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DIRECTOR -COMPRAS Y LOGÍSTICA LATAM

Acerca de nosotros osc es un integrador latinoamericano, que ofrece diferentes soluciones en el sector de telecomunicaciones e it. con más de 25 años de experiencia y presencia en 16 países, cuenta con un talento humano de más de 1000 colaboradores d...


DIRECTOR -COMPRAS Y LOGÍSTICA LATAM

Bogotá, colombia | publicado el 05/05/2025 osc es un integrador latinoamericano, que ofrece diferentes soluciones en el sector de telecomunicaciones e it. con más de 25 años de experiencia y presencia en 16 países, cuenta con un talento humano de más...


GERENTE DE RECURSOS HUMANOS

Permanente

Descripción -liderar y dar seguimiento a los procesos del área a través del establecimiento de indicadores. -gestionar efectivamente con los líderes de procesos las necesidades de los empleados, consultas, oportunidades de desarrollo y gestión del desempeño enfocados en la mejora continua. - creación de estrategias y ejecución de planes de compensación y beneficios para los trabajadores con el fin de mejorar el ambiente de trabajo y su productividad, enfocada en equidad interna. - liderar y apoyar la creación de procesos enfocados en cultura organizacional con el fin de tener empleados motivados y que ayuden a impulsar el desarrollo de la compañía. -garantizar la entrega de reportes nacionales y corporativos a tiempo y con información estratégica enfocada en el mejoramiento de procesos del área. - coordinar el seguimiento del sg-sst (sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. perfil buscado (h/m) profesional en psicología, administración de empresas o carreras afines; con mínimo 7 años de experiencia liderando áreas de recursos humanos. el gerente de recursos humanos será responsable de liderar, estructurar y fortalecer el área de talento humano, promoviendo una gestión estratégica, operativa y ética, alineada con los objetivos de la organización. deberá implementar procesos robustos en sst, nómina, selección, bienestar, desarrollo y compensación, así como mejorar la estructura interna del área para acompañar el crecimiento sostenible de la compañía. qué ofrecemos estabilidad y crecimiento profesional...


COORDINADOR DE GESTIÓN HUMANA Y VOLUNTARIADO

Alianza por la solidaridad se encuentra en la búsqueda de un/una coordinador(a) de gestión humana y voluntariado. perfil: profesionales universitarios/as en administración de empresas, ingeniería industrial o psicología con experiencia demostrable en cargos similares, experiencia en organizaciones no gubernamentales y procesos de selección en contexto humanitario. experiencia en manejo de nómina y programas contables/módulo nómina. objetivo del cargo: responsable de la gestión del talento humano de la organización, lidera a nivel nacional la selección, contratación, vinculación, desempeño y formación del personal, además de todos los procesos vinculados con el ciclo de vida de los empleados, promoviendo el cumplimiento de la legislación laboral y contribuyendo a la mejora continua de los procedimientos de recursos humanos. así mismo será responsable de la implementación de la iniciativa de voluntariado europeo aid eu volunteers en alianza por la solidaridad colombia y de los proyectos financiados por la iniciativa. entre otras tendrá las siguientes responsabilidades: – liderar de manera estratégica todas las actividades relacionadas con la gestión de personal, aportando al logro de resultados de la organización en el marco de la implementación de proyectos. – seleccionar y brindar el mejor talento humano alineado a la misión y valores institucionales de la fundación. – coordinar a nivel nacional el proceso de contratación de todo el personal, selección, vinculación, desarrollo, compensación y gestión del desempeño necesario para el cumplimiento del objeto de la fu...


B-984 - TALENT ACQUISITION SOURCER

Disponibilidad: lunes a sábado horario: 8:00 a.m. 8:00 p.m. nivel de inglés requerido: 7.0 a 8.0 nivel de estudios requerido: tecnólogo + mínimo 6 meses de experiencia específica en las responsabilidades del cargo descripción del puesto responsable de la identificación de talento humano bilingüe, alineado con la visión estratégica de la empresa y las necesidades de los clientes. objetivo específico: generar y distribuir flujo de candidatos para apoyar el proceso de adquisición de talento, asegurando la dinámica de trabajo del equipo de reclutadores. responsabilidades gestionar leads (candidatos) provenientes del área de marketing, asegurando contacto y calidad. colaborar con el equipo de reclutadores para mejorar procesos y proponer ideas innovadoras. asistir a ferias de empleo virtuales y digitalizar el pre-screening de candidatos. mantener actualizada la información en el ats (applicant tracking system). realizar búsquedas focalizadas de candidatos en plataformas de adquisición de talento. coordinar con los pocs del equipo para mantener actualizada la información de vacantes según los requerimientos del cliente. habilidades y calificaciones hard skills: manejo de plataformas de reclutamiento y ats digitalización de procesos de preselección participación en ferias de empleo virtuales soft skills: orientación al detalle pensamiento crítico y capacidad de análisis orientación al servicio multitasking y gestión eficiente del tiempo...


COORDINADOR DE FORMACIÓN | [S929]

**ubicación**: bogotá, colombia **modalidad**: presencial **salario**: $3.000.000 **horario**: lunes a viernes **¿te apasiona el desarrollo del talento humano y cuentas con experiência en la gestión estratégica de formación en entornos corporativos? esta oportunidad es para ti.** **perfil requerido**: estamos en la búsqueda de un(a) profesional en **psicología** o **administración de empresas**, con sólida experiência en el diseño, ejecución y evaluación de planes de **formación y desarrollo** dentro de empresas **multinacionales**. **requisitos**: - profesional titulado en psicología, administración de empresas o afines. - experiência mínima de **3 años liderando procesos integrales de formación**, preferiblemente en organizaciones multinacionales. - conocimiento en levantamiento de necesidades de capacitación, diseño de programas de formación técnica y de habilidades blandas, seguimiento de indicadores y evaluación de impacto. - manejo de plataformas lms y herramientas digitales de aprendizaje. - deseable nível de inglés intermedio o avanzado. - habilidades de liderazgo, comunicación efectiva y pensamiento estratégico. **funciones principales**: - diagnosticar necesidades de formación alineadas con los objetivos estratégicos de la compañía. - diseñar y ejecutar planes de desarrollo y formación continua para diferentes níveles organizacionales. - coordinar alianzas con proveedores externos de capacitación. - implementar herramientas de evaluación de aprendizaje y medición de roi. - acompañar procesos de onboarding, desarrollo de liderazgo y formaci...


(V226) | DIRECTOR LOGÍSTICO TRANSPORTE NACIONAL

Director logístico con trayectoria comprobada en la gestión estratégica y operativa del transporte de carga a nivel nacional y urbano, con fuerte enfoque en la eficiencia, la seguridad y el cumplimiento de indicadores de servicio. experto en la planificación y control de operaciones logísticas, desde la trazabilidad en tiempo real hasta la atención de contingencias críticas, con capacidad de análisis para tomar decisiones de alto impacto en entornos exigentes. liderazgo en transformación operativa, diseño de rutas eficientes, coordinación de equipos multidisciplinarios y manejo de herramientas tecnológicas como sistemas de rastreo satelital (gps), plataformas logísticas y centrales de monitoreo (cctv, alarmas). habilidad para integrar tecnología, talento humano y estrategia comercial para garantizar entregas seguras, puntuales y rentables fortalezas clave dirección de operaciones logísticas en contextos de alta exigencia (carga crítica, seguridad privada, escoltas) liderazgo de equipos operativos y administrativos (conductores, monitores, escoltas, coordinadores) implementación de tecnologías de trazabilidad y seguridad logística (gps, avl, cctv, alarmas) análisis y optimización de rutas, costos y tiempos logísticos atención y resolución de novedades críticas en operación (desvíos, incidentes, riesgos) gestión de indicadores (kpis), cumplimiento de sla y elaboración de reportes ejecutivos coordinación con aliados estratégicos, clientes, proveedores y cuerpos de seguridad alta orientación al cumplimiento, control operativo y servicio al cliente corporativo resp...


(G-018) - GERENTE FINANCIERA

¡Únete a la transformaciÓn financiera en colombia! ¡Únete a la transformaciÓn financiera en colombia! alÓ credit es una fintech en crecimiento , especializada en financiación de smartphones bajo modelo compra ahora paga después . estamos transformando la forma en que los colombianos acceden a tecnología, y queremos que tú hagas parte de esta evolución. estamos en búsqueda de una gerente financiera y administrativa una líder estratégica que dirija con excelencia los procesos financieros de la compañía, asegurando la eficiencia operativa, el cumplimiento normativo y el logro de los objetivos en nuestro ambicioso plan de expansión. ¿a quién buscamos? una profesional con sólida experiencia en gestión financiera y administrativa tesorería, contabilidad y control presupuestal liderazgo de equipos multidisciplinarios diseño y seguimiento de procesos y kpis dominio avanzado de excel y power bi talento humano y conocimiento normativo conocimientos básicos legales toma de decisiones bajo presión y resolución de problemas complejos responsabilidades clave gestión administrativa integral planificar, coordinar y supervisar los procesos administrativos para garantizar eficiencia y cumplimiento estratégico. supervisión de tesorería control de flujos de caja, pagos, relaciones bancarias e informes financieros periódicos. elaboración de informes financieros preparación y análisis de reportes confiables y oportunos para la alta dirección y stakeholders, incluyendo modelos financieros y proyecciones. control de operaciones bancarias gestión de conciliaciones, transacci...


ASESOR INTEGRAL - L336

Reconocida academia de conducción de bogotá, con más de 25 años en el mercado. tipo de contrato: ● tiempo completo experiencia requerida: ● 1 años educación requerida: ● bachiller género: ● indiferente edad: ● 18 a 35 años cantidad de vacantes: ● 2 descripción de la oferta de trabajo el gerente de ventas en activecars es la persona encargada de aumentar las ventas por medio de un liderazgo eficiente del talento humano, durante un plazo determinado. dirige y organiza el departamento de ventas; además es quien debe incentivar a su equipo de trabajo para obtener mejores resultados. a su vez, debe ser quien arme la táctica y delegue responsabilidades a cada miembro, dependiendo de las aptitudes y habilidades que detecte en ellos. el gerente debe tener ideas innovadoras sobre cómo vender y cómo tener un mejor contacto con las personas, para así lograr ventas exitosas junto con todos sus subordinados. habilidades de nuestro gerente de ventas: ● capacidad de liderazgo ● dominio en atención a clientes ● conocimiento en ventas y medición de estrategias ● iniciativa y toma de decisiones ● estratega ● capacidad de trabajar ante desafíos ● trabajo en equipo conocimientos de nuestro gerente de ventas: ● formación comercial y en ventas ● administración ● gestión de equipos ● comunicación ● negociación ● planificación estratégica ● tecnologías de la información y herramientas digitales : ● crm ● monday.com ● typeform funciones generales de nuestro gerente de ventas: 1. planifica los presupuestos de venta. 2. establece metas y objetivos para el área...


(WTU368) | ANALISTA DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL

Empresa líder en consultoría en ingeniería y gestión de riesgos, está buscando una persona apasionada, estratégica y comprometida con el desarrollo humano para el cargo de: **analista de desarrollo organizacional** **perfil profesional**: - profesional en administración de empresas o ingeniería industrial. - especialización en gerencia de recursos humanos o áreas afines (deseable). - 3 años de experiência en cargos similares en empresas del sector **conocimientos tecnológicos**: - herramientas ofimáticas y de colaboración digital. - programas de liquidación de nómina. - herramientas para encuestas y clima organizacional. **funciones principales**: - gestión de selección, contratación e inducción. - seguimiento al ausentismo y desempeño. - promoción de cultura organizacional y clima laboral. - coordinación de bienestar y formación. - apoyo a sst, nómina, caja menor y cumplimiento normativo. - implementación de programas de desarrollo del talento. tipo de puesto: tiempo completo...


(HU318) - GERENTE DE TALENTO HUMANO

Buscamos un gerente de talento humano excepcional para liderar los procesos clave de nuestra área de recursos humanos, siendo responsable de la atracción, contratación, formación y desarrollo de nuestro talento humano. su rol incluye la administración de compensaciones y beneficios, y el manejo de relaciones laborales. adicionalmente, direccionará el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, medio ambiente y rcs, así como los servicios generales. Únase a nuestra empresa y contribuya a crear un ambiente de trabajo inclusivo y de alto rendimiento. responsabilidades: - liderar la atracción y contratación de talento. - desarrollar programas de formación y desarrollo. - gestionar compensaciones y beneficios. - manejar relaciones laborales. - supervisar normativas de sst y gestión ambiental. - coordinar servicios generales. requerimientos: - especialización o maestría en recursos humanos o afines. - experiencia mínima de 5 años en roles de liderazgo en gestión humana. - conocimiento profundo de leyes laborales y normativas de sst. - experiencia en empresas manufactureras con más de 1.000 empleados. - modalidad de trabajo 100% en cali. nivel de educación: - especialización/ maestría sectores laborales: - recursos humanos cargo: - gerente otras habilidades: habilidades técnicas: - atracción, contratación y desarrollo laboral. - compensación y beneficios. - legislación laboral. - gestión de sst - gestión ambiental - conocimientos de sistemas de gestión de calidad habilidades interpersonales: - comunicación efectiva - liderazgo - trabajo en equipo - visi...


GERENTE FINANCIERA

¡Únete a la transformaciÓn financiera en colombia!¡Únete a la transformaciÓn financiera en colombia!alÓ credit es una fintech en crecimiento, especializada en financiación de smartphones bajo modelo compra ahora paga después. estamos transformando la forma en que los colombianos acceden a tecnología, y queremos que tú hagas parte de esta evolución.estamos en búsqueda de una gerente financiera y administrativauna líder estratégica que dirija con excelencia los procesos financieros de la compañía, asegurando la eficiencia operativa, el cumplimiento normativo y el logro de los objetivos en nuestro ambicioso plan de expansión.¿a quién buscamos?una profesional con sólida experiencia engestión financiera y administrativatesorería, contabilidad y control presupuestalliderazgo de equipos multidisciplinariosdiseño y seguimiento de procesos y kpisdominio avanzado de excel y power bitalento humano y conocimiento normativoconocimientos básicos legalestoma de decisiones bajo presión y resolución de problemas complejosresponsabilidades clavegestión administrativa integralplanificar, coordinar y supervisar los procesos administrativos para garantizar eficiencia y cumplimiento estratégico.supervisión de tesoreríacontrol de flujos de caja, pagos, relaciones bancarias e informes financieros periódicos.elaboración de informes financierospreparación y análisis de reportes confiables y oportunos para la alta dirección y stakeholders, incluyendo modelos financieros y proyecciones.control de operaciones bancariasgestión de conciliaciones, transacciones y relaciones con entidades financieras.lider...


ZTP-438 - DIRECTOR REGIONAL

Palabras clave: director regional, gerente regional, responsable regional, jefe regional, expansión comercial director regional para expansión en antioquia palabras clave: - director regional - gerente regional - responsable regional - jefe regional Únete a nuestro equipo como director regional y sé parte fundamental en la operación de nuestra cadena en antioquia. buscamos un gerente regional que lidere el plan de expansión en la región, asegurando que los procesos de operaciones, distribución, seguridad, comercial y talento humano se ejecuten de manera eficiente. como responsable regional, serás el encargado de asegurar el cumplimiento de los objetivos de nuestros indicadores de gestión, contribuyendo al crecimiento y éxito de nuestra organización. ven y forma parte de una empresa innovadora y dinámica que valora el talento y el liderazgo. responsabilidades: - garantizar la operación de la cadena a nivel regional. - liderar el plan de expansión en antioquia. - gestionar los procesos de operaciones, distribución, seguridad, comercial y talento humano. - asegurar el cumplimiento de los objetivos de los indicadores de gestión. requerimientos: - experiencia en retail minimo 10 años en cargos directivos a nivel regional. - conocimiento en procesos de operaciones y distribución. nivel de educación: - especialización/ maestría sectores laborales: - dirección y gerencia - ventas - operaciones y cadena de abastecimiento cargo: - director otras habilidades: habilidades técnicas: - retail - gestión de equipos - análisis de indicadores habilidades interpersonale...


GERENTE DE NEGOCIO - C-799

Director de negocios el director de negocios lidera la operación integral de una región o unidad estratégica, siendo responsable por su rentabilidad y crecimiento comercial. desde un enfoque estratégico, impulsa la transformación del negocio y el desarrollo del talento humano, alineado con los objetivos corporativos. funciones principales • gestionar los resultados financieros del área (p&l;) y asegurar el crecimiento rentable. • dirigir iniciativas de ventas y retención de servicios hacia soluciones integradas. • impulsar ventas (nuevos negocios y venta cruzada). • desarrollar relaciones de alto nivel con clientes clave y mejorar indicadores como el nps. • liderar y desarrollar al equipo del área, incluyendo gerentes de branch. • monitorear indicadores de desempeño (eficiencia, rotación, costos indirectos). • mejorar la experiencia del cliente (nps). • velar por el cumplimiento normativo y la ética empresarial. perfil requerido • educación: profesional en áreas administrativas, ingeniería o tecnología. • idiomas: inglés nivel intermedio-avanzado (mínimo b2). • experiencia: mínimo 5 años en cargos directivos, preferiblemente en empresas de servicios. • competencias clave: liderazgo estratégico, visión comercial, orientación al cliente, gestión de equipos de alto rendimiento, pensamiento analítico, adaptabilidad al cambio, comunicación efectiva, ética y trabajo colaborativo. indicadores de Éxito • rentabilidad sostenida del área. • incremento en ventas y márgenes. • satisfacción del cliente (medida por nps). • desarrollo de talento y equipos de alt...


[ZZ-279] DIRECTOR LOGÍSTICO - TRANSPORTE NACIONAL

Director logístico con trayectoria comprobada en la gestión estratégica y operativa del transporte de carga a nivel nacional y urbano, con fuerte enfoque en la eficiencia, la seguridad y el cumplimiento de indicadores de servicio. experto en la planificación y control de operaciones logísticas, desde la trazabilidad en tiempo real hasta la atención de contingencias críticas, con capacidad de análisis para tomar decisiones de alto impacto en entornos exigentes. liderazgo en transformación operativa, diseño de rutas eficientes, coordinación de equipos multidisciplinarios y manejo de herramientas tecnológicas como sistemas de rastreo satelital (gps), plataformas logísticas y centrales de monitoreo (cctv, alarmas). habilidad para integrar tecnología, talento humano y estrategia comercial para garantizar entregas seguras, puntuales y rentables fortalezas clave dirección de operaciones logísticas en contextos de alta exigencia (carga crítica, seguridad privada, escoltas) liderazgo de equipos operativos y administrativos (conductores, monitores, escoltas, coordinadores) implementación de tecnologías de trazabilidad y seguridad logística (gps, avl, cctv, alarmas) análisis y optimización de rutas, costos y tiempos logísticos atención y resolución de novedades críticas en operación (desvíos, incidentes, riesgos) gestión de indicadores (kpis), cumplimiento de sla y elaboración de reportes ejecutivos coordinación con aliados estratégicos, clientes, proveedores y cuerpos de seguridad alta orientación al cumplimiento, control operativo y servicio al cliente corporativo resp...


TALENT ACQUISITION SOURCER [TB-802]

Disponibilidad: lunes a sábado horario: 8:00 a.m. 8:00 p.m. nivel de inglés requerido: 7.0 a 8.0 nivel de estudios requerido: tecnólogo + mínimo 6 meses de experiencia específica en las responsabilidades del cargo descripción del puesto responsable de la identificación de talento humano bilingüe, alineado con la visión estratégica de la empresa y las necesidades de los clientes. objetivo específico: generar y distribuir flujo de candidatos para apoyar el proceso de adquisición de talento, asegurando la dinámica de trabajo del equipo de reclutadores. responsabilidades gestionar leads (candidatos) provenientes del área de marketing, asegurando contacto y calidad. colaborar con el equipo de reclutadores para mejorar procesos y proponer ideas innovadoras. asistir a ferias de empleo virtuales y digitalizar el pre-screening de candidatos. mantener actualizada la información en el ats (applicant tracking system). realizar búsquedas focalizadas de candidatos en plataformas de adquisición de talento. coordinar con los pocs del equipo para mantener actualizada la información de vacantes según los requerimientos del cliente. habilidades y calificaciones hard skills: manejo de plataformas de reclutamiento y ats digitalización de procesos de preselección participación en ferias de empleo virtuales soft skills: orientación al detalle pensamiento crítico y capacidad de análisis orientación al servicio multitasking y gestión eficiente del tiempoel equipo reclutador buscará estos conocimientos y habilidades en las postulaciones. añade las que te faltan a tu perfil ...


Z567 - ANALISTA DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL

Resumen del puesto persona apasionada, estratégica y comprometida con el desarrollo humano para el cargo de analista de desarrollo organizacional. calificaciones - profesional en administración de empresas o ingeniería industrial. - especialización en gerencia de recursos humanos o áreas afines (deseable). - 3 años de experiencia en cargos similares en empresas del sector responsabilidades - gestión de selección, contratación e inducción. - seguimiento al ausentismo y desempeño. - promoción de cultura organizacional y clima laboral. - coordinación de bienestar y formación. - apoyo a sst, nómina, caja menor y cumplimiento normativo. - implementación de programas de desarrollo del talento. habilidades - herramientas ofimáticas y de colaboración digital. - programas de liquidación de nómina. - herramientas para encuestas y clima organizacional. descripción del trabajo lorem ipsum dolor sit amet , consectetur adipiscing elit. nullam tempor vestibulum ex, eget consequat quam pellentesque vel. etiam congue sed elit nec elementum. morbi diam metus, rutrum id eleifend ac, porta in lectus. sed scelerisque a augue et ornare. donec lacinia nisi nec odio ultricies imperdiet. morbi a dolor dignissim, tristique enim et, semper lacus. morbi laoreet sollicitudin justo eget eleifend. donec felis augue, accumsan in dapibus a, mattis sed ligula. vestibulum at aliquet erat. curabitur rhoncus urna vitae quam suscipit , at pulvinar turpis lacinia. mauris magna sem, dignissim finibus fermentum ac, placerat at ex. pellentesque aliquet, lorem pulvinar mollis ornare, orci turpis ferm...


GERENTE DE CUENTA EN CIBERSEGURIDAD - (VHO732)

Resumen del puesto perfil profesional – gerente de cuenta en ciberseguridad (account manager) ubicación: colombia (preferible bogotá o medellín) modalidad: híbrida Área: comercial / servicios de ciberseguridad experiencia: +5 años en ventas de soluciones y servicios ti el gerente de cuenta en ciberseguridad será responsable de identificar, desarrollar y cerrar oportunidades comerciales en el portafolio de soluciones y servicios de seguridad informática de indtech (principalmente ods), estableciendo relaciones de confianza con tomadores de decisión y habilitando propuestas que integren producto + servicio + acompañamiento estratégico. responsabilidades clave: - construir relaciones comerciales sólidas y sostenibles con cios, cisos, ctos y otras áreas decisoras en empresas medianas y grandes de colombia. - identificar y calificar oportunidades para la venta de plataformas como ods, consultoría especializada, servicios administrados (soc/noc), análisis de vulnerabilidades, pentesting y automatización de procesos de seguridad. - liderar todo el ciclo comercial: prospección, diagnóstico, propuesta de valor, cotización, cierre, onboarding y seguimiento postventa. - coordinar con equipos técnicos, preventa y áreas de servicio para diseñar estrategias comerciales consultivas y diferenciadoras. - participar en eventos de industria, conferencias y espacios de relacionamiento con clientes. - reportar y gestionar forecast, pipelines y actividad comercial en crm. requisitos: - profesional en ingeniería de sistemas, electrónica, administración, telecomunicaciones o carreras afi...


(BHL659) | GERENTE GENERAL

Empresa líder en la comercialización de productos, equipos y dispositivos para el sector salud, se encuentra en la búsqueda de su nuevo gerente general, persona con sólida experiencia en el direccionamiento estratégico y liderazgo organizacional, apasionada por el crecimiento empresarial, la excelencia operacional, el empoderamiento y desarrollo del talento humano y el fomento de un ambiente organizacional positivo y de mejora continua. esta persona tendrá la oportunidad de representar legal y estratégicamente a la compañía, asegurando su crecimiento sostenible, un posicionamiento sólido, la excelencia operativa y el cumplimiento de los objetivos organizacionales. dentro de sus funciones se incluye: la dirección mediante el desarrollo y la implementación del plan estratégico de la compañía y la gestión financiera y presupuestal de ventas. asimismo, será el enlace con la junta directiva sobre el estado del negocio, reportes financieros y decisiones clave. ubicación: bogotá, colombia requisitos mínimos profesional: carreras administrativas, de economía o ingenierías. posgrado: mba y/o especializaciones en alta gerencia, gerencia corporativa, administración de negocios o mercadeo. experiencia: mínimo 5 años de experiencia como gerente general en empresas del sector salud, comercializadoras de dispositivos médicos o farmacéuticas. se valorará positivamente la experiencia en clínicas, hospitales o instituciones de la cadena de valor, complementada con gerenciamiento en otras empresas comerciales (farmacéuticas, entre otras), con foco en desarrollo de mercadeo y vent...


(JFY-611) - COORDINADOR DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

Descripción general ¿eres un(a) líder generalista en gestión humana, te apasiona liderar equipos y conectar la estrategia con el talento? empresa del sector gastronómico con gran trayectoria en la ciudad, que cuenta con más de 300 colaboradores, busca un (a) coordinador (a) de gestión del talento humano que impulse la cultura organizacional, fortalezca los procesos de desarrollo y contribuya al crecimiento sostenible de la empresa. ¿qué vas a hacer? liderarás de forma transversal todos los procesos de gestión humana, desde la atracción y fidelización del talento, hasta la construcción de experiencias laborales significativas. tu rol será articular las diferentes líneas del área: nómina, selección, bienestar, cultura, formación, clima, relaciones laborales y gestión administrativa de personal, coordinando un equipo interno y aliados externos. funciones clave - coordinar procesos de selección y contratación de personal, nómina y seguridad social - asegurar la ejecución de planes de formación, bienestar, desarrollo y clima laboral. - supervisar indicadores e informes de gestión del talento para gerencia. - gestionar relaciones laborales y procesos disciplinarios. - desplegar la cultura organizacional y fortalecer el liderazgo interno. - dirigir al equipo de talento humano, promoviendo su crecimiento. ¿qué necesitas para aplicar? - ser psicólogo (a) preferiblemente con especialización en gestión humana, gerencia o áreas afines. - contar con mínimo 5 años de experiencia en roles generalistas liderando equipos de talento humano. - tener dominio de todos los subsistemas ...


ANALISTA GESTION CLIENTES - 3213 | (DC-825)

Ubicación medellín. tipo de contrato indefinido. misión analizar, ejecutar y hacer seguimiento a las acciones necesarias para construir, sostener y mejorar continuamente una relación y comprensión global de cada uno de los negocios y sus necesidades, en el alcance del csc y a través de una constante comunicación y consulta; permitiendo la generación de iniciativas para la constante evolución del centro de servicios compartidos y soportando al cliente interno en el logro de su objetivos de negocio por medio del uso de los servicios del centro, lo cual implica un compromiso de alto nivel con los clientes y la organización en general. formación académica - pregrado en administración de empresas - pregrado en comunicación social - pregrado en ingeniería industrial - carreras afines (deseable) experiencia laboral 1. gestión de clientes en csc (3 - 5 años) 2. gestión cambio incorporación servicios (1 - 2 años) 3. gestión en procesos servicio administración, servicio cliente, mercadeo (3 - 5 años) idiomas 1. suficiente/capaz en idioma inglés o idioma portugués (deseable) competencias técnicas 1. negociación - estratégico 2. gestión de la productividad 3. análisis e interpretación de información 4. gestión de servicios y soluciones innovadoras responsabilidades del proceso 1. administrar las cuentas de los clientes internos del centro de servicios compartidos para los servicios administrativos, de talento humano, financieros, de aprovisionamiento y gestión de datos maestros. actuar como un punto central de contacto o de escalamiento de los problemas de los clien...


DIRECTOR DE POSTVENTA | (SY423)

Experto en gerencia del talento humano y contador público: optimizando recursos y finanzas para el Éxito organizacional descripción de la empresa: concesionario de vehículos, ciudad de tuluá. descripción del puesto responsable de la planificación, coordinación y verificación de la posventa del concesionario, asegurando el cumplimiento de objetivos en ventas, rentabilidad, rotación y cobertura de inventarios de repuestos, así como la fidelización de clientes rentables. requiere conocimientos en mecánica básica y motores de combustión interna, habilidades analíticas, relaciones comerciales efectivas, manejo de office, conocimiento en gestión de dms, administración y planificación, manejo de conflictos, proyección estratégica, orientación al cliente, supervisión de calidad, evaluación de proyectos, trabajo en equipo y cooperación, toma de decisiones ágil, pensamiento estratégico, manejo de presión, negociación y habilidades de expresión pública. experiencia mínima de 2 años en áreas técnicas, comerciales, ventas, servicio, administrativas y financieras. formación académica en ingeniería mecánica, ingeniería industrial, ingeniería electromecánica, administración de empresas o carreras afines. j-18808-ljbffr...


ASISTENTE DE OFICINA - [MJY-274]

Empresa colombiana especializada en soluciones integrales de gestión del talento humano y comunicación estratégica, con enfoque digital, requerimos auxiliar funciones: gestión de archivo físico y digital. apoyo en recepción y atención telefónica. control de inventario de papelería y equipos. coordinación de mensajería y correspondencia. elaboración de informes básicos. asistencia al área administrativa y contable. requisitos: mínimo bachiller, manejo basico de excel y word, con o sin experiencia, disponibilidad para trabajar presencial o modalidad híbrida. entrevista presencial bogotá ¿te interesa postularte? envía tu hv : [entreportshv (arroba) g mail.com ] asunto: postulación asistente de oficina beneficios: contrato a término fijo con posibilidad de renovación, bonificaciones por desempeño, jornada laboral de lunes a viernes, oportunidad de crecimiento interno, subsidio de transporte. habilidades clave: puntualidad, organización documental, comunicación asertiva trabajo en equipo, compromiso j-18808-ljbffr...


DIRECTOR DE POSTVENTA - (NN280)

Experto en gerencia del talento humano y contador público: optimizando recursos y finanzas para el Éxito organizacional descripción de la empresa: concesionario de vehículos, ciudad de tuluá. descripción del puesto responsable de la planificación, coordinación y verificación de la posventa del concesionario, asegurando el cumplimiento de objetivos en ventas, rentabilidad, rotación y cobertura de inventarios de repuestos, así como la fidelización de clientes rentables. requiere conocimientos en mecánica básica y motores de combustión interna, habilidades analíticas, relaciones comerciales efectivas, manejo de office, conocimiento en gestión de dms, administración y planificación, manejo de conflictos, proyección estratégica, orientación al cliente, supervisión de calidad, evaluación de proyectos, trabajo en equipo y cooperación, toma de decisiones ágil, pensamiento estratégico, manejo de presión, negociación y habilidades de expresión pública. experiencia mínima de 2 años en áreas técnicas, comerciales, ventas, servicio, administrativas y financieras. formación académica en ingeniería mecánica, ingeniería industrial, ingeniería electromecánica, administración de empresas o carreras afines. j-18808-ljbffr...


(TSR-341) - TESORERO

¿te apasiona la gestión financiera estratégica y operativa? estamos en busca de un(a) profesional proactivo(a) y con alto foco en control financiero para liderar la planificación y ejecución de pagos, además de proyectar y cursar operaciones de tesorería de forma precisa y oportuna. tus principales funciones serán: control y ejecución de pagos a proveedores, garantizando cumplimiento y eficiencia. proyección de flujos de caja y análisis financiero semanal/mensual. gestión de operaciones bancarias: transferencias, líneas de crédito, factoring y otros productos financieros. coordinación con áreas contables y de abastecimiento para cuadraturas y cierres mensuales. implementación de mejoras en procesos de tesorería y herramientas de control financiero. reportes financieros para toma de decisiones estratégicas. título profesional en contabilidad, ingeniería comercial, ingeniería en control de gestión o carrera afín. al menos 3 años de experiencia en tesorería, análisis financiero o planificación de pagos. manejo de plataformas bancarias y erp financiero (idealmente sap, softland u oracle). excel nivel avanzado (tablas dinámicas, macros deseables). alta capacidad de análisis, proactividad y orden. contrato plazo fijo con posibilidad de indefinido. buen clima laboral y oportunidades de crecimiento. seguro de salud complementario y otros beneficios corporativos. nivel mínimo de educación: postgrado (graduado) wall parners, una organización enfocada en el desarrollo del talento humano, con amplia trayectoria en procesos de reclutamiento profesional...


(AV168) | TALENT ACQUISITION SOURCER

Horario ?️ disponibilidad: lunes a sábado ⏰ horario: 8:00 a.m. – 8:00 p.m. ?️ nivel de inglés requerido: 7.0 a 8.0 - nivel de estudios requerido: tecnólogo + mínimo 6 meses de experiencia específica en las responsabilidades del cargo - descripción del puesto responsable de la identificación de talento humano bilingüe, alineado con la visión estratégica de la empresa y las necesidades de los clientes. objetivo específico: generar y distribuir flujo de candidatos para apoyar el proceso de adquisición de talento, asegurando la dinámica de trabajo del equipo de reclutadores. ✅ responsabilidades - gestionar leads (candidatos) provenientes del área de marketing, asegurando contacto y calidad. - colaborar con el equipo de reclutadores para mejorar procesos y proponer ideas innovadoras. - asistir a ferias de empleo virtuales y digitalizar el pre-screening de candidatos. ?️ mantener actualizada la información en el ats (applicant tracking system). - realizar búsquedas focalizadas de candidatos en plataformas de adquisición de talento. - coordinar con los pocs del equipo para mantener actualizada la información de vacantes según los requerimientos del cliente. - habilidades y calificaciones - hard skills: manejo de plataformas de reclutamiento y ats digitalización de procesos de preselección participación en ferias de empleo virtuales - soft skills: - orientación al detalle - pensamiento crítico y capacidad de análisis ?♀️ orientación al servicio - multitasking y gestión eficiente del tiempo...


DIRECTOR DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL Y SOCIO ESTRATÉGICO DE RRHH | [HV783]

Eres un líder estratégico en recursos humanos apasionado por transformar el talento en resultados de negocio? en ingetec, una firma líder en consultoría de ingeniería con proyectos de alto impacto, buscamos un profesional excepcional que lidere nuestro departamento de desarrollo organizacional y actúe como un socio estratégico de rrhh para nuestras áreas de negocio. si te motiva comprender a fondo las necesidades del negocio para generar soluciones innovadoras en desarrollo organizacional, gestión del talento y del conocimiento, ¡esta oportunidad es para ti! ¿cuál será tu misión? transformar el potencial humano en valor estratégico para ingetec. serás clave en la optimización del desempeño, el fortalecimiento de nuestra cultura y el fomento del crecimiento continuo de la compañía. ¿qué desafíos te esperan? - ser el/la consultor/a estratégico/a de rrhh para los líderes de negocio. - diseñar e implementar procesos de desarrollo del talento, gestión del desempeño y planes de carrera. - liderar iniciativas de cultura y clima organizacional para potenciar el alto desempeño. - planificar y facilitar la gestión del cambio estratégico. - desarrollar e implementar estrategias de gestión del conocimiento y aprendizaje continuo. - proponer mejoras en la estructura y eficiencia organizacional. - diseñar programas de reconocimiento que valoren la contribución de nuestros colaboradores. - utilizar people analytics para sustentar decisiones estratégicas que mejoren la efectividad organizacional. ¿qué buscamos en ti? - profesional en psicología, administración de empresas, ingeni...


GERENTE GENERAL - COMPAÑÍA DEL SECTOR LOGÍSTICO (MEDELLÍN)

Marble headhunter está apoyando a una destacada compañía nacional del sector logístico en la búsqueda de un gerente general ubicado en medellín. este rol estratégico es ideal para un profesional que busque liderar la evolución de una empresa en creci...


GERENTE DE RECURSOS HUMANOS

Mínimo 7 años de experiencia liderando áreas de recursos humanos. amplia experiencia y conocimiento en compensación y beneficios. acerca de nuestro cliente compañía de servicios de consultoría técnica en sector oil & gas. descripción. liderar y dar s...


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