecemos un entorno laboral dinámico y comprometido con el desarrollo profesional. responsabilidades: dirigir y coordinar los procesos administrativos supervisar la gestión financiera y de talento humano controlar los procesos estratégicos y transversales monitorear el cumplimiento de misión, visión y objetivos organizacionales realizar monitoreos periódicos a través de reuniones o comités con las áreas técnica y riesgos, para establecer las necesidades y generar estrategias que conlleven al mejoramiento y la eficiencia de todos los procesos. recibir, direccionar y preparar la información necesaria para la respuesta de los requerimientos presentados por los entes de control. organizar la logística y los recursos necesarios para la celebración de las diferentes reuniones corporativas (junta directiva, asamblea general de accionistas, capacitaciones, entre otras). requerimientos: título profesi...
¿sos un psicólogo/a educativo/a apasionado/a por el desarrollo del talento y buscas impactar positivamente en una institución? ¿estás en la ciudad de cali? ¡esta es tu oportunidad para unirte a nuestro equipo!buscamos un voluntario/a profesional dinámico que fortalezca nuestro departamento de talento humano, enfocado en potenciar el crecimiento y bienestar de nuestro equipo.Únete a la fundación pulso. ¡postúlate!funciones:gestión estratégica de recursos profesionales: desde la atracción y selección hasta el diseño de planes de carrera y desarrollo profesional.optimización de la productividad: analizarás e implementarás estrategias para mejorar los índices de productividad, fomentando un ambiente de alto rendimiento y bienestar.bienestar y control del personal: serás el punto de apoyo para el personal profesional, gestionando su bienestar y asegurando el cumplimiento de las normativas internas en un ambiente positivo.evaluación y desarrollo del talento: diseñarás y ejecutarás procesos de evaluación de desempeño y programas de crecimiento que impulsen las habilidades y competencias de nuestros colaboradores.soporte integral a las Áreas: brindarás atención y soluciones de talento humano a las necesidades específicas de cada área y centro de nuestra institución.requisitos:-tener disponibilidad de 16 horas semanales para presentar el voluntariado de forma presencial en la sede medellín o bogotá; "solo se acepta virtual fuera de estas ciudades" dentro del horario de lunes – sábado de 9 am – 5 pm ).-tener disposición para atender comunidades vulnerables mediante capacitaciones,...
Join to apply for the coordinadora de gestion humana / bilingüe role at radia service - onboarding y offboarding requiere coordinadora de gestión humana bilingüe con más de 2 años de experiencia en la administración estratégica del talento humano, procesos de selección y dominio del inglés, desarrollo organizacional y cumplimiento normativo. alta capacidad de liderazgo, comunicación efectiva y manejo de equipos interdisciplinarios. buen nivel y dominio del inglés. competencias clave - reclutamiento y selección por competencias - desarrollo organizacional y formación - gestión del cambio funciones principales - atracción y selección de talento - onboarding y offboarding - gestión de desempeño - capacitación y desarrollo - gestión administrativa del talento humano - comunicación organizacional - coordinación de procesos salario a convenir según experiencia y nivel de inglés. trabajo full-time, de lunes a viernes, modalidad híbrida. #j-18808-ljbffr...
Jefe administrativa palabras clave: jefe administrativa gestión de procesos talento humano sistemas de riesgos coordinación estratégica idoneidad en seguros Únase a nuestra prestigiosa empresa como jefe administrativa, liderando el equipo en santa bá...
Bogotá, colombia | publicado el 07/05/2025 acerca de nosotros osc es un integrador latinoamericano que ofrece soluciones en el sector de telecomunicaciones e it. con más de 25 años de experiencia y presencia en 16 países, cuenta con un talento humano...
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