Descripción general profesional de selección y desarrollo objetivo: planificar y ejecutar la gestión de los procesos de selección, inducción, formación, evaluación y bienestar del talento humano, con el fin de contribuir al logro de los objetivos y pilares de la institución, asegurando efectividad, transparencia y cumplimiento de las políticas organizacionales. requisitos: - nivel de inglés mínimo b2. -experiencia de 2-3 años en procesos de talento humano. - escolaridad: psicología con enfoque organizacional, con especialización en talento humano. - conocimientos: manejo de herramientas ofimáticas, conocimiento de procesos de selección, inducción, formación y desarrollo de personal. profesional de selección y desarrollo objetivo: planificar y ejecutar la gestión de los procesos de selección, inducción, formación, evaluación y bienestar del talento humano, con el fin de contribuir al logro de los objetivos y pilares de la institución, asegurando efectividad, transparencia y cumplimiento de las políticas organizacionales. requisitos: - nivel de inglés mínimo b2. -experiencia de 2-3 años en procesos de talento humano. - escolaridad: psicología con enfoque organizacional, con especialización en talento humano. - conocimientos: manejo de herramientas ofimáticas, conocimiento de procesos de selección, inducción, formación y desarrollo de personal. profesional especialización derecho abogado ingeniería industrial psicología administración de empresas posgrados en psicología y afines 3 años de experiencia 1 vacante habilidades clave terminos que coinciden e...
Profesional de selección y desarrollo objetivo: planificar y ejecutar la gestión de los procesos de selección, inducción, formación, evaluación y bienestar del talento humano, con el fin de contribuir al logro de los objetivos y pilares de la institución, asegurando efectividad, transparencia y cumplimiento de las políticas organizacionales. requisitos: -nivel de inglés mínimo b2. -experiencia de 2-3 años en procesos de talento humano. -escolaridad: psicología con enfoque organizacional, con especialización en talento humano. -conocimientos: manejo de herramientas ofimáticas, conocimiento de procesos de selección, inducción, formación y desarrollo de personal....
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