Store manager c. yacs viva envigado medellin propósito y relevancia general para la organización: lograr el desempeño de la tienda y los kpis optimizando los recursos operativos para ofrecer a los clientes una experiencia memorable buscando su lealta...
As part of the hr services team, provide support in all administrative tasks and processes as part of the service catalogue. support and assist in undertaking all hr-related tasks to ensure we deliver best-in-class hr support and quality service to o...
Be the main point of contact for hr and supervise the local hr services team. support and assist in all hr-related tasks to ensure the delivery of best-in-class hr support and quality service to our business partners, line managers, and employees. key responsibilities supervision and people management: manage the local team, providing support, coaching, and clarity on roles and responsibilities. employee lifecycle management: execute onboarding and exit processes, handle complex cases like severance and non-compete agreements. administrative tasks: manage employee change documentation and ensure data accuracy in hr systems, including mass data uploads. data governance and reporting: maintain data quality, ensure compliance with the global hr data model, and manage local and global reports, including audits and ad-hoc requests. employee records: track paperwork and maintain employee efiles. collaboration with payroll: work proactively with payroll to ensure data integrity. customer support: respond to escalated inquiries, resolve complex issues, and support during high-volume periods. process consultation: advise hr partners on processes and ensure smooth information flow according to slas. ticketing and knowledge management: own ticketing systems and keep the knowledge base updated in collaboration with hr specialists. key relationships hr business partners (junior to senior management) hr services & rewards teams talent management & talent acquisition legal and other internal stakeholders knowledge, skills, and abilities excellen...
Hr supervisor be the main point of contact for hr and supervise the local hr services team. support all hr-related tasks to ensure delivery of best-in-class hr support and quality service to business partners, line managers, and employees. key responsibilities supervise the local team and manage people activities. provide support and coaching to develop team capabilities, clarifying roles and responsibilities. manage onboarding and exit processes for employees in the respective business areas. handle complex employee lifecycle cases, including severance and non-compete processes. drive administrative tasks related to employee changes, such as issuing letters and documents. maintain hr systems, ensure data accuracy, and assist with data uploads. ensure data quality and compliance with the global hr data model, including training. manage monthly reporting activities, including audits and ad-hoc reports. track paperwork and maintain employee e-files. collaborate with payroll to ensure data integrity. handle escalated inquiries, resolve complex issues, and support during high-volume periods. consult hr partners on processes and present solutions, ensuring effective information flow and adherence to slas. manage ticketing for hr systems and it interfaces. keep the knowledge base updated in collaboration with hr services specialists. key relationships hr business partners hr services & rewards teams talent management & acquisition legal department knowledge, skills, and abilities excellent interpersonal and customer service skills proficient in english communication, both verbal ...
Sus actividades: #wepowerpossible hola, este es el primer paso en su recorrido en adidas. llevamos más de 70 años creando la mejor equipación deportiva e inspirando a millones de personas a cambiar sus vidas a través del deporte. nuestro valor principal son las personas. en adidas, somos un equipo de optimistas que lleva un estilo de vida activo, crea innovaciones para equilibrar el deporte y la naturaleza, mira el mundo sin fronteras ni prejuicios e inspira cambios en nuestros clientes. ofrecemos lo siguiente: remuneración competitiva y recompensas (bonos, programa de referencias, etc.). uniformes gratuitos dos veces al año. descuento en productos adidas en la tienda en línea y en tiendas propias. lo que los empleados valoran de nosotros: un equipo que apoya y acompaña durante todo el camino en la empresa, inspirando a superar nuevos retos. carrera sin límites: oportunidades de crecimiento en venta minorista, oficinas y centros de distribución. capacitaciones gratuitas en productos, servicios, procesos y desarrollo personal. entorno moderno con altos estándares de venta minorista y tecnología avanzada. cultura de diversidad, equidad e inclusión. innovaciones para una nueva era del deporte en equilibrio con la naturaleza. lo que valoramos en nuestros empleados: más de 6 meses de experiencia en venta minorista de deportes o moda. conocimiento de kpis de tienda y habilidades para interpretarlos y potenciar ventas. trabajo en equipo, resiliencia, ganas de aprender y curiosidad. buenas habilidades de comunicación en inglés. sus actividades: ser embajador de la marca, conectando...
Manager gbs global process i2c (invoice to cash) purpose & overall relevance for the organisation : gbs, the engine that designs, builds and operates consistent adidas end-to-end business services & solutions globally to drive the transformation to one adidas enabling our business partners to focus on core business. gbs prioritizes executing transitions, process and solution road maps. implementing one service framework, performance measurements and gbs customer board. furthermore, gbs is driving the implementation of robotics process automation (rpa). it is the overarching goal to move the adidas group to a much more consistent, standardized and automated operating model with solid governance, architecture and operating model the order to cash, global process (credit, collections, disputes management & cash applications) stream is one of the streams that design and implements end-to-end services & solutions as global process owner (gpo). gpo team can e ffectively cross-collaborate with multiple stakeholders to define the current and future state of adidas business and its processes, identifying issues and risks, suggesting mitigation strategies and driving towards technology solutions. gbs operations operate by executing global process owner services and solutions. the order to cash, global process (credit, collections, disputes management & cash applications) team, collaborates with the stakeholders in adidas to create a customer journey that exceeds the expectations of the customer & consumer. scope of i2c: v credit and collection management v cash application key respon...
Hola, este es el primer paso en su recorrido en adidas. llevamos más de 70 años creando la mejor equipación deportiva e inspirando a millones de personas a cambiar sus vidas a través del deporte. nuestro principal valor son las personas. en adidas somos un equipo de optimistas. llevamos un estilo de vida activo, creamos innovaciones para equilibrar el deporte y la naturaleza, miramos el mundo sin fronteras ni prejuicios e inspiramos cambios en nuestros clientes. las tiendas minoristas son el primer punto de contacto con nuestros consumidores y el corazón de la marca adidas. ¿quiere ser parte de este grupo? ¡Únase ahora! ofrecemos lo siguiente: remuneración competitiva y recompensas (bonos, programa de referencias, etc.). conjuntos de uniformes gratuitos dos veces al año. descuento en productos adidas en la tienda en línea y en todas las tiendas propias. lo que los empleados valoran de nosotros: un equipo que le apoya y le acompaña durante todo el camino en la empresa y que le inspira a superar nuevos retos. carrera sin límites: la oportunidad de crecer en el sector de venta minorista, oficinas y centros de distribución. oportunidades de desarrollo: capacitaciones gratuitas sobre productos, servicios, procesos y programas de efectividad personal. entorno moderno con los más altos estándares de venta minorista y las mejores tecnologías. adopción de una cultura de diversidad, equidad e inclusión. innovaciones para establecer una nueva era del deporte en equilibrio con la naturaleza. lo que valoramos en nuestros emp...
Propósito y relevancia general para la organización: apoyar al store manager como segundo a cargo en tiendas tipo a, contribuyendo al logro de los objetivos y kpis, optimizando recursos y garantizando una experiencia de compra memorable. liderar y organizar las funciones del equipo, equilibrando operación y servicio para alcanzar los objetivos comerciales. responsabilidades claves: supervisar y apoyar en las actividades de la tienda, liderando con ejemplo la aplicación de estándares de servicio, maximizando el tiempo de venta y guiando al equipo en el piso. dominar kpis como cr, atv, asp, upt, tráfico, margen y nps; asegurando que el equipo los conozca, analice datos relevantes y tome decisiones para mejorarlos. optimizar el uso de recursos, gestionar programación, controlar descuentos, minimizar pérdidas y administrar gastos operativos para impactar la rentabilidad. apoyar en la gestión del espacio, visual merchandising, promoción de productos, movimiento de inventario y desempeño de categorías para alcanzar metas del negocio. asegurar el cumplimiento de procesos y procedimientos, garantizando estándares de adidas y reduciendo riesgos. planear y ejecutar acciones en servicio y piso de ventas para cumplir objetivos. supervisar transacciones en efectivo, garantizando rapidez y precisión. liderar, reclutar, capacitar y gestionar al equipo, promoviendo compromiso, productividad y cultura de alto rendimiento, ejemplificando las 3 c: confianza, colaboración y creatividad. facilitar la conexión del equipo con herramientas digitales y omnicanal para ofrecer una experiencia de comp...
Propósito y relevancia general para la organización: lograr el desempeño de la tienda y los kpis optimizando los recursos operativos para ofrecer a los clientes una experiencia memorable buscando su lealtad. desarrollar y mantener motivado al equipo y utilizar todas las herramientas disponibles para lograr el desempeño comercial. responsabilidades clave: · lidera, asegura y es responsable de la gestión de ventas, personas y operaciones en las tiendas categorizadas como tipo b y c para cumplir con el objetivo de la tienda y lograr los objetivos comerciales entregando una experiencia de consumidor memorable asegurando el cumplimiento de los estándares de servicio de adidas. · domina los kpi de la tienda, como cr (conversion rate / tasa de conversión), atv (average transaction value / valor promedio por transacción), asp (average selling price / precio de venta promedio), upt (unit per transaction /unidad por transacción), tráfico, márgen estándar, nps (net promoter score) y garantiza que el equipo los conozca, cómo contribuyen a través del análisis de datos relevantes y toman decisiones comerciales para mejorarlos. · hace un uso adecuado de los recursos disponibles, optimiza la programación del personal, controla los descuentos, minimiza y controla las pérdidas de inventario, y administra y controla de manera eficiente todos los gastos generales operativos bajo su responsabilidad, para impactar positivamente la rentabilidad de la tienda. · impulsa el rendimiento de la tienda a través de una gestión óptima del espacio, visual merchandising, promoción de productos más ...
Propósito y relevancia general para la organización: lograr el desempeño de la tienda y los kpis optimizando los recursos operativos para ofrecer a los clientes una experiencia memorable, buscando su lealtad. desarrollar y mantener motivado al equipo y utilizar todas las herramientas disponibles para lograr el desempeño comercial. responsabilidades clave: liderar, asegurar y ser responsable de la gestión de ventas, personas y operaciones en tiendas categorizadas como tipo b y c para cumplir con los objetivos comerciales y ofrecer una experiencia de cliente memorable, garantizando el cumplimiento de los estándares de adidas. dominar los kpis de la tienda, como cr, atv, asp, upt, tráfico, margen estándar y nps, asegurando que el equipo los conozca y contribuya a su mejora mediante análisis de datos y decisiones comerciales. optimizar recursos, gestionar la programación del personal, controlar descuentos, minimizar pérdidas y administrar eficientemente los gastos operativos para impactar positivamente en la rentabilidad. impulsar el rendimiento de la tienda mediante gestión del espacio, visual merchandising, promoción de productos, gestión de movimientos y desempeño de categorías para alcanzar los objetivos del negocio. garantizar el cumplimiento de políticas, procesos y procedimientos, promoviendo un entorno laboral y de compras seguro y productivo. colaborar con el equipo para identificar mejoras en la tienda y operación, mantenerse actualizado sobre la competencia y mejorar el desempeño comercial. supervisar transacciones en caja para asegurar rapidez y precisión. liderar l...
Purpose & overall relevance for the organization: the director payroll provides strategic and operational leadership to first line management team, overseeing all aspects of americas payroll administration activities. provides day to day leadership, ensuring proper and adequate processes and controls, monitoring performance while managing and developing the payroll team. key responsibilities: ensures that payroll services are processed in accordance with established procedures along with all legislative compliance requirements. ensures adherence to internal controls, other guidelines, and supports internal/ external audits. monitors the team’s daily performance, ensures direct reports meet their individual tasks, deadlines and perform to established standards. coach and mentor staff to ensure each team member excels individually while engages and motivates the team to work together towards the success of a common goal. acts as an escalation level and solves as quickly as possible, including root cause analysis and process improvement based on findings. evaluates and reports performance of service and takes corrective actions when needed. builds and maintains long-term relationships with key stakeholders along with internal and external customers. support ongoing outsourcing relationship and vendor management with payroll vendors in the region. support implementation of payroll strategy regarding tools, programmes, and processes on a regional level. creates and implements realistic goals for the team in alignment with gbs strategy. develop and implement best practices, key p...
Join to apply for the assistant store manager (coadministrador tienda)- mbfo unico barranquilla role at adidas . 1 week ago be among the first 25 applicants join to apply for the assistant store manager (coadministrador tienda)- mbfo unico barranquilla role at adidas . equipo de soporte de back office: retail operations, sales academy, buying & trading, visual merchandising, retail marketing, hr, scm, real estate, global business services, finance, facilities and services and it. propósito y relevancia general para la organización: apoyar al store manager como segundo a cargo, en las tiendas tipo a, contribuyendo al logro de los objetivos y kpis de la tienda, optimizando el uso de los recursos y asegurando una experiencia de compra memorable para los consumidores. liderar y organizar las funciones del equipo de trabajo asegurando el balance adecuado entre la operación y servicio para alcanzar los objetivos del negocio. responsabilidades claves supervisa y da soporte en las diferentes actividades de la tienda, ejecutándolas junto con el equipo de trabajo, liderando con el ejemplo la aplicación de los estándares de servicio, maximizando el tiempo invertido en la venta y liderando a los miembros del equipo en el piso de venta. domina los kpis de la tienda como cr (conversion rate / tasa de conversión), atv (average transaction value / valor promedio por transacción), asp (average selling price / precio de venta promedio), upt (unit per transaction / unidad por transacción), tráfico, márgen estandar, nps (net promoter score) y se asegura de que el equipo los conozca, cómo contr...
Purpose & overall relevance for the organization: in the dynamic business environment, this position is responsible for implementing and maintaining sustainable, accurate and efficient accounting processes for the legal entity to ensure the integrity of the financial records. this includes, but is not limited to, project accounting co-lead or participation, accounting process review, internal and external audit liaison for accounting topics, review financial records, month-end closing, participation in the financial statement preparation in compliance with international and local accounting standards and statutory requirements, and contact with finance and the global business services (gbs) teams. key responsibilities: ▪ develop, review and maintain proper and adequate accounting records for operation of the company, consistent with corporate policy and requirements of law. ▪ manage the monthly, quarterly, and annual closing of the financial statements to ensure accuracy. ▪ attends to queries from internal departments in relation to finance policies and procedures. ▪ maintains financial security by adhering to internal controls. ▪ manage the preparation of specific internal and external audit requests. ▪ manage the preparation and review of general ledger account reconciliations and analysis as part of the monthly close process to ensure the company’s financial records are accurate. ▪ drive application and provide guidance on accounting policies to ensure compliance with ifrs for both existing and future implemented initiatives. ▪ review processes a...
Hola, este es el primer paso en su recorrido en adidas. llevamos más de 70 años creando la mejor equipación deportiva e inspirando a millones de personas a cambiar sus vidas a través del deporte. nuestro principal valor son las personas. en adidas somos un equipo de optimistas. llevamos un estilo de vida activo, creamos innovaciones para equilibrar el deporte y la naturaleza, miramos el mundo sin fronteras ni prejuicios e inspiramos cambios en nuestros clientes. las tiendas minoristas son el primer punto de contacto con nuestros consumidores y el corazón de la marca adidas. ¿quiere ser parte de este grupo? ¡Únase ahora! ofrecemos lo siguiente: remuneración competitiva y recompensas (bonos, programa de referencias, etc.). conjuntos de uniformes gratuitos dos veces al año. descuento en productos adidas en la tienda en línea y en todas las tiendas propias. lo que los empleados valoran de nosotros: un equipo que le apoya y le acompaña durante todo el camino en la empresa y que le inspira a superar nuevos retos. carrera sin límites: la oportunidad de crecer en el sector de venta minorista, oficinas y centros de distribución. oportunidades de desarrollo: capacitaciones gratuitas sobre productos, servicios, procesos y programas de efectividad personal. entorno moderno con los más altos estándares de venta minorista y las mejores tecnologías. adopción de una cultura de diversidad, equidad e inclusión. innovaciones para establecer una nueva era del deporte en equilibrio con la naturaleza. lo que valoramos en nuestros empleados: más ...
Join to apply for the store manager - titan ocs bogotá role at adidas 1 day ago be among the first 25 applicants join to apply for the store manager - titan ocs bogotá role at adidas get ai-powered advice on this job and more exclusive features. propósito y relevancia general para la organización: lograr el desempeño de la tienda y los kpis optimizando los recursos operativos para ofrecer a los clientes una experiencia memorable buscando su lealtad. desarrollar y mantener motivado al equipo y utilizar todas las herramientas disponibles para lograr el desempeño comercial. responsabilidades clave: liderar, asegurar y ser responsable de la gestión de ventas, personas y operaciones en las tiendas categorizadas como tipo b y c para cumplir con los objetivos comerciales y ofrecer una experiencia de cliente memorable, asegurando el cumplimiento de los estándares de adidas. dominar los kpi de la tienda, como cr, atv, asp, upt, tráfico, margen, nps, y garantizar que el equipo los conozca, analice los datos y tome decisiones para mejorarlos. optimizar recursos, gestionar programación del personal, controlar descuentos, minimizar pérdidas de inventario y administrar gastos para impactar positivamente la rentabilidad. impulsar el rendimiento mediante gestión del espacio, visual merchandising, promoción de productos, y desempeño de categorías. asegurar cumplimiento de políticas, procesos y procedimientos, manteniendo un entorno seguro y productivo. colaborar en mejoras operativas y comerciales, mantenerse actualizado sobre la competencia. supervisar transacciones en caja para rapidez y ...
Join to apply for the store manager - kids santa fe medellín role at adidas 1 week ago be among the first 25 applicants propósito y relevancia general para la organización: lograr el desempeño de la tienda y los kpis optimizando los recursos operativos para ofrecer a los clientes una experiencia memorable buscando su lealtad. desarrollar y mantener motivado al equipo y utilizar todas las herramientas disponibles para lograr el desempeño comercial. responsabilidades clave: liderar, asegurar y ser responsable de la gestión de ventas, personas y operaciones en tiendas categorizadas como tipo b y c para cumplir con los objetivos comerciales y ofrecer una experiencia de cliente memorable, garantizando el cumplimiento de los estándares de adidas. dominar los kpis de la tienda, como cr, atv, asp, upt, tráfico, margen estándar y nps, y asegurarse de que el equipo los conozca y los utilice para tomar decisiones informadas. utilizar eficientemente los recursos, optimizar la programación del personal, controlar descuentos, minimizar pérdidas y administrar los gastos para impactar positivamente en la rentabilidad de la tienda. impulsar el rendimiento de la tienda mediante gestión del espacio, visual merchandising, promoción de productos y desempeño de categorías para alcanzar los objetivos del negocio. asegurar el cumplimiento de políticas, procesos y procedimientos, promoviendo un entorno laboral y de compras seguro y productivo. colaborar con el equipo para identificar mejoras operativas y comerciales, mantenerse actualizado sobre la competencia y mejores práctica...
Propósito y relevancia general para la organización: lograr el desempeño de la tienda y los kpis optimizando los recursos operativos para ofrecer a los clientes una experiencia memorable buscando su lealtad. desarrollar y mantener motivado al equipo y utilizar todas las herramientas disponibles para lograr el desempeño comercial. responsabilidades clave: · lidera, asegura y es responsable de la gestión de ventas, personas y operaciones en las tiendas categorizadas como tipo b y c para cumplir con el objetivo de la tienda y lograr los objetivos comerciales entregando una experiencia de consumidor memorable asegurando el cumplimiento de los estándares de servicio de adidas. · domina los kpi de la tienda, como cr (conversion rate / tasa de conversión), atv (average transaction value / valor promedio por transacción), asp (average selling price / precio de venta promedio), upt (unit per transaction /unidad por transacción), tráfico, márgen estándar, nps (net promoter score) y garantiza que el equipo los conozca, cómo contribuyen a través del análisis de datos relevantes y toman decisiones comerciales para mejorarlos. · hace un uso adecuado de los recursos disponibles, optimiza la programación del personal, controla los descuentos, minimiza y controla las pérdidas de inventario, y administra y controla de manera eficiente todos los gastos generales operativos bajo su responsabilidad, para impactar positivamente la rentabilidad de la tienda. · impulsa el rendimiento de la tienda a través de una gestión óptima del espacio, visual merchandising, promoción de productos más ...
Purpose & overall relevance for the organization: execute hr services processes such as benefits administration, personnel and document management, hris, and data management in accordance with regional and global frameworks. manage exit processes (involuntary, voluntary, and retirement), ensuring proper registration in sap with appropriate justification and documentation, compliant with local legislation. oversee time management, ensuring correct system settings in payroll and work hours systems, aligned with labor laws and union rules, to prevent payroll errors and liabilities. administer country-specific benefits processes, coordinating with regional and local rewards teams for system parameters in payroll, discounts, and reporting. update and maintain the gbs sharepoint for the country and coordinate related benefits activities. communicate with payroll regarding benefits payments and commissions. manage local mobility activities, ensuring employee compliance and adherence to policies and legislation, collaborating with the regional mobility manager. handle employee inquiries related to hr services (benefits, personnel administration, platform access, vacations, sharepoint). manage relationships with hr services and benefits vendors. ensure timely payment of hr services/h2r invoices, adhering to company payment terms and processes. accurately process vendor invoices and monitor the gbs and benefits budgets. prepare and submit reports to government entities, vendors, and internal stakeholders, ensuring accuracy and compliance; manage bonuses per company policies. particip...
Specialist gbs hr services (fixed-term 6 months) purpose: as part of the hr services team, provide support in all administrative tasks and processes as part of the service catalogue. support and assist in undertaking all hr related tasks to ensure we are delivering best in class hr support and quality service to our business partners, line managers, and employees. key responsibilities: execute seamless onboarding and exit processes of employees in the respective business areas, including facilitating all necessary process steps. support all administrative tasks regarding employee changes, such as issuing new letters or other required documents. serve as the first point of contact for employees and line managers for all standard questions (or re-route to payroll/benefits). process and answer all incoming tickets, phone calls, and emails within the scope of the service catalogue. maintain current hr systems and be responsible for data accuracy management. responsible for monthly local and global reporting activities, including non-payroll relevant data audits and standard reporting. track paperwork and maintain employee efiles. work closely with the payroll department to ensure employee data integrity. own ticketing for respective hr management and business areas. partner to ensure constant and proper information flow. process requests timely to meet deadlines in accordance with service level agreements (slas). keep the knowledge base up to date in close cooperation with all hr services specialists. key relationships: hr business partners (junior management up to senior manag...
This role is responsible for leading the brand communications strategy for the running and training categories in colombia, while also supporting cross-category initiatives. the sr. specialist will drive the development and execution of regional and local campaigns, ensuring strong storytelling, disruptive activations, and brand consistency across all consumer touchpoints. a key part of the role is to lead adidas runners in the market and launch and scale splits in colombia, reinforcing adidas’ leadership in performance.this position requires a bold mindset oriented to innovation, cultural relevance, and impact-driven actions, always anchored in data and business priorities. key responsibilities: lead the brand communications planning and execution for running and training categories in colombia. execute regional and local campaigns aligned with the lam calendar and strategy, ensuring full integration across media, social, pr, and activations. own the launch and expansion of splits in colombia, in coordination with the market and lam teams. lead the communications strategy for adidas runners in colombia, ensuring alignment with global and regional direction, and building relevance through storytelling, pr, and digital channels. support cross-category initiatives by working closely with other brand and commercial teams to amplify brand impact across all touchpoints. manage local, regional, and global stakeholders, ensuring alignment, collaboration, and consistent messaging across the brand ecosystem. manage external agencies (creative, media, pr), ensuring clear briefing, on...
Hola, este es el primer paso en su recorrido en adidas. llevamos más de 70 años creando la mejor equipación deportiva e inspirando a millones de personas a cambiar sus vidas a través del deporte. nuestro principal valor son las personas. en adidas somos un equipo de optimistas. llevamos un estilo de vida activo, creamos innovaciones para equilibrar el deporte y la naturaleza, miramos el mundo sin fronteras ni prejuicios e inspiramos cambios en nuestros clientes. las tiendas minoristas son el primer punto de contacto con nuestros consumidores y el corazón de la marca adidas. ¿quiere ser parte de este grupo? ¡Únase ahora! ofrecemos lo siguiente: remuneración competitiva y recompensas (bonos, programa de referencias, etc.). conjuntos de uniformes gratuitos dos veces al año. descuento en productos adidas en la tienda en línea y en todas las tiendas propias. lo que los empleados valoran de nosotros: un equipo que le apoya y le acompaña durante todo el camino en la empresa y que le inspira a superar nuevos retos. carrera sin límites: la oportunidad de crecer en el sector de venta minorista, oficinas y centros de distribución. oportunidades de desarrollo: capacitaciones gratuitas sobre productos, servicios, procesos y programas de efectividad personal. entorno moderno con los más altos estándares de venta minorista y las mejores tecnologías. adopción de una cultura de diversidad, equidad e inclusión. innovaciones para establecer una nueva era del deporte en equilibrio con la naturaleza. lo que valoramos en nuestros empleados: más de 1 mes trab...
Hola, este es el primer paso en su recorrido en adidas. llevamos más de 70 años creando la mejor equipación deportiva e inspirando a millones de personas a cambiar sus vidas a través del deporte. nuestro principal valor son las personas. en adidas somos un equipo de optimistas. llevamos un estilo de vida activo, creamos innovaciones para equilibrar el deporte y la naturaleza, miramos el mundo sin fronteras ni prejuicios e inspiramos cambios en nuestros clientes. las tiendas minoristas son el primer punto de contacto con nuestros consumidores y el corazón de la marca adidas. ¿quiere ser parte de este grupo? ¡Únase ahora! ofrecemos lo siguiente: remuneración competitiva y recompensas (bonos, programa de referencias, etc.). conjuntos de uniformes gratuitos dos veces al año. descuento en productos adidas en la tienda en línea y en todas las tiendas propias. lo que los empleados valoran de nosotros: un equipo que le apoya y le acompaña durante todo el camino en la empresa y que le inspira a superar nuevos retos. carrera sin límites: la oportunidad de crecer en el sector de venta minorista, oficinas y centros de distribución. oportunidades de desarrollo: capacitaciones gratuitas sobre productos, servicios, procesos y programas de efectividad personal. entorno moderno con los más altos estándares de venta minorista y las mejores tecnologías. adopción de una cultura de diversidad, equidad e inclusión. innovaciones para establecer una nueva era del deporte en equilibrio con la naturaleza. lo que valoramos en nuestros empleados: más de 1 mes trab...
#wepowerpossible hola, este es el primer paso en su recorrido en adidas. llevamos más de 70 años creando la mejor equipación deportiva e inspirando a millones de personas a cambiar sus vidas a través del deporte. nuestro principal valor son las personas. en adidas somos un equipo de optimistas. llevamos un estilo de vida activo, creamos innovaciones para equilibrar el deporte y la naturaleza, miramos el mundo sin fronteras ni prejuicios e inspiramos cambios en nuestros clientes. las tiendas minoristas son el primer punto de contacto con nuestros consumidores y el corazón de la marca adidas. ¿quiere ser parte de este grupo? ¡Únase ahora! ofrecemos lo siguiente: remuneración competitiva y recompensas (bonos, programa de referencias, etc.). conjuntos de uniformes gratuitos dos veces al año. descuento en productos adidas en la tienda en línea y en todas las tiendas propias. lo que los empleados valoran de nosotros: un equipo que le apoya y le acompaña durante todo el camino en la empresa y que le inspira a superar nuevos retos. carrera sin límites: la oportunidad de crecer en el sector de venta minorista, oficinas y centros de distribución. oportunidades de desarrollo: capacitaciones gratuitas sobre productos, servicios, procesos y programas de efectividad personal. entorno moderno con los más altos estándares de venta minorista y las mejores tecnologías. adopción de una cultura de diversidad, equidad e inclusión. innovaciones para establecer una nueva era del deporte en equilibrio con la naturaleza. lo que valoramos en nuestros empleados: más de 1 mes trabajando en un entorno ...
Sus actividades: ser un embajador de la marca al conectar, involucrar e inspirar a nuestros clientes en consonancia con nuestros valores en adidas. trabajar de forma colaborativa e impulsar las ventas apoyando la gestión de mercancías (entregas y reposición) para ganar juntos como equipo y lograr los objetivos de la tienda. ser responsable y proactivo en su propio aprendizaje, completando toda la capacitación correspondiente y aplicándola de manera efectiva en los salones de venta. ofrecemos lo siguiente: remuneración competitiva y recompensas (bonos, programa de referencias, etc.). conjuntos de uniformes gratuitos dos veces al año. descuento en productos adidas en la tienda en línea y en todas las tiendas propias. lo que los empleados valoran de nosotros: un equipo que le apoya y le acompaña durante todo el camino en la empresa y que le inspira a superar nuevos retos. carrera sin límites: la oportunidad de crecer en el sector de venta minorista, oficinas y centros de distribución. oportunidades de desarrollo: capacitaciones gratuitas sobre productos, servicios, procesos y programas de efectividad personal. entorno moderno con los más altos estándares de venta minorista y las mejores tecnologías. adopción de una cultura de diversidad, equidad e inclusión. innovaciones para establecer una nueva era del deporte en equilibrio con la naturaleza. lo que valoramos en nuestros empleados: más de 1 mes trabajando en un entorno de venta minorista de deportes o moda. conocimiento de los kpi de la tienda y herramientas para interpretarlos con el fin de impulsar las ventas. habilidades ...
#wepowerpossible hola, este es el primer paso en su recorrido en adidas. llevamos más de 70 años creando la mejor equipación deportiva e inspirando a millones de personas a cambiar sus vidas a través del deporte. nuestro principal valor son las personas. en adidas somos un equipo de optimistas. llevamos un estilo de vida activo, creamos innovaciones para equilibrar el deporte y la naturaleza, miramos el mundo sin fronteras ni prejuicios e inspiramos cambios en nuestros clientes. las tiendas minoristas son el primer punto de contacto con nuestros consumidores y el corazón de la marca adidas. ¿quiere ser parte de este grupo? ¡Únase ahora! ofrecemos lo siguiente: remuneración competitiva y recompensas (bonos, programa de referencias, etc.). conjuntos de uniformes gratuitos dos veces al año. descuento en productos adidas en la tienda en línea y en todas las tiendas propias. lo que los empleados valoran de nosotros: un equipo que le apoya y le acompaña durante todo el camino en la empresa y que le inspira a superar nuevos retos. carrera sin límites: la oportunidad de crecer en el sector de venta minorista, oficinas y centros de distribución. oportunidades de desarrollo: capacitaciones gratuitas sobre productos, servicios, procesos y programas de efectividad personal. entorno moderno con los más altos estándares de venta minorista y las mejores tecnologías. adopción de una cultura de diversidad, equidad e inclusión. innovaciones para establecer una nueva era del deporte en equilibrio con la naturaleza. lo que valoramos en nuestros empleados: más de 1 mes trabajando en un entorno ...
Exciting times at adidas as we continue to grow, we're building a pool of talented professionals for future opportunities in accounting. by applying, you'll join our talent pipeline, and we'll reach out when a role that matches your profile becomes available. we look forward to connect with you key responsibilities: stylemargin:bottom:11.0px: : perform month:end:closing, corrections and in:depth analysis to ensure the accuracy in the financial statement (e.g. accruals and provisions, settlement files, etc.). : responsible for a team of specialists accountants to achieve the goals. : ensure correct revaluation of the balance sheet accounts of all companies within area of responsibility. : monitoring of systems interfaces, review and explain variations in the different it systems (e.g. sap, omni, etc). : manage the review of general ledger account reconciliations within area of responsibility and analysis as part of the monthly close, investigate and resolve discrepancies. : prepare/update documentation of accounting and reporting procedures within area of responsibility. : identify, implement, and/or support process improvements and harmonization with a focus on continuous improvement. : advise and support local, regional, and global projects, as required; provide financial expertise in such projects. : ensure accurate and timely regular reporting (monthly, quarterly, annual), including internal and external audits. : maintains financial security by adhering to internal controls. : manage, train and develops associates for the job and broader respon...
Purpose & overall relevance for the organization: adidas global business services (gbs) is the engine to drive the transformation to one adidas. it is the company's operational backbone, through delivering standard global services, focusing on enhancing customer user experience, and providing consistent skills and quality. we are looking for a highly motivated and experienced treasury manager to lead and strengthen our treasury operations. this role is critical to ensure optimal cash management, compliance with foreign and local payment regulations throughout americas, and efficient execution of payment and banking processes. the ideal candidate will bring deep expertise in source-to-pay operations in americas, a strategic mindset, and a strong ability to lead teams and collaborate cross-functionally in a dynamic, multicultural environment. key responsibilities: lead the payments operations team, ensuring timely and accurate execution of payments, cash monitoring with local teams and head quarters, providing visibility of any potential risk of liquidity. ensure compliance with local and international financial regulations, particularly in foreign payment controls and cross-border transactions. monitor cash flow impacts, identifying funding needs and optimizing working capital. oversee the clearing of interim accounts and ensure alignment with established kpis and internal controls. collaborate closely with accounts payable, procurement, accounting, and controlling teams to ensure alignment and end-to-end efficiency in the source-to-pay process. drive process improvements, a...
Administrador de tienda. store manager. kids cc santa fe bogotá lograr el desempeño de la tienda y los kpis optimizando los recursos operativos para ofrecer a los clientes una experiencia memorable, buscando su lealtad. desarrollar y mantener motivad...
Project manager marketplaces. integrations manager partner program integrations purpose & overall relevance for the organization: as a project manager at adidas, your task is to manage programs that deliver large-scale integration and enhancement pro...
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