Requiere coordinadora de gestión humana bilingüe con mas de 2 años de experiencia en la administración estratégica del talento humano, procesos de selección y dominio del ingles, desarrollo organizacional y cumplimiento normativo. alta capacidad de l...
Requiere coordinadora de gestión humana con inglés con mas de 2 años de experiencia en la administración estratégica del talento humano, procesos de seleccipon y dominio del ingles, desarrollo organizacional y cumplimiento normativo. alta capacidad d...
Importante empresa del sector retail, de marcas reconocidas como americanino, chevignon, esprit, american eagle, carrera, mango, rifle, naf naf, moft entre otras, se encuentra en la búsqueda de su proximo jefe de people analytics, un líder analítico con sensibilidad humana, capaz de impulsar decisiones de talento basadas en datos en múltiples unidades de negocio. tu propósito: liderar la administración de datos maestros de los procesos de talento humano, procesos estratégicos y junta directiva. asimismo, gestionar la evolución tecnologica e innovación del proceso de gestión de personas, de acuerdo con los requerimientos de las gerencias y tendencias digitales del mercado, con el fin de asegurar la transformación digital del proceso. finalidades: participar activamente en la planeación estratégica de talento humano participar en la definición del roadmap de transformación digital del proceso de talento humano. definir e implementar el plan táctico y operativo del roadmap de transformacion digital. participar en ecosistemas y comunidades de transformación digital y hacer alianzas con entidades que posibiliten conocimiento y aceleración en prácticas de transformación digital para procesos de talento humano. desarrollar métodos de integración de múltiples fuentes de datos, con base en las herramientas disponibles en la organización y las nuevas tecnologías del mercado. administrar los datos maestros del proceso de talento humano, estructurando las fuentes de datos y validando su calidad. elaborar los reportes solicitados por junta directiva, gerencia general...
Nos encontramos en la búsqueda de un profesional con experiencia en coordinación de selección y un sólido historial en la atracción y selección de talentos especializados, preferentemente en el sector minero o industrial. se valorarán habilidades técnicas avanzadas en evaluación, medición de indicadores y desarrollo humano. responsabilidades: desarrollar estrategias efectivas para atraer y evaluar candidatos con experiencia en proyectos mineros. diseñar y aplicar técnicas de evaluación rigurosas para garantizar la selección de los mejores perfiles. medir y analizar indicadores clave para optimizar el proceso de selección y asegurar la calidad en la contratación. gestionar procesos de selección y liderar equipos de trabajo. impulsar el desarrollo humano a través de planes de formación y programas de acompañamiento al talento. fomentar un ambiente de trabajo inclusivo y de alto rendimiento, alineado con los objetivos organizacionales. requisitos: profesional en psicología experiencia de mínimo dos años en coordinación de selección, desarrollo humano y gestión de equipos. visión estratégica para mejorar procesos de selección y fomentar el crecimiento de los colaboradores. pasión por el desarrollo de proyectos mineros y el bienestar organizacional. disponibilidad para trabajar en segovia y remedios de lunes a viernes ofrecemos: contrato obra o labor, alojamiento, alimentación, transporte desde medellín, salario a convenir....
Requiere reclutadora bilingüe con mas de 2 años de experiencia en la administración estratégica del talento humano, procesos de selección y dominio del ingles, desarrollo organizacional y cumplimiento normativo. alta capacidad de liderazgo, comunicación efectiva y manejo de equipos interdisciplinarios. buen nivel y dominio del ingles. competencias clave: -reclutamiento y selección por competencias -desarrollo organizacional y formación -gestión del cambio algunas de sus funciones son: -atracción y selección de talento -onboarding y offboarding -gestión de desempeño -capacitación y desarrollo -gestión administrativa del talento humano -comunicación organizacional -coordinación de procesos salario a convenir según experiencia y nivel de ingles trabajo fulltime lunes a viernes modalidad hibrida...
Descripción general en cymetria, creemos que el talento humano es el motor que impulsa nuestra cultura, innovación y crecimiento. buscamos un profesional apasionado por el desarrollo organizacional, con visión estratégica y enfoque humano, que lidere iniciativas clave para fortalecer el bienestar, desempeño y compromiso de nuestros equipos. estamos buscando profesional en psicología, administración de empresas, gestión humana o carreras afines, con especialización en talento humano o áreas relacionadas (deseable) perfil requerido: - experiencia 5 años en cargos similares - conocimientos en legislación laboral colombiana, cultura y clima organizacional, procesos de evaluación y desarrollo por competencias, indicadores y gestión en rrhh - entre otros. ofrecemos: - salario a convenir - modalidad 4x1 en cymetria, creemos que el talento humano es el motor que impulsa nuestra cultura, innovación y crecimiento. buscamos un profesional apasionado por el desarrollo organizacional, con visión estratégica y enfoque humano, que lidere iniciativas clave para fortalecer el bienestar, desempeño y compromiso de nuestros equipos. estamos buscando profesional en psicología, administración de empresas, gestión humana o carreras afines, con especialización en talento humano o áreas relacionadas (deseable) perfil requerido: - experiencia 5 años en cargos similares - conocimientos en legislación laboral colombiana, cultura y clima organizacional, procesos de evaluación y desarrollo por competencias, indicadores y gestión en rrhh - entre otros. ofrecemos: - salario a convenir - mo...
Descripción del cargobuscamos un profesional altamente calificado en el ámbito tributario y contable, con visión estratégica, liderazgo consolidado y experiencia en la gestión integral de obligaciones fiscales. la posición está dirigida a quienes deseen generar impacto institucional a través de la planeación tributaria, el cumplimiento normativo y la optimización de procesos en entornos de alta exigencia.formación académicacontador público tituladoespecialización en impuestos y/o derecho tributarioexperienciamínimo 2 años liderando áreas tributarias, contables o de auditoría fiscal, en cargos como director de impuestos, coordinador tributario o jefe de impuestosamplio conocimiento de las normas tributarias nacionales, departamentales y municipales, así como de los estándares internacionales de información financiera y auditoríalínea de regulación e impuestosasignaturas clave: auditoría tributaria, impuestos nacionales, departamentales y municipales, revisoría fiscal, planeación tributaria, procedimiento tributario, asesoría tributariaconocimientos y competencias técnicasdominio de normativas fiscales y tributarias a nivel nacional y territorialexperiencia en auditoría tributaria y planeación fiscaladministración de talento humano y recursos organizacionalesgestión de proyectos y optimización de procesos administrativosmanejo intermedio-avanzado de herramientas ofimáticas y software contableaplicación de inteligencia artificial en procesos contables y académicoscapacidad analítica y rigurosidad técnica en decisiones financieras y tributariashabilidades blandas y competencia...
Finanzauto s.a. es una compañía con 43 años de experiencia en la financiación de vehículos. descripción general nos encontramos en la búsqueda de talento como el tuyo el objetivo del cargo es apoyar en la gestión administrativa y operativa, desarrollando habilidades en análisis de procesos y planificación estratégica. se busca un practicante profesional de ingeniería de sistemas que pueda fortalecer la aplicación práctica de conocimientos en áreas como gestión financiera y talento humano. entre los requisitos se encuentran: - estudiantes profesionales en ingeniería de sistemas - contar con el aval de la universidad para realizar sus prácticas las condiciones incluyen: - horario: lunes a viernes - 08:00 am a 05:30 pm - salario: 100% smlv + eps + arl - modalidad: presencial - contrato de aprendizaje con posibilidad de pasar a terminó indefinido - almuerzo día de intermedio cargos relacionados incluyen practicante administrativo e ingeniería, arquitectura y ciencias naturales. talento similar puede encontrar interesantes opciones laborales en diversas empresas. no debes pagar sumas de dinero por ningún concepto al participar en estos procesos de selección....
Cuéntanos, ¿por qué eres el candidato ideal para esta oferta? 0 caracteres de 2,000 calidad (aseguramiento, gestión y afines) operaciones y procesos recursos humanos y admón. de personal profesiones/estudios: ingeniería industrial especialización en gestión de bases de datos analítica estratégica de datos - bi cargos afines: ciudades de la oferta: sectores de la oferta: informáticos para crear la alerta debes aceptar los términos y condiciones y el aviso de privacidad. inscríbete en elempleo.com y aplica a miles de ofertas de las mejores empresas: calidad (aseguramiento, gestión ... / otras empresa confidencial industria de la empresa si quieres, a continuación puedes adjuntar tu hoja de vida. no es obligatorio. si deseas, a continuación puedes adjuntar nuevos documentos. el documento que borres también será eliminado de tu hoja de vida. adjuntaste el máximo de documentos. borra alguno de la lista para cargar uno nuevo. el documento que borres será eliminado de tu hoja de vida. examinar pdf, doc, máx. 3mb gracias por haberte postulado a la oferta de empleo auxiliar de analisis de datos auxiliar de analisis de datos salario confidencial cop publicado 10 jun 2025 2025-6-10 10/07/2025 calidad (aseguramiento, gestión ... / otras rsg es un centro de servicios compartidos que hace parte del grupo regency retail holding, el cual cuenta con más de 20 compañías con presencia en más de 15 mercados en países de suramérica y centroamérica.. rsg nace para brindar soporte a las compañías del grupo con servicios transversales apoyados de grandes talentos que conforman nuestra compañía, b...
Especialista en gerencia estratégica del talento humano en oboticário colombia nos encontramos en la búsqueda de nuestro gerente de zona venta directa (catálogo) buscamos un talento altamente motivado y detallista para unirse a nuestro equipo dinámico, en este rol serás responsable de conseguir los objetivos de crecimiento en venta y base de emprendedoras en la zona asignada, a través de la construcción y desarrollo del equipo correcto, siendo role model comercial y de esencias del grupo. responsabilidades principales: gestionar y desarrollar el equipo de líderes, asegurando los procesos de captación, retención y consecutividad de los emprendedores durante los ciclos de facturación capacitar y entrenar a su equipo en las estrategias del ciclo y de producto. acompañar al equipo en campo para capturar mejores prácticas, asegurando un desempeño sobresaliente en todo el equipo. construir un plan de trabajo de gestión comercial ganador, garantizando su ejecución con el equipo de líderes en el ciclo. liderar procesos de cambio y de adopción de nuevas metodologías, procesos y herramientas comerciales. profesional en carreras administrativas, ingenierías o afines. experiencia de 2 años venta directa binivel ( catálogo) requisito excluyente. experiencia en liderazgo de equipos comerciales de alto desempeño. habilidades de manejo office y herramientas digitales, mínimo nivel intermedio. #j-18808-ljbffr...
Buscamos un profesional con criterio, sensibilidad y excelente ejecución, que quiera dejar huella real desde el área de talento, con experiencia en entornos laborales con una cultura institucional sólida y relaciones de alto nivel. no se trata solo de administrar procesos: este es un rol para quien entiende el valor de construir confianza, escuchar activamente y actuar con precisión. si te mueve cuidar equipos desde lo humano, mantener la excelencia sin perder la calidez, y hacer que todo fluya esta puede ser tu próxima posición clave. ¿qué harás en este rol? coordinarás de forma integral el área de talento humano, en un entorno de exigencia y formalidad. garantizarás una operación fluida en procesos clave como contratación, documentación, control de tiempos y cumplimiento legal. diseñarás e implementarás iniciativas de bienestar enfocadas en productividad, clima laboral y salud mental. serásuna figura estratégica de equipo, leyendo entre líneas, anticipando retos y proponiendo soluciones. ejecutarás eventos, celebraciones e iniciativas culturales con precisión, buen gusto y sentido institucional. mantendrás una comunicación respetuosa, directa y sin protagonismo, alineada a un entorno tradicional. ¿qué deberías tener previamente? de 3 a 5 años de experiencia en áreas de talento humano, cultura o gestión del clima. deseable experiencia en compañías con altos estándares corporativos. trayectoria en contextos formales inglés deseable rol hands on, con reporte directo a socios competencias deseadas alta discreción, madurez emocional y criterio profesional. comunicación clara, ...
Finanzauto s.a. es una compañía con 43 años de experiencia en la financiación de vehículos, con presencia en bogotá, medellín, barranquilla, cali y bucaramanga. la compañía busca la satisfacción de las expectativas de sus clientes, a través del compr... descripción general ¡nos encontramos en la búsqueda de talento como el tuyo! finanzauto s.a. bic, primera entidad financiera no bancaria certificada como empresa b, se encuentra en la búsqueda de un practicante profesional de ingeniería de sistemas. objetivo del cargo: apoyar en la gestión administrativa y operativa de la empresa, desarrollando habilidades en análisis de procesos, planificación estratégica y optimización de recursos. fortalecer la aplicación práctica de conocimientos en áreas como gestión financiera, talento humano y operaciones, participando en proyectos que fomenten el desarrollo profesional dentro de un entorno dinámico y colaborativo requisitos: • estudiantes profesionales en ingeniería de sistemas • contar con el aval de la universidad para realizar sus practicas condiciones: • horario: lunes a viernes - 08:00 am a 05:30 pm • salario: 100% smlv + eps + arl • modalidad: presencial. • contrato de aprendizaje con posibilidad de pasar a terminó indefinido • almuerzo día de intermedio. cargos relacionados practicante administrativo practicante ingeniería, arquitectura y ciencias naturales con el envió de tus datos personales autorizas al potencial empleador, el tratamiento de tus datos personales para la oferta de empleo, de...
Empresa de consultoria que tiene como objeto principal prestar servicios profesionales en el área de talento humano: selección, evaluación psicotécnica y de confiabilidad. desarrollo de competencias laborales. descripción general ¿eres una persona organizada, proactiva y con ganas de crecer profesionalmente? ¡esta oportunidad es para ti! tus principales responsabilidades serán: atención al cliente: serás la cara de la empresa, brindando una experiencia excepcional y resolviendo inquietudes de manera eficiente. manejo de agenda: contribuirás a la eficiencia en la gestión estratégica la compañía. gestión de facturación: proyectarás y harás seguimiento a las facturas, asegurando la correcta operación financiera. apoyo en nómina: colaborarás con la recolección y procesamiento de novedades de nómina, garantizando pagos precisos. conciliación bancaria: ayudarás a mantener nuestras cuentas al día, verificando y conciliando los movimientos bancarios. ¿qué te ofrecemos? contrato a término fijo: estabilidad laboral con un contrato inicial que te permitirá consolidar tu experiencia. jornada laboral: lunes a viernes, de 7:30 a.m. a 5:30 p.m. (presencial en cajicá). esto te permitirá tener los fines de semana libres. salario: $1.800.000 cop. requisitos mínimos* ¿qué necesitas para aplicar? nivel de estudios: técnico, tecnólogo o estudiante universitario en áreas como administración, contabilidad, gestión empresarial o afines. experiencia laboral: mínimo un año en labores administrativas, de servicio al cliente y/o contables. ubicación: indispensable residir en sabana norte...
Descripción del cargo buscamos un profesional altamente calificado en el ámbito tributario y contable, con visión estratégica, liderazgo consolidado y experiencia en la gestión integral de obligaciones fiscales. la posición está dirigida a quienes deseen generar impacto institucional a través de la planeación tributaria, el cumplimiento normativo y la optimización de procesos en entornos de alta exigencia. formación académica - contador público titulado - especialización en impuestos y/o derecho tributario experiencia - mínimo 2 años liderando áreas tributarias, contables o de auditoría fiscal, en cargos como director de impuestos, coordinador tributario o jefe de impuestos - amplio conocimiento de las normas tributarias nacionales, departamentales y municipales, así como de los estándares internacionales de información financiera y auditoría línea de regulación e impuestos - asignaturas clave: auditoría tributaria, impuestos nacionales, departamentales y municipales, revisoría fiscal, planeación tributaria, procedimiento tributario, asesoría tributaria conocimientos y competencias técnicas - dominio de normativas fiscales y tributarias a nivel nacional y territorial - experiencia en auditoría tributaria y planeación fiscal - administración de talento humano y recursos organizacionales - gestión de proyectos y optimización de procesos administrativos - manejo intermedio-avanzado de herramientas ofimáticas y software contable - aplicación de inteligencia artificial en procesos contables y académicos - capacidad analítica y rigurosidad técnica en dec...
Usaquén, colombia | publicado el 12/05/2025 acerca de nosotros osc es un integrador latinoamericano, que ofrece diferentes soluciones en el sector de telecomunicaciones e it. con más de 25 años de experiencia y presencia en 16 países, cuenta con un talento humano de más de 1000 colaboradores. descripción del empleo en osc top solutions group , somos un socio estratégico en la transformación de infraestructuras y soluciones tecnológicas que impulsan el desarrollo de américa latina y en 16 países más. desde nuestras operaciones, habilitamos proyectos de alto impacto en sectores como energía, telecomunicaciones e industria, conectando tecnología, innovación y excelencia operativa. estamos en búsqueda de un analista de aplicaciones , un líder innato con visión estratégica y capacidad de ejecución para laborar en la ciudad de bogotá d.c. esta posición es clave para fortalecer nuestra capacidad operativa, análisis de datos permitiendo avanzar en sus desafíos más ambiciosos. si buscas liderar una función crítica en una organización en crecimiento, con un alcance regional y con la oportunidad de dejar una huella tangible en el desarrollo tecnológico y de infraestructura de la región, queremos conocerte. requisitos: 1. formación universitaria: profesional graduado en ingeniería en sistemas o afines. 2. experiencia comprobada de al menos 3 años en gestión y manejo de aplicaciones como google workspace y zoho . 3. sólidos conocimientos en gestión de aplicaciones empresariales y plataformas. 4. conocimiento y experiencia en manejo de herramientas de ofimática. 5. ingl...
Estamos en la búsqueda de un(a) **auxiliar de pastelería** para unirse a nuestro equipo de producción. buscamos personas apasionadas, comprometidas y proactivas, que quieran crecer en el sector de alimentos y desarrollar su talento en una empresa reconocida y en expansión. **requisitos**: pasión por los procesos de producción de panadería y pastelería en el sector industrial. ser bachiller, deseable formación bachillerato, técnica o tecnología en gastronomía. condiciones: horario: turnos domingo a domingo de 9 am a 5 pm o 12:00pm a 8:00pm o dependiendo la operación en producción puede variar los turnos contrato: fijo directo con la compañía salario: 1.557.594 + auxilio de transporte + prestaciones de ley. tipo de puesto: tiempo completo...
Líder de innovación y transformación educativa - escuela de administración de empresas la universidad cun, organización de tecnología que ofrece servicios de educación superior, abre convocatoria para el cargo de líder de innovación y transformación educativa para la escuela de administración de empresas. buscamos profesionales con sólida experiencia en el sector real o productivo, interesados en aportar a la transformación educativa. perfil requerido formación académica: administrador(a) de empresas, preferiblemente con especialización en gestión de proyectos, formulación de proyectos, gestión administrativa, desarrollo humano, entre otros. experiencia: mínimo 3 años en cargos de liderazgo y mínimo 5 años en el sector real, relacionados con proyectos o gestión administrativa. conocimientos deseables - administración del talento humano, recursos físicos y económicos. - relaciones laborales y normativas aplicables. - formación y desarrollo, función administrativa, metodologías ágiles. competencias - manejo intermedio-avanzado de herramientas ofimáticas y plataformas digitales. - aplicación de inteligencia artificial en procesos administrativos y académicos. - gestión de proyectos, planificación estratégica y optimización de procesos. - comunicación efectiva con diferentes áreas y niveles organizacionales. - pensamiento crítico, innovación, resolución de problemas y toma de decisiones. - gestión del tiempo, autonomía y alta capacidad organizativa. condiciones del cargo - cargo: líder de innovación y transformación educativa – escuela de administraci...
Profesional en carreras administrativas, 5 a 10 años de experiencia en planeación, análisis de contexto interno y externo, gestión de riesgos, formulación de planes y proyectos, objetivos, metas e indicadores, manejo avanzado de office, persona honesta, proactiva y segura en sí misma, orientación a objetivos y resultados con calidad, auto-aprendizaje y auto-disciplina. responsabilidades del cargo - diseñar e implementar soluciones estratégicas para optimizar procesos empresariales y potenciar el crecimiento organizacional. - liderar diagnósticos organizacionales y elaborar planes de acción en áreas como estrategia, operaciones, talento humano y finanzas. - facilitar talleres y sesiones de planeación estratégica (incluyendo metodologías como okrs). - analizar datos y elaborar reportes para identificar oportunidades de mejora y presentar recomendaciones al cliente. - supervisar la ejecución de proyectos de consultoría, asegurando el cumplimiento de los objetivos establecidos. - establecer relaciones sólidas con clientes, actuando como asesor de confianza para sus necesidades organizacionales. perfil requerido formación académica: - profesional en administración de empresas, economía, ingeniería industrial o áreas afines. preferiblemente con estudios de posgrado en estrategia, gestión de proyectos o mba. - manejo avanzado de herramientas ofimáticas (excel, powerpoint). - deseable conocimiento en herramientas de gestión de proyectos (asana, trello, monday). competencias personales: - orientación a resultados y pensamiento analítico. - excelente comunicació...
Jefe de comunicaciones y gestión del cambio - cali en coéxito s.a.s. , creemos en el poder de la comunicación para movilizar a las personas, construir cultura y hacer realidad los cambios estratégicos. buscamos un/a jefe de comunicaciones y gestión del cambio que lidere el diseño e implementación de estrategias de comunicación interna que acompañen nuestra evolución organizacional y fortalezcan el compromiso de nuestros equipos. propósito del cargo: garantizar la implementación de la comunicación estratégica en la compañía facilitando el cambio organizacional a través de prácticas de gestión y comunicación que promuevan la adaptación, alineación y compromiso de los empleados. principales responsabilidades: - diseñar, implementar y medir la estrategia de comunicación interna alineada con los objetivos corporativos. - coordinar la creación de contenidos y el uso de canales como intranet, correos, pantallas digitales y más. - liderar iniciativas de gestión del cambio organizacional , apoyando procesos estratégicos clave. - promover el propósito, los valores y la cultura coéxito en colaboración con el equipo de cultura y clima. - asegurar el uso coherente del branding interno en todos los espacios y medios de comunicación. - gestionar comunicaciones sensibles y apoyar en situaciones de crisis desde la estrategia y la empatía. - medir el impacto y la efectividad de las estrategias implementadas. - profesional en comunicación social, administración, psicología o carreras afines con especialización en comunicación organizacional, talento humano, desarrollo organiz...
En lg consultores, estamos en búsqueda de un/a director/a de talento humano con visión estratégica, pasión por las personas y enfoque en la transformación digital del área. esta posición será clave para diseñar e implementar una cultura centrada en el talento, apalancada en datos, tecnología y procesos de alto impacto humano. responsabilidades principales: 1. definir e implementar la estrategia integral de gestión humana alineada a los objetivos de negocio. 2. liderar procesos “soft” (clima, cultura, liderazgo, formación, desempeño y gestión del cambio). 3. diseñar y ejecutar políticas de compensación, beneficios y reconocimiento, garantizando competitividad y equidad. 4. impulsar la transformación digital del área de rrhh (automatización, ia, plataformas digitales). 5. aplicar modelos de people analytics para la toma de decisiones basadas en datos. 6. acompañar procesos de cambio cultural y desarrollo organizacional. 7. liderar equipos diversos y fomentar un entorno de innovación y alto desempeño. requisitos: - profesional en psicología, administración, ingeniería industrial o afines. - especialización o maestría en gestión humana, desarrollo organizacional o áreas relacionadas. - más de 5 años de experiencia en cargos de dirección de talento humano. - experiencia en proyectos asociados a transformación digital en hr, inteligencia artificial aplicada a rrhh y people analytics. - conocimiento en diseño y gestión de estructuras de compensación y beneficios. competencias clave: - pensamiento estratégico y orientación al negocio. - liderazgo transformaci...
Coordinador nacional de selección y reclutamiento palabras clave: - coordinador de selección - coordinador de reclutamiento - líder de selección - jefe de talento ¡Únete a nuestro equipo como coordinador nacional de selección y reclutamiento en bogotá! en nuestra compañía, valoramos el liderazgo estratégico y la capacidad de gestión para llevar a cabo procesos de selección efectivos a nivel nacional. buscamos un profesional comprometido, capaz de coordinar y supervisar un equipo de psicólogos y reclutadores, asegurando el cumplimiento de los objetivos organizacionales. este rol es perfecto para alguien con una visión estratégica y habilidades de liderazgo, que desee contribuir al desarrollo del talento humano dentro de una empresa en crecimiento. responsabilidades: - coordinar y supervisar al equipo nacional de selección y reclutamiento. - hacer seguimiento al cumplimiento de los indicadores clave del área. - diseñar e implementar estrategias para la atracción y selección de talento. - acompañar al equipo en la identificación de oportunidades de mejora. - generar informes de gestión y presentar resultados a la gerencia. - fomentar el desarrollo del talento interno del equipo. requerimientos: - profesional en psicología administración de empresas o afines. - especialización en gerencia de recursos humanos (deseable). - 5 años de experiencia en selección masiva o empresas de servicios temporales. - experiencia liderando equipos en diferentes regiones. - conocimiento en indicadores de gestión y mejora continua. - excelentes habilidades de comunicació...
¿te apasiona el marketing digital y la gestión administrativa? en digireport consultoría estratégica sas buscamos un auxili que se una a nuestro equipo dinámico y creativo. somos una consultora innovadora en el sector de servicios empresariales, enfocada en ayudar a las pymes a mejorar el bienestar laboral de sus trabajadores a través de una comunicación efectiva y un desarrollo humano integral. si te motiva aprender y crecer en un entorno donde la innovación y la optimización son clave, esta es tu oportunidad. nos importa el aprendizaje continuo y valoramos a quienes comparten nuestra misión de conectar y comunicarse de manera óptima. Únete a nosotros y forma parte de una empresa que no solo se preocupa por el crecimiento de sus clientes, sino también por el desarrollo personal y profesional de su equipo. tareas - apoyar en la gestión de proyectos de consultoría en marketing digital y comunicación. - colaborar en la optimización de procesos administrativos y de talento humano. - asistir en el desarrollo e implementación de estrategias de bienestar laboral para pymes. - participar en reuniones con clientes para entender sus necesidades y ofrecer soluciones innovadoras. - contribuir en la creación de reportes y análisis de datos para mejorar la comunicación y conexión empresarial. requisitos - con o sin experiencia - habilidades sólidas de gestión administrativa y talento humano. - capacidad para trabajar con pymes y entender sus necesidades específicas. - excelentes habilidades de comunicación y conexión interpersonal. - compromiso con el aprendizaje continu...
Ubicación: colombia (preferiblemente bogotá) tipo de contrato: directo con la compañía modalidad: presencial con alcance nacional salario: integral ? equivalente a 10 smmlv mensuales importante compañía con operación a nivel nacional busca un(a) gerente nacional de nómina, compensación y beneficios, con visión estratégica, enfoque analítico y liderazgo técnico. esta persona será responsable de garantizar el cumplimiento legal, financiero y operativo de todos los procesos asociados a la nómina, esquemas de compensación y estrategias de beneficios, alineadas con los objetivos organizacionales y con altos estándares de calidad y eficiencia. perfil requerido - formación académica: profesional en contaduría pública, administración de empresas, ingeniería industrial o afines. - estudios complementarios: especialización y/o maestría en gestión humana, finanzas, derecho laboral o áreas afines (deseable). - experiencia: mínimo 8 años liderando áreas de nómina, compensación y beneficios en empresas con operación nacional y más de 500 colaboradores. conocimientos técnicos: - legislación laboral colombiana - estructuras salariales - modelos de compensación variable y emocional - gestión de beneficios corporativos - cálculos y liquidaciones complejas de nómina - auditoría y control interno en procesos de gestión humana - herramientas tecnológicas (erp, sap, oracle, successfactors o similares) responsabilidades principales - liderar el proceso de nómina a nivel nacional, garantizando exactitud, cumplimiento legal y puntualidad. - diseñar, actualizar y controlar lo...
Palabras clave - directora de gestión humana - recursos humano - cambio organizacional - planificación estratégica - desarrollo del talento - cultura corporativa - retención de personal - compensación y beneficios - formación y desarrollo - salud y seguridad en el trabajo estamos en la búsqueda de una director/a de gestión humana excepcional para unirse a nuestro equipo y liderar los esfuerzos de transformación del entorno laboral. serás responsable de diseñar e implementar estrategias innovadoras para el desarrollo del capital humano, asegurando un entorno organizacional proactivo y alineado con nuestra visión corporativa. ofrecemos un contrato indefinido con salario competitivo a convenir, en un ambiente de trabajo dinámico y retador que valoriza el bienestar y la satisfacción de nuestros colaboradores. responsabilidades - desarrollar y ejecutar la planificación estratégica de gestión humana para anticipar necesidades del personal. - implementar estrategias de reclutamiento y retención alineadas con los objetivos organizacionales. - fortalecer la cultura corporativa para mejorar la motivación y retención del personal. - diseñar programas de desarrollo del talento que potencien el rendimiento organizacional. - definir políticas de seguridad y salud en el trabajo promoviendo una cultura de 'cero accidentes'. - supervisar la estructura de compensación para asegurar equidad y competitividad. requerimientos - título profesional en psicología administración de empresas o áreas afines. - mínimo 5 años de experiencia en roles de recursos humanos. - experiencia en plan...
Descripción del puesto: director de talento humano estamos buscando a un profesional altamente cualificado para liderar y gestionar de manera estratégica todas las funciones relacionadas con el talento humano de la organización. el candidato ideal deberá poseer un nivel de educación de postgrado o maestría y contar con experiencia previa en posiciones similares. será responsable de diseñar e implementar políticas y programas de desarrollo organizacional, reclutamiento, selección, evaluación del desempeño, capacitación y desarrollo de los colaboradores. el director de talento humano será el encargado de promover un clima laboral favorable, fomentando el trabajo en equipo, la comunicación efectiva y el desarrollo del talento interno. deberá liderar los procesos de gestión del cambio, garantizando el alineamiento de los objetivos estratégicos de la empresa con el talento humano disponible. buscamos a alguien proactivo, con habilidades de liderazgo, orientado a resultados y con una visión estratégica para contribuir al crecimiento y desarrollo de la organización. la modalidad de trabajo para esta posición es presencial y el tipo de trabajo es full-time. profesional en psicología, ingeniería industrial, administración de empresas o carreras afines. especialización o maestría relacionada a la dirección y gestión del talento humano, y/o desarrollo organizacional. • inglés (b2 - c1) y visa vigente • mínimo 6 años de experiencia en cargos relacionados. • experiencia en la creación y realización de planes y programas de motivación, inspiración y liderazgo. • experienci...
Especialista en gerencia estratégica del talento humano en oboticário colombia nos encontramos en la búsqueda de nuestro gerente de zona venta directa (catálogo) buscamos un talento altamente motivado y detallista para unirse a nuestro equipo dinámico, en este rol serás responsable de conseguir los objetivos de crecimiento en venta y base de emprendedoras en la zona asignada, a través de la construcción y desarrollo del equipo correcto, siendo role model comercial y de esencias del grupo. responsabilidades principales: - gestionar y desarrollar el equipo de líderes, asegurando los procesos de captación, retención y consecutividad de los emprendedores durante los ciclos de facturación - capacitar y entrenar a su equipo en las estrategias del ciclo y de producto. - acompañar al equipo en campo para capturar mejores prácticas, asegurando un desempeño sobresaliente en todo el equipo. - construir un plan de trabajo de gestión comercial ganador, garantizando su ejecución con el equipo de líderes en el ciclo. - liderar procesos de cambio y de adopción de nuevas metodologías, procesos y herramientas comerciales. - profesional en carreras administrativas, ingenierías o afines. - experiencia de 2 años venta directa binivel ( catálogo) requisito excluyente. - experiencia en liderazgo de equipos comerciales de alto desempeño. - habilidades de manejo office y herramientas digitales, mínimo nivel intermedio. #j-18808-ljbffr...
Ubicación: colombia (preferiblemente bogotá) tipo de contrato: indefinido, directo con la compañía modalidad: presencial con disponibilidad para desplazamientos nacionales salario: integral ? equivalente a 10 smmlv mensuales reconocida compañía con operación nacional y proyección internacional busca un(a) director(a) nacional de gestión humana, con visión estratégica, liderazgo transformacional y enfoque en desarrollo de talento, cultura organizacional y sostenibilidad empresarial. este cargo, clave dentro del comité directivo, tiene como objetivo liderar la estrategia integral de gestión humana alineada con los objetivos corporativos, promoviendo un entorno de alto desempeño, innovación y bienestar. perfil requerido: - formación académica: profesional en psicología, administración de empresas, derecho, ingeniería industrial o afines. - estudios complementarios: especialización y/o maestría en gestión humana, desarrollo organizacional, dirección estratégica o áreas afines (deseable). - experiencia: mínimo 8 a 10 años liderando el área de gestión humana a nivel nacional en compañías de gran escala. - idiomas: inglés intermedio-avanzado (deseable). - habilidades tecnológicas: dominio de erp (sap, oracle u otros), herramientas de análisis de datos y plataformas de gestión de talento. responsabilidades principales: diseñar e implementar la estrategia nacional de talento humano, alineada con el negocio. liderar procesos de atracción, selección, desarrollo, evaluación y retención del talento. promover una cultura organizacional basada en liderazgo, innovación y...
Compartir facebook empresa servicio latam comx sas descripción de la empresa empresa mexicana con presencia en más de 11 países, prestando servicios de soporte it. contamos con personal capacitado para help desk de seguridad, help desk soporte, help ...
Compartir facebook empresa servicio latam comx sas descripción de la empresa empresa mexicana con presencia en más de 11 países, prestando servicios de soporte it. contamos con personal capacitado para help desk de seguridad, soporte, respaldos, inge...
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