¡Únete a la transformación financiera en colombia! ¡Únete a la transformación financiera en colombia! alÓ credit es una fintech en crecimiento, especializada en financiación de smartphones bajo modelo compra ahora paga después. estamos transformando ...
El grupo empresarial toro autos sas, especializada en servicios de transporte de pasajeros, requiere profesional con visión estratégica, liderazgo y conocimiento del sector transporte, para asumir la gerencia general de la compañía. será responsable ...
Empresa colombiana especializada en soluciones integrales de gestión del talento humano y comunicación estratégica, con enfoque digital, requerimos auxiliar funciones: gestión de archivo físico y digital. apoyo en recepción y atención telefónica. control de inventario de papelería y equipos. coordinación de mensajería y correspondencia. elaboración de informes básicos. asistencia al área administrativa y contable. requisitos: mínimo bachiller, manejo basico de excel y word, con o sin experiencia, disponibilidad para trabajar presencial o modalidad híbrida. entrevista presencial bogotá ¿te interesa postularte? envía tu hv : (entreportshv (arroba) g mail.com ) asunto: postulación asistente de oficina beneficios: contrato a término fijo con posibilidad de renovación, bonificaciones por desempeño, jornada laboral de lunes a viernes, oportunidad de crecimiento interno, subsidio de transporte. habilidades clave: puntualidad, organización documental, comunicación asertiva trabajo en equipo, compromiso j-18808-ljbffr...
**descripción empresa**: el servicio de empleo operado por comfama es la plataforma que conecta a las personas con las empresas que ofrecen oportunidades laborales y buscan atraer el talento que contribuya a su crecimiento y consolidación. las vacantes publicadas por el servicio de empleo comfama, corresponden a oportunidades de empleo ofrecidas por empresas de diversos sectores, ubicadas en medellín y antioquia. **funciones del cargo**: empresa requiere para su equipo de trabajo profesional y/o especialista en psicología, administración, derecho y dirección de empresa o áreas a fines con la gestión del recurso humano, con 3 a 4 años de experiência en el área de recursos o gestión humana. funciones - garantizar y monitorear los objetivos estratégicos del área de gestión humana a través del cumplimento de sus indicadores. - velar por el uso correcto del presupuesto designado al departamento. - gestionar el proceso de elección de un nuevo colaborador, desde la convocatoria para el cargo, hasta la contratación. - construir, definir y comunicar: el lenguaje, los procesos, las reglas, rituales y formas específicas para el comportamiento de los colaboradores dentro de la organización. - acompañar en el proceso de fortalecimiento de competencias técnicas y personales a los colaboradores, a través de estrategias de formación, creando compromisos: colaborador - organización. **conocimientos**: - selección de personal - bienestar - formación - desarrollo y desempeño - nómina - derecho laboral - planificación estratégica **salario**: $3.500.000 **contrato**: indefin...
Ubicación: bogotá, colombia reporta a: country president posición jerárquica dentro de la empresa: nivel directivo Área de responsabilidad: operaciones, administración y gestión comercial viajes: frecuentes a nivel nacional, ocasionalmente internacionales propósito del cargo el director de Área de negocio en securitas colombia, lidera la operación integral de una región o unidad estratégica, siendo responsable por su rentabilidad, crecimiento comercial y excelencia operativa. desde un enfoque estratégico, impulsa la transformación del negocio, el fortalecimiento de la relación con los clientes, y el desarrollo del talento humano, alineado con los objetivos corporativos. responsabilidades principales gestionar los resultados financieros del área (p&l;) y asegurar el crecimiento rentable. dirigir iniciativas de ventas, retención y transformación de servicios hacia soluciones integradas. impulso de ventas (nuevos negocios y venta cruzada). desarrollar relaciones de alto nivel con clientes clave y mejorar indicadores como el nps. liderar y desarrollar al equipo del área, incluyendo gerentes de branch. monitorear indicadores de desempeño (eficiencia, rotación, costos indirectos). mejora de la experiencia del cliente (nps). velar por el cumplimiento normativo y la ética empresarial. colaborar con otras áreas funcionales bajo un modelo de gestión matricial. perfil requerido educación: profesional en áreas administrativas, ingeniería o tecnología. idiomas: inglés nivel intermedio-avanzado (mínimo b2). experiencia: mínimo 5 años en cargos directivos, pref...
Estamos en la búsqueda de un jefe de talento humano con experiencia en entornos floricultores, para liderar la estrategia de gestión humana en una operación ubicada en zona rural. esta persona será responsable de planear, ejecutar y supervisar todos los procesos de talento humano, promoviendo el desarrollo integral del personal, el cumplimiento normativo y el fortalecimiento del clima laboral. funciones principales: -liderar la gestión integral del talento humano. -coordinar procesos de selección, contratación, formación y bienestar del personal. - administrar y supervisar el proceso de nómina, novedades y seguridad social. -gestionar relaciones laborales. -diseñar e implementar estrategias de desarrollo, retención y evaluación del talento. -garantizar el cumplimiento de la normatividad laboral y las certificaciones del sector. -apoyar la dirección estratégica de la compañía desde el rol de gestión humana. requisitos: -profesional en psicología, administración de empresas, ingeniería industrial, derecho o afines. -especialización o maestría en gestión del talento humano, derecho laboral o áreas relacionadas (deseable). ubicación: mani- casanare tipo de contrato: término indefinido jornada: tiempo completo salario: a convenir según perfil y experiencia...
Experto en gerencia del talento humano y contador público: optimizando recursos y finanzas para el Éxito organizacional descripción de la empresa : concesionario de vehículos, ciudad de tuluá. descripción del puesto responsable de la planificación, coordinación y verificación de la posventa del concesionario, asegurando el cumplimiento de objetivos en ventas, rentabilidad, rotación y cobertura de inventarios de repuestos, así como la fidelización de clientes rentables. requiere conocimientos en mecánica básica y motores de combustión interna, habilidades analíticas, relaciones comerciales efectivas, manejo de office, conocimiento en gestión de dms, administración y planificación, manejo de conflictos, proyección estratégica, orientación al cliente, supervisión de calidad, evaluación de proyectos, trabajo en equipo y cooperación, toma de decisiones ágil, pensamiento estratégico, manejo de presión, negociación y habilidades de expresión pública. experiencia mínima de 2 años en áreas técnicas, comerciales, ventas, servicio, administrativas y financieras. formación académica en ingeniería mecánica, ingeniería industrial, ingeniería electromecánica, administración de empresas o carreras afines. j-18808-ljbffr...
Ubicación: bogotá, colombia reporta a: country president posición jerárquica dentro de la empresa: nivel directivo Área de responsabilidad: operaciones, administración y gestión comercial viajes: frecuentes a nivel nacional, ocasionalmente internacionales propósito del cargo el director de Área de negocio en securitas colombia, lidera la operación integral de una región o unidad estratégica, siendo responsable por su rentabilidad, crecimiento comercial y excelencia operativa. desde un enfoque estratégico, impulsa la transformación del negocio, el fortalecimiento de la relación con los clientes, y el desarrollo del talento humano, alineado con los objetivos corporativos. responsabilidades principales gestionar los resultados financieros del área (p&l;) y asegurar el crecimiento rentable. dirigir iniciativas de ventas, retención y transformación de servicios hacia soluciones integradas. impulso de ventas (nuevos negocios y venta cruzada). desarrollar relaciones de alto nivel con clientes clave y mejorar indicadores como el nps. liderar y desarrollar al equipo del área, incluyendo gerentes de branch. monitorear indicadores de desempeño (eficiencia, rotación, costos indirectos). mejora de la experiencia del cliente (nps). velar por el cumplimiento normativo y la ética empresarial. colaborar con otras áreas funcionales bajo un modelo de gestión matricial. perfil requerido educación: profesional en áreas administrativas, ingeniería o tecnología. idiomas: inglés nivel intermedio-avanzado (mínimo b2). experiencia: mínimo 5 años en cargos directivos, pref...
Descripción general buscamos un(a) profesional en psicología, preferiblemente con especialización, apasionado(a) por el desarrollo del talento humano y con una visión estratégica del área de selección. se requiere entre 3 y 4 años de experiencia en gestión humana, liderando procesos de reclutamiento, capacitación y desarrollo. ubicación: 100% presencial, sector cuarto de lengua horario: lunes a viernes de 8:00 a.m. a 5:30 p.m. sábados de 8:00 a.m. a 12:00 p.m. salario: $3.130.000 + bono no prestacional de $130.000 tipo de contrato: fijo a 3 meses, con posibilidad de renovación a término indefinido al año responsabilidades principales: - coordinar procesos de selección, inducción y evaluación en período de prueba - gestionar el desempeño de los colaboradores - diseñar e implementar planes de desarrollo y formación - acompañar procesos de crecimiento profesional dentro de la organización lo que ofrecemos - estabilidad laboral con proyección a largo plazo - un ambiente de trabajo colaborativo - oportunidades de crecimiento y aprendizaje continuo ¿tienes pasión por el desarrollo humano y experiencia liderando procesos clave en gestión humana? ¡te estamos esperando! buscamos un(a) profesional en psicología, preferiblemente con especialización, apasionado(a) por el desarrollo del talento humano y con una visión estratégica del área de selección. se requiere entre 3 y 4 años de experiencia en gestión humana, liderando procesos de reclutamiento, capacitación y desarrollo. ubicación: 100% presencial, sector cuarto de lengua horario: lunes a viernes de 8:00 a.m. a 5:...
**descripción empresa**: el servicio de empleo operado por comfama es la plataforma que conecta a las personas con las empresas que ofrecen oportunidades laborales y buscan atraer el talento que contribuya a su crecimiento y consolidación. las vacantes publicadas por el servicio de empleo comfama, corresponden a oportunidades de empleo ofrecidas por empresas de diversos sectores, ubicadas en medellín y antioquia. **funciones del cargo**: importante empresa requiere para su equipo de trabajo profesional en ingeniería mecánica, ingeniería de diseño de producto, ingeniería industrial, o carreras afines. con especialización en cadena de suministro, administración y negocios y/o afines. conocimientos 1. en cadena de abastecimiento 2. en moto partes y auto partes 3. en gestión y administración de sistemas de información 4. en mecánica de motos avanzada 5. en gerencia de proyectos 6. en interpretación de manuales y planos 7. en mercado de motocicletas 8. en gestión del recurso humano 9. negociación y manejo de proveedores nacionales e internacionales 10. gestión de la calidad 11. innovación y desarrollo 12. manejo de paquetes de diseño 13. procesos de aplicación de pintura 14. excel avanzado mision del cargo liderar las actividades necesarias para la consecución, mantenimiento y desarrollo de proveedores nacionales, garantizando el mejoramiento continuo de los proyectos y productos realizados en desarrollo de producto, así como el correcto abastecimiento de materia prima nacional para los procesos comerciales y productivos, procurando que los costos de compra g...
Director regional para expansión en antioquia palabras clave: director regional gerente regional responsable regional jefe regional Únete a nuestro equipo como director regional y sé parte fundamental en la operación de nuestra cadena en antioquia. buscamos un gerente regional que lidere el plan de expansión en la región, asegurando que los procesos de operaciones, distribución, seguridad, comercial y talento humano se ejecuten de manera eficiente. como responsable regional, serás el encargado de asegurar el cumplimiento de los objetivos de nuestros indicadores de gestión, contribuyendo al crecimiento y éxito de nuestra organización. ven y forma parte de una empresa innovadora y dinámica que valora el talento y el liderazgo. responsabilidades: garantizar la operación de la cadena a nivel regional. liderar el plan de expansión en antioquia. gestionar los procesos de operaciones, distribución, seguridad, comercial y talento humano. asegurar el cumplimiento de los objetivos de los indicadores de gestión. requerimientos: experiencia en retail minimo 10 años en cargos directivos a nivel regional. conocimiento en procesos de operaciones y distribución. nivel de educación: especialización/ maestría sectores laborales: dirección y gerencia ventas operaciones y cadena de abastecimiento cargo: director otras habilidades: habilidades técnicas: retail gestión de equipos análisis de indicadores habilidades interpersonales: liderazgo efectivo comunicación asertiva negociación visión estratégica...
Especialista en selección y atracción de talento especialista en selección y atracción de talento en cadena, buscamos un especialista en selección y atracción de talento con amplia experiencia, visión estratégica y pasión por la innovación. Únete a una organización comprometida con el crecimiento de su gente como motor de transformación. serás responsable de liderar procesos de selección especializados, diseñar estrategias de atracción alineadas a nuestra cultura y gestionar herramientas tecnológicas avanzadas. tu rol como experto en gestión de talento será crucial para coordinar procesos de inducción, onboarding y ser un aliado estratégico en la toma de decisiones sobre talento. responsabilidades liderar procesos de selección de talento especializado especialmente perfiles de tecnología, comerciales e innovación. diseñar e implementar estrategias de atracción y employer branding alineadas a la cultura cadena. gestionar y aplicar herramientas tecnológicas e ia en procesos de reclutamiento evaluación y seguimiento. aplicar e interpretar pruebas psicotécnicas técnicas de valoración y entrevistas por competencias. coordinar procesos de inducción onboarding y movilidad interna garantizando una experiencia de entrada y desarrollo fluida. ser aliado estratégico de líderes y áreas en la toma de decisiones sobre talento. requerimientos profesional en psicología administración o afines. posgrado en talento humano es un plus. 5 años o más de experiencia liderando procesos de selección y atracción de talento senior y ti. conocimiento avanzado en plataformas de recluta...
Marble headhunter está apoyando a una destacada compañía nacional del sector logístico en la búsqueda de un gerente general ubicado en medellín. este rol estratégico es ideal para un profesional que busque liderar la evolución de una empresa en crecimiento, con un enfoque comercial y visión integral del negocio. como gerente general, serás responsable de impulsar el posicionamiento de la organización en el mercado, asegurando el cumplimiento de los objetivos de crecimiento, eficiencia y sostenibilidad. el gerente general deberá tener la habilidad de guiar equipos hacia un alto desempeño y desarrollar estrategias corporativas innovadoras. responsabilidades: liderar la estrategia comercial y de crecimiento del negocio. gestionar integralmente las áreas operativa administrativa financiera y de talento humano. fortalecer el relacionamiento con clientes y el posicionamiento de la compañía en el sector. desarrollar y alinear al equipo directivo bajo una cultura de alto desempeño. diseñar y ejecutar la estrategia corporativa con enfoque en eficiencia operativa y sostenibilidad. garantizar el cumplimiento de metas financieras y operativas. promover la mejora continua de procesos internos. requerimientos: profesional en administración de empresas ingeniería negocios o carreras afines. especialización o maestría en áreas de administración estrategia logística o similares (deseable). más de 10 años de experiencia en roles de alta dirección con trayectoria liderando equipos y operaciones complejas. experiencia previa en sectores como logística transporte consumo masivo o...
Importante empresa del sector construcción se encuentra en la búsqueda de un director de talento humano con alta capacidad de liderazgo, visión estratégica y enfoque en el desarrollo del talento. el objetivo del cargo es liderar los procesos de gestión humana, garantizando el fortalecimiento de la cultura organizacional, el desarrollo de los equipos de trabajo y el cumplimiento de los objetivos empresariales. requisitos: - profesional en ingeniería industrial o psicología. - especialización en gerencia del talento humano, gestión humana, desarrollo organizacional o áreas afines. - mínimo 8 años de experiencia liderando procesos integrales de gestión humana, preferiblemente en el sector de la construcción o afines. funciones principales: - dirigir y ejecutar procesos de reclutamiento, selección y contratación de personal. - liderar programas de inducción, capacitación y desarrollo organizacional. - diseñar y promover estrategias de bienestar laboral y cultura organizacional. - manejo de indicadores de gestión (kpi) del área de talento humano. - implementar y hacer seguimiento a evaluaciones de desempeño. competencias clave: - liderazgo estratégico - comunicación asertiva - planeación y organización - orientación al logro lugar de trabajo: bucaramanga, santander. salario: a convenir. contrato: indefinido. ¡si cumples con el perfil y estás buscando un nuevo reto profesional, postúlate! te invitamos a ser parte de una compañía en crecimiento....
¿eres un(a) líder generalista en gestión humana, te apasiona liderar equipos y conectar la estrategia con el talento? empresa del sector gastronómico con gran trayectoria en la ciudad, que cuenta con más de 300 colaboradores, busca un (a) coordinador (a) de gestión del talento humano que impulse la cultura organizacional, fortalezca los procesos de desarrollo y contribuya al crecimiento sostenible de la empresa. ¿qué vas a hacer? liderarás de forma transversal todos los procesos de gestión humana, desde la atracción y fidelización del talento, hasta la construcción de experiencias laborales significativas. tu rol será articular las diferentes líneas del área: nómina, selección, bienestar, cultura, formación, clima, relaciones laborales y gestión administrativa de personal, coordinando un equipo interno y aliados externos. funciones clave • coordinar procesos de selección y contratación de personal, nómina y seguridad social • asegurar la ejecución de planes de formación, bienestar, desarrollo y clima laboral. • supervisar indicadores e informes de gestión del talento para gerencia. • gestionar relaciones laborales y procesos disciplinarios. • desplegar la cultura organizacional y fortalecer el liderazgo interno. • dirigir al equipo de talento humano, promoviendo su crecimiento. ¿qué necesitas para aplicar? • ser psicólogo (a) preferiblemente con especialización en gestión humana, gerencia o áreas afines. • contar con mínimo 5 años de experiencia en roles generalistas liderando equipos de talento humano. • tener dominio de todos los subsistemas del área (...
Gestionar de manera estratégica y operativa todo el proceso de contratación del personal, asegurando el cumplimiento de los tiempos, estándares de calidad, normatividad legal y alineación con los objetivos de servicio al cliente interno y externo. lidera el equipo de contratación, articula con áreas como selección, nómina, jurídica y sst, y garantiza una experiencia eficiente para candidatos y clientes. responsabilidades principales: •liderar y coordinar el proceso completo de contratación: •verificación de documentos, elaboración de contratos, afiliaciones al sistema de seguridad social, legalización de ingresos, entregas de dotación y firma de documentación. •supervisar y controlar el cumplimiento de los tiempos de contratación según los sla establecidos con clientes internos o externos. •asegurar la calidad de los procesos y cumplimiento de requisitos legales (normatividad laboral, sg-sst, seguridad social, etc.). •acompañar la integración del nuevo personal mediante procesos de inducción, alineación cultural y entrega de elementos de trabajo. •articular con áreas de selección, nómina, jurídico y sst para el flujo oportuno de información. •implementar estrategias de mejora continua y digitalización del proceso de contratación. •elaborar informes de gestión, indicadores y seguimiento de contrataciones. •atender auditorías, requerimientos legales y consultas de clientes relacionadas con el proceso de vinculación requisitos del cargo: profesional en administración de empresas o carreras afines. experiencia mínima de 3 años liderando procesos de con...
Gerente de talento humano palabras clave: gerente de talento humano director de recursos humanos buscamos un gerente de talento humano excepcional para liderar los procesos clave de nuestra área de recursos humanos, siendo responsable de la atracción, contratación, formación y desarrollo de nuestro talento humano. su rol incluye la administración de compensaciones y beneficios, y el manejo de relaciones laborales. adicionalmente, direccionará el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, medio ambiente y rcs, así como los servicios generales. Únase a nuestra empresa y contribuya a crear un ambiente de trabajo inclusivo y de alto rendimiento. responsabilidades: liderar la atracción y contratación de talento. desarrollar programas de formación y desarrollo. gestionar compensaciones y beneficios. manejar relaciones laborales. supervisar normativas de sst y gestión ambiental. coordinar servicios generales. requerimientos: especialización o maestría en recursos humanos o afines. experiencia mínima de 5 años en roles de liderazgo en gestión humana. conocimiento profundo de leyes laborales y normativas de sst. experiencia en empresas manufactureras con más de 1.000 empleados. modalidad de trabajo 100% en cali. nivel de educación: especialización/ maestría sectores laborales: recursos humanos cargo: gerente otras habilidades: habilidades técnicas: atracción, contratación y desarrollo laboral. compensación y beneficios. legislación laboral. gestión de sst gestión ambiental conocimientos de sistemas de gestión de calidad habilid...
Estamos en búsqueda de un líder de seguimiento a mesa de servicios y mantenimientoscon conocimientos en áreas de mantenimiento correctivo y preventivo de equipos de cómputo, ups, aires acondicionados, reguladores, instalación de software y atención en mesa de ayuda. conocimientos en correo electrónico (microsoft office 365) y herramientas en la nube requisitos: título profesional con tarjeta profesional vigente en: ingeniería de sistemas, electrónica, telecomunicaciones, informática, telemática o redes (según clasificación snies). experiência mínima: 2 años desde la expedición de la tarjeta profesional. tipo de puesto: tiempo completo...
Mínimo 7 años de experiencia liderando áreas de recursos humanos. amplia experiencia y conocimiento en compensación y beneficios. acerca de nuestro cliente compañía de servicios de consultoría técnica en sector oil & gas. descripción -liderar y dar seguimiento a los procesos del área a través del establecimiento de indicadores. -gestionar efectivamente con los líderes de procesos las necesidades de los empleados, consultas, oportunidades de desarrollo y gestión del desempeño enfocados en la mejora continua. creación de estrategias y ejecución de planes de compensación y beneficios para los trabajadores con el fin de mejorar el ambiente de trabajo y su productividad, enfocada en equidad interna. liderar y apoyar la creación de procesos enfocados en cultura organizacional con el fin de tener empleados motivados y que ayuden a impulsar el desarrollo de la compañía. -garantizar la entrega de reportes nacionales y corporativos a tiempo y con información estratégica enfocada en el mejoramiento de procesos del área. coordinar el seguimiento del sg-sst (sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. perfil buscado (h/m) profesional en psicología, administración de empresas o carreras afines; con mínimo 7 años de experiencia liderando áreas de recursos humanos. el gerente de recursos humanos será responsable de liderar, estructurar y fortalecer el área de talento humano, promoviendo una gestión estratégica, operativa y ética, alineada con los objetivos de la organización. deberá implementar procesos robustos en sst, nómina, selección, bienestar, desarrollo y compe...
Descripción general se requiere profesional en psicología, administración de empresas, ingeniería industrial o áreas afines. debe contar con mínimo 3 años de experiencia en contratación de personal, preferiblemente en instituciones de educación superior. deseable formación de posgrado en gestión humana o afines. conocimiento en legislación laboral vigente, elaboración de contratos, plataformas de vinculación, procesos de selección y archivo. se valoran habilidades de liderazgo, atención al detalle y comunicación efectiva. una vacante estratégica en la consolidación de procesos de talento humano. se requiere profesional en psicología, administración de empresas, ingeniería industrial o áreas afines. debe contar con mínimo 3 años de experiencia en contratación de personal, preferiblemente en instituciones de educación superior. deseable formación de posgrado en gestión humana o afines. conocimiento en legislación laboral vigente, elaboración de contratos, plataformas de vinculación, procesos de selección y archivo. se valoran habilidades de liderazgo, atención al detalle y comunicación efectiva. una vacante estratégica en la consolidación de procesos de talento humano. profesional especialización derecho abogado psicología especialización en gerencia del talento humano gestión de talento humano tecnologia en gestion de derechos humanos paz y resolucion de conflictos 3 años de experiencia 1 vacante habilidades clave terminos que coinciden entre tu perfil y la oferta de trabajo (agregalos dentro de tu hoja de vida) contratacion academico ...
Estamos en búsqueda de un profesional con visión estratégica y experiência en la gestión de proyectos tecnológicos, para liderar el seguimiento y la operación de audiencias virtuales y herramientas colaborativas. requisitos: título profesional con tarjeta profesional vigente en: ingeniería de sistemas, electrónica, telecomunicaciones, informática, telemática o redes (según clasificación snies). experiência mínima: 2 años desde la expedición de la tarjeta profesional. tipo de puesto: tiempo completo...
Estamos buscando a un profesional altamente cualificado para liderar y gestionar de manera estratégica todas las funciones relacionadas con el talento humano de la organización. el candidato ideal deberá poseer un nivel de educación de postgrado o maestría y contar con experiencia previa en posiciones similares. será responsable de diseñar e implementar políticas y programas de desarrollo organizacional, reclutamiento, selección, evaluación del desempeño, capacitación y desarrollo de los colaboradores. el director de talento humano será el encargado de promover un clima laboral favorable, fomentando el trabajo en equipo, la comunicación efectiva y el desarrollo del talento interno. deberá liderar los procesos de gestión del cambio, garantizando el alineamiento de los objetivos estratégicos de la empresa con el talento humano disponible. buscamos a alguien proactivo, con habilidades de liderazgo, orientado a resultados y con una visión estratégica para contribuir al crecimiento y desarrollo de la organización. la modalidad de trabajo para esta posición es presencial y el tipo de trabajo es full-time....
Descripción -liderar y dar seguimiento a los procesos del área a través del establecimiento de indicadores. -gestionar efectivamente con los líderes de procesos las necesidades de los empleados, consultas, oportunidades de desarrollo y gestión del desempeño enfocados en la mejora continua. - creación de estrategias y ejecución de planes de compensación y beneficios para los trabajadores con el fin de mejorar el ambiente de trabajo y su productividad, enfocada en equidad interna. - liderar y apoyar la creación de procesos enfocados en cultura organizacional con el fin de tener empleados motivados y que ayuden a impulsar el desarrollo de la compañía. -garantizar la entrega de reportes nacionales y corporativos a tiempo y con información estratégica enfocada en el mejoramiento de procesos del área. - coordinar el seguimiento del sg-sst (sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. perfil buscado (h/m) profesional en psicología, administración de empresas o carreras afines; con mínimo 7 años de experiencia liderando áreas de recursos humanos. el gerente de recursos humanos será responsable de liderar, estructurar y fortalecer el área de talento humano, promoviendo una gestión estratégica, operativa y ética, alineada con los objetivos de la organización. deberá implementar procesos robustos en sst, nómina, selección, bienestar, desarrollo y compensación, así como mejorar la estructura interna del área para acompañar el crecimiento sostenible de la compañía. qué ofrecemos estabilidad y crecimiento profesional...
Alianza por la solidaridad se encuentra en la búsqueda de un/una coordinador(a) de gestión humana y voluntariado. perfil: profesionales universitarios/as en administración de empresas, ingeniería industrial o psicología con experiencia demostrable en cargos similares, experiencia en organizaciones no gubernamentales y procesos de selección en contexto humanitario. experiencia en manejo de nómina y programas contables/módulo nómina. objetivo del cargo: responsable de la gestión del talento humano de la organización, lidera a nivel nacional la selección, contratación, vinculación, desempeño y formación del personal, además de todos los procesos vinculados con el ciclo de vida de los empleados, promoviendo el cumplimiento de la legislación laboral y contribuyendo a la mejora continua de los procedimientos de recursos humanos. así mismo será responsable de la implementación de la iniciativa de voluntariado europeo aid eu volunteers en alianza por la solidaridad colombia y de los proyectos financiados por la iniciativa. entre otras tendrá las siguientes responsabilidades: – liderar de manera estratégica todas las actividades relacionadas con la gestión de personal, aportando al logro de resultados de la organización en el marco de la implementación de proyectos. – seleccionar y brindar el mejor talento humano alineado a la misión y valores institucionales de la fundación. – coordinar a nivel nacional el proceso de contratación de todo el personal, selección, vinculación, desarrollo, compensación y gestión del desempeño necesario para el cumplimiento del objeto de la fu...
Requiere coordinadora de gestión humana bilingüe con mas de 2 años de experiencia en la administración estratégica del talento humano, procesos de selección y dominio del ingles, desarrollo organizacional y cumplimiento normativo. alta capacidad de liderazgo, comunicación efectiva y manejo de equipos interdisciplinarios. buen nivel y dominio del ingles. competencias clave: -reclutamiento y selección por competencias -desarrollo organizacional y formación -gestión del cambio algunas de sus funciones son: -atracción y selección de talento -onboarding y offboarding -gestión de desempeño -capacitación y desarrollo -gestión administrativa del talento humano -comunicación organizacional -coordinación de procesos salario a convenir según experiencia y nivel de ingles trabajo fulltime lunes a viernes modalidad hibrida...
Disponibilidad: lunes a sábado horario: 8:00 a.m. 8:00 p.m. nivel de inglés requerido: 7.0 a 8.0 nivel de estudios requerido: tecnólogo + mínimo 6 meses de experiencia específica en las responsabilidades del cargo descripción del puesto responsable de la identificación de talento humano bilingüe, alineado con la visión estratégica de la empresa y las necesidades de los clientes. objetivo específico: generar y distribuir flujo de candidatos para apoyar el proceso de adquisición de talento, asegurando la dinámica de trabajo del equipo de reclutadores. responsabilidades gestionar leads (candidatos) provenientes del área de marketing, asegurando contacto y calidad. colaborar con el equipo de reclutadores para mejorar procesos y proponer ideas innovadoras. asistir a ferias de empleo virtuales y digitalizar el pre-screening de candidatos. mantener actualizada la información en el ats (applicant tracking system). realizar búsquedas focalizadas de candidatos en plataformas de adquisición de talento. coordinar con los pocs del equipo para mantener actualizada la información de vacantes según los requerimientos del cliente. habilidades y calificaciones hard skills: manejo de plataformas de reclutamiento y ats digitalización de procesos de preselección participación en ferias de empleo virtuales soft skills: orientación al detalle pensamiento crítico y capacidad de análisis orientación al servicio multitasking y gestión eficiente del tiempo...
**ubicación**: bogotá, colombia **modalidad**: presencial **salario**: $3.000.000 **horario**: lunes a viernes **¿te apasiona el desarrollo del talento humano y cuentas con experiência en la gestión estratégica de formación en entornos corporativos? esta oportunidad es para ti.** **perfil requerido**: estamos en la búsqueda de un(a) profesional en **psicología** o **administración de empresas**, con sólida experiência en el diseño, ejecución y evaluación de planes de **formación y desarrollo** dentro de empresas **multinacionales**. **requisitos**: - profesional titulado en psicología, administración de empresas o afines. - experiência mínima de **3 años liderando procesos integrales de formación**, preferiblemente en organizaciones multinacionales. - conocimiento en levantamiento de necesidades de capacitación, diseño de programas de formación técnica y de habilidades blandas, seguimiento de indicadores y evaluación de impacto. - manejo de plataformas lms y herramientas digitales de aprendizaje. - deseable nível de inglés intermedio o avanzado. - habilidades de liderazgo, comunicación efectiva y pensamiento estratégico. **funciones principales**: - diagnosticar necesidades de formación alineadas con los objetivos estratégicos de la compañía. - diseñar y ejecutar planes de desarrollo y formación continua para diferentes níveles organizacionales. - coordinar alianzas con proveedores externos de capacitación. - implementar herramientas de evaluación de aprendizaje y medición de roi. - acompañar procesos de onboarding, desarrollo de liderazgo y formaci...
Compañía colombiana compañía de transporte de carga en bogotá, se encuentra en búsqueda de jefe de gestión humana ¿qué harás en esta posición? liderar todos los procesos relacionados con el talento humano dentro de una organización. esto incluye la p...
¿eres un líder estratégico en recursos humanos apasionado por transformar el talento en resultados de negocio? en ingetec, una firma líder en consultoría de ingeniería con proyectos de alto impacto, buscamos un profesional excepcional que lidere nues...
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