Estamos buscando vendedor tat o preventista para crem helado que sean tecnólogos culminados o que estén estudiando una carrera profesional. si buscas un lugar donde puedas crecer en un ambiente con oportunidades para innovar, ¡esta oportunidad es par...
**propÓsito**: coordinar las actividades de montaje relacionadas con los proyectos definidos en el plan de inversiones del negocio, garantizando una gestión ágil y el cumplimiento de las políticas establecidas al interior de la compañía. **responsabilidades**: - velar por la correcta ejecución de las actividades de montaje asignadas a los proveedores, controlando el cumplimiento de las políticas de seguridad, calidad, inocuidad y en general el alcance definido. - cumplir a cabalidad las políticas de contratación y asignación de trabajos a los terceros definidas por el negocio. - planificar actividades de montaje conforme los proyectos en curso. - apoyar a los líderes del equipo de proyectos de ingeniería en el diseño, factibilidad, montaje y entrega de los proyectos asignados en el plan de inversiones. - generar los rfq a los proveedores, solicitudes de compra en el erp y recibo de facturas. - garantizar las entregas a tiempo y con calidad de los montajes definidos en los proyectos. - liderar los proyectos asignados por la oficina de proyectos cuando sea requerido. - gestionar los servicios prestados por terceros, velando porque las condiciones pactadas en el contrato y las políticas del negocio se cumplan, conforme a lo establecido en el manual de interventores. **conocimientos, habilidades**: - conocimiento en gestión de proyectos. - habilidad para el manejo adecuado de recursos. - habilidad para la gestión del tiempo. - habilidad para la gestión de proveedores/contratistas - conocimiento y experiência en montajes industriales (mecánico, eléctrico y contro...
**sobre la empresa**: talento nutresa **descripción y funciones del cargo**: gerencia gerencia desarrollo de clientes propÓsito / misiÓn planear y garantizar la adecuada implementación de las estrategias definidas en desarrollo de clientes para los puntos de venta del canal/segmento logrando un crecimiento rentable. responsabilidades **responsabilidades**: implementar las iniciativas direccionadas por el trade del canal/segmento para la región y adaptar acorde con la dinámica comercial y el desempeño de la actividad. - garantizar el entrenamiento de figuras comerciales y personal asociado a punto de venta en los motores de desempeño asegurando la ejecución impecable. - liderar la relación comercial regional con el proveedor del personal asociado a punto de venta del canal/segmento para asegurar la estrategia comercial en el punto de venta. - administrar los elementos de iniciativas comerciales y de visibilidad de su canal/segmento en la regional. - administrar el presupuesto de trade regional. - identificar oportunidades y proponer activaciones regionales en el canal/segmento acorde con la dinámica comercial de los negocios, los clientes y el mercado, asegurando la ejecución del presupuesto de la región canal/segmento según la actividad. - seguimiento corto a la implementación y resultado de las iniciativas comerciales, visibilidad, ppv y estrategias de exhibición para garantizar su efectividad. - hacer cierre y evaluación de todas las iniciativas comerciales y retroalimentación a la dirección central. - facilitar la construcción de un frente comercial unificad...
**sobre la empresa**: talento nutresa **descripción y funciones del cargo**: gerencia gerencia desarrollo de clientes propÓsito / misiÓn planear y garantizar la adecuada implementación de las estrategias definidas en desarrollo de clientes para los puntos de venta del canal/segmento logrando un crecimiento rentable. responsabilidades **responsabilidades**: implementar las iniciativas direccionadas por el trade del canal/segmento para la región y adaptar acorde con la dinámica comercial y el desempeño de la actividad. - garantizar el entrenamiento de figuras comerciales y personal asociado a punto de venta en los motores de desempeño asegurando la ejecución impecable. - liderar la relación comercial regional con el proveedor del personal asociado a punto de venta del canal/segmento para asegurar la estrategia comercial en el punto de venta. - administrar los elementos de iniciativas comerciales y de visibilidad de su canal/segmento en la regional. - administrar el presupuesto de trade regional. - identificar oportunidades y proponer activaciones regionales en el canal/segmento acorde con la dinámica comercial de los negocios, los clientes y el mercado, asegurando la ejecución del presupuesto de la región canal/segmento según la actividad. - seguimiento corto a la implementación y resultado de las iniciativas comerciales, visibilidad, ppv y estrategias de exhibición para garantizar su efectividad. - hacer cierre y evaluación de todas las iniciativas comerciales y retroalimentación a la dirección central. - facilitar la construcción de un frente comercial unific...
**propÓsito / misiÓn**: gestionar los procesos y políticas de desarrollo humano organizacional, asegurando su adecuada implementación en la regional, con el fin de garantizar el cumplimiento de objetivos definidos por la gerencia y el bienestar de los colaboradores. **responsabilidades**: **calidad de vida y relaciones laborales**:coordinar y promover las actividades de calidad de vida y los beneficios de los acuerdos colectivos y efr, relaciones laborales, responsabilidad social y eventos corporativos **estructura y remuneración**:analizar los diferentes informes de estructura y remuneración garantizando el adecuado proceso de documentación y notificación de novedades **formación y entrenamiento**:garantizar el cumplimiento de las actividades de formación, inducción y entrenamiento **atracción y desarrollo**:* realizar los procesos de atracción de talento en los níveles a cargo, garantizando la consecución del mejor talento en el tiempo establecido y la entrega de los documentos de ingreso al archivo. *administrar la cuota de aprendices y practicantes de la regional. *gestionar las diferentes políticas de movilidad y asegurar su cumplimiento en los tiempos establecidos. **aliados**:verificar y controlar los servicios prestados por empresas contratistas de su proceso, para asegurar el cumplimiento del contrato, requisitos legales y el sig. **_notas: _** - 1. _ver _: _matriz de cargos críticos desde el sig. _ - 2. _para ver las responsabilidades en el sistema integrado de gestión (sig), dar click en: _matriz de responsabilidades frente al sig. _ **toma de decisio...
**sobre la empresa**: talento nutresa **descripción y funciones del cargo**: gerencia gerencia canal tradicional propÓsito / misiÓn garantizar el cumplimiento de la estrategia de los canales a cargo y asegurar el cumplimiento y seguimiento a los fundamentales de ventas. responsabilidades finalidades-responsabilidades-procesos - ejecutar el plan estratégico en la zona asignada. - acompañar a su equipo de trabajo para garantizar el cumplimiento de la propuesta de valor. - potenciar y mantener los clientes actuales, asegurando una base de clientes rentable. - alinear y liderar a su equipo de trabajo y al agente comercial asignado, garantizando el cumplimiento del modelo de gestión. - desplegar y legitimar las actividades que por su rol de liderazgo integral impacta su equipo - velar por mantener una estructura de ventas competitiva de acuerdo al entorno comercial normalmente estas son las funciones que el cargo debe desempeñar, sin embargo se pueden adicionar responsabilidades de acuerdo con las necesidades que en algún momento tenga la compañía. notas: ver : matriz de cargos críticos, roles y responsabilidades del sig. toma de decisiones / nivel de autoridad x ) propone 1. hace propuesta para el mejoramiento del agente comercial. 2. aplicación de política comercial. ( ) decide n/a talentos ser nutresa pensamiento sin fronteras sentido colectivo corazón cultural: respiramos cliente, ventas y resultados inspiración al logro orientaciÓn al logro: visión sostenible visión sostenible inspiración al logro prácticos innovación y cambio desarrollo de sí mismo y de...
**propÓsito**: contribuir a la transformación digital de los procesos de nómina a través de la automatización, la mejora continua y la innovación, optimizando la eficiencia, la precisión y la experiência de los empleados en las empresas del grupo nutresa. **responsabilidades**: - analizar los procesos de nómina, contratación, mesa de ayuda y gestión de datos de empleados para identificar cuellos de botella, ineficiencias y oportunidades de automatización. - desarrollar y desplegar soluciones de automatización utilizando rpa (robotic process automation), appscripts, workspace de google y otras herramientas tecnológicas. - diseñar y mantener tableros de control que permitan monitorear el desempeño de los procesos, identificar tendencias y áreas de mejora. - gestionar proyectos de mejora continua, utilizando diversas metodologías para optimizar los procesos y la calidad del servicio. - documentar los procesos automatizados y las soluciones implementadas para asegurar la sostenibilidad y la transferencia de conocimiento. - brindar capacitación y soporte a los usuarios sobre las nuevas herramientas y procesos automatizados. - investigar y evaluar nuevas tecnologías y tendencias en automatización y mejora de procesos. - asegurar que las soluciones de automatización cumplan con las políticas internas, las normativas legales y los estándares de seguridad de la información. **conocimientos y habilidades**: **indispensables**: - conocimiento en rpa (robotic process automation) y herramientas de automatización. - dominio de apps scripts y workspace de google (gmail, ...
***gerencia** **gerencia general **teletrabajo**:¿es susceptible a teletrabajo?** **no **propÓsito / misiÓn** **ejecutar el proceso de compras de acuerdo a los procedimientos establecidos, asegurando el oportuno abastecimiento de repuestos e insumos, con la calidad requerida por el proceso y al menor costo, a fin de aportar a la sostenibilidad del negocio. **responsabilidades** **realizar la planeación de las compras asegurando los níveles óptimos de inventarios.** **ejecutar el proceso de compras (repuestos, insumos y servicios) de acuerdo a los procedimientos establecidos por el negocio y grupo nutresa, asegurando el cumplimiento de la normatividad y legislación aplicable. *solicirar a grupo nutresa la habilitación de proveedores necesarios en el negocio para la aplicación de procesos de compras en la compañía. *realizar oportunamente las compras repuestos, insumos, materiales y servicios para mantener inventarios óptimos y aportar al desarrollo adecuado de los procesos.** - **gestionar los terceros asociados a su proceso, asegurando el cumplimiento de estándares y los requerimientos asociados a la ejecición de labores al interior de la compañía. **toma de decisiones / nivel de autoridad** **propone: *mejoramientos para las condiciones que contribuyan a optimizar la gestión propia y colectiva de los procesos de la compañía. *proveedores nuevos de insumos, repuestos, materiales y servicios. decide: *selección de proveedores para la compañía de acuerdo a requisitos fe grupo nutresa. *gestión de inventarios (mantenimiento de níveles óptimos de inventarios). **tal...
**propÓsito**: administrar y controlar efectivamente el flujo monetario de las compañías de grupo nutresa, asegurando los riesgos que implica el manejo de la estructura bancaria y garantizando un excelente servicio a clientes internos y externos de la organización. **responsabilidades**: - registrar y analizar flujos de caja diarios, proyectados e históricos. - gestionar estructura bancaria y otros servicios con entidades financieras. - realizar y contabilizar las operaciones de traslados entre cuentas del grupo. - atender y gestionar las solicitudes de la operación de tesorería requerida por los negocios. (contactos). - apoyar estrategias, políticas y procedimientos de liquidez. - identificar riesgos financieros asociados a las operaciones de liquidez y gestionarlos de acuerdo a las politicas definidas. - gestionar y controlar los acuerdos de servicios y tarifas con las entidades bancarias. - generar archivos bancarios para ingresar y compensar la cartera de los negocios en sap. - analizar los registros que presentan errores en los archivos descargados y gestionar con el banco o con los negocios estas diferencias. - atender las solicitudes de los negocios frente a reclamaciones bancarias. - contabilizar el pago de los clientes que cancelan a varios negocios en sap, de acuerdo a la solicitud de cartera. - apoyo y gestión de procesos adminsitrativos de tesoreria como gestión de facturación e insumos de la gerencia. **conocimientos y habilidades**: - **gestión de tesorería.** - **conocimientos contables y financieros.** - **sap** - **excel avanzado** - **i...
**propÓsito**: administrar y controlar efectivamente el flujo monetario de las compañías de grupo nutresa, asegurando los riesgos que implica el manejo de la estructura bancaria y garantizando un excelente servicio a clientes internos y externos de la organización. **responsabilidades**: - registrar y analizar flujos de caja diarios, proyectados e históricos. - gestionar estructura bancaria y otros servicios con entidades financieras. - realizar y contabilizar las operaciones de traslados entre cuentas del grupo. - atender y gestionar las solicitudes de la operación de tesorería requerida por los negocios. (contactos). - apoyar estrategias, políticas y procedimientos de liquidez. - identificar riesgos financieros asociados a las operaciones de liquidez y gestionarlos de acuerdo a las politicas definidas. - gestionar y controlar los acuerdos de servicios y tarifas con las entidades bancarias. - generar archivos bancarios para ingresar y compensar la cartera de los negocios en sap. - analizar los registros que presentan errores en los archivos descargados y gestionar con el banco o con los negocios estas diferencias. - atender las solicitudes de los negocios frente a reclamaciones bancarias. - contabilizar el pago de los clientes que cancelan a varios negocios en sap, de acuerdo a la solicitud de cartera. - apoyo y gestión de procesos adminsitrativos de tesoreria como gestión de facturación e insumos de la gerencia. **conocimientos y habilidades**: - **gestión de tesorería.** - **conocimientos contables y financieros.** - **sap** - **excel avanzado** -...
**propÓsito**: definir y liderar las estrategias de mantenimiento y los proyectos asociados al proceso asignado, a través de la planeación y administracion de recursos (personal, repuestos, servicios, tiempo, información), logrando la confiabilidad de los procesos a cargo al costo optimo. **responsabilidades**: - elaborar y administrar el presupuesto de mantenimiento del proceso a cargo - definir la estrategia para la definicion e implementación de los planes de mantenimiento de su proceso. - acompañar y apoyar la gestión del desempeño del equipo a cargo, promoviendo el desarrollo de las competencias de sus colaboradores - monitorear y acompañar los análisis de fallas criticas y la implementación de los planes para eliminar la reincidencia. - definir los requerimientos de nuevos productos y mejoras en los procesos a cargo a través de su participación activa en los proyectos - definir el control inicial tecnico de los proyectos asociados al proceso a cargo - garantizar la implementación de los requerimientos del sig y excelencia operacional - autorizar la solicitud de pedidos de repuestos y materiales consumibles en su proceso a cargo de acuerdo al monto autorizado - realizar seguimiento a los indicadores de desempeño y resultado de su proceso a cargo. - liderar la ejecución de los mantenimientos críticos (mantenimientos mayores preventivos y correctivos) - movilizar al interior de los equipos de trabajo, el cumplimiento y la adecuada ejecución de la metodología de excelencia operacional **conocimientos, habilidades**: - capacidad de liderazgo, comunicación y ...
**propÓsito**: definir y liderar las estrategias de mantenimiento y los proyectos asociados al proceso asignado, a través de la planeación y administracion de recursos (personal, repuestos, servicios, tiempo, información), logrando la confiabilidad de los procesos a cargo al costo optimo. **responsabilidades**: - elaborar y administrar el presupuesto de mantenimiento del proceso a cargo - definir la estrategia para la definicion e implementación de los planes de mantenimiento de su proceso. - acompañar y apoyar la gestión del desempeño del equipo a cargo, promoviendo el desarrollo de las competencias de sus colaboradores - monitorear y acompañar los análisis de fallas criticas y la implementación de los planes para eliminar la reincidencia. - definir los requerimientos de nuevos productos y mejoras en los procesos a cargo a través de su participación activa en los proyectos - definir el control inicial tecnico de los proyectos asociados al proceso a cargo - garantizar la implementación de los requerimientos del sig y excelencia operacional - autorizar la solicitud de pedidos de repuestos y materiales consumibles en su proceso a cargo de acuerdo al monto autorizado - realizar seguimiento a los indicadores de desempeño y resultado de su proceso a cargo. - liderar la ejecución de los mantenimientos críticos (mantenimientos mayores preventivos y correctivos) - movilizar al interior de los equipos de trabajo, el cumplimiento y la adecuada ejecución de la metodología de excelencia operacional **conocimientos, habilidades**: - capacidad de liderazgo, comunicació...
**propÓsito**: coordinar las actividades de montaje relacionadas con los proyectos definidos en el plan de inversiones del negocio, garantizando una gestión ágil y el cumplimiento de las políticas establecidas al interior de la compañía. **responsabilidades**: - velar por la correcta ejecución de las actividades de montaje asignadas a los proveedores, controlando el cumplimiento de las políticas de seguridad, calidad, inocuidad y en general el alcance definido. - cumplir a cabalidad las políticas de contratación y asignación de trabajos a los terceros definidas por el negocio. - planificar actividades de montaje conforme los proyectos en curso. - apoyar a los líderes del equipo de proyectos de ingeniería en el diseño, factibilidad, montaje y entrega de los proyectos asignados en el plan de inversiones. - generar los rfq a los proveedores, solicitudes de compra en el erp y recibo de facturas. - garantizar las entregas a tiempo y con calidad de los montajes definidos en los proyectos. - liderar los proyectos asignados por la oficina de proyectos cuando sea requerido. - gestionar los servicios prestados por terceros, velando porque las condiciones pactadas en el contrato y las políticas del negocio se cumplan, conforme a lo establecido en el manual de interventores. **conocimientos, habilidades**: - conocimiento en gestión de proyectos. - habilidad para el manejo adecuado de recursos. - habilidad para la gestión del tiempo. - habilidad para la gestión de proveedores/contratistas - conocimiento y experiência en montajes industriales (mecánico, eléctrico y co...
**sobre la empresa**: talento nutresa **descripción y funciones del cargo**: gerencia gerencia canal tradicional propÓsito / misiÓn garantizar el cumplimiento de la estrategia de los canales a cargo y asegurar el cumplimiento y seguimiento a los fundamentales de ventas. responsabilidades finalidades-responsabilidades-procesos - ejecutar el plan estratégico en la zona asignada. - acompañar a su equipo de trabajo para garantizar el cumplimiento de la propuesta de valor. - potenciar y mantener los clientes actuales, asegurando una base de clientes rentable. - alinear y liderar a su equipo de trabajo y al agente comercial asignado, garantizando el cumplimiento del modelo de gestión. - desplegar y legitimar las actividades que por su rol de liderazgo integral impacta su equipo - velar por mantener una estructura de ventas competitiva de acuerdo al entorno comercial normalmente estas son las funciones que el cargo debe desempeñar, sin embargo se pueden adicionar responsabilidades de acuerdo con las necesidades que en algún momento tenga la compañía. notas: ver : matriz de cargos críticos, roles y responsabilidades del sig. toma de decisiones / nivel de autoridad x ] propone 1. hace propuesta para el mejoramiento del agente comercial. 2. aplicación de política comercial. [ ] decide n/a talentos ser nutresa pensamiento sin fronteras sentido colectivo corazón cultural: respiramos cliente, ventas y resultados inspiración al logro orientaciÓn al logro: visión sostenible visión sostenible inspiración al logro prácticos innovación y cambio desarrollo de sí mismo y...
**propÓsito / misiÓn**: gestionar los procesos y políticas de desarrollo humano organizacional, asegurando su adecuada implementación en la regional, con el fin de garantizar el cumplimiento de objetivos definidos por la gerencia y el bienestar de los colaboradores. **responsabilidades**: **calidad de vida y relaciones laborales**:coordinar y promover las actividades de calidad de vida y los beneficios de los acuerdos colectivos y efr, relaciones laborales, responsabilidad social y eventos corporativos **estructura y remuneración**:analizar los diferentes informes de estructura y remuneración garantizando el adecuado proceso de documentación y notificación de novedades **formación y entrenamiento**:garantizar el cumplimiento de las actividades de formación, inducción y entrenamiento **atracción y desarrollo**:* realizar los procesos de atracción de talento en los níveles a cargo, garantizando la consecución del mejor talento en el tiempo establecido y la entrega de los documentos de ingreso al archivo. *administrar la cuota de aprendices y practicantes de la regional. *gestionar las diferentes políticas de movilidad y asegurar su cumplimiento en los tiempos establecidos. **aliados**:verificar y controlar los servicios prestados por empresas contratistas de su proceso, para asegurar el cumplimiento del contrato, requisitos legales y el sig. **_notas: _** - 1. _ver _: _matriz de cargos críticos desde el sig. _ - 2. _para ver las responsabilidades en el sistema integrado de gestión (sig), dar click en: _matriz de responsabilidades frente al sig. _ **toma de...
Descripción del puesto: generar controles, mediante la realización de los procesos adecuados para asegurar la entrega de la información por parte de los grupos asignados dentro del proceso. informar al responsable indicado, de cualquier incumplimiento con el envío de la información. generar y entregar las métricas y reportes acordados y aprobados por el área de gestión de servicios de ti, en las fechas y tiempos establecidos y asegurando la calidad de los mismos. efectuar análisis de tendencia de los resultados de la información mediante el manejo de los diferentes tipos de reportes, informes, presentaciones, etc., para verificación de resultados del proceso realizado. realizar la automatización de los reportes y/o procesos para la generación de métricas que sean manuales, logrando que la información se encuentre en línea. publicar y mantener actualizados los reportes, presentaciones, indicadores e información en los repositorios centralizados del área destinados para tal fin. presentar propuestas innovadoras y de mejora de modelos de reportes y presentaciones, de acuerdo al tipo de informe, reporte o presentación que se requiera. generar los reportes con sus respectivos indicadores, y las alarmas de acuerdo a los análisis realizados que sirvan como base e insumo para la toma de decisiones, agregando valor a cada una de las áreas. asegurar la confidencialidad de la información manejada en los reportes, métricas y presentaciones generadas por este servicio, para evitar manipulación de la información. realizar controles de calidad, de forma, contenido de los reporte...
***gerencia** **gerencia general **teletrabajo**:¿es susceptible a teletrabajo?** **no **propÓsito / misiÓn** **ejecutar el proceso de compras de acuerdo a los procedimientos establecidos, asegurando el oportuno abastecimiento de repuestos e insumos, con la calidad requerida por el proceso y al menor costo, a fin de aportar a la sostenibilidad del negocio. **responsabilidades** **realizar la planeación de las compras asegurando los níveles óptimos de inventarios.** **ejecutar el proceso de compras (repuestos, insumos y servicios) de acuerdo a los procedimientos establecidos por el negocio y grupo nutresa, asegurando el cumplimiento de la normatividad y legislación aplicable. *solicirar a grupo nutresa la habilitación de proveedores necesarios en el negocio para la aplicación de procesos de compras en la compañía. *realizar oportunamente las compras repuestos, insumos, materiales y servicios para mantener inventarios óptimos y aportar al desarrollo adecuado de los procesos.** - **gestionar los terceros asociados a su proceso, asegurando el cumplimiento de estándares y los requerimientos asociados a la ejecición de labores al interior de la compañía. **toma de decisiones / nivel de autoridad** **propone: *mejoramientos para las condiciones que contribuyan a optimizar la gestión propia y colectiva de los procesos de la compañía. *proveedores nuevos de insumos, repuestos, materiales y servicios. decide: *selección de proveedores para la compañía de acuerdo a requisitos fe grupo nutresa. *gestión de inventarios (mantenimiento de níveles óptimos de inventarios). *...
Sobre la empresa: talento nutresa descripción y funciones del cargo: propÓsito / misiÓn llevar a cabo el procedimiento de recepción y almacenamiento de trigo y subproductos en las condiciones adecuadas y cumpliendo con las normas de calidad y buenas practicas de almacenamiento, para contribuir a la satisfacción de clientes y consumidores. responsabilidades ejecutar el plan del phlyd (programa de limpieza y desinfección), garantizando la inocuidad del trigo y de los subproductos realizar el empaque de semola para traslado a la planta barranquilla realizar las actividades pertienetes a la limpieza y barrido de silos de almacenamiento de trigo. conocimiento certificación vigente para trabajo en alturas. certificación vigente para trabajo en espacios confinados educación bachiller, técnico o tecnólogo en logística y/o afines experiência minimo 1 año de experiancia en logística...
Sobre la empresa: talento nutresa descripción y funciones del cargo: propÓsito / misiÓn diseñar e implementar iniciativas y modelos a través de acompañamiento, asesoría experta, alineadas a la estrategia, con el fin prevenir la aparición de enfermedades laborales generando ambientes sanos y seguros elevando el nível conciencia de cuidado por la vida. responsabilidades monitorear el entorno, identificando oportunidades para alinearlas con la estrategia, a fin de proponer y/o mejorar temas salud en el trabajo. participar en la implementación y mantenimiento del sistema de gestión iso 45001. asegurar el cumplimiento de los requisitos legales en salud en el trabajo. diseñar, proponer y monitorear sistemas, programas, procedimientos y estándares a nível organizacional que apunten a la disminución de enfermedades laborales. dar respuesta a los requerimientos de las entidades competentes externas que lo requieran. diseñar, implementar y monitorear, modelos de analítica avanzada de datos relacionados con salud en el trabajo. apoyar el diseño y la implementación de programas y estrategias de salud medicina preventiva y del trabajo. administrar los servicios prestados por empresas contratistas de su proceso. analizar y controlar el presupuesto asignado. participar en la planeación, coordinación, ejecución y mejoramiento del sistema de gestión alineado con las estrategias de la compañía y el cuidado por la vida. normalmente estas son las funciones que el cargo debe desempeñar, sin embargo se pueden adicionar responsabilidades de acuerdo con las necesidades que en algún ...
PropÓsito / misiÓn: liderar la estrategia de comunicaciones, gestión cultural y cambio organizacional, a través de iniciativas de endomarketing, comunicaciones y reconocimiento que contribuyan a la claridad organizacional, el compromiso con la compañía, el posicionamiento de nuestra marca institucional en los colaboradores y el proceso de transformación cultural que apalanque la estrategia del negocio y el desarrollo sostenible del mismo. responsabilidades: diseñar y liderar los proyectos de transformación cultural que apalanquen la estrategia y el cumplimiento de objetivos de negocio. liderar la gestión de cambio de los proyectos del negocio, como apalancamiento de la cultura. liderar la estrategia digital y física de la gestión de medios y los espacios de comunicación del negocio que permitan la claridad organizacional y el compromiso de los colaboradores. gestionar las comunicaciones con los diferentes públicos externos, al igual que la gestión de crisis, en conjunto con grupo nutresa diseñar, desarrollar y ejecutar los eventos organizacionales del negocio, como rituales donde se expresa la cultura realizar el seguimiento a los indicadores definidos para el área y controlar el presupuesto del proceso de comunicaciones y cultura organizacional. gestionar (planear, hacer, verificar y actuar) los servicios prestados por las empresas tercerizadas de su proceso, para asegurar el cumplimiento del contrato, requisitos legales y el manual de contratistas de grupo nutresa, desde su rol de interventor competencias especificas y otros conocimientos: trabajo en equipo ...
Gerencia: gerencia desarrollo humano organizacional propÓsito / misiÓn: gestionar los procesos y políticas de desarrollo humano organizacional, asegurando su adecuada implementación en la regional, con el fin de garantizar el cumplimiento de objetivos definidos por la gerencia y el bienestar de los colaboradores. responsabilidades: calidad de vida y relaciones laborales:coordinar y promover las actividades de calidad de vida y los beneficios de los acuerdos colectivos y efr, relaciones laborales, responsabilidad social y eventos corporativos estructura y remuneración:analizar los diferentes informes de estructura y remuneración garantizando el adecuado proceso de documentación y notificación de novedades formación y entrenamiento:garantizar el cumplimiento de las actividades de formación, inducción y entrenamiento atracción y desarrollo:* realizar los procesos de atracción de talento en los níveles a cargo, garantizando la consecución del mejor talento en el tiempo establecido y la entrega de los documentos de ingreso al archivo. *administrar la cuota de aprendices y practicantes de la regional. *gestionar las diferentes políticas de movilidad y asegurar su cumplimiento en los tiempos establecidos. aliados:verificar y controlar los servicios prestados por empresas contratistas de su proceso, para asegurar el cumplimiento del contrato, requisitos legales y el sig. talentos ser nutresa: orientación al logro sentido colectivo pasión por el cliente y consumidor comunicaciÓn asertiva sentido colectivo comunicación asertiva orientaciÓn al logro: desarrollo...
Sobre la empresa: talento nutresa descripción y funciones del cargo: propÓsito / misiÓn brindar un servicio personalizado y constante al punto de venta, que garantice una adecuada manipulaciòn, rotacion, existencia, exhibiciòn y frescura de nuestros productos a la hora de ser adquiridos por los consumidores en todos los puntos de venta responsabilidades vender productos y servicios mantener nuestros producto con un espacio adecuado de acuerdo a su nível de ventas. velar porque no hayan faltantes de producto. realizar los ajustes de inventario fisico y de sistema para corregir (grandes cadenas) dar rotación y limpieza adecuada a nuestros productos en gondola y bodega. velar porque el punto de venta siempre este activado ( forros - flechas - habladores ) negocia espacios adicionales en los puntos de venta realizar pedidos, asistir en inventarios,montaje y desmontaje de exhibiciones,completar correctamente los reportes solicitados, asistir a las reuniones programadas por el coordinador a cargo. implementar acciones de mercadeo y trade marketing en el punto de venta. informar sobre la competencia en nuevas presentaciones, promociones, nuevos productos, cambios de precio. realizar los reportes de faltantes diarios y tener hoja de firmas actualizada. realizar sus liquidaciones de viajes mensuales por medio del aplicativo gestión de viajes. procesos generales de la compañía asegurar el cumplimiento de estándares, reglamentos y/o regulaciones, directrices, código de buen gobierno y politicas del negocio en la preservación del medio ambiente y desarrollo sosten...
Sobre la empresa: talento nutresa descripción y funciones del cargo: propÓsito / misiÓn brindar un servicio personalizado y constante al punto de venta, que garantice una adecuada manipulaciòn, rotacion, existencia, exhibiciòn y frescura de nuestros productos a la hora de ser adquiridos por los consumidores en todos los puntos de venta responsabilidades vender productos y servicios mantener nuestros producto con un espacio adecuado de acuerdo a su nível de ventas. velar porque no hayan faltantes de producto. realizar los ajustes de inventario fisico y de sistema para corregir (grandes cadenas) dar rotación y limpieza adecuada a nuestros productos en gondola y bodega. velar porque el punto de venta siempre este activado ( forros - flechas - habladores ) negocia espacios adicionales en los puntos de venta realizar pedidos, asistir en inventarios,montaje y desmontaje de exhibiciones,completar correctamente los reportes solicitados, asistir a las reuniones programadas por el coordinador a cargo. implementar acciones de mercadeo y trade marketing en el punto de venta. informar sobre la competencia en nuevas presentaciones, promociones, nuevos productos, cambios de precio. realizar los reportes de faltantes diarios y tener hoja de firmas actualizada. realizar sus liquidaciones de viajes mensuales por medio del aplicativo gestión de viajes. procesos generales de la compañía asegurar el cumplimiento de estándares, reglamentos y/o regulaciones, directrices, código de buen gobierno y politicas del negocio en la preservación del medio ambiente y desarrollo sosten...
Sobre la empresa: talento nutresa descripción y funciones del cargo: propÓsito / misiÓn brindar un servicio personalizado y constante al punto de venta, que garantice una adecuada manipulaciòn, rotacion, existencia, exhibiciòn y frescura de nuestros productos a la hora de ser adquiridos por los consumidores en todos los puntos de venta responsabilidades especÍficas vender productos y servicios mantener nuestros producto con un espacio adecuado de acuerdo a su nível de ventas. velar porque no hayan faltantes de producto. realizar los ajustes de inventario fisico y de sistema para corregir (grandes cadenas) dar rotación y limpieza adecuada a nuestros productos en gondola y bodega. velar porque el punto de venta siempre este activado ( forros - flechas - habladores ) negocia espacios adicionales en los puntos de venta realizar pedidos, asistir en inventarios,montaje y desmontaje de exhibiciones,completar correctamente los reportes solicitados, asistir a las reuniones programadas por el coordinador a cargo. implementar acciones de mercadeo y trade marketing en el punto de venta. informar sobre la competencia en nuevas presentaciones, promociones, nuevos productos, cambios de precio. realizar los reportes de faltantes diarios y tener hoja de firmas actualizada. realizar sus liquidaciones de viajes mensuales por medio del aplicativo gestión de viajes. procesos generales de la compañía asegurar el cumplimiento de estándares, reglamentos y/o regulaciones, directrices, código de buen gobierno y politicas del negocio en la preservación del medio ambiente y desarroll...
Sobre la empresa: talento nutresa descripción y funciones del cargo: propÓsito liderar los proyectos designados del plan de inversiones, que incluye iniciar, planear, diseñar, ejecutar, monitorear, controlar y finalizar los proyectos según los plazos, montos y calidad definidos. planear, ejecutar y hacer seguimiento al cronograma de actividades de infraestructura diseñados mediante la interventoria del contratista asignado. responsabilidades gestion de proyectos analizar y acompañar a las áreas en la elaboración de los brief, identificar requerimientos y criterios. desarrollar plan detallado de proyectos: conformar el equipo de trabajo, ejecutar estudios básicos de ingeniería, determinar costos iniciales del proyecto. preparar y programar proyectos para ejecución: refinar estudios de ingeniería, definir el alcance, definir las estructuras de trabajo, elaborar el plan de trabajo, desglosar los costos. ejecutar el proyecto: liderar reuniones de proyecto, elaborar rfq, planificar implementación, ejecutar, auditar trabajos, documentar. administrar arranque: definir plan de puesta en marcha, gestionar formaciones operativas y mantenimiento, formalizar planes de mantenimiento, gestionar entrega a las áreas realizar seguimiento y cierre de proyectos: monitorear criterios de desempeño, validar resultados esperados vs reales, cerrar el proyecto. asegurar el cumplimiento del presupuesto asignado. manejo de personal realizar y coordinar actividades, turnos, puestos de trabajo y las vacaciones del personal a cargo. velar por el adecuado uso de las herramientas y equipos...
Sobre la empresa: talento nutresa descripción y funciones del cargo: gerencia gerencia de desarrollo humano y cultura organizacional propÓsito / misiÓn proponer, coordinar, ejecutar y hacer seguimiento a los procesos de selección, gestión del desempeño y formación integral, para asegurar las personas idóneas para cada cargo, contribuir al desarrollo personal/laboral de los colaboradores y fortalecer la cultura y el logro de los resultados. responsabilidades: seleccion coordinar y desarrollar el proceso de selección (reclutamiento, entrevistas, aplicación de pruebas y assesment y referencias laborales). coordinar y promover el proceso de promoción interna, para contribuir al desarrollo de los colaboradores. diseñar e implementar herramientas de selección, para mantener los procesos actualizados. asesorar a las diferentes áreas de la compañía en el proceso de selección y en la toma de decisión. elaborar, consolidar y analizar información de la rotación de colaboradores para proponer acciones. coordinar y hacer seguimiento al proceso de contratación de nuevos colaboradores. desarrollar y administrar las relaciones con proveedores de servicios, para asegurar el cumplimiento de la oferta de valor. desarrollo proponer, coordinar y hacer seguimiento a los procesos de gestión del desarrollo. diseñar e implementar la estrategia de formación de los colaboradores. conocimientos, habilidades y experiencia modelo de competencias desarrollo de modelos de formación modelos de desarrollo de colaboradores modelo de competencias aplicación y análisis de pru...
Cree una alerta de empleo y reciba nuevas ofertas que se adaptan a su perfil desde más de 2550 sitios web de empleo